KDDI社員スレ15 [sc](★0)
-
- 1
- 2015/01/04(日) 17:22:58.98
-
社員たち語れ
年も変わり2015年も夜露死苦
-
- 870
- 2015/07/04(土) 23:04:06.29
-
>>869
裁量権で調べろ
労働時間に制約を設けて裁量権を侵害したら労基法の裁量労働の範囲を超える
-
- 871
- 2015/07/04(土) 23:13:27.83
-
>>870
838のケースについてもコメントどうぞ
-
- 872
- 2015/07/04(土) 23:24:25.45
-
>>871
どうぞではなく、お願いします、だろ？
-
- 873
- 2015/07/04(土) 23:26:12.43
-
横レスだが、裁量労働でも三六（サブロク）協定が適用される。
これを知らないといけないよ。
社員さん達、自分の身体を大切にして仕事しな。
ＯＢより
-
- 874
- 2015/07/04(土) 23:36:48.59
-
鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病
-
- 875
- 2015/07/04(土) 23:37:05.52
-
>>872
なんにも言えないんだw
-
- 876
- 2015/07/05(日) 01:40:48.31
-
情シス上がりが、いつの間にか移動体プロ気取り。
-
- 877
- 2015/07/05(日) 05:41:42.10
-
>>866
カスねえ。
違法行為によってだから全部バラしてもいいんだけど。
-
- 878
- 2015/07/05(日) 06:05:54.79
-
>>866
質問に答えると、今労務系で独立してるので自分のケースのどこが違法だったかを実例として考えるためが一つだな。
-
- 879
- 2015/07/05(日) 07:09:38.48
-
今回の施策をまとめると、
全社員（管理職、裁量労働除く）
インターバル11時間
管理職、裁量労働
別途規定のインターバル
これ、裁量労働が一番損してるだろwww
残業代出ない＋健康配慮もされないw
-
- 880
- 2015/07/05(日) 07:14:47.88
-
あの手この手で早く帰らないとそのうち倒れそうだ。
-
- 881
- 2015/07/05(日) 07:54:02.30
-
>>877
やれるもんならやってみろよwww
できもしねえくせにwww
-
- 882
- 2015/07/05(日) 12:19:06.39
-
おーうちもようやく労働環境改善されるのか
あとは管理職や職場の体育会系馬鹿にこのルールを落としこめるかどうかだな
-
- 883
- 2015/07/05(日) 12:57:39.16
-
サービス残業するぞ、サービス残業するぞ、サービス残業するぞ、サービス残業するぞ。
-
- 884
- 2015/07/05(日) 13:13:56.47
-
>>879
裁量除くというのは857の妄想。
根拠なし。
-
- 885
- 2015/07/05(日) 13:17:48.01
-
こんなことわざわざ宣言するなんて、よほど過酷な労働環境なんですね。外野のものですが同情します。
-
- 886
- 2015/07/05(日) 13:42:35.47
-
>>885
ありがとうございます。
-
- 887
- 2015/07/05(日) 14:42:34.92
-
俺裁量だけど、健康管理目的でやってるインターバルが裁量は長時間労働しないと認めないかつ時間も短いってのは意味わからん。裁量になった途端にスーパーサイヤ人になるとでも思ってるのかよ。
-
- 888
- 2015/07/05(日) 15:10:02.62
-
>>887
まず日本語の勉強をしてください。
意味がわからないのはそのためではありませんか？
-
- 889
- 2015/07/05(日) 15:11:07.50
-
wimaxの件、勤務時間の件、最近日経に目をつけられているのか？？
-
- 890
- 2015/07/05(日) 15:38:52.64
-
>>889
何言ってんの？
勤務時間は日経が決めたことでも、すっぱ抜かれたことでもないだろ。
-
- 891
- 2015/07/05(日) 16:18:14.84
-
>>890
何ムキニなってるの？
-
- 892
- 2015/07/05(日) 16:28:13.16
-
>>891
878が意味不明なことを言いだしたので、つっこんだだけの話。
-
- 893
- 2015/07/05(日) 17:59:04.97
-
他の部署からのパワハラめんどいです
-
- 894
- 2015/07/05(日) 18:12:30.91
-
まとめサイトでもホワイト企業とか持て囃されててワラタ
俺ら勝ち組だな
-
- 895
- 2015/07/05(日) 18:13:36.09
-
今後は22時以降の残業はなくなるのかな？
-
- 896
- 2015/07/05(日) 18:20:18.68
-
>>895
ケーブル抜いて業務継続
-
- 897
- 2015/07/05(日) 18:30:59.55
-
>>896
まだ無線化してないとかどこの地方だよ
-
- 898
- 2015/07/05(日) 19:26:31.67
-
裁量裁量うるさい！ここにいる大半は裁量じゃねーんだよ！お前らのインターバルなんて気にしてねーよ！
