エディオンの従業員集まれ！ [sc](★0)
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- 2012/10/03(水) 00:10:31.00
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元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。
従業員に聞いてみたい人もどうぞー。
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- 211
- 2014/05/22(木) 14:09:16.34
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>>210
辞めてもらったほうが嬉しいんだけれど？
今期考えるとそのほうが個人予算達成できる可能性が高くなる
というかどんどん辞めてもらっていい
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- 212
- 2014/05/22(木) 15:02:44.71
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社員どころか人間を大切には思わないんだなワロタ
お前ら奴隷なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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- 213
- 2014/05/22(木) 15:47:56.35
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どんどん辞めたらそのうちすき家状態になりそう
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- 214
- 2014/05/22(木) 16:47:46.09
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すき家の仕事って3ヶ月で覚えられるだろうが
ここの仕事3ヶ月で覚えられるか？
他社とのサービス比較、カード、配送＋個別の商品知識＋住宅知識
とてもじゃないが、覚えるのにいくら少なく見積もっても3年
上にもあるけど、だから昼食時に勉強してるんだろう？
あっというまに崩壊すると思うぞ
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- 215
- 2014/05/22(木) 17:08:57.07
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ここって人手が足りないとなった場合、普通の社員は得だよな
売り上げ未達になりにくくなるし店全体が落ち込んでも、やってますアピール出来る
キャンペーンとかのおこぼれも期待出来る
そして、店長や幹部と考えが乖離する
これミドリの店舗でよくあるよね
人がいなくて(社員を成長させなくて)自分の評価が上がるというトリック
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- 216
- 2014/05/22(木) 18:06:52.08
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長時間労働してると頭おかしくなるやついるよなー
それも作戦のうちだったか
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- 217
- 2014/05/22(木) 18:45:03.26
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うちの店に前にいたやつの話
会社に朝6時30分にくる
前日は24時付近まで働いていた
こういうこと平気でしてる奴がいるとこいつに他の社員が合わせるようになる
朝だけ店長も早くきてチェック
遅く帰るのは本社にバレたら問題になる
でも早く出勤させるのは誰も問題にしない
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- 218
- 2014/05/22(木) 19:24:48.36
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ブラック自慢スレと聞いて駆けつけました
転職サイトに大嘘書いてないか？育児休暇が取れるなんて聞いたことないぞ
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- 219
- 2014/05/23(金) 00:56:41.57
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家電で一番まともな待遇なのはケーズデンキだけど、あそこはあそこでまともな待遇で雇える人数は少ないらしく、慢性的に人手不足だ
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- 220
- 2014/05/23(金) 01:08:07.31
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1日16時間も会社にいるのかよ
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- 221
- 2014/05/23(金) 13:40:24.95
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ここの会社,頭でっかちで従業員をどんどん辞めさせているのに人手不足
なんて言ってるんだよな〜 代わりはイネェ〜んだよ！
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- 222
- 2014/05/23(金) 13:40:49.24
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ここの会社,頭でっかちで従業員をどんどん辞めさせているのに人手不足
なんて言ってるんだよな〜 代わりはイネェ〜んだよ！
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- 223
- 2014/05/23(金) 14:08:07.33
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2ちゃんのブラック企業情報はがち。
２ちゃんほんとありがとう。
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- 224
- 2014/05/23(金) 14:10:34.69
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この会社リストラなんて聞かないよなw
自発的に辞めさせられてんのかww
すごいすごすぎる
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- 225
- 2014/05/23(金) 18:40:48.62
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ブラック会社で見受けられる一面の列挙
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎）
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
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- 226
- 2014/05/23(金) 18:42:22.14
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言葉の裏に隠された実態 ブラック会社の思考回路
ブラック経営者の口癖
・「一度しか言わないから覚えとけ」←本人がすぐ忘れる
・「何度も同じことを言わせるな」←一度も言ったことがない
・「前にも言ったはずだろ」←言ってない
・「なんで出来ないんだ？」←お前が教えないからだろ
・「なんで売れないんだ？」←知るか 客に聞いてみろ
・「分からないことがあったら何でも聞けよ」と言うくせに、
何か質問すると「ちょっと待って」と言われ、そのまま放置される。
・人の仕事にケチをつけたり文句ばかり言うくせに、
「どうしたらいいですか？」と聞くと「そんなの自分で考えろ！」とキレる。
・「もっと効率を考えて仕事しろ！」「無駄が多い！」とか怒鳴るくせに、
