NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 820
- 2021/12/07(火) 23:32:30.55
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今のBI部を東日本ソリューションズに分社化
して雇用面もソリューションズへ転籍させたのは旧民主党政権の原口総務大臣だったな
民主党時代が倒れて、東日本ソリューションズを東日本本体へ再統合する代わりに東日本-南関東やら地域ごとのハイフン会社が出来たが、雇用が東日本本体籍に戻ってハイフン会社へは在籍出向扱いだろ
ただのペーパーカンパニーで意味無い
分社化の実態を骨抜きにされてんのに安倍政権の総務大臣は誰も気付かなかったよな？
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- 821
- 2021/12/09(木) 17:49:04.69
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東でリモートワールド用のパソコン配られてるけど、M365入れて勤怠管理システムは入れないってサービス残業させる気満々の施策だね。
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- 822
- 2021/12/09(木) 18:20:37.16
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コムっぽい構成だな。
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- 823
- 2021/12/09(木) 18:21:27.80
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>>821
リモートワールドって何？
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- 824
- 2021/12/11(土) 08:42:03.40
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202X
https://nico.ms/sm37905145?ref=other_cap_off
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- 825
- 2021/12/20(月) 16:49:39.18
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>>823
リモートワークの事でしょ
電電採用団塊世代の表現
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- 826
- 2021/12/20(月) 18:33:33.16
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>>825
団塊世代って昭和40年前後入社だけど、
お前の職場ではまだ現役で働いてるのか。。
昭和59年採用のオレがつい最近リタイアしたけど
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- 827
- 2021/12/20(月) 23:45:07.97
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>>826
希望すれば65まで働けるんだろ
形態は知らんが60で働いてる人はいる
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- 828
- 2021/12/21(火) 00:32:15.75
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厚労省の定義する団塊世代は1949年までだから、65歳以下はかなり外れてるぞ
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- 829
- 2021/12/21(火) 06:00:19.65
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ゆとりの頭では松田聖子あたりも団塊世代なんだろ
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- 830
- 2021/12/25(土) 17:49:57.73
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一歳違いだけど、やはり紅白は辞退か
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- 831
- 2021/12/26(日) 03:58:50.75
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社員が変死してもスルー
労働環境の改悪しかしない老害組織
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- 832
- 2021/12/28(火) 11:48:23.82
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NTT労組も50代以上の爺は革マル派中核派みたいな過激派の隠れ蓑だろ
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- 833
- スカトロ木村
- 2022/01/07(金) 13:56:16.39
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37年もソフト開発の仕事するのは飽きたし、そろそろ東西会社の頭使わない職場に転職したい
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- 834
- 2022/01/14(金) 02:23:03.42
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東西グループ目線
住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様
住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)
住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど
35歳までに結婚して、妻と共働きで、家庭持って、家を買えってことですね。
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- 835
- 2022/01/14(金) 05:45:49.68
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都心でローンで高い家買うとか、ありえん。
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- 836
- 2022/01/14(金) 08:35:54.11
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しかし10年前に買ったやつと10年間社宅にいたやつではかなり差が出るわな
10年前は安かったし残債も10年分減ってる
社宅でローン払わなかったやつはその分頭金は貯まったかもしれんがその分値上がりしてるからまる損
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- 837
- 2022/01/14(金) 17:14:14.59
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>>834
会社としては、全額家賃に充てるのではなく、家賃を差し引いて余った金を住宅購入の頭金にしろって言ってるね。
じゃあ、これまで3万円台しか住宅手当出てなかった人の差額出してくれるのか？ってなる。
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- 838
- 2022/01/14(金) 17:44:52.95
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住宅手当は今から入社する新卒社員にとってはともかく、既存社員の多くにとっては改悪だわね
そもそも今の給与水準で、35までに家を建てるのは住宅手当が増えたところで厳しいだろうし
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- 839
- 2022/01/15(土) 11:26:35.19
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富士通が人事リストラで公約必達へ 部課長・中高年を出しDX人材を採る
富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。
ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/
成果主義を導入した富士通は大きなリストラ。
964 部外者 sage 2022/01/14(金) 18:32:25.50 ID:j3pusJs50
>>961
早期退職プログラムがあるので考えてみてくださいではなくて、辞めるか介護かって通告されるようです。
退職金割増はあります。
介護＝富士通ケアネット
http://www.carenet.fujitsu.com/index.php
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- 840
- 2022/01/15(土) 11:33:21.11
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ジョブ型雇用という日本企業の「中高年ハシゴはずし」 -
https://www.shinoby.net/2022/01/20956/
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
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- 841
- 2022/01/16(日) 09:25:13.96
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>>840
NTTグループのジジイも早く死ね
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- 842
- 2022/01/19(水) 06:15:24.73
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60過ぎても安い給料でこき使われるのは嫌だから、しっかり企業年金食い潰さして貰うわ
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- 843
- スカトロ木村
- 2022/01/19(水) 21:02:09.20
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また成城の中央学園に大学部でも復活させるのか？
NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。
