NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 397
- 2019/03/27(水) 15:30:59.59
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https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2
「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。
そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。
課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。
育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」
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- 398
- 2019/03/27(水) 15:31:25.92
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>>397
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3
「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」
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- 399
- 2019/03/27(水) 16:20:48.03
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>>394
NTTFは元々は請求書発行するNTTの共通部門の赤字を
グループ全体から取りまとめ直して委託費で利益が出てるだけで、
外部からの売上が発生しない目的会社や。
その8割には地域正社員だけじゃなくて契約社員も含まれる。
会社を立てたから建前上利益出してるけど、本来は人件費＝委託費や。
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- 400
- 2019/03/27(水) 20:03:14.89
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コムの場合、システムに出勤時刻や退勤時刻がログで示されているけど、勤務時間はどう申請してる？
ログの出勤時刻が8:49だとしたら勤務開始は何時何分にしてる？
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- 401
- 2019/03/28(木) 08:42:04.25
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>>400
本来はパソコンのログインではなく
オフィスへの入館時刻が出勤時刻であるべきですね。
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- 402
- 2019/03/28(木) 10:02:13.33
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>>401 拘束時間の観点からそうだとおもう。入館時間を出勤時間としたところ指摘を受けた例もある。理由は入館してからすぐに仕事してないだろう？という理論です。そんなこというなら、ＰＣを起動してまず一服しにいく社員をどうにかしろ。
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- 403
- 2019/03/29(金) 20:06:26.27
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ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
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- 404
- 2019/03/29(金) 20:12:58.87
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>>402
朝礼の後、一服に行く社員もいるな
朝礼前に行っとけよ
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- 405
- 2019/03/29(金) 20:33:41.41
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【ＫＤＤＩ】４６１３人に残業代未払い 社員自殺後に判明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553858630/
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y56RLM3YULFA03B.html
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- 2019/04/05(金) 21:31:32.57
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非正規のカフェテリア勝ち取ったとかドヤ顔だったけど住宅手当はなく
組めるはずのない住宅ローンの利息補助とかそんなのばかり
結局は全社員の福利厚生を下げるためのダシに使われただけでした
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- 407
- 2019/04/05(金) 22:45:28.50
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カフェテリアプラン改悪しすぎ
ギフト無くなってポイントの使い先が消えた
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- 408
- 2019/04/06(土) 01:53:14.05
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>>407
住宅＋ドック＋退職金
ポイント減ってるんだから、これだけで使い果たすだろ。
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- 409
- 2019/04/06(土) 02:27:00.47
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>>408
住宅も退職金もやってないわ
マジでポイントの使い道無い
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- 410
- 2019/04/06(土) 03:54:20.08
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退職したものですが、アニバーサリーギフトなくなったんですかｗｗｗｗ
あれ福利厚生の中でも唯一の楽しみだったよ
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- 411
- 2019/04/06(土) 06:48:05.59
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https://anond.hatelabo.jp/20190405004215
NTTグループの特徴のところに
>> 労働組合の力が非常に強いため
とあるが、御用組合じゃねーか
こいつ分かってないなｗｗｗ
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- 2019/04/06(土) 12:28:08.18
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御用組合が幅を利かせているので、組合対応に当たる部署の人なら楽が出来る職場とは言えるな
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- 413
