NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 158
- 2018/11/23(金) 17:28:52.77
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>>156
自然減で約2割減らすってことだから、組合もくそも無いだろ
「自然減」だから、組合は出る幕無し。引っ込んでろってこと。
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- 159
- 2018/11/23(金) 18:09:03.49
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>>158
本当にロボットでカバーできるのか？って組合側は言ってくるかもよ。
ロボット化もどこがやるの？
企画部？ITイノベーション？
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- 160
- 2018/11/23(金) 18:49:34.77
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自然減ってわざわざ言うんだから新規採用止めるってことだろ そらなんか言うだろうよ
ただ定年退職するだけなら2割も減らんよ
自然減とは 転入<転出 という状態のこと。
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- 161
- 2018/11/23(金) 19:54:57.26
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>>160
東で毎年３００人採用だから、それ以上に退職者いるから自然減なのでは？
採用とめたら自然減と言わないと思う。
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- 162
- 2018/11/23(金) 20:18:17.21
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>>155
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？
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- 163
- 2018/11/23(金) 21:06:46.08
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>>161
7年で13000人削減やぞ
新卒止めるか50才で契約社員にするかしないと達成できる数字じゃない
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- 164
- 2018/11/23(金) 22:52:47.82
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世代関係なく、３０〜４０代社員も対象に切り込めばいい
>>159
まさか、ＲＰＡツール「WinActor」も知らんとか？
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- 165
- 2018/11/24(土) 08:20:17.59
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>>164
RPAに電話で確認させることや、
根回しできるのか？
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- 166
- 2018/11/24(土) 20:35:56.42
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>>165
君、きっと、職場で浮いてるタイプだろ
頭悪すぎ
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- 167
- 2018/11/25(日) 01:22:24.72
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【スマホ/通信】米政府、日本・独・伊など同盟国の政府や通信企業に「ファーウェイ」など中国製品の排除を要求 見返りに財政支援も★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543066171/
HUAWEI大好きドコモさんどうすんのこれ
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- 168
- 2018/11/25(日) 05:23:34.68
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ロボットといえば自動MDFというお荷物がありまして
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- 169
- 2018/11/25(日) 07:55:10.10
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>>168
DMS10ってまだあるの？
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- 170
- 2018/11/25(日) 10:42:10.89
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>>169
もうD70もないよ
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- 171
- 2018/11/25(日) 14:34:44.14
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>>170
D60や改D60は？
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- 173
- 2018/11/26(月) 17:56:15.63
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フレッツ、ドコモに貢献してくれる研究開発をしてくれました！
何億円ドブに捨ててるんだ？
NTT「透ける電池を開発しました」 電池が透けたからってなんだよ！？
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/
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- 174
- 2018/11/27(火) 07:30:42.37
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70歳まで働ける環境を整えなさい。
→70歳まで働ける環境を作ったんだから年金支給開始は、70歳からにしますってことだよね。
これって、組合員より、増え続ける管理者の働く場所がなくなるね。組合員に逆戻りなんてことも。儲かるのは誰だろう
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- 175
- 2018/11/27(火) 07:48:36.16
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また生涯給与は同じで5年ならして伸ばすのは間違いない
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- 176
- 2018/11/27(火) 08:28:16.52
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>>174
管理者は57で退職でしょ
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- 177
- 2018/11/27(火) 12:58:12.31
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「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/
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- 178
- 2018/11/27(火) 13:21:28.75
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>>177
澤田純 京都大学
吉沢和弘 岩手大学
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- 179
- 2018/11/27(火) 19:42:18.23
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ファシリティーズは大規模リストラ確定？
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- 180
- 2018/11/28(水) 09:24:26.36
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NTTの株価総額が世界一だった時に、Microsoftに転職した理由
2018.11.26
https://satoshi.blogs.com/life/2018/11/ntt.html
長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E8%81%A1
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- 181
- あ
- 2018/11/29(木) 12:55:40.73
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若手の賃金上げずに、30後半以上を上げるっていう策は、誰が考えたの？他社からの入れ知恵？コンサルが教えてるの？そのコンサル企業名は何？
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- 2018/11/29(木) 14:52:42.24
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東西は契約社員の待遇上げるけど
現役世代完全スルー
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- 183
- 2018/11/29(木) 14:59:38.07