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- 844
- 2022/02/06(日) 01:05:29.96
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住宅補助カット＆扶養手当カット
新グレード制で給料微増かと思いきや絶対評価によりどんなに成果を挙げても?〜を与える必要もなくなった（定員がなくなった）
10年間経費の徹底削減を行い利益を上積みした努力は株価2倍＆配当3倍に引き換えて給料減で返ってくるらしい
組合さん、本当にこれをそのまま飲むの？
JR東日本の例もまだ記憶に新しいけど危機感ないの？
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- 845
- スカトロ木村
- 2022/02/06(日) 09:34:01.68
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ラグビー、野球等スポーツ強化に有名人起用したマスゴミ対策用広告宣伝費用が足りないので、まだまだ給料は下げます。
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- 846
- 2022/02/06(日) 09:40:11.98
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組合離脱するとどんなメリット・デメリットがあるん？？
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- 847
- 2022/02/06(日) 10:47:46.56
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>>846
メリット
組合費払わずに済む
デメリット
なし
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- 848
- 2022/02/06(日) 11:03:47.22
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残業できなくなるで
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- 849
- 2022/02/06(日) 15:26:44.93
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>>848
残業やってる奴居るけど
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- 850
- 2022/02/06(日) 15:37:37.49
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>>848
できるよ
過半数労働組合と締結された36協定は非組合員にも適用されるから管理者は非組合員に対しても残業命令ができる
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- 851
- 2022/02/06(日) 17:00:16.70
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>>848
残業はできるけど月45越えや年360越えはできない
サビ残したけりゃご自由に
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- 852
- 2022/02/06(日) 22:27:18.55
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>>851
これや
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- 853
- 2022/02/07(月) 10:00:15.04
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>>851
7年前くらいだったか、非組合員か年間360超なのに組合協議しない(出来ない)奴いたけど、あれってサビ残だったのか？
明細見せてもらったがかなり稼いでいたのを覚えてるんで、何らかの手段でパスしてたんじゃないかと勘ぐってる
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- 854
- 2022/02/07(月) 16:24:21.33
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>>853
組合協議の対象じゃないけど残業した分を上司が認めれば残業代貰えたじゃないかな
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- 855
- 2022/02/07(月) 16:43:02.03
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>>854
というか残業は自発的にやるものではなく会社（上司）の命令によりするものでは？
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- 856
- 2022/02/07(月) 16:54:25.08
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>>855
確かにそのとおりなんだけど明確に残業命令を出してる上司を見たことがない
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- 857
- 2022/02/07(月) 18:05:52.36
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組織に依るのかもしれんが、年360・月45以上の残業実績者ってリスト管理されているので、
組合員であったとしてもうちの場合は残業命令って殆ど出されないな。
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- 858
- 2022/02/07(月) 18:07:54.22
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なので、早々に組合脱退したわ。
組合委員の総務連中が、組合費で定期的に飲み食いしているだけだしな。
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- 859
- 2022/02/07(月) 18:54:15.28
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>>858
飲み会帰りはタクシーチケットだし
幹部だけだと思うが
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- 860
- 2022/02/08(火) 20:39:06.24
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菅直人立憲民主党最高顧問のヒットラー発言について、N労は組合員に対してどういう対応をとっていくのかきちんと説明しろ、執行部
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- 861
- 2022/02/09(水) 21:44:08.66
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ドコモ社員は新しい給与体系で大幅な減給になるとの噂だが、組合が苦渋の決断を下すであろう未来が容易に想像できるな
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- 862
- 2022/02/09(水) 21:47:46.48
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パナソニックみたく、有能な若手がこぞって辞職する未来が目に浮かぶわ
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- 863
- 2022/02/09(水) 21:52:23.43
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経営側の経営責任を退職後になって問えないとな。
無責任に引っ掻き回して、はいさよならではよろしくない。
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- 864
- 2022/02/10(木) 05:30:26.03
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NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案 内部資料入手
https://news.yahoo.co.jp/articles/c4dda7a76ca5ee58f9adb3f43ece85c7539c881a
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- 865
- 2022/02/10(木) 16:42:35.13
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オリンピック、コロナ対応、高校野球とか見ても不透明かつ理不尽な判断による混乱は、何処の業界でも今後増えてくる
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- 866
- 2022/02/10(木) 23:55:55.81
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何となく長いモノに巻かれて、適当に周囲と協調してのほほんと定年まで過ごせる時代は完全に終了。
コレからはまともに退職金が出るのかもわからないヒャッハーな時代、自己防衛自助努力ぐらいしか生きる道は無い
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- 2022/02/11(金) 00:15:57.34
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NTTは21世紀初頭から、早期定年退職賃金３割カット再雇用を日本で先駆けて採用した、リストラ先進企業だと聞いていたけど、皆さん知らずに働いていたのかね。
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- 868
- スカトロ木村
- 2022/02/11(金) 06:47:24.22
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他人事と思っていたら、だんだん自分の尻に火がつきだして焦りだしたんだろ
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- 870
- 2022/02/11(金) 11:09:21.75
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労組を「左」だと思い込んで叩いている奴も多いが、
基本的に連合傘下の主流派組合は経営寄りの御用組合だからな
組合に訴えるよりも、メディアに訴えて炎上させた方が効果的なのは明らか
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