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- 少考さん ★
- 2024/05/16(木) 13:43:22.13
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「希望通りに年休が取れず苦痛」 新幹線元車掌の訴え、二審も敗訴 [大阪府]：朝日新聞
https://www.asahi.com/articles/ASS5H2SXHS5HPTIL006M.html
山本逸生 2024年5月16日 13時21分
JR東海の東海道新幹線の車掌だった男性（69）=大阪府=が「年次有給休暇を希望通り取れなかった」として、同社に40万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁（黒野功久裁判長）は16日、請求を退けた一審・大阪地裁判決を支持し、男性の控訴を棄却した。
労働基準法は「労働者の希望する日に年休を与えなければならない」と定める一方、「事業の正常な運営を妨げる場合」は会社が取得日を変更できるとしている。男性は2015～16年度に計128日、日付を指定して年休を希望したが、95日は変更となり、7日分は消化できず、精神的苦痛を受けたと訴えている。
地裁判決は、同社は新幹線の需要に応じて臨時列車を設定し、乗務員を手配していると指摘。代わりを見つける難しさや乗務員の体調不良に備える必要性などから同社の対応は適法とし、「勤務5日前まで年休が確定しないのは不合理」との男性の主張を退けた。
同社を巡っては、新幹線運転士ら6人が東京で（略）
※全文はソースで。
※関連スレ
年休でJR東海に賠償命令 「労働契約の義務怠る」 [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679926820/
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- 210
- 2024/05/17(金) 11:49:01.27
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在宅ワークの個人事業主だけど有給なんてない
それが目的でIT企業は社員を個人事業主で契約にしようとしてるんだろうけど
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- 211
- 2024/05/17(金) 11:49:02.33
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>>206,208
何を勘違いしているのか知らんが、法で定められているのは最低日数であってそれ以上に与えるのは何も問題無いぞ
本件がどうかはともかく、勤続年数に応じて有給増やしていくって会社も稀にだがある
そして糞社会たる現在はその最低限すら平気で踏みにじってるカス共で溢れている
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- 213
- 2024/05/17(金) 12:04:30.51
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2年で88日年休取れたってこと？
噂には聞いていたがアホみたいな福利厚生だな。
そりゃ赤字になるわ。
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- 214
- 2024/05/17(金) 12:06:16.04
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>>203
取れてなかったら会社側負けてるよ
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- 215
- 2024/05/17(金) 12:06:29.38
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>>212
その7日分をどう見るか、この裁判の関心はそこにある
1日でも時季指定変更権の為に取得できない事があった場合は裁判所はどう判断を下すのか
個人的には1日でもこの理由で取得できなかった場合は会社が違法となる判例を望む。JRは別として、世の中にブラック企業が未だに多いから
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- 216
- 2024/05/17(金) 12:14:20.22
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>>194
それに近いことやられたよ
父親が最期の入院で、介護認定おりたら手続きはじめますと上司に伝えてた
上司は「介護は仕事の合間にやるもの」と言って仕事のスケジュール調整ほとんどさせなかった
会議とかを直前にとりやめたりとかしてね
要介護5の認定で介護休暇申請したらすごい意外そうな態度
結局介護休暇間に合わないまま、父親亡くなった
葬儀が都合で一週間後になったので、仕事の調整してから忌引休暇とると伝えたら、逆にその日から休暇とらされて、葬儀後の弔問、挨拶周りに嫌みを言われながら有給をあてた
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- 217
- 2024/05/17(金) 13:07:45.44
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>>216
ひでえ上司だな
辞めるつもりなら録音して職場や上司の関係者にバラまくことができるが、
自分に守るもんがあったらなかなか出来ないよな
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- 218
- 2024/05/17(金) 13:09:01.53
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>>216
会社の名前出していいぞ
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- 219
- 名無しどんぶらこ ころころ
- 2024/05/17(金) 13:11:23.83
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>>215
最高裁で覆るわけがない
従業員全員で言い出したら企業として成り立たない
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- 220
- 名無しどんぶらこ ころころ
- 2024/05/17(金) 13:12:13.41
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この記事だけじゃあなんとも言えないなあ
精神的苦痛で争うから負けるのであって、時季変更権の乱用で争ったら勝てたんじゃないの？
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- 221
- 2024/05/17(金) 13:21:48.29
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相当特殊な例な気もするが勤務5日前まで年休が確定しないとか会社側も香ばしいから
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- 222
- 2024/05/17(金) 13:47:30.48
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嫌なら辞めろ
新幹線車掌やりたい奴なんかいくらでもいるだろ
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- 223
- 2024/05/17(金) 13:48:50.28
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>>166
そもそもさ
希望聞いてくるのがおかしいだろ
シフト表出して合わない日に有給使うのが普通じゃないの？
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- 224
- 2024/05/17(金) 13:57:07.99
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子供いたら一緒に旅行とか行けないね
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- 225
