-
- 1
- 蚤の市 ★
- 2024/05/16(木) 21:39:13.33
-
東芝は１６日、非上場化後初めての中期経営計画（２０２４～２６年度）を発表した。最大４０００人の人員を削減するとともに本社機能も川崎市に移転、集約。経営の効率化を進め、２６年度に売上高に占める営業利益の割合を現状の１％強から１０％まで引き上げる。
同日発表した２４年３月期連結決算（米国会計基準）は、純損益が７４８億円の赤字に転落。投資ファンド傘下で財務基盤を筋肉質にし、早期の再上場を目指したい考えだ。
東芝は国内グループ企業の５０歳以上の社員を対象に早期退職を募集、１１月末までに間接部門を中心に最大４０００人を削減する。島田太郎社長は説明会で「会社を１００年後にも残すために必要なことで、強く責任を感じている」と語った。
本社機能は２５年度前半に、現在の東京都港区から研究開発部門などがある川崎市に移し、子会社統合も進める。今後はハードディスクドライブ（ＨＤＤ）や鉄道など採算が悪化している事業をてこ入れした上で、半導体や発電システムなどの強化分野に経営資源を振り向ける方針だ。
東芝を買収した国内投資ファンド、日本産業パートナーズ（ＪＩＰ）出身の池谷光司副社長は説明会で、過去の経営計画について「実現性の低いアグレッシブな計画となっていた」と批判した。
時事通信 経済部2024年05月16日19時58分配信
https://www.jiji.com/sp/article?k=2024051600951&g=eco
-
>>97
俺のダチは48歳のときに第二子誕生な…
-
- 103
- 2024/05/16(木) 22:13:32.85
-
非上場になった会社の情報なんて要らんわ
-
- 104
- 2024/05/16(木) 22:13:33.82
-
観光立国って途上国化政策だから
-
- 105
- 2024/05/16(木) 22:15:10.80
-
スーパー無能の経営者達のいる会社の代表じゃね
従業員は素晴らしい
-
- 106
- 2024/05/16(木) 22:15:14.65
-
>>11
遠因：社風的に左思考が強く平和の為と題して韓国人研修生を受け入れ→横浜市鶴見区にあるサムスン研究所経由で半導体技術流出
（東芝の心臓部的な工場は、川崎市と横浜市鶴見区に跨って存在している）
本業の半導体事業部が悪化しているなか、名経営者とされていた西室泰三の経営手腕が実はかなり問題だったらしい。その後、後を引き継ぐ経営者もすべて迷走現在に至る。
東芝はサムスンに寄生虫されたんだよ。
-
- 107
- 2024/05/16(木) 22:15:50.57
-
東芝も観光ホテル経営しかないだろ
-
- 108
- 2024/05/16(木) 22:16:00.93
-
落ちぶれたねえ・・・経営者がアホだと一瞬でダメになるんだな。
-
- 109
- 2024/05/16(木) 22:16:12.98
-
その辺の途上国のほうが明るい未来全然あるけどなwww
-
- 110
- 2024/05/16(木) 22:16:35.31
-
>>108
経済産業省がすべての元凶
-
- 111
- 2024/05/16(木) 22:16:43.09
-
国道1号線沿いに作ってるあれか？
あそこの周りクソ不便だし店もろくなのないしあんなとこ嫌だろ
-
- 112
- 2024/05/16(木) 22:18:04.89
-
会社は潰れても社員は死なない
さっさと潰して労働市場の流動性を上げたほうがいい
-
- 113
- 2024/05/16(木) 22:18:08.11
-
今年はボーナス減額が確定してるけど
仕事があるだけましかな。
来年は年収減額が確定してるけど。
-
- 114
- 2024/05/16(木) 22:18:18.84
-
東芝はもう潰れたと思ってた
-
- 115
- 2024/05/16(木) 22:18:51.16
-
4000人ほぼ無職になるのか 年齢もあるしちゃんとした再就職は無理だろうね
-
- 116
- 2024/05/16(木) 22:19:37.76
-
最近飯うま案件多いね
-
- 117
- 2024/05/16(木) 22:19:57.34
-
>>105
従業員も陰湿なイメージ
-
