エディオンの従業員集まれ！ [sc] | レス597-648

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1 2012/10/03(水) 00:10:31.00

元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。
従業員に聞いてみたい人もどうぞー。

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597 2014/08/18(月) 13:04:11.37: >>596
ヤマダで唯一うらやましいのは元旦が休みってことだな
元旦ぐらい人並みに休ませろといいたい
どうせ正月に出勤したって人を馬鹿にしてるのかといいたいほどの手当しかつかんし

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598 2014/08/19(火) 01:49:54.21: 精神論だけで予算上げ。吠えれば売り上げ上がると思っている幹部が大杉
具体案なし。パートナー戦力化なんて言ってるが具体案もない。そもそもパートナーなんて
社員の様に責任感出る訳ないし同等の給料出さんと同じ仕事してくれる訳ないだろ

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599 2014/08/19(火) 17:07:25.25: エディオン北九州市黒崎店でエアコン購入後、取り付け工事の時はご用心、手癖の悪い工事業者がいる。
取り付けの際は、くれぐれも工事業者から目を離さぬように。備えあれば被害無。

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600 2014/08/20(水) 10:06:49.50: フロア長の精神論聞き飽きたわー
入社して1年くらいのやつ絞り上げて何考えてるんだ？
10年いるフロア長が売り上げ作ったほうが早いだろ？出来ないのに新人イジメ

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601 2014/08/20(水) 23:52:22.28: パート戦力にするのはいいけどここはマクドナルドじゃないからマニュアルで対応出来ない
だいたいなんでエディオンだけパートでやれると思ってるのか謎
他は社員教育しまくってるぞ

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602 2014/08/21(木) 09:15:47.29: 帰省した客に売り切ろう！
盆休みにわざわざ家電屋に行く奴がいるかよｗ

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603

sage

2014/08/22(金) 00:18:11.84: ここって本部社員見てるのかな？
去年とある店長から最終的な会社の目標を聞いたんだけど。
迷惑が掛かるのが嫌なんで

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604 2014/08/22(金) 01:45:40.23: 最終的な会社の目標？

リフォーム＆土建屋に決まってるだろうがｗ

家電はネット販売＆住設やってくれた客へのサービス品の位置づけ。
だからパートで十分なわけだよ。

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605

601

2014/08/22(金) 08:36:56.83: それもあるみたいですが、最終的には朝・晩はパートだけで店を回していきたいそうです
。
だから社員はいらないそうで。思わず”誰がクレーム処理等するの？”突っ込んでしまいましたが
あまりふざけた事を言わない店長なので本当の事だと思います。

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606 2014/08/22(金) 10:44:05.86: >>605
社員を順次減らしていってパートナーの比率をこれから増やし続けるってのは公然と本部も言っている
社員の自然減少数と新規採用数の乖離が激しいのがいい例
来年度に新規採用がどれほどあるのか楽しみだね

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607 2014/08/22(金) 10:45:21.05: あと、社員は基本的に「本店」と名のつく店舗に順次集めていっている

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608 2014/08/22(金) 10:46:58.66: 年食った社員と過疎店舗のままの地域限定社員とかは・・・あとは分かるよな？

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609 2014/08/22(金) 10:50:07.01: 社員激減しても補充されないのはそういうことだったんだ
ほんとここの会社の幹部って先を考えてないね
人不足が始まるのにこんな面倒なところへパートは集まらない
配送なんかは目の前でやらないから経験ないと絶対わからないんだよ

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610 2014/08/22(金) 11:23:50.72: 本店の社員知らないやつ一杯になったのはそういうことか
社員の扱いが一番いい部類だったのにどうしてこんなに酷いことになったんだろうね？

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611 2014/08/22(金) 11:26:44.38: 美人は優先的に本店にいってもらいます

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612

601

2014/08/22(金) 12:12:53.23: >>610さん
結局は人件費です。
社員一人の給料でパートが二人雇える。

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613 2014/08/22(金) 14:55:46.02: 滋賀の大津店の〇桐店長代理ってどんな奴か知っとる人居てる？