いつも自分だけタバコ吸ってサボってる。
「成長できる職場」＝「サービス残業バリバリで使い潰します」
「実力主義・能力主義・成果主義」＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
「人物重視」＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です」
「女性が活躍できる職場」＝女性のみ募集です
未経験者歓迎＝20台前半しか採用しません。
男性の多い職場です＝激務です。体育会系です。
社員の平均年齢26歳です＝平均3年以内に辞めていきます。
給与は能力により考慮いたします＝減点方式で考慮します。
社員懇親会＝反省会(残業手当て無し)。
学歴不問＝それ相応の扱いをします。
公平な評価体制＝ダメな奴には容赦しません。
寮完備＝奴隷。
退職金制度＝もらえるほど長く勤められません。
車通勤可＝車持って来い。
新入社員研修あり＝短期間で洗脳します。洗脳されてもらいます。
育児・介護休業制度＝使うなら辞めてもらいます。
イベント販売スタッフ＝お年寄りを騙して高価なものを売りつけます。
幹部候補＝三ツ星ブラック企業確定
成長企業＝社員は使い捨て。それが秘訣です。
自由な社風＝どうぞどうぞ自由に残業してください。
8:00〜24:00(実働8ｈ)＝実働12h以上
年1回健康診断＝ボロボロになるまで働きますので。
社員表彰＝表彰されない人はフルボッコです。
独立志向＝いい歳になったら辞めてもらうよ。
「学歴・キャリアを問いません」「若手抜擢」
＝「馬鹿馬鹿しくてマトモな人間なら中年になるまでとても居られない職場です」
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- 227
- 2014/05/24(土) 16:24:43.72
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質問なのですが、毎年この時期になると草抜きをするのです。
これは奉仕活動とみなされているようで残業として扱われていません
このやり方というのは合法なのでしょうか？
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- 228
- 2014/05/25(日) 01:07:48.75
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まあ、日本人の睡眠時間が国連加盟国でワースト2位だからね。ちなみにワースト1位との差は1分
睡眠時間7時間は事実上この地球で最低となる
7時間はなげーよ、と思うならぜひWHOで演説してくださいな
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- 229
- 2014/05/25(日) 14:18:22.15
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>>218
有給が消化出来ない話は有名
親戚が死んでも会社は休めない
新婚旅行は休みを調節するだけなので、その月の休みが全部なくなる
こういうのが平然と行われています
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- 230
- 2014/05/25(日) 18:50:42.26
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>>229
昔この会社でパイトしていて、店が潰れたから有給を買い取るって言われたが、危うく店長に誤魔化されそうになった。
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- 231
- 2014/05/25(日) 21:52:46.01
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キャンペーンの数字交換してるやつらどうにかならない？
映像MのAさんは2年ほどで一般社員からマネージャーに若くしてなりました
数字の必要のない店長代理や副店長の数字を全部吸い上げて作った数字
こんなのして全店何位とか笑わせてくれる
お前らがいくら小さい店で頑張っても勝てるわけがねーんだよ
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- 232
- 2014/05/26(月) 09:10:39.79
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>>231
いま店長代理のAさんか？
ゴマすりとハッタリだけのあのAさんかな？ｗｗｗ
部門朝礼で
「40になって店でチマチマやりたくねぇ、本部でラクをしてぇだろうが」
とのたまったあのAさんでしょうか？ｗｗｗ
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- 233
- 2014/05/26(月) 13:08:45.19
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この会社大丈夫？お先まっくらじゃね？
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- 234
- 2014/05/26(月) 13:25:08.30
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人事はかなり不公平です
小型店に配属されたら昇進無理です
今の店長の半分は本店出身
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- 235
- 2014/05/26(月) 13:35:56.86
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本店勤務から小型店店長は落ち武者ってことですか！？
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- 236
- 2014/05/26(月) 13:45:54.74
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>>235
それは普通
店長へのルートが本店以外だと難しいだけ
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- 237
- 2014/05/26(月) 19:13:36.34
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他人を踏み台にしないと昇進、昇格できない人事システムは最悪。
店の中がギスギスしてる。
数字に繋がらない＝評価されない仕事を誰もやりたがらないのは
もはや末期症状。
みんなそろそろ限界モード。
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- 238
- 2014/05/26(月) 19:18:53.73
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>>237
数字にならない仕事なんて誰もしない
スキルなんてもってないほうが昇進できるんだから
面倒なことは押し付けていけばいいだけ
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- 239
- 2014/05/27(火) 01:15:07.34
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そんなことよりエディオンネットのページの責任者って誰？
名前出てるけど聞いたことない人
あんな売り上げ上がりそうにないもの作ったって自覚ある？
実際売れてないだろ
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- 240
- 2014/05/27(火) 11:32:41.17
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社員が抜けても補填がない上に
残業減らせ！残業残業残業残業残業残業残業残業
販売しろ！販売販売販売販売販売販売販売販売販売
売り上げが悪い！売上売上売上売上売上売上売上売上売上！
金しか頭にないんか？あぁ？
休みはどんどん減ってばかり。ボーナス来たけどなんやあれは。5桁やないか。給料減るばかり。新入社員の給料とボーナスか？こっちも生き物なんやぞ。
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- 241
- 2014/05/27(火) 13:50:25.76