- 2024/05/17(金) 15:59:06.07
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>>224
そういう仕事を選んだんだよ
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- 226
- 2024/05/17(金) 17:47:15.66
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>>217
>>218
職場や上司の関係者もちょっと？だし、会社名を出す気はないかな
辞めるというより、勝手に縁が切れていく感じ
父親の前に別の身内の不幸があったんだけど、コロナ禍で家族葬にして身内の関係者は後日弔問を申し出てくれたんだけど、関係ないその上司は何故か参列を言い出したので、違和感感じて距離をおいた
父親は亡くなったのが週末だったので、葬儀、初七日が翌週末、その後の七日毎の供養も全部週末だったので、休み取らずにできたんだけど、職場は「四十九日終わりましたよね？」と謎発言後、直前の仕事のアサインや取り消し等々色々
比較的長時間勤務が状態化し、有給も最低限しか消化できなくて体調悪化したので、診断書もらって有給消化中
その有給消化にあたっても残業時間があったので時短勤務での調整含めた休暇開始で予定たてたのに、人事が勤務時間外の夜に「明日からの休暇に変更」の連絡してきたり、個人メールの方に「本日中に○○をやって下さい」と業務指示とも読めるメール送ってくるという笑える状態
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- 227
- 2024/05/17(金) 18:15:37.67
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長々ウルセエ
有給取れずに親の死に目に会えないなんて珍しくもない話だろ
現にうちの会社でも、
つい先月に同僚が親が危篤なのに仕事の代わりが見つからなかったから出社したし
俺も去年にガンで叔父を亡くしたけど、病院にも葬式も何も行ってない
皆我慢してんだよ
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- 228
- 2024/05/17(金) 21:09:21.51
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うちの会社じゃありえん話だわ
在宅ワーク週2日 有給は調整なんか要望されたことない
五年に一回リフレッシュ休暇5日
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- 229
- 2024/05/18(土) 00:28:02.47
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>>228
君お荷物なんじゃ、、
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- 230
- 2024/05/18(土) 08:56:30.21
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ウチの会社だと、皆んな当日に有給申請してるわ
「体調悪いんでやすみます！有給で！」って
体調悪いは嘘で遊び行ったりゴロゴロしたり
会社はブチギレだけど、そうしないと取らせてもらえないからな
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- 231
- 2024/05/18(土) 09:12:56.49
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>男性は2015〜16年度に計128日、日付を指定して年休を希望したが、95日は変更となり
年に10日くらいの繁忙期ならともかく、2年で95日も有給とれない日があるってのは多すぎだよな
>「勤務5日前まで年休が確定しないのは不合理」との男性の主張を退けた。
これも無茶苦茶
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- 232
- 2024/05/18(土) 09:15:17.75
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裁判官には一番理解できない感覚かも知れないねｗ
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- 233
- 2024/05/18(土) 09:26:21.31
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高裁でこんな判決でと辛いな
働き方改革を敵視した経済界と司法が癒着してそう
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- 234
- 2024/05/18(土) 09:35:58.61
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休みを全て希望通りに与えたら、
年末年始に新幹線が全面運休になるなw
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- 235
- 2024/05/18(土) 09:45:40.23
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>>234
クリスマスが日本の正月的なイギリスだと
実際にクリスマスに電車休みだけどね
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- 236
- 2024/05/18(土) 09:56:57.21
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まあ公共交通機関で働いてるとそうなるわな。有給や病欠とか重なって唐突に一本運休とかクソヤバそうだ
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- 237
- 2024/05/18(土) 10:10:43.41
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>>236
公共交通機関なのに民営化なんかしたから、株主の利益を最大化するために雇うべき人員を雇ってないってだけの話
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- 238
- 2024/05/18(土) 10:20:31.70
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職業選択の自由あんだから
職変えるしか無いわな
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- 239
- 2024/05/18(土) 10:28:43.98
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判例だと「7日前以上先の申請は認めろ」じゃ無かった？
逆に言うと6日先までは変更権が認められる
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- 240
- 2024/05/18(土) 10:33:38.12
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年20日有給付与
2年で40日
128回有給申請したけど95回は断られる
消化出来たのは33日、7日は消滅
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- 241
- 2024/05/18(土) 10:54:22.35
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こいつ会社をやめる間際の69までだんまりで69になってあとは野となれ山となれって状況になってから会社を訴えて金を余分に取ろうとした
こいつの卑しい性根が透けて見えるね
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- 242
- 2024/05/18(土) 11:07:08.73
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>>241