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614 2014/08/22(金) 21:37:32.11: パートばかり増やすって言っても、この会社って、パート・アルバイトとして入ってきた
人たちに、研修やら教育ってしているのをあまり聞いたことないよね？
　研修にかける人件費のムダ＆商品知識とかは自力で労働時間外に覚えろとしか考えて
ないのだろうね。

　もしパートで入ろうと考えてる人がここを見てるのなら、よく考え直した方が
いいかもしれないね。苦労して覚えても、８００〜９００円程度の時給だからね・・・。
　強制とかではないようだが、パートにも売り上げノルマみたいなのを
与えてくることもあるから、精神的にはきつくなるのではないかと思う。

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615

601

2014/08/22(金) 22:30:58.00: 私は”元”なので最近のパートさんの事情は良く分かりませんが、
他量販はしっかりパート教育をしています。〔一時メーカーヘルパーをしていたので
〕ただここのパートさんの売り上げノルマの倍の金額ですし、仕事内容も
変わらないです。しかし時給はここより少し良いと言うのと、インセンティブもつくそうです。
本当に実力のある人はメーカーヘルパーになっていますが〔笑〕
ただパート比率は現状でもエディオンが一番高いです。

上記の話を聞いた時、”イトーヨーカドーでも目指してんのか？”
と思いました。

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616 2014/08/23(土) 01:56:08.40: 激減してるのは社員だけじゃなくてパートもだよ。
人が減るたびに、残った人にしわ寄せが行っての悪循環ｗ

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617 2014/08/23(土) 08:32:02.55: 品出しみたいなことだけしかパートには出来んよ
照明やカメラや空調なんてとてもじゃないが教えられるようなものじゃない
どれか1つが出来ただけでもいいと思うがここが求めてるのは全部だし

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618 2014/08/23(土) 13:06:57.13: 品出しもできるけど、不倫もできる
すでに、1つできている。

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619 2014/08/23(土) 13:10:33.53: 広島本館受付

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620 2014/08/23(土) 13:57:46.72: レジ会計もできる！空いている時は、お互いおしゃべりもできるし、

品出しもできる、しゃべりながら！

休み時間も、規定より長く取るし！

不倫もできるし！

それによって風紀を乱すこともできるし！

休憩室の冷蔵庫を満杯にできるし！

仲間外れのパートナーをつくる事もできるし！

正社員の人に、仕事を投げっぱなしすることも、できる

正社員より、できるじゃん！

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621 2014/08/23(土) 19:34:58.60: 内部に詳しい方おりますか？
当方パートですが、パソコンの打刻で定時より2時間くらいオーバー（残業）してしまい
そのまま打刻してしまいましたが、ちゃんと残業は付いているのでしょうか？
30分をオーバーしてしまい、警告みたいなのが出たのですがクリックを連打してしまいそのまま確定してしまいました。

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622 2014/08/23(土) 20:56:45.26: ↑入社初日に説明されなかったの？

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623 2014/08/24(日) 08:39:46.49: >>593
あとお役所なんかも休みだから車庫証明や登録手続きもできんし。

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624 2014/08/26(火) 02:30:17.35: 少しスポンサー降りたらどうなの
野球にサッカーより社員を大切にしてほしい

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625 2014/08/26(火) 09:13:47.48: エディオン豊田センターにいる「小村」のパワハラをどうにかしてくれ！

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626 2014/08/26(火) 09:37:56.68: 結局、末端社員、パートが減ってるのに、余計な指示を出す幹部が多過ぎるんじゃ！

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627 2014/08/26(火) 11:19:35.19: >>626
本当にこれだよ
リーダー、主任が溢れてる上に店長、副店長クラスの支持口出しが多すぎる
どこそこのお客さん、誰かいけよーってお前気がついたならてめぇでやれよ

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628 2014/08/26(火) 12:46:12.57: 末端が減った分、有り余っている幹部を降格させて末端の仕事を穴埋めするのが、本来の会社経営の有り方。

