NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
-
- 1
- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
-
なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
-
- 838
- 2022/01/14(金) 17:44:52.95
-
住宅手当は今から入社する新卒社員にとってはともかく、既存社員の多くにとっては改悪だわね
そもそも今の給与水準で、35までに家を建てるのは住宅手当が増えたところで厳しいだろうし
-
- 839
- 2022/01/15(土) 11:26:35.19
-
富士通が人事リストラで公約必達へ 部課長・中高年を出しDX人材を採る
富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。
ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/
成果主義を導入した富士通は大きなリストラ。
964 部外者 sage 2022/01/14(金) 18:32:25.50 ID:j3pusJs50
>>961
早期退職プログラムがあるので考えてみてくださいではなくて、辞めるか介護かって通告されるようです。
退職金割増はあります。
介護＝富士通ケアネット
http://www.carenet.fujitsu.com/index.php
-
- 840
- 2022/01/15(土) 11:33:21.11
-
ジョブ型雇用という日本企業の「中高年ハシゴはずし」 -
https://www.shinoby.net/2022/01/20956/
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
-
- 841
- 2022/01/16(日) 09:25:13.96
-
>>840
NTTグループのジジイも早く死ね
-
- 842
- 2022/01/19(水) 06:15:24.73
-
60過ぎても安い給料でこき使われるのは嫌だから、しっかり企業年金食い潰さして貰うわ
-
- 843
- スカトロ木村
- 2022/01/19(水) 21:02:09.20
-
また成城の中央学園に大学部でも復活させるのか？
NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。
-
- 844
- 2022/02/06(日) 01:05:29.96
-
住宅補助カット＆扶養手当カット
新グレード制で給料微増かと思いきや絶対評価によりどんなに成果を挙げても?〜を与える必要もなくなった（定員がなくなった）
10年間経費の徹底削減を行い利益を上積みした努力は株価2倍＆配当3倍に引き換えて給料減で返ってくるらしい
組合さん、本当にこれをそのまま飲むの？
JR東日本の例もまだ記憶に新しいけど危機感ないの？
-
- 845
- スカトロ木村
- 2022/02/06(日) 09:34:01.68
-
ラグビー、野球等スポーツ強化に有名人起用したマスゴミ対策用広告宣伝費用が足りないので、まだまだ給料は下げます。
-
- 846
- 2022/02/06(日) 09:40:11.98
-
組合離脱するとどんなメリット・デメリットがあるん？？
-
- 847
- 2022/02/06(日) 10:47:46.56
-
>>846
メリット
組合費払わずに済む
デメリット
なし
-
- 848
- 2022/02/06(日) 11:03:47.22
-
残業できなくなるで
-
- 849
- 2022/02/06(日) 15:26:44.93
-
>>848
残業やってる奴居るけど
-
- 850
- 2022/02/06(日) 15:37:37.49
-
>>848
できるよ
過半数労働組合と締結された36協定は非組合員にも適用されるから管理者は非組合員に対しても残業命令ができる
-
- 851
- 2022/02/06(日) 17:00:16.70
-
>>848
残業はできるけど月45越えや年360越えはできない
サビ残したけりゃご自由に
-
- 852
- 2022/02/06(日) 22:27:18.55
-
>>851
これや
-
- 853
- 2022/02/07(月) 10:00:15.04
-
>>851
7年前くらいだったか、非組合員か年間360超なのに組合協議しない(出来ない)奴いたけど、あれってサビ残だったのか？
明細見せてもらったがかなり稼いでいたのを覚えてるんで、何らかの手段でパスしてたんじゃないかと勘ぐってる
-
- 854
- 2022/02/07(月) 16:24:21.33
-
>>853
組合協議の対象じゃないけど残業した分を上司が認めれば残業代貰えたじゃないかな
