【RBM】CRO総合スレッド Part7【コストカット】 [sc] | レス1-24

★お気に入り追加

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

1 2014/02/19(水) 20:29:28.08

よくわからんが立ててみた
雨後の筍、伸びるか朽ちるか・・・

〜前スレ〜
【引き抜き】CRO総合スレッド Part6【リストラ】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1332860003/

ここまで見た

2 2014/02/19(水) 20:37:09.80: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

ここまで見た

3 2014/02/19(水) 22:24:02.34: ？

ここまで見た

4 2014/02/19(水) 23:13:46.58: 前スレは1000行く前に落ちたのかな？

ここまで見た

5 2014/02/20(木) 08:00:09.34: そうかも、完走はしてないかな。

ここまで見た

6 2014/02/20(木) 08:31:22.24: 総レス数 990

ここまで見た

7 2014/02/20(木) 19:00:26.32: 結構逝ってたな

ここまで見た

8 2014/02/20(木) 20:42:53.22: つうかほぼ完走でしょ

ここまで見た

9 2014/02/20(木) 21:30:19.68: [CRA数]
890人イーピーエス（イーピーエス、イーピーメイト、イーピーエスアソシエイト）
780人シミック（シミック、シミックPMS）
670人エムスリー（メディサイエンス、MICメディカル、メビックス）
600人クインタイルズ
550人パレクセル
200人 ACRONET
180人アスクレップ
170人リニカル

規模が全てではないけど、業界再編で面白くなってまいりました！

ここまで見た

10 2014/02/20(木) 21:39:07.18: [CRA数]
890人イーピーエス（イーピーエス、イーピーメイト、イーピーエスアソシエイト）
780人シミック（シミック、シミックPMS）
670人エムスリー（メディサイエンス、MICメディカル、メビックス）
600人クインタイルズ
550人パレクセル
200人 ACRONET
180人アスクレップ
170人リニカル

面白くなってきました！
業界再編でこの先生きのこるのは？

ここまで見た

11 2014/02/21(金) 01:08:01.63: >>9
>>10
CRA数を出しているけど。

モニターの数だけで判断させるようで不公平な気がするのと、
その中でどれだけ異動が発生しているか(どれだけ定着しているか)、
また各会社のモニターのQualityもよく分からないから、これだけでは何とも言えぬ。

モニターに限らず、もっと違う視点から見た情報って出ないのだろうか。