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例の辞めましたブログの組合回答まんまだな
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- 184
- 2018/11/30(金) 08:32:46.55
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>>181
どうせ同じ額なら早期退社したいわ。
で、駐輪場のアルバイトでもしてる。
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- 185
- 2018/11/30(金) 09:00:58.02
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https://toyokeizai.net/articles/-/251968?page=3
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外
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- 186
- 2018/12/01(土) 21:05:22.73
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春闘、闘うきないから。
ヨロシク！
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- 187
- 2018/12/02(日) 09:15:53.58
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ダニ労に期待するだけ無駄
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- 2018/12/02(日) 16:58:26.44
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春闘が無ければ、ボーナスもなくなるし、組合幹部も会社側と美味しいお酒が飲めない
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- 189
- 2018/12/03(月) 12:22:31.66
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やっぱり癒着してるのか
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- 190
- 2018/12/05(水) 12:51:28.64
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組合の新聞より聖教新聞の方が中身あるよな。
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- 2018/12/05(水) 18:47:48.57
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最近、ニュース（国会関連）で石橋みちひろをよく見るな
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- 2018/12/06(木) 09:36:49.61
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水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。
通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？
AS研の出番か？
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- 2018/12/06(木) 20:49:39.25
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ソフバンが保守の人員減らすって言いながら大規模障害起こしててワロタ
別に数が多けりゃいいもんでもないけどさ
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- 194
- 2018/12/07(金) 08:55:22.91
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12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
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- 195
- 2018/12/07(金) 11:45:21.89
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管「携帯電話料金4割下げろ！」
管「危機管理対策しろ！」
ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2〜3倍にします。」
（笑）
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html
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- 196
- 2018/12/07(金) 15:43:09.70
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12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
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- 2018/12/10(月) 02:48:11.95
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石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」
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- 2018/12/10(月) 18:16:03.14
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NTT東日本グループ福利厚生見直し
・人間ドック 15→10P
・コアドック 40歳→30歳以降5年毎
・DC制度 奨励金新設
・dヘルスケア 新設5P
・dヘルスケアアプリ 新設無料
アドバンストは4P
・アニバーサリーギフト 廃止
・レクレーション 廃止
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- 2018/12/10(月) 18:47:11.30
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http://xn--4gq15ldsheocf87g9uc.com/
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- 200
- 2018/12/10(月) 19:49:31.51
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>>198
人間ドックのオプションをポイントで受診できるようにしてほしい
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- 201
- 2018/12/10(月) 20:54:05.37
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>>200
それもなるようです。
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- 202
- 2018/12/11(火) 14:10:40.88
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食堂もビルによって全然違う。
味は、ともかく働いてている方々の対応。食べさせてやってるんだから、有り難く思えという態度はどうかと思う。競争原理がはたらかない独占状態。値段もそれほど安くない。
テルウェル食堂がないと、社員よりも組合が、困るので現状維持して
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- 203
- 2018/12/11(火) 15:40:51.42
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>>202
エームサービスもぼったくりだよな。
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- 205
- 2018/12/12(水) 09:56:43.33
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年度末
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- 206
- 2018/12/12(水) 10:11:18.45
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>>204
組合レクでディズニーの方が安いですよ。非組でも参加出来たと思います。
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- 207
- 2018/12/12(水) 18:24:24.46
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>>206
ありがとうございます。レクは知っているのですが、当選しない可能性があるのと、残ポイントを使うのに魅力的なものが他にないので、ディズニー割引券に使うとしたらということで質問した次第です。
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- 208
- 2018/12/16(日) 08:18:38.04
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忘年会もKPIに関係ないから参加しません。
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。
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