NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 375
- 2019/03/25(月) 20:04:24.73
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>>373
地域会社とか相当な人件費削減だよ
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- 376
- 2019/03/25(月) 22:50:03.99
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>>367
最初に発案者したのは誰
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- 378
- 2019/03/26(火) 00:02:20.30
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>>377
データやドコモは割と在宅勤務進んでるんじゃないかな
ただ、上の人も似たようなこと言ってるが、保全やインフォ系テレマとかは現状環境整備が不十分で無理ゲーだね
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- 379
- 2019/03/26(火) 01:35:36.49
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OA網で事足りるような事務系は在宅でも余裕だけど、専用網と接続した端末を使う環境になった途端に業務の制約が大幅に増えるからね
あと社内用Slackみたいなのが普及しないとメールやでんわするまでもないような細かいやり取りが無理なのも大きいと思う
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- 380
- 2019/03/26(火) 06:45:01.93
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業務用携帯電話持たせりゃいいだけなのにねえ
ケチり過ぎでしょ
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- 381
- 2019/03/26(火) 08:29:34.75
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>>380
カケホーダイオプション2000円相当を在宅勤務手当で支給すればいい。
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- 382
- 2019/03/26(火) 08:30:39.92
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>>379
少し面倒だけどちょっとした内容はIPメッセンジャーでいいのでは？
初台は同じ担当内でも多用してる。
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- 383
- 2019/03/26(火) 09:23:17.86
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> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
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- 384
- 2019/03/26(火) 09:31:49.73
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>>382
ウチの事業部ではそのソフトのインストールが禁止されてる
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- 385
- 2019/03/26(火) 11:51:26.26
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>>382
シンクラ更改後は固定IPじゃなくなるから使えなくなるよね
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- 386
- 2019/03/26(火) 19:27:17.32
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え。。。NTTグループ内で業務用携帯電話が支給されない正社員とかおるんか？
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- 387
- 2019/03/26(火) 20:23:42.09
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>>386
え、、みんなもらえるもんなの、、
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- 388
- 2019/03/26(火) 22:04:57.91
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>>386
営業じゃないペーペーは支給されないだろ
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- 389
- 2019/03/26(火) 22:24:05.99
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ウチの会社ならBYODとか称して、私物のスマホ利用が推奨されてるぞ
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- 390
- 2019/03/26(火) 22:46:16.66
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>>386
子会社は支給されなかったんじゃないか
あと親会社→子会社出向になると、取り上げられる会社もあった
東西系やドコモとかそうじゃない？
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- 391
- 2019/03/26(火) 22:58:56.66
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逆に携帯とか支給されてもいらんわ
管理するのも持ち運ぶのも面倒
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- 392
- 2019/03/26(火) 23:06:20.77
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業務連絡にプラ電など使いたくない
つか電番やメルアド、ラインIDとか絶対に教えたくない
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- 393
- 2019/03/26(火) 23:10:07.01
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>>392
初台だとプライベート携帯から電話しまくってるからカケホーダイ必須
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- 394
- 2019/03/27(水) 06:22:46.81
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>>377
地域会社名があるとこはほぼ人件費で利益出してるだろ
NTTFっていう残念なとこだと利益90億
社員5000のうち地域が4000かな？
これで地域は2割~3割カットだからね
4000人×150万=60億
あと福利厚生も大幅に削減されたからほぼ福利厚生と人件費で利益が保たれてるようなもん
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- 395
- 2019/03/27(水) 08:14:44.34
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>>393
PHSの数少なすぎるよね。
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- 396
- 2019/03/27(水) 09:50:06.55
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>>395
パッセージのことでしょ？
内線として使うなら回線契約要らんし
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- 397
- 2019/03/27(水) 15:30:59.59
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https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2
「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。
そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。
課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。
育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」
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- 398
- 2019/03/27(水) 15:31:25.92
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>>397
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3
「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」
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- 399
- 2019/03/27(水) 16:20:48.03
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>>394
NTTFは元々は請求書発行するNTTの共通部門の赤字を
グループ全体から取りまとめ直して委託費で利益が出てるだけで、
外部からの売上が発生しない目的会社や。
その8割には地域正社員だけじゃなくて契約社員も含まれる。
会社を立てたから建前上利益出してるけど、本来は人件費＝委託費や。
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- 400
- 2019/03/27(水) 20:03:14.89
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コムの場合、システムに出勤時刻や退勤時刻がログで示されているけど、勤務時間はどう申請してる？
ログの出勤時刻が8:49だとしたら勤務開始は何時何分にしてる？
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- 401
- 2019/03/28(木) 08:42:04.25
