NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 351
- 2019/03/15(金) 22:42:30.40
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データは航空案件やばいって日経にも書かれてるからな
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- 352
- 2019/03/15(金) 22:45:01.14
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http://www3.nhk.or.jp/news/html/20190313/k10011847041000.html
ＮＴＴのことしの春闘はグループの主要６社の正社員について、ベースアップに相当する分として、去年の実績を上回る月額2000円の賃上げで妥結しました。
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- 338
- 2019/03/18(月) 12:27:22.80
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>>350
すまない。調べたところ、各社の水準は間違ってたわ。
総合職（管理職含まず）だと
ドコモ＞データ＞＞＞持株・他
データがやたら高いのは過去の積み上げが残っているらしい。
伸びは鈍化してるが、額ではまだ高いみたい。
持株がやたら低いが、
研究職とか出向・転籍とか早い出世とか、
例外が多くて実態とは異なると思われる。
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- 354
- 2019/03/19(火) 07:10:41.68
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昔からその並びでしょ
コムだけデータの後ろに行ったり東西より下になったりしてる
持株はもともと賞与多くない
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- 355
- 2019/03/22(金) 08:50:46.20
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Smart Life Park今月で終わりだね。
これまでの歩数、体重記録が4月からのdヘルスケアにデータ移行出来たらいいんだけどな。
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- 356
- 2019/03/22(金) 08:53:38.82
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あれ終わんのか‥
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- 357
- 2019/03/22(金) 08:55:49.31
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>>356
万歩計でのポイント付与も今月で終わり。サイトも4月中旬で閉鎖。
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- 358
- 2019/03/22(金) 09:33:03.58
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へえ。うちにしてはえらく潔く畳んだな
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- 359
- 2019/03/22(金) 09:36:55.83
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>>358
dヘルスケアのユーザーかさ増しさせたいんでしょ。
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- 360
- 2019/03/22(金) 10:46:26.35
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Smart Life Parkは畳むけど新サイトできるんやろ？
ｄポイント還元率上がるんやで。詳しくはKenpoから届く冊子を見るといい。
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- 361
- 2019/03/22(金) 18:47:05.58
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ｄポイントかよ
そんなの入ってねえよ
これまでどおりpontaポイントにしてくれよ
ドコモに忖度かよ
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- 362
- 2019/03/22(金) 21:53:04.19
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>>361
俺もPonta歴が長かったから今でも併用してるけど、
今となっては使い道も変わってPontaにこだわり続けるメリット無いやろ。
リクルート系はPontaのまま、対抗企業はｄポイントで棲み分けてるし、
ローソンのお試し券もｄポイントなら３倍発行できるし完全に上位互換。
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- 363
- 2019/03/24(日) 17:16:05.46
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最近、福利厚生の劣化が酷いな
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- 364
- 2019/03/24(日) 17:54:39.64
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地方の病院も赤字で次々と手放し
五反田も時間の問題
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- 365
- 2019/03/25(月) 08:27:56.65
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>>364
NTT東日本伊豆病院は大丈夫？
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- 366
- 2019/03/25(月) 08:34:52.67
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NTTは過去最高益や！！
大丈夫や！！
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- 367
- 2019/03/25(月) 08:40:58.90
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>>366
通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられら金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
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- 368
- 2019/03/25(月) 09:04:32.75
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>>365
少し前に譲渡されてなかったか？
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- 369
- 2019/03/25(月) 11:41:18.48
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>>368
譲渡されたのは、長野と東北
運営中なのは札幌、伊豆、五反田のみ
伊豆と五反田はドッグの時に便利だから、それだけのために運営されてるようなもん
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- 370
- 2019/03/25(月) 12:27:37.92
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西日本のことも忘れないで
NTT西日本大阪病院、年度いっぱいで大阪警察病院に譲渡
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- 371
- 2019/03/25(月) 17:59:26.11
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>>366
その利益の理由が福利厚生カットと低賃金労働だけどね
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- 372
- 2019/03/25(月) 18:36:10.15
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>>367
時短は十分じゃないんか？
テレワークはR&Dでは試験的に試行錯誤してもらってるし
まだ発展途上だから通信会社としてデフォルトとして導入できない。
導入して失敗したら世間から祭り上げられるのは俺らやで。
保育はそもそもダイキッズを作るのも間違いだった。
企業の保育は職場近くに保育所を設けるのは普通のこと。
賃貸では比較的手頃な初台・幡ヶ谷・笹塚あたりに住んで使ってもらうはずが
一戸建てにこだわる奴が多すぎて今の状況。
むしろ家持ち望まない若手の方が使いやすいが、
こっちも社宅にこだわりすぎて意味がなくなってる
だから社宅制度も見直しが入れられようとしてる。
お上も無能だが、下々も自分たちの首締めてるだけやで
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- 374
- 2019/03/25(月) 19:28:11.10
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>>372
失敗も何も保育園の送り迎えや、子供が発熱して保育園から自宅に返されたときに有給取って仕事が止まるより、自宅でリモート出来た方が良いに決まってる。
賃貸もNTT東日本は住宅補助が３７０００円しか出ないのに初台や笹塚に60?相当2LDK借りたら18万円近くするし給料の8割消える。ドコモみたいに7万円近く出るなら別だが。
だから千葉や埼玉から通勤する社員が多い。
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- 375
- 2019/03/25(月) 20:04:24.73
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>>373
地域会社とか相当な人件費削減だよ
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- 376
- 2019/03/25(月) 22:50:03.99
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>>367
最初に発案者したのは誰
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- 378