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629 2014/08/26(火) 15:19:59.33: でも実際、幹部が売り場に立っても使い物にならないだろうな。
何人か本社から売り場に異動になった人がいたが全員使い物にならなかった（なのに変にプライドだけは高い）
ある店長は、地デジ移行の時に、たまたま売り場に出たら話しかけられて、社員をインカムで呼んだが、
誰も空いてなくて、ものすごい勢いでブチ切れていたし。

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630 2014/08/26(火) 15:46:15.04: 店長なのに客から質問されて答えられないままなのは店長は顔を真っ赤にして恥ずかしかったんだろうな
客からしたら店長ならなおさら的確に教えてくれると思うものだろうし

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631

ID:ZQq9KKbh

2014/08/26(火) 17:48:17.30: エディオン北九州市黒崎店でエアコン購入後、取り付け工事の時はご用心、手癖の悪い工事業者がいる。
取り付けの際は、くれぐれも工事業者から目を離さぬように。備えあれば被害無。

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632 2014/08/26(火) 18:50:33.27: ＞末端が減った分、有り余っている幹部を降格させて末端の仕事を穴埋めするのが、本来の会社経営の有り方。
＞結局、末端社員、パートが減ってるのに、余計な指示を出す幹部が多過ぎるんじゃ
＞リーダー、主任が溢れてる上に店長、副店長クラスの支持口出しが多すぎる
＞どこそこのお客さん、誰かいけよーってお前気がついたならてめぇでやれよ

ワロタ。完全に同意ですわ。当方末端の社員ｗ

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633 2014/08/26(火) 23:15:59.12: 携帯やらの派遣社員イジメに精を出すバカは何しに来てるんだよ
こいつのせいで売場がギスギスしだしてる

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634 2014/08/27(水) 07:34:00.79: 一般社員　減
パート　減
役職者　増

バランス悪過ぎ

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635 2014/08/27(水) 15:16:16.47: でも役職落とすわけにもいかないから面白い
それなりに頑張ってるやつを降格したら会社として示しがつかない
頑張っても報われないということになる
若手が上にいきづらくなり諦めて別で頑張ろうとなって退職促進

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636

ID:ZQq9KKbh

2014/08/28(木) 07:15:51.01: エディオン北九州市黒崎店でエアコン購入後、取り付け工事の時はご用心、手癖の悪い工事業者がいる。
取り付けの際は、くれぐれも工事業者から目を離さぬように。備えあれば被害無。

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637 2014/08/28(木) 12:31:31.68: 【日韓】韓国LG、日本の中小企業に恫喝訴訟＆脅迫行為　韓国財閥と国家の異様な癒着ぶりが露呈[08/27]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1409137693/

LGDは木村氏に対し、特許権を譲り渡すことを記した合意書にサインをするよう執拗に要求した。
同年3月中旬、木村氏は体調を崩し歩くことも困難になった（のちに深部静脈血栓症と診断）。
木村氏はLGDの執拗な要求によって心身が弱り、争いを終わらせるため合意書にサインして大林社長にファックスした。
〜略

LG社員の知人から、「LGは二審ではどんな手を使っても勝つから覚悟するように」という趣旨の忠告を受けたという。
→ 逆転判決、その後に裁判長がLG側弁護士事務所に天下り
〜略

韓国内の新聞では木村氏が顔写真付きでスパイにように扱われ大々的に報道されたという。

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638 2014/08/29(金) 00:09:11.31: 社員もパートも減ってるんだから、その分、店舗の売り場面積も縮小してくれよ！
店内が広すぎて目が届かないし、倉庫までの距離も遠すぎて時間が掛かるし、疲れるんだよ！
以前みたいに倉庫専従のパートもいないから、在庫取りに行って、ポーターまで自分でやらなければならない。
だったら売り場を縮小して、倉庫を近くにして欲しい。
どうせ売れる商品なんて、決まっているんだからアイテムを絞るべき。

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639 2014/08/30(土) 12:14:55.46: 桑名店の皆元気ー？
今日もサービス早出＆サービス残業していますか？
おっと！勤怠打つ前は店長のコードで頼むぜ！
見て見ぬ振りも楽じゃねーわｗ
俺は部下の女に勤務時間内に掃除させたサンプル品をヤフオクに流すの忙しいから話しかけんなよ！