三井住友海上火災だっけ [sc](★0)
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- 2012/09/03(月) 16:11:21.51
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メインで乗ってない人だけの契約にされてたり、かなり恐ろしい損保
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- 106
- 2012/11/30(金) 11:24:08.67
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７２０でも○でも書けず、コピペだけだなんて悲しすぎます。
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- 107
- 2012/11/30(金) 16:15:52.66
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保険代理店として自立することができなかったうえに、
他職種への転換もできないで、保険代理店の募集人に
甘んじている奴を相手にする人なんているわけないよ。
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- 108
- 2012/12/02(日) 02:27:37.46
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パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条 侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）
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- 109
- 2012/12/02(日) 11:30:17.37
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昨夜も寂しくしこしことコピペに励んだ募集人だったな。
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- 110
- 2012/12/02(日) 15:28:45.67
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
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- 111
- 2012/12/02(日) 19:19:46.96
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週末に昼夜を分かたずコピペしまくる人生が虚しくないのかね。
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- 112
- 2012/12/03(月) 12:08:56.40
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関西なまりのパワハラ支社長元気でつかね（笑い
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- 113
- 2012/12/04(火) 12:06:46.06
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刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
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- 114
- 2012/12/04(火) 12:12:59.90
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ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループＨＤ社長は、九州長崎出身。
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- 115
- 2012/12/04(火) 18:59:10.04
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金融庁は何処見ているんだ？
代理店不祥事をもみ消すのに躍起な支店を見逃すな
コンプラ違反でビクビクしている合併代理店を見逃すな
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- 116
- 2012/12/04(火) 21:33:11.30
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初代金融庁長官と旧大蔵入省同期が、コンプライアンス等担当の専務取締役執行役員だから。
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- 117
- 2012/12/04(火) 21:51:03.86
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賠償責任保険で保険金請求したら次年度更改保険料が跳ね上がるのはおかしくないか
ＭＳ専属の代理店は商売にならないよな、乗合しろよ、乗合！！
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- 118
- 2012/12/16(日) 16:51:41.72
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ＭＳ専業専属代理店は、生活保護受給予備軍といっても過言でない低収入です。
スーパーの保険コーナーでも年収３００万だけど、それにも満たない金額とは。
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- 119
- 2012/12/25(火) 00:08:30.12
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※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
?示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
?示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
?と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
?和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
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- 120
- 2012/12/31(月) 14:25:25.14
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犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
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- 121
- 2013/01/04(金) 18:00:45.94
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東北大学卒の営業管理職が、年収差額補填条件で、
地方企業の関連代理店に出向させられたとのこと。
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- 122
- 2013/01/04(金) 19:13:42.99
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研修生ＯＢなどを寄せ集めたポチ基幹専業代理店にも
近いうちに営業社員が年収差額補填で役員として出向、
数年後には基幹代理店の合併などで出向社員がトップ
というシナリオだと思いませんか？
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- 123
- 2013/01/05(土) 08:38:23.03
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研修生は本当の意味の自営業では無い！
社長とは言っても本当の意味の社長では無い！
働けば働くだけ社員が肥える「永久の奴隷業」これが実態では無いだろうか？！
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- 124
- MJC
- 2013/01/05(土) 14:18:20.59
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ＭＳが研修生ＯＢ専業専属代理店の本間さんの事件で、
東京地裁で主張して認められた通りで、保険代理店は
[代理商]なので正当理由が全く無くても会社はいつでも
委託を解除することができ、解除日以降に領収（口振）
された保険料の代理店手数料を支払わなくてもいいので、
世間一般の労働者のように労働基準法で保護もされない
使い捨て部品ということなのです。
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- 125
- 2013/01/08(火) 14:43:58.41
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↑その通りなので、究極の目的が専業専属代理店になる
ＩＣ研修生になることは自分の人生を自ら捨てること。
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- 126
- 2013/01/09(水) 08:55:53.51
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OK！
ICとは期間の定めのある社員です。
期間工と同じで正社員ではありません！
その辺の説明も不十分でICになってしまい失敗をしないように
くれぐれも保険会社の求人には気をつけましょう。
人生は一度です！！
今の世の中失敗は取り返しのつかない状況に陥ります。
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- 127
- 2013/01/10(木) 21:22:28.66
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犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 128
- 2013/01/11(金) 23:38:16.66
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代理店を奴隷扱いするな
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- 129
- 2013/01/12(土) 09:24:14.12
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MSの社員は性格が悪い
穏やかな顔をして腹黒い
特に営業社員
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- 130
- 2013/01/15(火) 20:27:05.45
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
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- 131
- 2013/01/16(水) 10:29:29.07
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>>1
損保利権に群がる怪しい連中と結託してかもしれないね。
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- 132
- 2013/01/17(木) 22:09:36.78