非裁量ホワイトバンザイ！裁量ブラックざまあ！
-
- 899
- 2015/07/05(日) 19:38:19.93
-
ここにいる大半が裁量なんだが
-
- 900
- 2015/07/05(日) 20:29:08.56
-
運用のわい低見の見物
-
- 901
- 2015/07/05(日) 20:44:03.54
-
営業と運用は底辺。はっきりわかんだね
-
- 902
- 2015/07/05(日) 21:02:57.84
-
>>900
運用ってどんな仕事やってんの？
-
- 903
- 2015/07/05(日) 22:16:05.42
-
>>901
裁量み比べりゃ随分ましだぜ
-
- 904
- 2015/07/05(日) 23:06:31.89
-
また一週間始まる。運用と関わりたくない
-
- 905
- 2015/07/06(月) 00:18:10.33
-
村社会の村は部落の隠語
KDDIの社風や社内ルールは稲盛和夫出身の被差別部落の困習がルーツ
子供や若手は私生活に介入して弱味を握り洗脳して飼い慣らす
役立たずの老人に利権を集中させる事でリストラさせない
-
- 906
- 2015/07/06(月) 02:00:11.52
-
この会社って、まるで旧ローマ帝国に似てるよね。
考えてたら、笑っちゃったｗ
社員＝ローマ市民
で、「社員なら市民権を与えられるから、文句言うな。お前ら！」
って感じだけど、結構、市民に課す税（何かよく解らない精神的なストレス）が大きいかな。
今のままでは、管理職になる方が損するから、ずっと非管理職、しかもクビにできないよう
組合員でいて定年まで働いた方が得するって思う社員が増えるだろうね。
-
- 907
- 2015/07/06(月) 06:38:13.42
-
>>906
そういうクズのための裁量労働と全国転勤だろ
-
- 908
- 2015/07/06(月) 08:40:37.08
-
>>902
プロパのする質問じゃねえな
もぐり野郎
-
- 909
- 2015/07/06(月) 09:23:42.30
-
運用なんて普段仕事してないだろっていう高度なギャグだぜ。多分
-
- 910
- 2015/07/06(月) 21:46:38.66
-
現業職でも、本社企画部門と給料一律とかワケワカメ。
地方で運用やってる奴らは、平社員でも豪邸が建つらしいしな。
-
- 911
- 2015/07/06(月) 21:50:52.09
-
豪邸建てたら転勤だけどな
-
- 912
- 2015/07/06(月) 23:34:04.39
-
つうか技術で優秀なら地方いけばSキャップなんざ余裕だろw？
生活残業で稼ぐのもよし管理職になるのもよしだ
>>910
本社企画っていう表現がもぐりだな
運用マンに不満恨みのある新宿勤務の派遣か？
-
- 913
- 2015/07/07(火) 00:01:56.98
-
運用って結構激務かつ重要な仕事だぞ
-
- 914
- 2015/07/07(火) 00:15:14.92
-
>>913
おれ営業で、運用が何してるか本当に知らないんだ。
どんなことしてるか教えてくれないか。
そういうことが書いてあるページでもいいけど。
-
- 915
- 2015/07/07(火) 00:26:21.88
-
>>914
知らなくていいよ
-
- 916
- 2015/07/07(火) 00:56:58.63
-
まあ、営業の人間が、運用のことを知らなくてもしかたない。
運用の人間も、営業のことを知らないでしょう？
ミスした時、叱られる運用と、いつもお客様に接している営業と、どっちがストレスが高いかくらいは察してやれ。
どんな会社でも、一番大切しなければならない部門は、営業の最前線部門なんだ。
これを忘れた会社は、必ず潰れる。
優秀で企画部門にいる人間も営業のことを知らなかったら、本人は組織の中でステータスが高いと思っていても、
役員クラスから見たらクズに見えるだろうね。
-
- 917
- 2015/07/07(火) 01:27:03.65
-
>>916
どっちがストレス高いの？
なんで営業が一番大切なの？
どっちがとか、どこの部署がとか、言ってる時点で全体が見えなさ過ぎでしょ。
あなたが、まだ中堅かその下ってところの人なら仕方ないけど。
もっと深いと思うよ。
-
- 918
- 2015/07/07(火) 01:37:46.00
-
>>917
あまいね。
会社というのは、軍隊と同じなんだ。
最前線で戦ってる人間を大切にしなきゃいけないって言ってることのどこが悪いのか？
実際、そこにいなくても、彼らから話を聞いて追体験できるだろう。
それを解らい人間が、フィロソフィーのミーティングで何を語るのだろうか？
-
- 919
- 2015/07/07(火) 01:38:54.46
-
×解らい
〇解らない
-
- 920
- 2015/07/07(火) 01:42:32.17
-
>>917
君は自分が物事が見えていると思っているようだが、それは間違いだ。
905が言っているのはごく一般的な話であり、世の中の心理。
どんな商品を作ろうが、それを売る人間がいなければ会社は成り立たないんだよ。
-
- 921
- 2015/07/07(火) 01:51:50.94
-
>>914
お前ほんとうにプロパー社員か？
詳しいことはここじゃ言えないけど学習コンテンツあるだろ
このページを共有する
おすすめワード