KDDI社員スレ14 [sc] | レス14-65

22 2014/07/31(木) 20:43:21.25: 従業員同士を切磋琢磨競争してる様に見せかけて足の引っ張り合いや監視し合わせて連帯感、仲間意識を削いで会社の命令に背けない様にする

ワザと派遣や委託会社の社員を同じフロアに入れて不満の捌け口を作る

武家政権が農民を長年搾取使役する為にやっていた手法をそのまま取り入れてるんだね

ここの管理職は好んで『暴力団流経営術』とかも読んでそう

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23 2014/07/31(木) 21:21:30.73: 派遣はどうでもいいからプロパー守れや

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24 2014/07/31(木) 22:55:27.38: 成果上げてるプロパーは当然守るべきだが、仕事しないプロパーは切るべきだね

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25 2014/07/31(木) 22:58:47.42: 禿同。
100時間以上残業してる奴と同じGにほぼ毎日定時帰りしてる奴がいるっておかしいよ

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26 2014/08/01(金) 01:32:52.71: それは上の管理不足が原因だろ。仕事遅い奴に振り過ぎ、早い奴に少ない。
てか、当事者意識の少なく責任感のない奴はやめろよ。自律的に動いてもらわないと困るわ。

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27 2014/08/01(金) 23:45:57.74: http://www.nicovideo.jp/watch/sm24134147?ref=video%2Franking%2Ffav%2Fhourly%2Fall%2Fnow%2F19
お前らこんなんで残業してるのかよ

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28 2014/08/02(土) 01:46:07.29: KDDI資本のケーブルTV会社
個人宅相手に違法営業しまくりなんだがKDDIが指示してるの？

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29 2014/08/02(土) 02:06:14.08: まとめてオフィスからソリューションに異動してきた相原竹虎ってセクハラ、パワハラの常習犯だよな

サービス残業の強要や打刻の修正で労働組合からも吊し上げられた癖に良くノコノコ戻ってきたな

足手まといは一生ゴミ溜めに居ろよ

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30 2014/08/03(日) 00:44:38.32: >>28
何を持って違法？

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31 2014/08/03(日) 03:24:38.07: >>30
ここよめ
http://www.no-trouble.go.jp/search/what/P0204002.html

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32 2014/08/03(日) 03:31:51.65: 断っても断っても
『地上波デジタルの電波調査に来た』『電波障害の測定に来た』と手を変え品を変え営業掛けてきて結局はケーブルTVの加入契約の勧奨とか違法なんだよ

実際、始めに答えたアンケートも営業のリード情報に使う説明無かったから個人情報保護法違反だよ

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33 2014/08/03(日) 11:53:24.06: 昔：残業上限になったから今月はもう帰れ
今：裁量労働だから何百時間でも働け

こんなの絶対おかしいよ

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34 2014/08/04(月) 22:38:25.50: 3キャリアの中では一番ブラックだね
ソフトバンクはキッチリ残業代くれるからな

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35 2014/08/04(月) 23:17:10.94: ソフトバンクは裁量労働制やったけどやめたんだよな。
うちはそんな制度を導入してるんだよな。

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36 2014/08/05(火) 00:27:39.71: 労働組合の栗○氏は辞めたの？
去年あたり何か指導入らなかったか？

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37 2014/08/08(金) 08:04:58.13: ブラックだ何だ言われているが、学歴も専門知識、ヒューマンスキルも無い、ただハラスメントに耐える事しか出来ない種類の人間には出世のチャンスもある良い会社だよ
TVCM打ってて自慢出来るし

頭の良い奴は職務スキルが高い奴は嫌われるか搾取されるかなので他行け

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38 2014/08/08(金) 20:28:24.09: 職務スキル（ゴルフ）

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39 2014/08/09(土) 01:36:37.74: 3キャリアの中では抜きん出てITリテラシー低いよな
更にはコンプライアンス意識も抜きん出て低い

KDDIは今後海外事業中心にシフトするのか？

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40 2014/08/09(土) 14:14:23.43: とにかく民度が低い
IQも低くて会話が幼稚
社風が欧米文化ではなく共産主義に寄っている

学歴は有るが仕事出来なくて人格も社会不適合者、学歴も無く口先だけのイカサマで成り上がってきた類の人間の二種類しか居ない会社

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41 2014/08/10(日) 23:17:45.44: 3年目S,7年目KHは早いですか？

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42 2014/08/10(日) 23:34:43.69: ここへの就職を検討している者ですが、KDDIとNTTデータならどちらがオススメでしょうか？
もしよければ理由も教えていただけると幸いです。

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43 2014/08/11(月) 18:04:20.76: >>42
このスレ覗いているならばKDDIに決まりでしょう
どんな会社も住めば都ですよ

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44 2014/08/12(火) 00:32:41.09: >>40
それGAT?