おまえバカだな
判決が確定したら会社として従わないといかんから
若い奴は負担無く判決の効果を享受できるだろ
裁判所もそれを危惧して忖度したんだよ
東海の葛西なんて元官僚で保守の大物
中曽根の舎弟なんだから上級にも顔が利く
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- 243
- 2024/05/18(土) 16:39:59.27
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>>210
個人事業主なら自分で決めなきゃ有給あるわけ無いだろ…
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- 244
- 2024/05/19(日) 11:13:56.12
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働き改革とか聞くとイライラするんだよ
有給だのワークライフバランスだの、こっちはそんなスカしたもんねえ
替わりに、出なきゃボーナス査定に響く運動会とかボーリング大会とかイベントがある
いいか、有給反対派は経営者だけでないからな。
俺たちみたいな仕事一直線の真面目な労働者も反対してるからな
裁判官バンザイ。ざまみろ
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- 245
- 2024/05/19(日) 13:40:19.03
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>>244
労働者の敵！総括！組合で糾弾！オルグ！
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- 246
- 2024/05/19(日) 13:52:34.81
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なんで１年で３４日も取れるんですか？
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- 247
- 2024/05/19(日) 13:53:05.31
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６４日か
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- 248
- 2024/05/19(日) 14:11:56.07
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うちは有給月に2日までと言われとるな
いっぱい使えるだけで羨ましい
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- 249
- 2024/05/19(日) 14:18:02.65
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>>1
そんなに希望日に休みたきゃ転職すりゃ良いじゃんね
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- 250
- 2024/05/19(日) 16:10:30.18
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>>245
うるせえ。共産党で赤旗作りしてこい
金稼ぎの為の無理やり部数伸ばす「１３０％の党」の大運動開始で、
赤いはずが黒いとはこれ如何に？
資本主義のど真ん中突き進む姿勢に、俺のとこと似た労働環境でシンパシー
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- 251
- 2024/05/19(日) 16:20:57.04
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奴隷が、鎖自慢www
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- 252
- 2024/05/19(日) 16:22:10.39
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コレは仕方ない気もするが、
あと10人くらいは車掌の人員は増やせよ
事故とか遅延とか最近多過ぎる
以前よりも本数増やして複雑化してんだから
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- 253
- 2024/05/19(日) 16:23:38.12
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ぎょうさん年休貯め込んでたんやね
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- 254
- 警備員[Lv.45]
- 2024/05/19(日) 16:26:58.42
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日付変更になっても121日は休めてるのか
それで裁判までいくんだ？
すげー
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- 255
- 2024/05/19(日) 16:48:17.96
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>>244
有休なんてとって当たり前の最低限の話で、ワークライフバランスじゃないけどね
労働を提供しない日数を契約しているのに、勝手に損した気分になる会社は契約すら守る意識がない会社
外資だと風邪なんかで突発的に休むのも、有休とは別の病休扱いで休めるし、理由があって長期休暇をとるのも無給になるけど合意できればかなり自由
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- 256
- 2024/05/19(日) 17:11:04.16
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流石に自由に有給取れないってどこも同じ
もう会社辞めて自分で会社立ち上げるしかないよ
大企業でホワイト企業だけど
流石に自由気ままに有給認められんよ
有給は全員が全部消化してるし全部使ってるけど
好きな日に取れる訳ではない
10人担当で4人から同じ日に有給申請されたら
三人は断るでしょ
自由有給休暇以外に有給の病気休暇や看護休暇もバンバン使うけど
事前にわかってる休暇は調整してなるべく社員同士が重ならないようにするのなんて当たり前の話だわ
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- 257
- 2024/05/19(日) 17:13:41.09
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東日本じゃ若手の退職者が出てるらしいじゃないか
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- 258
- 2024/05/19(日) 17:26:35.17
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詳しく書いてないからなんとも…ぶっちゃけ繁忙期とかわかっててあえて休み取らせろみたいな活動家タイプなのかもしれんし…
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- 259
- 2024/05/19(日) 18:07:19.40
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>>207
変更は仕方ないとしても予定いれてるときはキャンセル料負担してほしいわ
金稼ぎにいってるのになぜか減ってくという
飛行機代払うから夏休み出社してくれって取引先も一度だけあったけど
法的にはどうなんだ
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- 260
- 2024/05/19(日) 18:12:30.55
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新幹線の車掌とはいえ、時季変更権の行使の回数が異常すぎるな。
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