最初に年功序列制度考えた奴、アホ過ぎるだろｗ [sc](★0)
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- 2014/01/07(火) 13:28:38.57
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>>156
>というか人生でもっとも稼げる年齢が35歳。それをすぎたら生産性が落ちる。
だから、これが偏見。結果で判断すれば済む話。
40過ぎても、頭の回転が早くてバリバリ生産性をあげれば高年収にすればよい。
逆に無能なら賃下げなり解雇なりすれば良い。
日本の問題点は、会社が社員の公正な評価を怠っているところ。
社員の年齢のせいにすれば、パフォーマンスの評価から逃げられるからな。
あと、公務員がこういう体制を助長しているわけだから、まず、公務員から年功序列と
終身雇用をなくして、解雇規制を緩和すべき。（新卒採用は減っているが）
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