KDDI社員スレ15 [sc](★0)
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- 2015/01/04(日) 17:22:58.98
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社員たち語れ
年も変わり2015年も夜露死苦
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- 648
- 2015/06/19(金) 22:44:56.22
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政治にやられたので政治家つけます。
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- 649
- 2015/06/19(金) 23:12:09.95
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入社前は福利厚生ワークライフバランス年収全てが最強のホワイト企業だと思ってたんだが、
みんなはどんなイメージを持ってた？
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- 650
- 2015/06/19(金) 23:37:57.70
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>>645
KDDI自体が詐欺確信犯の会社だろ
第二電電次第から電電公社を装って成り上がった会社
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- 651
- 2015/06/19(金) 23:41:55.77
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>>649
今のお前のイメージは？
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- 652
- 2015/06/20(土) 00:57:20.43
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社員のレベルに対して給料が高すぎる会社。
庶務しかやってないオバチャンでも、インチキマネージャーなら1000万近くもらってるしな。
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- 653
- 2015/06/20(土) 01:07:13.81
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やったもん勝ち、他の社員を虫けら位にしか思ってない
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- 654
- 2015/06/20(土) 01:39:15.88
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タリーズでコーヒーのんでればいいから
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- 655
- 2015/06/20(土) 01:47:19.74
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>>600
さすがにこれはないわ。
人死んだんでしょ？
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- 656
- 2015/06/20(土) 02:38:43.83
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良くも悪くも金で始末付けるヤクザ会社という事
労組だ訴訟だ警察だと騒ぐニートに多い虫螻タイプほど手厚く優遇されて、不平不満を言わず業務をこなす実直タイプは冷や飯を喰わす鬼畜企業
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- 657
- 2015/06/20(土) 02:46:41.61
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wimax2+を契約したあなたへ
http://wimax2plus.jimdo.com/
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- 658
- 2015/06/20(土) 13:55:43.60
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知らなかったが、wimaxってこんな酷いことやってるんだな
うちで子会社をしっかり管理できてないんじゃないの？
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- 660
- 2015/06/20(土) 15:27:28.24
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弱腰批判も シャープ労組、３５００人リストラ受け入れへ 「争っている場合では…」給与カットも
http://www.sankei.com/west/news/150617/wst1506170017-n1.html
いざというときに組合がどれほど頼りになるかという実例だな。
組合の幹部はリストラの対象にならない。それがなぜだか分かるか？
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- 661
- 2015/06/20(土) 19:17:52.90
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>>660
一度相談に行った事があるがKDDI労組
も泣き寝入り強要するだけで組合員の肩なんか持たないな
会社側が建前上押し付け難い事や言いにくい事を言わす為の代行屋だな
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- 662
- 2015/06/20(土) 20:18:09.28
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みんなでやめてmvnoやろうぜー(鼻ホジ
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- 663
- 2015/06/21(日) 01:48:53.45
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能力ないのに騒いだ者が上に行ける会社ってここですか。
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- 664
- 2015/06/21(日) 17:48:36.04
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>>663
だからさぁ、言ってるだろ。馬鹿しかいねぇ会社なの。
そんな事もわからないお前もバカ。
30階より上のフロアなんて、いかにして楽して、会社から搾り取る事しか考えてねぇ。
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- 665
- 2015/06/21(日) 19:54:36.09
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>>664
諦めろよ。
無能なお前でも世間的にはそこそこな給料もらってるんだろ？嫌なら辞めて自分の能力で勝負しろよ。
腰抜け。
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- 666
- 2015/06/21(日) 20:47:19.18
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誰にも腰抜けなんて言わせない！
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- 667
- 2015/06/21(日) 21:31:23.28
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発想や思考がいびつに歪んだままのバカ社員しか居ない
社内文化も人事評価基準も理不尽かつ不公平なのに気付かない飼い殺しタイプのバカしかいない
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- 668
- 2015/06/21(日) 22:09:03.93
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>>667
口を開けば文句ばかり。
自分に自信のない証拠。
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- 669
- 2015/06/21(日) 22:31:08.43
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>>668
でも当たってる
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- 670
- 2015/06/22(月) 15:03:13.52
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KDDIさんも荒れてますねぇ〜。
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- 671
- 2015/06/22(月) 23:51:17.47
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人事評価制度がうまく機能してる前提で、いろいろ設計してるからなあ。
男の非管理職は蜂起を起こしても良いレベル。
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- 672
- 2015/06/23(火) 19:20:54.52
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オマンコなめとけ