- 2019/04/06(土) 15:31:57.88
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>>408
だね。
住宅補助、相互扶助、持株会、ドックで丸まる消える。
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- 414
- 2019/04/08(月) 08:02:39.00
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組合は本社に人が足りなくてメンタルヘルス多いことに目を向けて欲しい。
もう会社に貢献しない老人の待遇改善なんてどうでもいいんだよ。
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- 415
- 2019/04/09(火) 05:57:50.95
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専従ジジイ達に私物化されている組合に何期待してるの？
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- 2019/04/09(火) 08:05:01.40
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>>415
NTT労組の幹部にも若手を入れるべきですね。
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- 417
- 2019/04/12(金) 17:36:35.60
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孫会社採用の社員も増やすべきだろう。
もうここ５年ぐらいは正社員は同等の扱いにされて
昇給だけが同じ扱いで他の理不尽な制度は野放し状態だぞ。
分会も解体されて、ただでさえ届かない声が更に届かなくなった。
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- 418
- 2019/04/13(土) 16:24:31.70
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>>414
都合の悪いことには目を背けるのがNTT労組です。
KDDIの自殺社員のニュースからKDDI労組も同じなんだろう。
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- 419
- 2019/04/15(月) 07:56:43.17
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アンケート取ってと実体なんて見えない。分会や本部に相談しても頼りにならない。
病気休暇とってなくても、デパスやマイスリー、レクサプロ常用して出社してる社員いるんだから健康保険で部署別に服用調査すればどこの組織が病んでるかわかるよ。
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- 420
- 2019/04/17(水) 12:59:53.87
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>>419
え？
NTTグループにそんな社畜な部署ってあるの？
生活残業ばかりで遊んでるとこしか見たことねえ。
薬キメてる人って元々メンヘラやろ？
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- 421
- 2019/04/17(水) 22:34:09.15
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少なくとも俺の元いた部門は、意識高い系のコンサルごっこに振り回されて実務担当者はバタバタ倒れていったぞ
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- 422
- 2019/04/17(水) 22:38:24.91
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社畜じゃなくてもなるものはなるよ。
むしろ社畜にやられてメンタル不調に。
オープンだけどね、俺は
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- 423
- 2019/04/21(日) 00:06:17.34
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6月の初めにリーダースキルレビューとかいう研修受けるんだが、
事前のweb診断て何やんの？
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- 424
- 2019/04/21(日) 00:26:59.35
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なんで組合スレでw
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- 425
- 2019/04/21(日) 00:38:22.89
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>>423
何それ？どこから連絡が来るの？？
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- 426
- 2019/04/21(日) 05:59:20.72
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>>423
こっちで尋ねたほうがいいよ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1551167905/
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- 427
- 2019/04/21(日) 08:23:15.95
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管理者でも組合待遇の会社って、他にあるんだろうか？
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- 428
- 2019/04/21(日) 10:54:32.45
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>>427
ふつうにあるよ
ユニオンシップ性のとこは、NTTの惨事Aぐらいまで組合員
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- 430
- 2019/04/26(金) 01:15:31.01
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これすごいな。
https://www.youtube.com/watch?v=ssR_S6vyvJw
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- 431
- 2019/04/26(金) 02:57:58.09
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グロ注意
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- 432
- 2019/04/28(日) 18:23:48.86
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柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭
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- 433
- 2019/05/10(金) 05:29:00.28
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https://anond.hatelabo.jp/20190508172705