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>>400
本来はパソコンのログインではなく
オフィスへの入館時刻が出勤時刻であるべきですね。
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- 402
- 2019/03/28(木) 10:02:13.33
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>>401 拘束時間の観点からそうだとおもう。入館時間を出勤時間としたところ指摘を受けた例もある。理由は入館してからすぐに仕事してないだろう？という理論です。そんなこというなら、ＰＣを起動してまず一服しにいく社員をどうにかしろ。
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- 403
- 2019/03/29(金) 20:06:26.27
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ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
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- 404
- 2019/03/29(金) 20:12:58.87
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>>402
朝礼の後、一服に行く社員もいるな
朝礼前に行っとけよ
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- 405
- 2019/03/29(金) 20:33:41.41
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【ＫＤＤＩ】４６１３人に残業代未払い 社員自殺後に判明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553858630/
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y56RLM3YULFA03B.html
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- 406
- 2019/04/05(金) 21:31:32.57
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非正規のカフェテリア勝ち取ったとかドヤ顔だったけど住宅手当はなく
組めるはずのない住宅ローンの利息補助とかそんなのばかり
結局は全社員の福利厚生を下げるためのダシに使われただけでした
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- 407
- 2019/04/05(金) 22:45:28.50
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カフェテリアプラン改悪しすぎ
ギフト無くなってポイントの使い先が消えた
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- 408
- 2019/04/06(土) 01:53:14.05
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>>407
住宅＋ドック＋退職金
ポイント減ってるんだから、これだけで使い果たすだろ。
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- 409
- 2019/04/06(土) 02:27:00.47
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>>408
住宅も退職金もやってないわ
マジでポイントの使い道無い
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- 410
- 2019/04/06(土) 03:54:20.08
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退職したものですが、アニバーサリーギフトなくなったんですかｗｗｗｗ
あれ福利厚生の中でも唯一の楽しみだったよ
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- 411
- 2019/04/06(土) 06:48:05.59
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https://anond.hatelabo.jp/20190405004215
NTTグループの特徴のところに
>> 労働組合の力が非常に強いため
とあるが、御用組合じゃねーか
こいつ分かってないなｗｗｗ
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- 412
- 2019/04/06(土) 12:28:08.18
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御用組合が幅を利かせているので、組合対応に当たる部署の人なら楽が出来る職場とは言えるな
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- 413
- 2019/04/06(土) 15:31:57.88
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>>408
だね。
住宅補助、相互扶助、持株会、ドックで丸まる消える。
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- 414
- 2019/04/08(月) 08:02:39.00
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組合は本社に人が足りなくてメンタルヘルス多いことに目を向けて欲しい。
もう会社に貢献しない老人の待遇改善なんてどうでもいいんだよ。
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- 415
- 2019/04/09(火) 05:57:50.95
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専従ジジイ達に私物化されている組合に何期待してるの？
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- 416
- 2019/04/09(火) 08:05:01.40
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>>415
NTT労組の幹部にも若手を入れるべきですね。
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- 417
- 2019/04/12(金) 17:36:35.60
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孫会社採用の社員も増やすべきだろう。
もうここ５年ぐらいは正社員は同等の扱いにされて
昇給だけが同じ扱いで他の理不尽な制度は野放し状態だぞ。
分会も解体されて、ただでさえ届かない声が更に届かなくなった。
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- 418
- 2019/04/13(土) 16:24:31.70
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>>414
都合の悪いことには目を背けるのがNTT労組です。
KDDIの自殺社員のニュースからKDDI労組も同じなんだろう。
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- 419
- 2019/04/15(月) 07:56:43.17
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アンケート取ってと実体なんて見えない。分会や本部に相談しても頼りにならない。
病気休暇とってなくても、デパスやマイスリー、レクサプロ常用して出社してる社員いるんだから健康保険で部署別に服用調査すればどこの組織が病んでるかわかるよ。
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- 420
- 2019/04/17(水) 12:59:53.87
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>>419
え？
NTTグループにそんな社畜な部署ってあるの？
生活残業ばかりで遊んでるとこしか見たことねえ。
薬キメてる人って元々メンヘラやろ？
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- 421
- 2019/04/17(水) 22:34:09.15
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少なくとも俺の元いた部門は、意識高い系のコンサルごっこに振り回されて実務担当者はバタバタ倒れていったぞ
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- 422
- 2019/04/17(水) 22:38:24.91
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社畜じゃなくてもなるものはなるよ。
むしろ社畜にやられてメンタル不調に。
オープンだけどね、俺は
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- 423
- 2019/04/21(日) 00:06:17.34
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6月の初めにリーダースキルレビューとかいう研修受けるんだが、
事前のweb診断て何やんの？
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- 424
- 2019/04/21(日) 00:26:59.35
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なんで組合スレでw
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- 425
- 2019/04/21(日) 00:38:22.89
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>>423
何それ？どこから連絡が来るの？？
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- 426
- 2019/04/21(日) 05:59:20.72
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>>423
こっちで尋ねたほうがいいよ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1551167905/
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