アルフレッサ SAが毒づくスレ ４周目 [sc](★0)
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- 2012/10/28(日) 02:41:39.72
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久々にみんなで語りましょう。
【前スレ】
アルフレッサ SAが毒づくスレ ?周目
http://unkar.org/r/bio/1242623324
アルフレッサSAが毒づくスレ ２周目
http://unkar.org/r/bio/1196157667
アルフレッサＳＡが毒づくスレ
http://unkar.org/r/bio/1164239568
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- 93
- 2012/12/10(月) 23:18:42.02
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そうかな？
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- 94
- 2012/12/10(月) 23:57:53.95
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タクシーは分からないけど宅配便なら確かに即戦力かも
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- 95
- 2012/12/12(水) 23:57:53.45
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きょう某宅急便会社から『君が弊社には必要だ』ってスカウトされた。明日条件面だけでも話を聞いて欲しいと言われた。
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- 96
- 2012/12/13(木) 00:01:04.44
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よかったなｗ
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- 97
- 2012/12/15(土) 00:49:40.47
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怒涛の一週間が終わった・・・
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- 98
- 2012/12/15(土) 01:40:10.56
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私の配達生産性は普通のＳＡの三倍はある。
配達の速さと正確さでは誰にも負けない自信がある。２月のアジア配達選手権で３連覇したらアルフは辞める。
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- 99
- 2012/12/18(火) 23:52:36.45
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Ｋ立支店のＴ内ってやつが
クソだったな
あれで何でクビにならんのか？
殴っちゃ駄目でしょ
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- 100
- 2012/12/19(水) 01:45:58.85
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>>99
同僚を殴ったの？
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- 101
- 2012/12/20(木) 19:11:54.91
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底辺
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- 102
- 2012/12/20(木) 21:28:13.94
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告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
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- 103
- 2012/12/24(月) 14:55:41.11
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明日が来ないで欲しい
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- 104
- 2012/12/25(火) 17:16:18.70
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クソ忙しくて死にそうｗ
あと３日もこれが続くのかよｗ
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- 105
- 2012/12/25(火) 18:51:39.24
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死ぬなよ。
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- 106
- 2012/12/25(火) 19:49:57.62
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死んじゃう
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- 107
- 2012/12/25(火) 20:08:39.57
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その時間で書き込む余裕はあるんだな。
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- 108
- 2012/12/25(火) 23:51:06.70
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※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
?示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
?示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
?と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
?和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
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- 109
- 2012/12/28(金) 21:34:45.10
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午前６時頃から働き始め、午後７時頃に終わるような
一週間でした。サビ早残の山ですな。
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- 110
- 2012/12/28(金) 21:49:28.88
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>>109
マジで時給に換算したら悲惨な事になるよな…orz
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- 111
- 2012/12/29(土) 08:08:51.51
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６時って早くない？
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- 112
- 2012/12/29(土) 08:16:00.61
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一週間、俺は始発電車で出勤していた。
しかし会社に着くと、既に２・３人のＳＡが
検品開始していた。
上には上がいる。
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- 113
- 2012/12/29(土) 10:27:15.78
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厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている
職場において、長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等におけ
る問題がございましたら、職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や
都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、開庁時
間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報
をお寄せいただけることといたしました。
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- 114
- 2012/12/29(土) 16:05:02.82
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ボーナス貰ってもまだ割に合わない仕事だよな
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- 115
- 2012/12/29(土) 19:51:54.55
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ルートの差が激しいよ
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- 116
- 2013/01/01(火) 09:52:16.29
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SAのみんな、あけましておめでとう！！
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- 117
- 2013/01/01(火) 11:36:24.20
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>>117
