KDDI社員スレ15 [sc](★0)
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- 2015/01/04(日) 17:22:58.98
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社員たち語れ
年も変わり2015年も夜露死苦
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- 796
- 2015/06/30(火) 11:40:57.24
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奴隷のしつけ方
http://www.amazon.co.jp/%E5%A5%B4%E9%9A%B7%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%A4%E3%81%91%E6%96%B9-%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%AF%E3%82%B9-%E3%82%B7%E3%83%89%E3%83%8B%E3%82%A6%E3%82%B9-%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AB%E3%82%AF%E3%82%B9/dp/4778314751
古代ローマ貴族が教える、究極の“人を使う技術”
◆奴隷の買い方 →若いやつにかぎる
◆やる気を出させるには →目標を持たせ、成果報酬を採用しろ
◆管理職にするなら →顔の良い男は避けろ
◆拷問の行い方 →奴隷は資産。適度な鞭打ち、鉤吊りを
◆性と奴隷 →家族を持たせて人質に
◆反乱を防ぐには →互いに話をさせるな
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- 797
- 2015/06/30(火) 13:19:09.41
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>>794
労働者側にメリットなくね？
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- 798
- 2015/06/30(火) 14:21:42.17
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労組の為の労組ってことか
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- 799
- 2015/06/30(火) 19:58:24.49
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×労働組合
⚪︎第二人事部
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- 800
- 2015/06/30(火) 20:08:10.58
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労組の役員なれば出世ルートってマジなの？
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- 801
- 2015/06/30(火) 20:12:42.73
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あたりまえじゃん。
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- 802
- 2015/06/30(火) 20:13:11.06
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どの会社でも切れ者を労組に入れない。
みんな自分がかわいい。
あとは考えな。
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- 803
- 2015/06/30(火) 22:29:21.93
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奴隷脱出したい
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- 804
- 2015/07/02(木) 23:01:29.45
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ここの会社ってどんな人がいるんですか？
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- 805
- 2015/07/02(木) 23:08:45.46
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>>804
社員以外は書き込むな。しっしっ
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- 806
- 2015/07/02(木) 23:42:12.59
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村社会かよ。
部署によっていろいろだよ。
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- 807
- 2015/07/03(金) 03:07:29.74
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社員以外が書き込んでも構わないよ。
社員と話したい人がいたら、失礼でない限り、書き込んでもいいんじゃないのかな。
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- 808
- 2015/07/03(金) 07:55:36.35
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都合が悪い ＝ 失礼
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- 809
- 2015/07/03(金) 08:10:49.03
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>>806
この会社は村社会ですが何か？
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- 810
- 2015/07/03(金) 08:12:53.98
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村社会なんだぁ。
確かにローカルルール多いし、認めざるを得ないね。
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- 811
- 2015/07/03(金) 20:16:48.20
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オープンな部署ほど利益出してる点について一言お願いします。
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- 812
- 2015/07/03(金) 21:22:57.24
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外から見たらどこもオープンじゃない件について一言おねがいします
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- 813
- 2015/07/03(金) 21:32:04.29
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経費管理 ISMS 環境ISOみたいなのに費やされる工数が膨大すぎてワロタ。
全部やめれば経費1兆円くらい減るんじゃね？
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- 814
- 2015/07/03(金) 23:01:11.94
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ほんと面倒、必要性は認めるからもっとシンプルにしろよな。惰性で続けるなよ、末端が苦労するわ
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- 815
- 2015/07/03(金) 23:08:09.45
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末端なんて苦労して当たり前だろ
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- 816
- 2015/07/03(金) 23:53:16.73
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KDDIエボルバに騙された。畜生！（怒）
あの求人内容（募集要項）は嘘か？
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- 817
- 2015/07/03(金) 23:58:59.90
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>>816
コメントする気にもならん
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- 818
- 2015/07/04(土) 00:23:30.08
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>>811
スマパス様のことか？
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- 819
- 2015/07/04(土) 00:51:16.62
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あの部署は閉塞的
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- 820
- 2015/07/04(土) 00:58:10.93
