KDDI社員スレ15 [sc](★0)
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- 2015/01/04(日) 17:22:58.98
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社員たち語れ
年も変わり2015年も夜露死苦
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- 757
- 2015/06/28(日) 19:28:38.56
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ここに転職考えてますが、若いこが地方で営業したりすんのは確かにきつそうっすね。
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- 758
- 2015/06/28(日) 19:50:56.27
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きつくないよ
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- 759
- 2015/06/28(日) 19:58:55.39
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やりがい的な意味で
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- 760
- 2015/06/28(日) 20:18:41.66
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きつくないよ
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- 761
- 2015/06/28(日) 20:59:30.53
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>>757
若さに関係なく飛ぶのでご心配なく
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- 762
- 2015/06/28(日) 21:17:46.82
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営業職ではなく、技術職での転職はどうですか？
インフラ設備の保守運用部門にといったところになりますが。。。
かなり、転職サイトで募集されているのを見かけます。
また、体育会系なんでしょうか。
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- 763
- 2015/06/28(日) 21:47:47.30
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残業抑制で給料激減したわ。
こりゃ、辞めるしかないな。
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- 764
- 2015/06/28(日) 22:37:17.31
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運用は楽。なんで同じ給与体系か謎。
系統は上司による。
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- 765
- 2015/06/28(日) 22:53:01.20
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運用でも貧乏クジを引くときつい。休みが休みじゃ無くなる
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- 766
- 2015/06/28(日) 22:58:18.90
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運用はたまに炎上した時が、企画、開発の普段レベルの激務になるだけだと思うけど。
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- 767
- 2015/06/28(日) 22:59:02.45
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>>762
野武士のDDIとまで言われたくらいの体育会系だけど稼げはするよ
保守だと全国各地に飛ぶから人員も必要なので需要はあるよ
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- 768
- 2015/06/28(日) 23:00:14.00
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運用は夜勤が多いから心や体を壊しやすい
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- 769
- 2015/06/28(日) 23:05:02.66
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日勤は日勤で輪番からの電話がひどくて死ねる場合がある。
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- 770
- 2015/06/28(日) 23:09:29.33
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あっ、>>769はガチ社員だな
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- 771
- 2015/06/28(日) 23:09:43.74
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それくらいで死ねるとか言ってたら他の部署におこられるよ
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- 772
- 2015/06/28(日) 23:45:33.64
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人を人と思わないヤクザ会社
今までの人生不完全燃焼だったなら家族友人省みず挑戦してみても良いかもな
自分はおさらばしてマッタリ悠々と生活している
転職後に残業時間1/10になってもキャリアとスキルあれば収入も変わらないしな
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- 773
- 2015/06/28(日) 23:57:37.70
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裁量労働制になって残業0時間になったのに、馬鹿な奴だ。
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- 774
- 2015/06/28(日) 23:59:48.24
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人を人としてみてないってのは一概には言えないけど？
上のほうの虫ケラ発言キチガイ発言を見ても、少なからずいるんだろうな、と思う。
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- 775
- 2015/06/29(月) 00:01:04.40
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>>773
くやしいの？
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- 776
- 2015/06/29(月) 00:30:06.51
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>>773
残業代至急がみなし代以外は０なんだろ
100時間以上残業しても数万とかアホか
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- 777
- 2015/06/29(月) 02:33:11.08
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仕事せずに帰るのも裁量
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- 778
- 2015/06/29(月) 04:21:45.09
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>>776
×至急
○支給
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- 779
- 2015/06/29(月) 06:01:57.93
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>>777
いつまでも出来るとこあるの？
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- 780
- 2015/06/29(月) 06:25:34.78
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残業前提で仕事してたら時間は足りんよね。
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- 781
- 2015/06/29(月) 06:42:42.46
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>>776
それは違う
裁量労働とは定時という概念がなく、労働時間を自分で好きに決められる
従って残業という概念もなく、残業はない
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- 782
- 2015/06/29(月) 07:13:56.04
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いちいちめんどくさいな
労働時間は前で言う残業時間に例えると増えるんでしょう