- 119
- 2024/05/16(木) 22:20:52.13
-
>>101
もしこれが1万円で発売されたらどうする？(￣ー￣)ﾆﾔﾘw
【HDD】東芝、30TB超えの大容量HDDの実証に成功。2025年にもサンプル出荷 [香味焙煎★]
-
- 120
- 2024/05/16(木) 22:21:19.40
-
利益をあげられる部門はとっくに売却して金に変えちゃったから。
今の東芝に稼げる部門は何も残ってない。
そりゃそうなるわな。
-
>>119
まず品質を疑う
-
- 123
- 2024/05/16(木) 22:22:02.13
-
昔、派遣で本社に行ったが美男美女が多かった
顔採用なのか女子が似た雰囲気だった
-
- 124
- 2024/05/16(木) 22:22:17.29
-
>>118
対象は50歳以上だって
-
- 125
- 2024/05/16(木) 22:22:30.18
-
ありがとう自民党ありがとう経団連
-
- 126
- 2024/05/16(木) 22:23:00.44
-
川崎って宇宙関連の事業やってなかった？
宇宙関連ももう手放してんの？
-
>>124
50歳以上w
もう死の宣告やんw
-
- 128
- 2024/05/16(木) 22:23:08.84
-
リストラ多くない？
-
- 129
- 2024/05/16(木) 22:23:13.19
-
>>40
今は再稼働と廃炉で儲かってるからな
-
- 130
- 2024/05/16(木) 22:23:51.84
-
>>123
お公家さんの東芝、野武士の日立
東芝は昔から品が良いいのが多かった
それがダメだったのかもしれないがw
-
- 131
- 2024/05/16(木) 22:24:10.22
-
また野菜作れよ
-
- 132
- 2024/05/16(木) 22:25:09.87
-
人手不足、担い手不足、少子化は
「ひどい賃金不足」を政府とマスゴミが意図的に隠して長年ずーーーーーっと世論誘導している言葉
オムロンや資生堂や東芝など企業群の1000人単位の大規模早期退職実施問題には政府とマスゴミが「人手不足・担い手不足・少子化ガー！！」とは全く言わずにひたすらだんまりな事実に気づいた方が良い
大変な仕事なのにひどい奴隷賃金の、割の合わない仕事だけ人手不足ダーと少子化ダーとひたすら大声で連呼している事に気づいた方が良い
人手自体は企業群が大規模早期退職を実施するほど人口自体が多く物凄く余りまくっている
政府やマスゴミの「少子化は国がなくなるぅ！！！」の口車に騙されてはいけない
あれはベビーブーム世代で多子化世代で就職氷河期地獄世代にやったように若い世代の人達に「代わりはいくらでもいるんだからな！！！」を老害クズ達がやりたいだけ
若くて優秀でずっと安月給でコキ使えて理不尽な、割の合わない仕事でも働いてくれる奴隷を切望してるだけ
国が勧めてくる事は一般人は疑わないといけない
学生（若い人達）の人口は多子化より少子化の、就職時に売り手市場くらいなのが丁度いい
給料や時給が少しでもいいところには人手が殺到している
人手不足＝割が合わない、給料や待遇が凄く悪く損
シンプル
-
- 133
- 2024/05/16(木) 22:25:55.04
-
政府ご希望切望らしい多子化で子供や若い人達がたくさんいた世代もちゃんとあったが
その世代は今もあざけ笑われる「就職氷河期世代」になっただけだし一体少子化の何が具体的に悪い？？？
多子化で子供や若い人を増やしてもその世代が40代50代60代70代80代と老いて高齢者層になれば普通に下の世代も負担爆増だし
実際の多子化はその世代が就職時に人口が多いのにまともな求人が不況で例年より激減して就職氷河期地獄になっただけの大失敗大地獄だった
子供や若い人増やすより先に
「その世代が社会に出た時まともな（家が買えて教育費が出せる）給料出せる求人数が社会にちゃんとあるかどうか」が最も重要なのに
-
- 134
- 2024/05/16(木) 22:26:21.80
-
>>86
日立は、川村隆（子会社から復帰2004、社長任期2009年 - 2010年、会長任期2010-2013）がかなり優秀で復帰した。