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運用様のことか
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- 821
- 2015/07/04(土) 08:52:25.27
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運用は数字じゃはかれないだろ。
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- 822
- 2015/07/04(土) 08:57:44.97
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運用とかいう何故プロパーなのか謎な部
さっさと子会社化してコストカットしろ
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- 823
- 2015/07/04(土) 09:07:25.10
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セキュリティの絡みがあるからそうもいかない。
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- 824
- 2015/07/04(土) 09:18:24.44
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運用とか明らかにプロパー並のスキル持ってないんだよなあ
NTTやソフトバンクはとっくに子会社孫会社にやらせてるのに
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- 825
- 2015/07/04(土) 09:24:37.71
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プロパーのスキルとは？
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- 826
- 2015/07/04(土) 10:55:26.11
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>>825
うんこしたら手を洗う
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- 827
- 2015/07/04(土) 11:38:19.92
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それはして無かったわ。プロパーだが。
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- 828
- 2015/07/04(土) 11:39:49.58
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>>824
運用様の給与下げたら事故増えるんじゃない？
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- 829
- 2015/07/04(土) 11:40:05.04
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新宿のトイレの混み具合は異常
サボるような屑はプロパーで雇う必要なし
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- 830
- 2015/07/04(土) 12:26:46.34
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仕事と呼べない無駄な事に時間を使って給料をもらう馬鹿ばかり
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- 2015/07/04(土) 13:00:44.55
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運用様は文句を言うのが仕事
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- 832
- 2015/07/04(土) 12:59:24.57
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>>816 確かに、エボルバは、えらく求人募集しとるけど。真相は？かいな。
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- 833
- 2015/07/04(土) 13:33:11.52
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>>824 ほんの一部の働いている人だけ下げなければ大丈夫よ
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- 834
- 2015/07/04(土) 13:43:22.77
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しかし、相変わらずな板だな
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- 835
- 2015/07/04(土) 14:06:51.29
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会社が会社だからね。
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- 836
- 2015/07/04(土) 15:40:26.70
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ＫＤＤＩ、退社後11時間は出社禁止に 全社員1.4万人対象：日本経済新聞
http://b.hatena.ne.jp/entry/www.nikkei.com/article/DGXLASDZ03HYS_T00C15A7EA2000/
ＫＤＤＩは全社員１万４千人を対象に、退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す
人事制度を始めた。11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、
残業が目立つ部署には是正が勧告される。
これ何か意味あるの？
あと、こういう人事制度が始まったという説明を受けたことがないんだが。
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- 837
- 2015/07/04(土) 16:01:07.17
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イメージアップ丸出し
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- 838
- 2015/07/04(土) 16:06:27.31
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意味は無い。
帰るから遅刻するんだと言う上司だぞ。
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- 839
- 2015/07/04(土) 16:26:43.39
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どっちがキチガイだか
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- 840
- 2015/07/04(土) 16:34:01.87
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>>836
裁量労働は関係なくね？
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- 841
- 2015/07/04(土) 16:38:19.39
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全社員と書いてあるな。
ただ、改善指導しても結果出す部署には強く言えないでしょ。
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- 842
- 2015/07/04(土) 17:22:45.43
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>>838
ダイレクトな表現ではないが、○○○○中に○○○○○けば打○されないので...みたいな偉い人の独り言が...
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- 2015/07/04(土) 17:51:06.47
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>>836
これでより一層ホワイト化が進むな
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- 844
- 2015/07/04(土) 17:53:44.50
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ほんとそう願うわ。もう辞めたけど。
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- 845
- 2015/07/04(土) 17:56:43.94
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これは、23時に退社したら、翌朝の10時出社でよいのか？
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- 846
- 2015/07/04(土) 17:58:13.69
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いいけど結果は出せよ。
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