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- 673
- 2015/06/23(火) 22:44:13.35
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>>668
最初自信があっても理不尽な扱いを続けられたら自信をなくしますよ。
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- 674
- 2015/06/23(火) 23:06:11.71
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今年の新人配属は7月から？
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- 675
- 2015/06/23(火) 23:07:44.18
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今年は何割辞めるのかなー
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- 676
- 2015/06/23(火) 23:27:17.47
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>>675
そんなに辞めないだろうさ。
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- 677
- 2015/06/23(火) 23:27:32.63
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ゆとり割合が増えるにつれて1年目の退職率上がってるよな
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- 678
- 2015/06/23(火) 23:28:10.39
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１年目は言うほど高くない。
２〜５年目あたりでボコボコ辞めてく。
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- 679
- 2015/06/24(水) 00:01:37.05
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ゆとりゆとり言うのは、例外なく老害
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- 680
- 2015/06/24(水) 17:17:20.64
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>>679
ゆとりのスピードについていけない老害バブル世代な
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- 681
- 2015/06/24(水) 19:10:02.19
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まあローン組んだ人は辞めるに辞めれないからな。
既得権持ったまま逃げ切りな
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- 682
- 2015/06/24(水) 19:20:54.31
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生活レベルを保ったまま転職とか不可能だしな
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- 683
- 2015/06/24(水) 19:23:11.60
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無理無理。
外に出たら何も出来る人なんて殆どいない。
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- 684
- 2015/06/24(水) 19:24:44.71
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日本語変だったな、、、
まぁそんなレベルでもいい金貰えるから感謝だわ
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- 685
- 2015/06/24(水) 20:35:23.27
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>>610 様は何階にいるんだ？
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- 686
- 2015/06/24(水) 21:31:16.20
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バリュー事業本部ってどういうとこですか
優秀な人はいかないようなとこですか
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- 687
- 2015/06/24(水) 21:56:20.70
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>>686
森岡康一 KDDI新規ビジネス推進本部 ビジネス統括部
http://time-space.kddi.com/interview/meetthepeople/20131227/index.html
本郷郁子 KDDI新規事業統轄本部 新規ビジネス推進本部 オープンプラットフォームビジネス部
http://time-space.kddi.com/interview/meetthepeople/20120918/index.html
こういうとこです
優秀な人がいくとこかどうかは自分で考えてみてください
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- 688
- 2015/06/24(水) 22:03:11.54
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何やってるかわからない人
と
黒歴史
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- 689
- 2015/06/24(水) 22:23:53.08
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ありがとうございます
ということは、
堅実な仕事とはかけ離れた
変人が多い
暗黒の部署ということですね
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- 690
- 2015/06/24(水) 22:41:08.27
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オナったw
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- 691
- 2015/06/25(木) 00:16:51.06
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>>689
あなたがそう感じたなら、それがあなたにとっての真実です。
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- 692
- 2015/06/25(木) 06:37:54.95
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渋谷系はいいと思うが。
問題は別のとこにある。
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- 693
- 2015/06/25(木) 07:28:04.20
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>>692
会社全体あるいは他部署に根本的な問題があるということですか
確かに渋谷系は話を聞くと他社の経験者も結構いていろいろやりがいあると言ってました
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- 694
- 2015/06/25(木) 08:13:03.36
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ていうか本質的に渋谷とGATの一部だけが本体で、あとは子会社なんだよ。
地方は孫会社だな。
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- 695
- 2015/06/25(木) 08:24:26.46
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退職したが渋谷でならもう一回働きたい
そんな制度無いよね
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- 696
- 2015/06/25(木) 08:29:54.39
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脱北者をまた雇うわけないだろ
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- 697
- 2015/06/25(木) 08:59:17.18
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なるほど、渋谷って、銀行とかWALLETとか付属業務やってるとこだと勘違いしてました
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- 698
- 2015/06/25(木) 09:03:56.72
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北なんだ笑
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