NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 664
- 2020/08/27(木) 17:58:56
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鬱陶しい募金や署名が来ないのは助かる
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- 665
- 2020/08/27(木) 20:05:54
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アピール21からも逃げられたか？
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- 666
- 2020/08/27(木) 21:19:21
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アピール21くらい職場にいたときから逃げ切れよ
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- 667
- 2020/08/27(木) 22:32:42
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>>666
拒否したら分会長に呼ばれて延々２時間説教されたわ
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- 668
- 2020/08/28(金) 00:25:25.58
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なりたくて組合員になったわけでもないのに、くだらないよなぁ
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- 669
- 2020/08/30(日) 00:59:24
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みんな一度は組合委員になる仕組みを作ればいいと思う。
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- 670
- 2020/08/30(日) 15:11:36
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ユニオンショップ協定ってのが絶対組合に入らないといけない制度だけど、
NTTにはそんなのないからね。
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- 671
- 2020/08/31(月) 08:29:45
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>>665
交通費が片道実費なら二度と払わない
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- 672
- 2020/08/31(月) 18:01:21
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大事な時に党を壊す癖がある自分たちのことしか考えが無い人物
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- 673
- 2020/08/31(月) 22:14:34
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アピール21は政治信条の自由があるので入りません、で入会回避したよ。
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- 674
- 2020/09/01(火) 01:02:37
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>>673
私は集金する人たちの苦労に負けて払ったよ。
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- 675
- 2020/09/14(月) 06:54:54.70
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鉄道交通トラブルで別ルートで出社する場合、これまでは定期券で振替輸送使えてたけど、これからは振替輸送使えない場合、別ルートの実費も認めてくれるのでしょうか？
駄目なら運転再開まで待つしかないのですが。
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- 676
- 2020/09/17(木) 16:57:21.48
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在宅勤務ならアピール２１集金人に遭うこともない。
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- 677
- 2020/09/19(土) 16:21:21.14
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在宅の場合は家にまで訪問するよ
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- 678
- 2020/09/19(土) 23:15:26.06
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NTTの方から来ました。
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- 679
- 2020/09/20(日) 17:09:34.02
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消火器の訪問販売：消防署の方（方角）から来ました。
全電通の裏金集金：NTTの方（方角）から来ました。
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- 680
- 2020/09/27(日) 09:11:32.63
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NTTも女性だけでなく男性の育児休職の推進、幼い子供を持つ子育て世代社員のテレワーク許容範囲拡大と推進しないと、
確実に産後うつや育児うつ社員や配偶者増やしますよ。
竹内結子さん死去 40歳 ドラマ「ストロベリーナイト」、朝ドラ「あすか」 映画、舞台でも活躍
2020年09月27日 08:30芸能
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/jpeg/20200927s00041000143000p_view.jpg
女優の竹内結子さんが死去したことが27日、分かった。40歳。都内の自宅で遺体で見つかった。自殺の可能性もあることから、警視庁が慎重に調べている。
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/kiji/20200927s00041000146000c.html
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- 681
- 2020/09/28(月) 05:18:25.02
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結婚率が低い会社や組織ってブラック率高い
男性社員の育児休職取得実績が低いのも同様
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- 682
- 2020/09/29(火) 02:26:12.91
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https://mainichi.jp/articles/20200929/k00/00m/020/006000c
会員限定有料記事 毎日新聞2020年9月29日 00時23分(最終更新 9月29日 00時46分)
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2020/09/29/20200929k0000m020007000p/9.jpg
NTTドコモ本社が入る山王パークタワー＝東京都千代田区で、西夏生撮影
NTTは、携帯電話事業を手がけるNTTドコモを完全子会社化する検討に入った。投資額は約4兆円で株式の公開買い付け（TOB）を実施する。通信事業を巡る世界的な競争が激化する中で、次世代通信規格「5G」やIoT（モノのインターネット）など成長事業の展開に向け、グループ一体の経営を推し進める。週内の取締役会で決定する見通し。
TOBが実現すればドコモは上場廃止となる。NTTは2020年3月末時点で、ドコモの6割強の株式を保有しており、TOBによって残る3割強の株式の取得を目指すとみられる。
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- 683
- 2020/09/29(火) 07:13:38.26
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これで菅さんの値下げ対応でNTTドコモが利益落ちても、大株主の政府が守ってくれるってことか。結局、値下げした負担は国民の税金でカバーか。
政府の大バックアップのもとで安心して値下げ出来ますね。
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- 684
- 2020/09/30(水) 13:30:10.56
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>>660
無理だね
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- 685
- 2020/10/01(木) 07:31:03.90
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三公社の民営化は、日本社会党の支持基盤だった労働組合を解体することがCIAのスパイ中曽根の真の目的。
国鉄は労使の関係が悪く運輸省からもお荷物と思われてたのでバラバラに分社されたが、
電電公社は郵電分離以降電電公社が郵政省をアゴアシ使うような関係だったし、第一組合である全電通は労使関係が良好だったので、持株会社を戦後に初めて復活させることができたし、組合はバラバラにならずに済んだ。
その代わりに、国鉄の共済が運用に失敗して退職金すら払えない状態だったので、支援のため専売公社ともども無理やり厚生年金入りさせられた。
そのため今でもJTとNTTグループ社員は共済時代よりも毎月1万円以上高い社会保険料をJRのために支払わされている。このことがある限りJRは他の2社グループより下に見られても仕方がない状態が続いている。
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- 686
- 2020/10/04(日) 15:26:05.18
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同一職能級にも関わらず、今の58歳を境に待遇が極端にヒドイ。
団塊世代がとっくに退職していたにも関わらず、50歳を超えると10年もの間
給与3割カットが延々と続いている。時間外労働の賃金も3割カット。
住宅ローン返済や子どもの学費ローン、人生設計が大幅に狂わされ58歳以上の社員は今も苦しんでいる。
労組の幹部も57歳以下になり無関係となり、雇用を理由に誰もこの話題を出そうとしない。