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eco証券はお客様の為ではなく社内キャンペーンの為です
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- 133
- 2013/01/19(土) 14:01:48.49
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eco証券にして、他社への流失を防ごうという、
就職落ち零れがトップならではの妙案なのです。
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- 134
- 2013/01/20(日) 15:36:40.31
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エコ証券はエコ詐欺もどき？
エコよりも経費削減、脱落防止が主目的の顧客よりも自社方針の押し付け
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- 135
- 2013/01/21(月) 23:35:20.02
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エコ証券、エコ約款を押し売りするな
エコ証券、エコ約款のキャンペーンをしている数字の悪いMSA代理店会って救いようの無いバカ
いったい何処にお客様基点があるのか？
スマホサービスも大失敗。スマホ使いこなすような若者は自動車に乗らない
保険料の高いMS自動車保険契約者はスマホが使えない中高年中心
顧客動向が理解できていないMS
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- 136
- 2013/01/24(木) 18:33:10.99
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ＭＳ＆ＡＤの首脳陣って、全員がＩＴ機器操作能力に長けているのかな？
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- 137
- 2013/01/25(金) 12:31:40.39
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ＩＴ機器って（笑）
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- 138
- 2013/01/26(土) 01:42:39.30
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爺さんだからしょうがないよ(笑)
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- 139
- 2013/01/29(火) 17:10:01.83
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ここの事故処理は遅いよな、とにかく初動が遅い
安心ステーションとかにFAXしてから担当事故センターからの電話が来るまで１時間以上待たされることがしばしばある
安心ステーションで事故受けしてから担当者が電話するまでの時間をチェックしていないのかな？
ここで時間がかかっている以上、早期に契約者や相手に連絡するのに時間がかかってしまう
車両事故単独センターも同様に遅い
電話がかかってきても三井住友海上としか名乗らないから営業なのか自己センターなのか分からない
他社ではありえない初動の遅さと電話マナーの悪さ
どこ見て仕事しているのか？
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- 140
- 2013/01/30(水) 20:25:55.75
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有名タレント使ってＣＭやってるところは悪徳だね。
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- 141
- 2013/01/31(木) 16:04:28.17
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この会社の営業員は嘘つきです 「人身事故担当者」
加害者側の任意保険（追突事故）で、１００％被害者の私に電話で
「人身事故にして欲しくない」と担当者が頼むから、こちらは誠意持って
後の対応してくれるならそうしましょうと言いました
ところが時間が経って警察に言えない段階に成って「人身事故にして欲しく
無い」と言った憶えはありませんと汚い方言で言いました 普段は紳士の喋りなのに〜
その担当者の上司にも言われました 「所長代理」
人を騙す、やり方は止めて欲しいです 私の知り合い、たくさん三井住友の自動車保険に入っております
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- 142
- 2013/01/31(木) 16:21:48.78
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安心ステーションは、大多数が学生や主婦のパートか契約社員の素人集団では？
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- 143
- 2013/01/31(木) 16:50:05.57
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「Information Technology 機器」が爺さん語だとはね。
これを書きこむのにもＩＴ機器を使っていますけどね。
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- 144
- 2013/01/31(木) 17:41:33.53
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>>137
デスクトップ&ノートPC、iPad、iphoneなどは、
ＩＴ機器じゃないとでも主張しているのかな？
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- 145
- 2013/01/31(木) 22:08:55.67
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イス取りゲームではじかれた奴らがあいおいに出向？ｗ
日新火災よりはマシだろうけど
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- 146
- 2013/02/01(金) 09:34:59.71
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あいおいやニッセイ同和の社員は、ＭＳ社員のＭＡＲＣＨ以下の大学卒が主流だからね。
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- 147
- 2013/02/01(金) 17:12:54.54
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任意保険入って無くても圧力掛けると、任意保険に入ってる事に
成るらしいと聞いた
こう言う悪事が、まかり通ればお先、真っ暗だ
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- 148
- 2013/02/02(土) 02:58:16.56
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ここの保険屋は事故した時いい仕事してくれないんだよな。
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- 149
- 2013/02/02(土) 08:29:31.97
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出方次第では、会社単位で保険解約考えている
嘘は、絶対に行けない
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- 150
- 2013/02/02(土) 11:24:55.99
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会社単位といっても、パパママ役員の名ばかりの会社じゃね。
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- 151
- 2013/02/02(土) 17:33:03.10
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>>147
契約していなくても契約していることにするのはあり得ないかも知れないが、
一般車両付保していない契約を事故後に、一般車両に中途切替させたうえで、
警察未届単独事故で約１００万円の保険金を支払った事例がＭＳにはある。
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- 152
- 2013/02/02(土) 21:04:56.88
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安心ステーションは学生アルバイトばかりです
事故受付に金はかけていない
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- 153
- 2013/02/03(日) 01:57:29.47
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人身事故にするデメリットは特に無いのですが、鞭打ち症から来る後遺症が気になるとこです。
天候により頭痛や倦怠感で仕事に手がつかない時が多々あります
要は気圧の変化で体調が左右される身体になります
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- 154
- 2013/02/04(月) 13:31:00.17
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人身事故にしない（させない）メリットは、加害者だけにあります。
業務上過失傷害罪には問われないし、罰金も免停もありませんから。
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- 155
- 2013/02/04(月) 23:33:17.83
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私は100対0の追突事故の被害者ですが、三井住友の人身事故担当の営業マンに
加害者の親からも頼まれているので「人身事故にしないで欲しい」と頼まれたので信じて人身事故にしませんでした。 あくまで私の善意です。
ところが数日経ったら「人身事故にしないでくれ」と言った覚えは無い！ と言われました。
その上司も「人身事故にしないでくれ」と電話で言われました。
保険屋の有利な様に嘘をつかないで欲しいです。
人を騙すのは止めて欲しいです。
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- 156
- 2013/02/06(水) 14:52:44.68
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>>155
三井住友海上の何処の営業課支社なのですか？
それから、営業には人身事故担当はいませんよ。
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- 157
- 2013/02/09(土) 21:59:45.59
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ここの事故処理は事故処理受付専門セクションから各地の事故センターへ振り分けられるけど
ここのマンパワーが不足というか能無しだから各自事故センターがすぐ動かない
結局、早く事故報告しても初動が遅いから顧客満足度は低い
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