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- 434
- 2019/05/10(金) 22:18:13.27
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実際のところ体面を気にする会社側より、組合の方がずっと体質や考え方が古いところはあるわね
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- 435
- 2019/05/12(日) 09:17:41.31
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>>434
反政府的な政治団体だよね
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- 436
- 2019/05/13(月) 06:59:16.98
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組合員がパワハラ受けて困って相談受けても、自分で証拠集めてもってこいだもんな
セクハラ相談して会社にもみ消され 組合に無視されやめた女の子もいたな
話も聞いてくれなきゃ 対応もしない
何でみんなこんな組合員入ってるの？
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- 437
- 2019/05/13(月) 08:47:02.71
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労働組合って暴力団と癒着しているよな
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- 438
- 2019/05/13(月) 12:41:29.59
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>>436 揉み消されずちゃんと対処された例を知ってるから、揉み消された例の所属と通報ルートが知りたい
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- 439
- 2019/05/13(月) 23:55:25.53
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むしろ揉み消されずちゃんと対処された例の方を知りたいわ
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- 440
- 2019/05/21(火) 08:43:50.60
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協和エクシオって組織的な不正アクセス常習企業だよなここ
対象は派遣社員など非正規従業員やNTT関係者を含む取引先のクラウド型メールアドレス
パスワードを盗むか割り出してメールアカウントに不正ログインしてメール内の情報を盗んで本人やメールの送受信相手を脅迫するなどに利用しているよな
エクシオが組織的に事実隠蔽や犯人隠微をする点で組織ぐるみというのが分かる
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- 441
- 2019/05/21(火) 11:15:58.67
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>>440
糖質かな？
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- 442
- 2019/05/21(火) 17:46:58.09
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NTT労組だけじゃないかもしれないが、暴力団とつながってるよな
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- 443
- 2019/05/22(水) 08:37:48.62
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さすがに証拠ないとヤバいぜ
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- 444
- 2019/05/22(水) 21:49:37.48
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暴力団かどうかはさておき
あんな品がないというか頭悪いというか、
仕事もできなさそうな 倫理観のない労組の皆さんを養ってる会社がすごいし、彼らのが金もらってるので、若手かわいそう
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- 445
- 2019/05/23(木) 03:31:09.57
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組織的な不正アクセス常習企業だよなエクシオ
対象は派遣社員など非正規従業員や取引先のクラウド型メールアドレス
パスワードを盗むか割り出してメールアカウントに不正ログインしてメール内の情報を盗んで本人やメールの送受信相手を脅迫するなどに利用しているよな
エクシオが組織的に事実隠蔽や犯人隠微をする点で組織ぐるみというのが分かる
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- 446
- 2019/06/08(土) 23:22:28.91
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88sikoku2011.：：：：：：.com/blog-date-201401.html
どうもＮＴＴ西日本、京都マーケティングセンター（７月に転勤）の：：：：です
> 昭和４７年より３４年間を全電通から在籍していましたがＮＴＴ労働組合を退会させて頂きたいので宜しくお願いします
>
> 退会の理由ですが下記の様な状況で６月２３日に話をして西本部でも何らの解決策を提示して貰えずに
> 今後とも組合に継続して加入している意味を見出せないとの結論に達しました
>
>
> それから退会を希望する者の苦言として発言します
> 私が入社当時の全電通は強かったと言うよりは乱暴だった（集団交渉で灰皿が飛んだものだ・・・）
> しかし余り論理的思考の行動とは思えない行動が子供と同じである
> 今回の西本部との話でも確かに評価と休日切り捨てやサービス超勤は別問題との話は西本部の立場の発言として疑問に思うが
> でも『パワハラじゃないの？』って問いかけに対して何らの回答も貰えないのは絶対に変だと思う
> 結局は昔も今も自らの信念が欠乏しているのではないかとの考えに至ってしまう
>
> 何も組合が会社に擦り寄る事が悪いとは言ってない
> 労使協調は場合によっては必要である
> だが会社の立場と組合の立場で本来なら相容れない部分はちゃんとする事はして貰わないと・・・
> 会社と組合支部が結託して（？）組合員をないがしろにするのは本来の役目を果たしてない
> しかし組合の人間も自分達の行動に対して疑問を持たないのだろうか？
> こんな事では自分達の組合を食い潰しているようなもので非常に残念である
> （たんに腰掛けで組合活動をしているにしても立場としての役目を遂行して欲しい）
>
> 組合からの新聞等で組織拡大などと発言しているのですが
> このような状況で人の信頼を得ることなど不可能であり組織拡大など夢物語
> 真剣にＮＴＴ労働組合の行く末を心配して欲しいものです
>
>
>
> 追伸
> 京都支部へ
> そんな訳で私が京都へ転勤する以前の話なのであなたのところへは何らの不満を持つものではありませんので誤解のなきよう願います
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- 447
- 2019/06/11(火) 00:08:59.63
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柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
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