-
- 855
- 2022/02/07(月) 16:43:02.03
-
>>854
というか残業は自発的にやるものではなく会社（上司）の命令によりするものでは？
-
- 856
- 2022/02/07(月) 16:54:25.08
-
>>855
確かにそのとおりなんだけど明確に残業命令を出してる上司を見たことがない
-
- 857
- 2022/02/07(月) 18:05:52.36
-
組織に依るのかもしれんが、年360・月45以上の残業実績者ってリスト管理されているので、
組合員であったとしてもうちの場合は残業命令って殆ど出されないな。
-
- 858
- 2022/02/07(月) 18:07:54.22
-
なので、早々に組合脱退したわ。
組合委員の総務連中が、組合費で定期的に飲み食いしているだけだしな。
-
- 859
- 2022/02/07(月) 18:54:15.28
-
>>858
飲み会帰りはタクシーチケットだし
幹部だけだと思うが
-
- 860
- 2022/02/08(火) 20:39:06.24
-
菅直人立憲民主党最高顧問のヒットラー発言について、N労は組合員に対してどういう対応をとっていくのかきちんと説明しろ、執行部
-
- 861
- 2022/02/09(水) 21:44:08.66
-
ドコモ社員は新しい給与体系で大幅な減給になるとの噂だが、組合が苦渋の決断を下すであろう未来が容易に想像できるな
-
- 862
- 2022/02/09(水) 21:47:46.48
-
パナソニックみたく、有能な若手がこぞって辞職する未来が目に浮かぶわ
-
- 863
- 2022/02/09(水) 21:52:23.43
-
経営側の経営責任を退職後になって問えないとな。
無責任に引っ掻き回して、はいさよならではよろしくない。
-
- 864
- 2022/02/10(木) 05:30:26.03
-
NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案 内部資料入手
https://news.yahoo.co.jp/articles/c4dda7a76ca5ee58f9adb3f43ece85c7539c881a
-
- 865
- 2022/02/10(木) 16:42:35.13
-
オリンピック、コロナ対応、高校野球とか見ても不透明かつ理不尽な判断による混乱は、何処の業界でも今後増えてくる
-
- 866
- 2022/02/10(木) 23:55:55.81
-
何となく長いモノに巻かれて、適当に周囲と協調してのほほんと定年まで過ごせる時代は完全に終了。
コレからはまともに退職金が出るのかもわからないヒャッハーな時代、自己防衛自助努力ぐらいしか生きる道は無い
-
- 867
- 2022/02/11(金) 00:15:57.34
-
NTTは21世紀初頭から、早期定年退職賃金３割カット再雇用を日本で先駆けて採用した、リストラ先進企業だと聞いていたけど、皆さん知らずに働いていたのかね。
-
- 868
- スカトロ木村
- 2022/02/11(金) 06:47:24.22
-
他人事と思っていたら、だんだん自分の尻に火がつきだして焦りだしたんだろ
-
- 870
- 2022/02/11(金) 11:09:21.75
-
労組を「左」だと思い込んで叩いている奴も多いが、
基本的に連合傘下の主流派組合は経営寄りの御用組合だからな
組合に訴えるよりも、メディアに訴えて炎上させた方が効果的なのは明らか
-
- 871
- 2022/02/11(金) 13:45:13.05
-
>>870
労働組合もそもそも資本主義をひっくり返し共産革命を行う一環としている派閥もあるし労働者の処遇改善が目的で別に社会主義革命を望んでいない派閥もある
同じキリスト教徒なのに何世紀にもわたって殺し合うカトリックとプロテスタントみたいなもんだよ
連合が共産党とは共闘できないとか言ってんのは今に始まった話ではない
弁護士出身の枝野はその辺りのことをはらのそこで理解しておらず迂闊すぎるね
-
- 872
- 2022/02/11(金) 16:10:36.67
-
住宅補助支給年齢45→35に短縮
住宅補助費
これまで
首都圏3.8万円
以外3.0万円
今後
独身4.5万円
既婚7.45万円
35歳まで賃貸で3.0万円、
36歳で持ち家にして人は
7.45万円−3.0万円=4.45万円/月→年間53.4万円
の差分は遡って補助市てくれるのでょうか？
それとも持ち家でも
独身4.5万円、既婚7.45万円補助してくれるのでしょうか？
-
- 873
- 2022/02/11(金) 16:28:57.57
-
>>872
お前は労組の資料すら読んどらんのか。
-
- 874
- 2022/02/12(土) 06:50:00.85
-
>>872
現在、首都圏3.7万円です
-
- 875