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45 2014/08/12(火) 01:16:28.17: >>42
なんでその2つで迷うの？何がやりたいの？

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46 2014/08/13(水) 12:26:23.34: KDDIって将来性大丈夫なの？
海外事業は好調らしいから海外にシフトしていくの？
>>42
内部としては
高学歴で公務員気質ならNTT
バリバリ働いて実力を見て欲しいならソフトバンク　
両方落ちたらKDDIじゃないかな

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47 2014/08/14(木) 13:24:33.83: 社風が共産主義は共産主義でもソ連式ではなく文化大革命当時の中国だわ

古き良き日本の企業文化すら破壊して社内の権力者に都合の良い文化、思想を社員に押し付けていく
逆らう者は左遷や人事評価で冷や飯を喰わされる

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48 2014/08/14(木) 13:59:52.30: 場合によっては強制加入かもしれないが、KDDI労働組合への加入が任意ならば断って個人的に労働基準監督署に行った方が良い

KDDI労働組合と経営サイドは密接に繋がっており組合員からの相談、通報を組合を通じて収集して人事査定に使用している

各グループ会社に置く組合の担当者も労働基準法違反やハラスメントを行った張本人を置き会社に逆らう組合員を泣き寝入りさせる窓口係にしている

しかも組合に相談を入れて組合の交渉力の欠如から相談者が不都合を被ると、実名を上げて広告塔に使い出す

そんな組合でも１つだけ上手く使う方法が有る
組合に相談をしたところ不都合を被った旨をKDDI労働組合が加盟している連合会や労働基準監督署、日本共産党系の労働相談窓口に相談する事だ

顔に泥を塗られた組合は血相を変えて被害組合員の保護に走る

結局、KDDIの文化で育った奴が組合上層部を構成している為に、KDDI社員同様パワハラで上手く操作できるのだ

所詮、社員も組合も嫌がらせでコントロールされる習性が根付いているという事だ

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49 2014/08/14(木) 19:13:58.52: >>48
なんで社員でもねー奴が書き込んでるの？

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50 2014/08/15(金) 21:00:33.75: ここ本部長でもそんなにもらえないのな

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51 2014/08/16(土) 08:51:35.26: >>49
GATではないけど一応社員だけどね

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52 2014/08/17(日) 09:44:07.20: >>51
契約社員とか派遣社員はスレ違いなんですよ^^;

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53 2014/08/17(日) 13:20:48.15: >>51
なわけねーだろ。
すくなくともプロパーじゃない

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54 2014/08/18(月) 01:30:55.64: プロパーの定義は曖昧だが、正社員だし組合員だ

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55 2014/08/18(月) 16:08:03.31: >>46
> 海外事業は好調らしいから海外にシフトしていくの？
つ[海外セグメントの決算の桁数]

セグメント分けするのも無理がある数字ですが何か。

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56 2014/08/18(月) 21:54:46.31: 仕事できない年配の人が高給っていうのがな

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57 2014/08/18(月) 22:08:17.87: 仕事出来ない年寄りはまとめてオフィスに引き取らせりゃ良い

金にならない893客とリストラ野郎を押し込む為に作った最終収容所だろ

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58 2014/08/22(金) 08:14:19.84: >>56
働き盛りの年代で、自分の出したアイデアが元でビジネスになってたり事業の中核を担ってる人からみたら歯痒いだろうね
自分が役立たずの老人になった時を見据えて大人しくしてるんだろうが、その頃まで終身雇用は担保されてるのかどうか

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59 2014/08/23(土) 21:59:50.63: 稲盛系企業にホワイトなし

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60 2014/08/23(土) 22:02:23.56: >>42
何をやりたいか次第だろう
世界的に活躍する大企業相手に世界基準のシステムを作りたいならデータ

無名のニッチ商材を扱いながら、共に成り上がりたいがベンチャーだと心配ならKDDI

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61 2014/08/24(日) 04:57:49.32: KDDIはノンスキル者の集まり
優秀な人ほどノイローゼに陥って出て行く
残ってるのは負けず嫌いだけが取り得の現実逃避野郎のみ

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62 2014/08/24(日) 08:52:49.31: 俺は35歳未満だけど、俺らへんの歳の奴は、
仕事内容や勤務地にこだわりがなく、ただそれなりの給料欲しいって奴が多い様に感じるな。

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63 2014/08/27(水) 03:29:49.83: 自分の力で売上作れない年寄りほど給与が高く、パワハラやセクハラ常習魔の役職者ほど労組は社歴だけで擁護する

NTT系ならコンプライアンス遵守、ソフトバンク系やベンチャー系なら実力主義、成果主義の観点から利益出せない老害と組織の足引っ張るハラスメント野郎を排除

KDDIは古くさく悪い日本企業の典型だと思うが
隣の芝かね