おめでたう！！
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- 118
- 2013/01/02(水) 21:12:06.11
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仕事復帰したくない・・・
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- 119
- 2013/01/05(土) 11:16:28.57
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昨日からまた仕事が始まりました…orz
でも3月一杯で辞めます
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- 120
- 2013/01/05(土) 15:00:27.96
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音声送信兵器のものと思われる電磁波がICレコーダーに記録されていました。
これは警察署で集団ストーカーの相談をしているときに記録されたものです。
おそらくこの兵器を使って警察官の脳内に直接指示がなされているものと考えられます。
suppocen 集団ストーカー109 音声送信
http://www.youtube.com/watch?v=VW-jyq1kz_o
suppocen 集団ストーカー108 音声送信
http://www.youtube.com/watch?v=j_L5GanoMvI
■■■ suppocen 集団ストーカー被害者の支援をお願いします ■■■
http://suppocen.blogspot.com/
当会にご興味を抱かれた方は、お手数ですが上記ウェブサイトをご覧ください。
回線の障害などで閲覧不能な場合は、必ずGoogleで上記URLを検索しキャッシュをご覧ください。
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- 121
- 2013/01/06(日) 19:43:09.56
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>>119
そこまで辞めたくなった動機は？
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- 122
- 2013/01/06(日) 21:30:44.18
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>>121
拘束時間に見合わない賃金と将来性の無さ
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- 123
- 2013/01/07(月) 00:18:23.94
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SAから商品課に異動できねーかな〜？
商品課はタラタラやってて楽チンだろなｗ
天気や気温も関係ないしｗ
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- 124
- 2013/01/07(月) 00:18:44.96
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それ聞いたら迷いがなくったよ
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- 125
- 2013/01/07(月) 22:09:56.16
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>>124
君も旅立つのか
それとも応募を断念したか
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- 126
- 2013/01/08(火) 15:46:52.52
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どういった点がきついの？
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- 127
- 2013/01/08(火) 21:48:48.05
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>>126
キツい点は沢山あるけど敢えて言わないでおくよ
まぁ入る支店や付く先輩によって当たりハズレが大きいという事だけ言っておく
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- 128
- 2013/01/10(木) 01:39:15.46
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すみません。50近いおっさんでも雇ってくれるでしょうか？
当方真剣に考えてます。
宜しくお願い致します。
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- 129
- 2013/01/10(木) 02:18:27.50
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>>128
大丈夫ですよ。
実際にそういう人たくさん居ます。
本当にやりたいのであればチャレンジしてみる価値はあります。
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- 130
- 2013/01/10(木) 03:20:56.38
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返信ありがとうございます。
頑張ります。
こんな時間まで起きられていてお仕事大丈夫ですか？
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- 131
- 2013/01/10(木) 08:15:58.87
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SAの主な仕事を簡単に教えて
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- 132
- 2013/01/10(木) 19:41:44.89
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奴隷
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- 133
- 2013/01/11(金) 02:22:26.46
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>>130
いつも帰宅したらすぐに寝てしまうので、
この時間帯に一度目が覚めてしまうんです。
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- 134
- 2013/01/11(金) 17:59:59.43
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は？そんなにきついの？イメージと違う。
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- 135
- 2013/01/11(金) 22:36:41.89
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働けばわかるさ…
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- 136
- 2013/01/15(火) 20:49:48.35
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今日は道路が凍ってて運転が恐かった
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- 137
- 2013/01/16(水) 18:14:09.68
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車のガラスの氷ををガリガリ削ってたら、優しくやれと叱られた。
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- 138
- 2013/01/16(水) 21:35:37.28
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システムの連中は今日の責任ちゃんと取れよ
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- 139
- 2013/01/16(水) 22:30:34.20
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>>138
kwsk
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- 140
- 2013/01/17(木) 17:10:10.77
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社内掲示板で外部には「必要以上の説明をするな」と口止めされてたぞｗ
あくまでも「伝票出力障害」で通す方針ｗ
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- 141
- 2013/01/19(土) 00:23:07.98
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ＳＡ研修ウゼー！！
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- 2013/01/19(土) 10:30:06.05
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病院、ボイスレコーダー、メディアを利用せよ！
ブラック企業との“裏ワザ”的戦い方
http://biz-journal.jp/i/2013/01/post_1297.html
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- 2013/01/19(土) 15:54:19.74
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>>141
埼玉の人？
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- 2013/01/19(土) 22:36:44.86
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>>141
研修乙
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