- 2022/02/12(土) 10:59:58.89
-
ちなみに新卒でコムや東西会社に入った人って、35歳までに家を建てられるほどの給料もらってるの？
40前に末端のグループ会社に入った身としては、半額ぐらいで良いから借家住まいには定年まで補助を出してもらいたいわ
-
- 876
- 2022/02/12(土) 12:22:42.77
-
NTTの住宅補助費支給のもともとの意味合いはいずれにしても持ち家取得が前提にある
かつては金利が高かったので頭金を貯めるほど金利負担額が少なくなりトータルでの支払い金額を少なくすることごできた
しかし家賃を払いながら頭金を貯めるのはなかなか大変なので住宅補助があったわけだ
しかし今は低金利時代で頭金を貯めるよりとっとと住宅ローンを開始した方がいいわけだよ
買うのが前提であれば家賃補助があるからと住宅購入時期を先延ばしてもいいことはないからね
俺は家なんか一生買うつもりはないとか親の家を相続するとかいう人にはあまり響かない福利厚生ではあるがそういう人は少数派なので仕方ない
-
- 877
- 2022/02/12(土) 23:01:37.78
-
>>876
NTT全社なのか知らんけど、遠方への単身赴任・転勤・異動は基本的にやらない方向になってるとかよく聞くし、尚更今回を機に住宅取得してもいいかもね。
-
- 878
- 2022/02/12(土) 23:51:21.39
-
まぁそれならそれで、転勤を完全に無くしてから家賃補助削減やってほしいわ
-
- 879
- 2022/02/15(火) 21:41:07.00
-
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14D6R0U2A210C2000000/
2022年2月15日 20:00
NTT労組内からは「職場から生涯賃金が低下するケースがあると厳しい意見が出ている」との指摘も出たが、NTT労組の中央本部は「賃金の水準や昇格の条件、評価方式は、夏の定期大会にかけて労使間で議論する」とした。
鈴木克彦委員長は同日の中央委員会で「従業員一人ひとりが高いチャレンジ意欲を持ち、持続的な成長を果たしながら企業価値を向上させていくことが求められる」と述べた。
新型コロナウイルス下でもグループ全体の業績は堅調で、NTTの21年4〜12月の連結純利益は前年同期比24%増の1兆303億円と過去最高だった。
-
- 880
- 2022/02/15(火) 21:47:37.76
-
「会社側の提案を受け入れた。」というのがその記事の肝であるな
-
- 881
- 2022/02/16(水) 00:53:27.76
-
受け入れるのは構わないが「昇格の条件、評価方式」これはしっかり頼むよ。条件厳しくても良いから今のようなブラックボックスではなく、明確に開示してちょうだい。
-
- 882
- 2022/02/16(水) 03:09:07.70
-
すべての組合員の賃金基準は(経過措置なく)現状以上を死守すべきだ。
-
- 883
- 2022/02/16(水) 06:26:39.98
-
>>409
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部 デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東 ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。
-
- 884
- 2022/02/16(水) 06:27:13.86
-
>>883
退職再雇用制度を拒否した満了型社員への嫌がらせだから。
NTT東日本のリストラ策で賃金3割カットの退職再雇用制度を導入したが、呑んだ社員は地場での雇用を与えたが、拒否した社員は全国転勤を罰として与えた。
だから地方から上京させる為、東京に事務所を設ける必要があったが、左遷イメージを植え付けさせるために一等地ではなく辺鄙な金町とした。
あくまて想像だが。
-
- 885
- 2022/02/16(水) 10:23:43.87
-
>>879
50才定年で再雇用反復更新だったのが正式に65才定年に延長されたからその分の給与増分を手当てから削減したんだろ
端から持ち家組には関係無かったしな
転勤族には社宅があったが2025年目処に転勤、単身赴任も無くなるそうだから持ち家一択だわな
-
- 886
- 2022/02/16(水) 14:51:02.43
-
さっき退会打診した、どうなるのかwktkだわ
-
- 887
- 2022/02/16(水) 15:05:36.64
-
>>886
管理職でもないのに労組辞めると同時に退職という話ではないの？
-
- 888
- 2022/02/16(水) 16:40:15.41
-
>>886
マジか。俺も割りとマジで退会考えてるから結果教えてくれなw
このページを共有する
おすすめワード