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労働時間と給与がまったく釣り合ってない
ボーナスあるから錆び残に目つむってるのに
この無能経営者どもめ
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- 242
- 2014/05/29(木) 03:19:35.84
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このスレが生き生きしてる
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- 243
- 2014/05/29(木) 06:36:28.73
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そろそろ転職かな
お前らまたな
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- 244
- 2014/05/29(木) 21:45:11.58
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エディオンファミリーショップへの加入を検討しています。現在某メーカーのショップ店です。
加入条件（加入費用や、毎月のロイヤリティーなどなど）ご存知の方お教えください。
既にご加入の開業者様、どんなもんなんでしょうか？
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- 245
- 2014/05/30(金) 06:10:44.83
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蛆店の店長の腐屑見シネ。死んでくれ。
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- 246
- 2014/05/31(土) 01:00:07.74
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何も言わない。何も聞かない。自分さえよければそれで良し。
自分らのミスを棚に上げ、顧客からクレームが出ればクレーマー扱いしまったく反省しない。
社員教育も出来ないダメ会社。
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- 247
- 2014/05/31(土) 01:30:26.73
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外回りやってるが、休憩時間はない。予定ギッチギチに組まれるから、
昼飯食ってる時間もない。
と愚痴っててもしょうがないから、次の仕事探そう。
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- 248
- 2014/05/31(土) 01:41:37.62
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不採算店舗潰せばいいのにこのままだと全部やばいだろ
来年度50億以上赤字でるんじゃないのか？
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- 249
- 2014/05/31(土) 05:24:14.16
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なんでこんな苦労してこれっぽっちの給料なの？
舐めてんの？
コンビニバイトでももっと貰えるぞ
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- 250
- 2014/06/01(日) 01:31:04.50
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売るんか
買うんか
辞めるんか
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- 251
- 2014/06/01(日) 10:52:43.88
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なんという三段活用
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- 252
- 2014/06/01(日) 14:03:52.60
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広島で派遣会社立ち上げるのだが、派遣の需要あるの？
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- 253
- 2014/06/02(月) 06:57:58.00
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なんでこの会社の管理職ってこんなに偉そうなの？
お前らが離婚して辛いからってこっちに当たるなよ
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- 254
- 2014/06/02(月) 23:04:32.39
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>>252
各店舗の従業員を派遣社員に切り替えます。
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- 255
- 2014/06/04(水) 03:00:18.53
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携帯の女みたいに言うこと聞かないやつが増えるか
社員が耐えてサービス残業してるの知らないんだろう
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- 2014/06/05(木) 01:52:59.17
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IRにこんなこと書いてるよ
Q 今年度の経費削減について教えてほしい。
A 過年度のシステム投資の減価償却が終わったことにより減価償却費が減少します。また、正社員の自然減による人員減少をパートの補充で補い、パート比率を上げていくことで人件費削減を行っていきます。
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- 257
- 2014/06/06(金) 00:13:36.73
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リストラしなくても社員が減ると会社が認めてるんだなぁ
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- 258
- 2014/06/06(金) 01:39:05.23
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パートの補充で補うってｗ
ちょっとした電球電池やメディアの問い合わせにもインカムで社員を呼びつけるような
無能なパートばかりじゃ、残された社員の負担は増すばかりなのに。
パートの戦力化なんて絵からずっと言ってるくせに、全く進展してないのが現状。
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- 259
- 2014/06/06(金) 01:40:29.98
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「絵」じゃなくて「前」だｗ
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- 260
- 2014/06/06(金) 23:59:36.07
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パートを育成する時間がない
そもそもパートなんてスーパーより暇だから楽とかそういうやつらが基本
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- 261
- 2014/06/07(土) 08:08:09.49
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社員が疲弊してんなここ
過労とストレスでまともな精神状態保てないみたい
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