KDDI社員スレ14 [sc] | レス98-148

117 2014/09/21(日) 22:58:20.18: 「裁量労働」でも４割が定時出勤　遅刻理由に賃金カットも
http://www.47news.jp/CN/201409/CN2014092101001390.htm

うちの部も裁量労働だが、朝９時から参加必須の朝礼を毎日やってるよ
遅刻厳禁。一分足りとも遅刻は許されない。裁量労働だけど。

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118 2014/09/21(日) 23:08:56.51: 俺の所もそうだな。KDDIだと4割どころか8割くらいあるんじゃないか？

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119 2014/09/22(月) 00:44:28.94: http://www.47news.jp/CN/201409/CN2014092101001390.html

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120 2014/09/22(月) 03:11:34.65: ただの残業代支払わない口実だろ

黙ってカモられてる奴がバカなんだよ

大人しくサービス残業強要の証拠握って労働基準監督署に行けよ

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121 2014/09/22(月) 07:13:07.87: 君は行ったの？

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122 2014/09/22(月) 07:29:16.46: 裁量労働は国が認めてる制度だから行っても無駄

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123 2014/09/23(火) 00:54:54.61: >>117
おまえ社員じゃないだろ。
KDDIには社員全員参加の労働組合があって、潤沢な予算と強力な権力を持っているんだ。
偽装裁量労働なんかが横行していたら、見逃すようなことはないんだよ。

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124 2014/09/23(火) 03:09:30.29: >>123
偽装組合だろ

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125 2014/09/23(火) 08:36:00.50: 下取りされたら、なくなるだろ。

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126 2014/09/23(火) 09:33:51.40: >>123こそ社員じゃねーな

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127 2014/09/23(火) 18:25:42.86: >>123
裁量労働制を推し進めてる労組がなんだって？

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128 2014/09/23(火) 18:45:04.45: 仕事の進め方や時間の配分を個人の裁量に任せるのが、本来の裁量労働制。
仕事の進め方や時間の配分について個人の裁量が全くないのが、当社の裁量労働制。

労働組合も大賛成しているよ！

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129 2014/09/23(火) 18:59:26.09: お前ら文句言うならここじゃなく労組に言えよ

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130 2014/09/24(水) 10:18:30.09: auから送られたご家族限定の2万円引クーポン(銀クーポン)と謳いながらオクで大量出品
http://auctions.search.yahoo.co.jp/search?auccat=&amp;p=au+%A5%AF%A1%BC%A5%DD%A5%F3&amp;tab_ex=commerce&amp;ei=euc-jp

↓
店頭で契約時に使用してiphone5s6台と現金33万円(クーポン増額分12万円)ゲット！！！

518 ：非通知さん：2014/09/24(水) 00:29:21.96 ID:8lpIYZfC0たまたま買い物に行ったショッピングセンター中のマイナーな携帯ショップで
5S 16G 一括0円+25k商品券のPOPが出ていたので
半信半疑で条件を聞いてみたらコン無しで定番OPとSRPだけだったので
慌てて家にクーポンをとりに帰って、嫁と一緒に6台ゲットした
20kのクーポン込みで55k/台のCBだから2月並だよね

↓
他人の不正使用は詐欺なのでauと総務省に通報

auお問い合わせ窓口
http://www.au.kddi.com/support/inquiry/mobile/

管轄官庁の総務省へのご意見
https://www.soumu.go.jp/common/opinions.html

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131 2014/09/24(水) 22:37:07.99: 運動会。どうよ

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132 2014/09/24(水) 23:07:01.26: また参加しろと命令が来るのか

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133 2014/09/26(金) 22:40:04.35: 社員同士なんて、ビジネス上のドライな付き合いのみであるべき。
仲良しクラブじゃねーんだから。
総務はなんか感覚ずれてるよな。

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134 2014/09/26(金) 22:51:37.80: ずれてるのは総務じゃなくて本部長級以上の老害だろ

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135 2014/09/27(土) 20:05:02.65: 社風がカルトだからだろうが、役職者の発言や発想が全て詐欺ベース

人の都合や気持ちを踏みにじる事しか考えていない

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136 2014/09/27(土) 22:10:39.08: >>135
具体的な役職者名と発言内容を書けよ

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137 2014/09/28(日) 18:35:29.58: GLになるってなんかメリットあるの？

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138 2014/09/28(日) 19:32:20.52: 給料がグンと上がる

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139 2014/09/28(日) 19:42:53.10: GL手当なんて雀の涙だろ

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140 2014/09/29(月) 00:50:02.96: >>138
GLじゃないマネージャーとどのくらい変わるの？

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141 2014/10/01(水) 04:49:20.26: >>140
100万以上ちがう。

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142 2014/10/01(水) 20:24:33.84: 100万以上じゃどのくらいかわからんが仮に100万ならGLとか損すぎる

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143 2014/10/01(水) 21:00:30.33: お前は一生なれないから、心配無用

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144 2014/10/01(水) 22:20:43.38: だね
ええっ！？ってくらい変わってびっくりした

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145 2014/10/01(水) 23:56:54.99: ( )にあてはまる語句は何？
いい加減に( )は、( )するべきだ。

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146 2014/10/02(木) 00:10:30.42: >>123
KDDI労組が守るのは生産性なくパワハラと仕事の邪魔するしか能のない老害だ

被害に遭う20代30代までの働き盛りの社員はお互いに会社に逆らわないように監視し合う様に追い込まれて、人一倍成果を追う癖が付くように足の引っ張り合いをする様に仕向けられる

成果を上げている社員を更に成果を絞り出させ、低賃金で搾取される事を推進するのがKDDI労組の実態だ

経営側は手を汚さずに社員を搾取する事が出来る便利な暴力機関として労組を重宝して、事務所を提供したり社員の加入を推奨して集金を手助けする

労組は社内の違法行為の情報を収集して公になる前に社員を言いくるめてもみ消し、反乱分子は経営側に通知して
人事評価を下げたりパワハラで退職に追い込む

会社と労組に二重搾取される構造がKDDI

上層部に学生運動に関与してた半落ちが多いのか共産主義者の手口そのものだ