KDDI社員スレ15 [sc](★0)
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- 2015/01/04(日) 17:22:58.98
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社員たち語れ
年も変わり2015年も夜露死苦
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- 825
- 2015/07/04(土) 09:24:37.71
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プロパーのスキルとは？
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- 826
- 2015/07/04(土) 10:55:26.11
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>>825
うんこしたら手を洗う
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- 827
- 2015/07/04(土) 11:38:19.92
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それはして無かったわ。プロパーだが。
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- 828
- 2015/07/04(土) 11:39:49.58
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>>824
運用様の給与下げたら事故増えるんじゃない？
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- 829
- 2015/07/04(土) 11:40:05.04
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新宿のトイレの混み具合は異常
サボるような屑はプロパーで雇う必要なし
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- 830
- 2015/07/04(土) 12:26:46.34
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仕事と呼べない無駄な事に時間を使って給料をもらう馬鹿ばかり
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- 831
- 2015/07/04(土) 13:00:44.55
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運用様は文句を言うのが仕事
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- 832
- 2015/07/04(土) 12:59:24.57
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>>816 確かに、エボルバは、えらく求人募集しとるけど。真相は？かいな。
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- 833
- 2015/07/04(土) 13:33:11.52
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>>824 ほんの一部の働いている人だけ下げなければ大丈夫よ
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- 834
- 2015/07/04(土) 13:43:22.77
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しかし、相変わらずな板だな
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- 835
- 2015/07/04(土) 14:06:51.29
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会社が会社だからね。
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- 836
- 2015/07/04(土) 15:40:26.70
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ＫＤＤＩ、退社後11時間は出社禁止に 全社員1.4万人対象：日本経済新聞
http://b.hatena.ne.jp/entry/www.nikkei.com/article/DGXLASDZ03HYS_T00C15A7EA2000/
ＫＤＤＩは全社員１万４千人を対象に、退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す
人事制度を始めた。11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、
残業が目立つ部署には是正が勧告される。
これ何か意味あるの？
あと、こういう人事制度が始まったという説明を受けたことがないんだが。
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- 837
- 2015/07/04(土) 16:01:07.17
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イメージアップ丸出し
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- 838
- 2015/07/04(土) 16:06:27.31
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意味は無い。
帰るから遅刻するんだと言う上司だぞ。
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- 839
- 2015/07/04(土) 16:26:43.39
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どっちがキチガイだか
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- 840
- 2015/07/04(土) 16:34:01.87
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>>836
裁量労働は関係なくね？
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- 841
- 2015/07/04(土) 16:38:19.39
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全社員と書いてあるな。
ただ、改善指導しても結果出す部署には強く言えないでしょ。
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- 842
- 2015/07/04(土) 17:22:45.43
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>>838
ダイレクトな表現ではないが、○○○○中に○○○○○けば打○されないので...みたいな偉い人の独り言が...
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- 843
- 2015/07/04(土) 17:51:06.47
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>>836
これでより一層ホワイト化が進むな
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- 844
- 2015/07/04(土) 17:53:44.50
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ほんとそう願うわ。もう辞めたけど。
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- 845
- 2015/07/04(土) 17:56:43.94
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これは、23時に退社したら、翌朝の10時出社でよいのか？
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- 846
- 2015/07/04(土) 17:58:13.69
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いいけど結果は出せよ。
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- 847
- 2015/07/04(土) 18:47:16.39
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違うよ。
22時に帰宅したことにするんだよ。
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- 848
- 2015/07/04(土) 18:48:23.71
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>>847
これだな
というか、裁量労働制なら勤務時間に縛り設けてはいけないはずだが
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- 849
- 2015/07/04(土) 18:59:03.62
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>>848
うちの部は全員最良労働だけど、毎朝９時の朝礼への参加が義務付けられているよ。
なお朝礼の中身は朝の挨拶だけ。
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- 850
- 2015/07/04(土) 19:07:04.11
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>>849
最良だからじゃね！
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- 851
- 2015/07/04(土) 19:35:19.79
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誰にとって最良なのか
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- 852
- 2015/07/04(土) 20:29:34.24
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経費削減ええことや、イラン仕事は削れ削れ
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- 853
- 2015/07/04(土) 20:38:06.26
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人件費高杉
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- 854
- 2015/07/04(土) 21:19:52.68
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我が本部は個人商店の集まりです。
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- 855
- 2015/07/04(土) 21:38:46.47
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これ裁量は対象外だろ。社外よりも就業規則見てないような社員の方が誤解しそうだな。
人件費削減施策なのに喜ぶ奴らが馬鹿馬鹿しい。
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- 856
- 2015/07/04(土) 21:42:04.32
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ケチな会社だからな。
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- 857
- 2015/07/04(土) 21:44:01.18
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確かに、裁量労働を対象外にしたのはミソだな。奴らは働かせ放題だから配慮してないところがウチらしいし、マスコミに誤報を流すこともウチらしい。
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- 858
- 2015/07/04(土) 22:00:37.00
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そんなに裁量労働の部署って多いの？残業どのくらいなの？
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- 859
- 2015/07/04(土) 22:04:19.80
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1.4万人対象としてるんだから、裁量も対象になるんちゃうんかい
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- 860
- 2015/07/04(土) 22:09:23.16
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>>849
1730の夕礼も義務づいてるうちよりマシだろう
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- 862
- 2015/07/04(土) 22:13:16.54
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ポーズに決まってる。
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- 863
- 2015/07/04(土) 22:16:34.07
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って言うかいらん仕事多過ぎ。
無くていい仕事に時間かけ過ぎ。
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- 864
- 2015/07/04(土) 22:21:37.89
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>>844
辞めた奴がなんで書き込んでるんだ？しっしっ
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- 865
- 2015/07/04(土) 22:28:19.47
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別に勝手でしょう。
株主だし。
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- 866
- 2015/07/04(土) 22:32:04.35
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会社についてこれなかったカスがなんでこんなとこに張り付いてるんだか
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- 2015/07/04(土) 22:40:42.33
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>>855
日経の記事には「社員全員」と明記してあるだろう。
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- 868
- 2015/07/04(土) 22:43:54.60
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裁量労働にもそれを強いたら労基法違反なんだよなあ
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- 2015/07/04(土) 22:59:36.81
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>>868
どこがどう労基法違反になるのかご説明どうぞ。
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- 2015/07/04(土) 23:04:06.29
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>>869
裁量権で調べろ
労働時間に制約を設けて裁量権を侵害したら労基法の裁量労働の範囲を超える
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- 2015/07/04(土) 23:13:27.83
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>>870
838のケースについてもコメントどうぞ
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- 2015/07/04(土) 23:24:25.45
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>>871
どうぞではなく、お願いします、だろ？
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- 2015/07/04(土) 23:26:12.43
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横レスだが、裁量労働でも三六（サブロク）協定が適用される。
これを知らないといけないよ。
社員さん達、自分の身体を大切にして仕事しな。
ＯＢより
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- 874
- 2015/07/04(土) 23:36:48.59
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鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病
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- 875
- 2015/07/04(土) 23:37:05.52
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>>872
なんにも言えないんだw
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