- 2019/03/26(火) 00:02:20.30
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>>377
データやドコモは割と在宅勤務進んでるんじゃないかな
ただ、上の人も似たようなこと言ってるが、保全やインフォ系テレマとかは現状環境整備が不十分で無理ゲーだね
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- 379
- 2019/03/26(火) 01:35:36.49
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OA網で事足りるような事務系は在宅でも余裕だけど、専用網と接続した端末を使う環境になった途端に業務の制約が大幅に増えるからね
あと社内用Slackみたいなのが普及しないとメールやでんわするまでもないような細かいやり取りが無理なのも大きいと思う
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- 380
- 2019/03/26(火) 06:45:01.93
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業務用携帯電話持たせりゃいいだけなのにねえ
ケチり過ぎでしょ
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- 381
- 2019/03/26(火) 08:29:34.75
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>>380
カケホーダイオプション2000円相当を在宅勤務手当で支給すればいい。
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- 382
- 2019/03/26(火) 08:30:39.92
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>>379
少し面倒だけどちょっとした内容はIPメッセンジャーでいいのでは？
初台は同じ担当内でも多用してる。
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- 383
- 2019/03/26(火) 09:23:17.86
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> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
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- 384
- 2019/03/26(火) 09:31:49.73
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>>382
ウチの事業部ではそのソフトのインストールが禁止されてる
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- 385
- 2019/03/26(火) 11:51:26.26
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>>382
シンクラ更改後は固定IPじゃなくなるから使えなくなるよね
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- 386
- 2019/03/26(火) 19:27:17.32
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え。。。NTTグループ内で業務用携帯電話が支給されない正社員とかおるんか？
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- 387
- 2019/03/26(火) 20:23:42.09
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>>386
え、、みんなもらえるもんなの、、
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- 388
- 2019/03/26(火) 22:04:57.91
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>>386
営業じゃないペーペーは支給されないだろ
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- 389
- 2019/03/26(火) 22:24:05.99
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ウチの会社ならBYODとか称して、私物のスマホ利用が推奨されてるぞ
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- 390
- 2019/03/26(火) 22:46:16.66
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>>386
子会社は支給されなかったんじゃないか
あと親会社→子会社出向になると、取り上げられる会社もあった
東西系やドコモとかそうじゃない？
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- 391
- 2019/03/26(火) 22:58:56.66
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逆に携帯とか支給されてもいらんわ
管理するのも持ち運ぶのも面倒
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- 392
- 2019/03/26(火) 23:06:20.77
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業務連絡にプラ電など使いたくない
つか電番やメルアド、ラインIDとか絶対に教えたくない
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- 393
- 2019/03/26(火) 23:10:07.01
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>>392
初台だとプライベート携帯から電話しまくってるからカケホーダイ必須
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- 394
- 2019/03/27(水) 06:22:46.81
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>>377
地域会社名があるとこはほぼ人件費で利益出してるだろ
NTTFっていう残念なとこだと利益90億
社員5000のうち地域が4000かな？
これで地域は2割~3割カットだからね
4000人×150万=60億
あと福利厚生も大幅に削減されたからほぼ福利厚生と人件費で利益が保たれてるようなもん
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- 395
- 2019/03/27(水) 08:14:44.34
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>>393
PHSの数少なすぎるよね。
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- 396
- 2019/03/27(水) 09:50:06.55
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>>395
パッセージのことでしょ？
内線として使うなら回線契約要らんし
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- 397
- 2019/03/27(水) 15:30:59.59
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https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2
「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。
そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。
課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。
育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」
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- 2019/03/27(水) 15:31:25.92
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>>397
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3
「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」
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- 399
- 2019/03/27(水) 16:20:48.03
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>>394
NTTFは元々は請求書発行するNTTの共通部門の赤字を
グループ全体から取りまとめ直して委託費で利益が出てるだけで、
外部からの売上が発生しない目的会社や。
その8割には地域正社員だけじゃなくて契約社員も含まれる。
会社を立てたから建前上利益出してるけど、本来は人件費＝委託費や。
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- 400
- 2019/03/27(水) 20:03:14.89
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コムの場合、システムに出勤時刻や退勤時刻がログで示されているけど、勤務時間はどう申請してる？
ログの出勤時刻が8:49だとしたら勤務開始は何時何分にしてる？
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- 401
- 2019/03/28(木) 08:42:04.25
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>>400
本来はパソコンのログインではなく
オフィスへの入館時刻が出勤時刻であるべきですね。
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- 2019/03/28(木) 10:02:13.33
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>>401 拘束時間の観点からそうだとおもう。入館時間を出勤時間としたところ指摘を受けた例もある。理由は入館してからすぐに仕事してないだろう？という理論です。そんなこというなら、ＰＣを起動してまず一服しにいく社員をどうにかしろ。
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