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- 783
- 2015/06/29(月) 07:26:33.70
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労働時間が増えるかどうかは個人次第だが、残業は0になる。
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- 784
- 2015/06/29(月) 08:30:45.93
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ものは言いようだな。
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- 785
- 2015/06/29(月) 08:51:02.70
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結局、安く使われるんだな
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- 786
- 2015/06/29(月) 20:07:46.81
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>>783 の発言が企業文化をあらわしてる
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- 787
- 2015/06/29(月) 22:10:58.13
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詐欺っぽいな。言う事やる事が。
一部だとは思うけど。
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- 788
- 2015/06/29(月) 22:13:17.43
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労組強いんじゃないの？何やってるの？
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- 789
- 2015/06/29(月) 22:14:13.33
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強いわけない。
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- 790
- 2015/06/29(月) 22:16:51.55
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なんで？NTTとかめちゃくちゃ強くて有名じゃん？ここも似たようなもんじゃないの？
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- 791
- 2015/06/29(月) 22:26:43.70
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ないない。
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- 792
- 2015/06/29(月) 22:47:33.21
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音声やデータのみならず社員も使いホーダイとは
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- 793
- 2015/06/29(月) 23:02:03.75
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報告報告報告、典型的なダメ会社
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- 794
- 2015/06/30(火) 07:40:21.02
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裁量労働の導入する代わりにユニオンショップ要求するような奴らは強くない
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- 795
- 2015/06/30(火) 08:52:16.48
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だって御用組合以下だもん。
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- 796
- 2015/06/30(火) 11:40:57.24
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奴隷のしつけ方
http://www.amazon.co.jp/%E5%A5%B4%E9%9A%B7%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%A4%E3%81%91%E6%96%B9-%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%82%AF%E3%82%B9-%E3%82%B7%E3%83%89%E3%83%8B%E3%82%A6%E3%82%B9-%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%AB%E3%82%AF%E3%82%B9/dp/4778314751
古代ローマ貴族が教える、究極の“人を使う技術”
◆奴隷の買い方 →若いやつにかぎる
◆やる気を出させるには →目標を持たせ、成果報酬を採用しろ
◆管理職にするなら →顔の良い男は避けろ
◆拷問の行い方 →奴隷は資産。適度な鞭打ち、鉤吊りを
◆性と奴隷 →家族を持たせて人質に
◆反乱を防ぐには →互いに話をさせるな
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- 797
- 2015/06/30(火) 13:19:09.41
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>>794
労働者側にメリットなくね？
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- 798
- 2015/06/30(火) 14:21:42.17
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労組の為の労組ってことか
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- 799
- 2015/06/30(火) 19:58:24.49
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×労働組合
⚪︎第二人事部
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- 800
- 2015/06/30(火) 20:08:10.58
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労組の役員なれば出世ルートってマジなの？
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- 801
- 2015/06/30(火) 20:12:42.73
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あたりまえじゃん。
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- 802
- 2015/06/30(火) 20:13:11.06
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どの会社でも切れ者を労組に入れない。
みんな自分がかわいい。
あとは考えな。
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- 803
- 2015/06/30(火) 22:29:21.93
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奴隷脱出したい
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- 804
- 2015/07/02(木) 23:01:29.45
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ここの会社ってどんな人がいるんですか？
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- 805
- 2015/07/02(木) 23:08:45.46
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>>804
社員以外は書き込むな。しっしっ
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- 806
- 2015/07/02(木) 23:42:12.59
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村社会かよ。
部署によっていろいろだよ。
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- 807
- 2015/07/03(金) 03:07:29.74
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社員以外が書き込んでも構わないよ。
社員と話したい人がいたら、失礼でない限り、書き込んでもいいんじゃないのかな。
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- 808
- 2015/07/03(金) 07:55:36.35
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都合が悪い ＝ 失礼
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