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- 660
- 2024/05/17(金) 09:41:38.80
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>>152
これ世界中そうなんだろうし、経営陣から現場までそうなんだけど、リストラとか担当者削減とかで
短期的に利益を上げてそいつらは評価されるものの、その後しばらく経ってからリストラのつけや残った担当者が辞職したりして
経営不振や現場が回らなくなった時、当時の役員や現場の上司（管理職）は既におらず、
責任や負担はすべて残った人or新しく担当した人に負わせて負わされた人は重労働させた挙げ句
問題発生が不味いってことでマイナス評価されるって事象、どうにかならんのかなと思うわ
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