例】
57歳：年収750
58歳：年収525
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- 687
- 2020/10/04(日) 16:12:42.43
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定年間近3割カット残業ゼロで600以上貰ってるオレは勝ち組？
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- 688
- 2020/10/05(月) 20:02:00.25
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多額の通勤費を貰ってるなら別だが、3割カット残業ゼロで600以上なんてあり得ないって先輩が言ってた。
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- 689
- 2020/10/06(火) 06:06:35.70
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定年前でもオレみたいに業績評価と総合評価が良ければ、一応600行くみたいだな。
来年退職したいって言ったら、本気で辞める気か？
と逆に怒られたw
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- 690
- 2020/10/06(火) 07:33:13.70
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>>686
オマエラのお仲間の総人が悪事働いたからしゃーない
労組も犯罪かました組合員課長を隠蔽したから
同罪な？
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- 691
- 2020/10/06(火) 10:58:40.73
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http://lifeshop.main.jp/1_2.html
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- 692
- 2020/10/06(火) 20:44:54.19
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定年前の爺に総合評価が付くなんて聞いたことないぞ
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- 693
- 2020/10/07(水) 07:52:25.22
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50歳再雇用以降ずっと総合Cだったのに、どういうわけだか59歳でBw
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- 694
- 2020/10/07(水) 08:12:29.34
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>>687
公務員が退職金増やすために退職日に号俸を上げるようなもんかｗ
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- 695
- 2020/10/07(水) 09:42:44.11
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退職再雇用は50歳で退職金貰ってるから、60歳は固定額しか出ないんで評価が上がっても何の意味もない
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- 696
- 2020/10/07(水) 18:30:52.77
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>>693
枠が余ったんやな
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- 697
- 2020/10/07(水) 19:27:39.48
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>>695の言ってる意味がよく分からないんで
どなたか通訳をお願いします
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- 698
- 2020/10/07(水) 22:41:14.43
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>>697
退職金は勤続年数と毎年の評価の積み上げで決定するわけだが退職再雇用後にもらえる雀の涙の退職金は勤続年数要素のみで決まるので退職金積み上げのために総合評価をつけているというロジックはおかしいと言うこと
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- 699
- 2020/10/08(木) 17:04:48.15
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>>697
退職再雇用60歳社員は、評価関係なく全員一律退職金300万
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- 700
- 2020/10/09(金) 22:15:19.96
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やっすぅ＞＜
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- 701
- 2020/10/09(金) 22:34:49.75
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>>700
５０歳で退職金貰ってるからな
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- 702
- 2020/10/09(金) 23:07:35.51
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でも、やっすぅ ＞＜
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- 703
- 2020/10/10(土) 11:34:09.11
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退職再雇用組も来年度で全員いなくなるね。
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- 704
- 2020/10/10(土) 11:47:49.82
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やっとキャリアデザイン白紙で出せるわ
来年早々から春休み突入
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- 705
- 2020/10/10(土) 12:58:38.26
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一番ダブついてた世代はほぼ一掃されるはずやな
ただ下手に経験ノウハウ持ってると、必死で会社が引き留めてくるから鬱陶しい
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- 706
- 2020/10/10(土) 13:49:30.28
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いやいや、ダブついてた世代はとっくに10年前に既に一掃済
それが10年も放置され続けてたのが実態
今の無能世代と違い、有能でもモチベーションの上がらない
そういう仕組みが社員をダメにしている
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- 707
- 2020/10/10(土) 19:41:15.29
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来年定年世代は入社時には既にpcかワープロぐらいは会社にもあったし、自分と同様に自力でソフト開発や商用環境の設計構築ぐらいはできるの多いだろうし
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- 708
- 2020/10/10(土) 20:49:26.02
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勤続年数ではなく年齢が50歳になると「退職再雇用」となった社員は
大卒入社組と、高卒入社組とでは、当然、勤続年数は異なるわけで
退職金や生涯賃金、更には年金支給開始要件で見ると、
高卒入社組の方が完全に有利となる。
当時より圧倒的多数を占めている高卒入社組は勝ち組で
大卒入社組は生涯賃金を含め、負け組と言えるだろう。
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- 709
- 2020/10/13(火) 02:29:43.06
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>>707
FM townsやPC8800が操作が出来たからといって銃砲されてた時代じゃないと思う。
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- 710
- 2020/10/25(日) 22:04:34.19
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>>704
異動や昇格しない限りはどうでもいい用紙
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- 711
- 2020/12/02(水) 09:55:28.81
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いよいよ65歳満期も撤廃か
いつまでダラダラ居座ろうかな
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- 712
- 2020/12/02(水) 12:40:44.84
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コイツラいつも春闘してんな
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- 713
- 2020/12/03(木) 20:14:36.94
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コアとか何とかいう契約社員の３年毎の段階的な賃金引上げだけど
今の58歳以下が60歳になると、満額もらえて得する仕組みになってるんだね
すでに退職再雇用制度も無いし、あれって公正さに欠けてるよな。
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- 714
- 2021/03/02(火) 09:13:20.64
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指示第一号発出！
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