川村は1999年に全日空61便ハイジャック事件に遭遇、そこで九死に一生を得る経験をして「人はいつ死ぬか分からない」「残りの人生をどう生きるか真剣に考える」となり死に掛けたショックで脳内が一変。2004年リーマンショックの影響で本社経営者が大量に責任とる事になり、上がずらっと消えた状態で下っ端だったのが本社復帰し経営陣になり、普通の社長ではできない思い切った断行をしたため復活した。
それまで日立も東芝も大差なかったので、川村のお陰と言える。ただし、川村氏が引退してはや１１年、この貯金が消えた時今後どうなるかは不明だな。
-
- 135
- 2024/05/16(木) 22:26:23.43
-
無職 島耕作
-
- 136
- 2024/05/16(木) 22:27:35.81
-
自民が潰した企業が自民と共に滅ぶか
因果だな
-
- 137
- 2024/05/16(木) 22:27:41.69
-
凍死場
-
- 138
- 2024/05/16(木) 22:28:44.27
-
>>128
ナニ言ってんだよ、こんなに日経平均株価も好調な日本なのに(*థ౪థ)
資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。
ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
資生堂にオムロン…｢氷河期世代に早期退職｣迫る大企業が続々。専門家はこう見る
（businessinsider）
-
- 139
- 2024/05/16(木) 22:29:15.86
-
>>136
自民というよりは、産業スパイの影響が東芝多いよ、その後の立て直しで失策続いたので経営者も責任だが。
スパイ防止法を作れずに中韓スパイが暗躍して技術抜かれまくった遠因を作ったという意味で自民党の責任は当然あるだろうが
-
- 140
- 2024/05/16(木) 22:30:33.75
-
パリピ島耕作
-
- 141
- 2024/05/16(木) 22:31:27.39
-
従業員が稼いだ金を無能な経営陣が全部スッてしまう会社
-
- 142
- 2024/05/16(木) 22:31:59.08
-
ちなみに希望退職を募られたら
「絶対やめません」と社長あてに配達証明付き内容証明送るのが一番いい
これをしておくと後は違法な退職勧奨になる危険が高まる
あと65歳以下で無理やり社員を辞めさせるのは
一番悪質なコンプライアンス違反
内部告発して
聞いてくれなければマスコミに手紙を出す
もちろん証拠の録音は確実にとっておく
-
- 143
- 2024/05/16(木) 22:32:00.22
-
>>138
株高は外的要因だな。実体経済、いや「本業の中身」というべきかあるいは品質というべきか。それは良くないじゃないかな。
-
- 144
- 警備員[Lv.7][新苗]
- 2024/05/16(木) 22:32:38.71
-
栄枯盛衰
-
- 145
- 2024/05/16(木) 22:32:45.32
-
>>139
経産省が暗躍したことをほぼ特定できる実名で書いた
報告書は読んだか？
-
- 146
- 2024/05/16(木) 22:33:17.91
-
斬れる首がまだ4000もあったのが驚き。
もはやリストラのために採用した社員説まである。
-
- 147
- 2024/05/16(木) 22:33:18.53
-
>>119
30TBがすぐカコンカコン鳴り出したら泣くな
-
- 148
- 2024/05/16(木) 22:33:52.36
-
東芝はリストラ得意だな
いつもやってないか
-
- 149
- 2024/05/16(木) 22:33:56.65
-
1本や2本退職金貰っても
円安＆増税集団、自民党の前では無力
-
- 150
- 2024/05/16(木) 22:34:02.93
-
>>42
円高の時に製造業が軒並み中国に移転した時点で終わってたんだよ
-
- 151
- 2024/05/16(木) 22:34:26.98
-
かつては日本一のエリート会社だったのに！！
-
- 152
- 2024/05/16(木) 22:34:51.59
-
>>141
元凶の経営陣は今はいなくて、現在の経営陣は尻拭いの貧乏くじ
このページを共有する
おすすめワード