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- バイト歴50年 ★
- 2024/05/16(木) 13:28:11.20
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https://bunshun.jp/articles/-/70824?page=1うちの会社では、アップルウォッチを使ってはいけないんです。2022年に社長が全社員に『使用禁止』を通達した。アップルウォッチによる録音が分かれば退職勧告をするという厳しいルールです」（現役社員のA氏）・
なぜ、そのようなルールが設けられたのか。
「実は、会長のお側に仕えていた若手社員Xさんが、退職後に会社を相手取り損害賠償を求める民事訴訟を起こしたのです。優子会長によるハラスメントが行われたとされ、アップルウォッチで録音した音源が証拠として提出されました」（現役社員のB氏）https://i.postimg.cc/d0bWQ5RT/image.jpg
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- 562
- 警備員[Lv.8][苗]
- 2024/05/16(木) 17:52:55.59
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>>48
其れは普通では
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- 563
- 2024/05/16(木) 17:53:15.47
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普通にICレコーダーでいいな
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- 564
- 2024/05/16(木) 17:56:07.67
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どの道…例えばパワハラは脅迫罪だの名誉毀損だの暴行罪に当たるのだから、
社内規定に関わらず証拠収集としての録音は合法であり、
それをしたからクビなんて規定こそが違法故に無効となる訳だ。
分かってんのかね彼奴等？
学校やらもそうだが、
何で身内で作った自主ルール如きが法律に優先すると思っているんだろうか、
頭おかしいとしか思えんね。
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- 565
- 2024/05/16(木) 18:00:35.47
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>>48
それは当たり前のルールでこれと似たようなもんじゃないよ。
ほんとに仕事したことあるの？
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- 566
- 2024/05/16(木) 18:05:19.27
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>>48
それは割と当たり前じゃね
ISOの情報セキュリティを取得してる会社ならどこも社員研修でそう説明してると思うが
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- 567
- 2024/05/16(木) 18:05:24.88
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ちゅ〜る姫(54)大人気やな
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- 568
- 警備員[Lv.12(前51)][苗]
- 2024/05/16(木) 18:05:30.30
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社員「じゃあシャオミウォッチに変えます」
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- 569
- 2024/05/16(木) 18:08:14.56
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>>1
どんな組織でも国家でも、独裁はダメなんだよ。
はよ自民党を下野させろ
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- 570
- 2024/05/16(木) 18:08:36.44
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不買運動
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- 571
- 2024/05/16(木) 18:09:18.39
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https://i.imgur.com/dPBvo3i.jpeg
![]()
https://i.imgur.com/QU7CDRf.jpeg![]()
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- 572
- 2024/05/16(木) 18:09:54.54
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ジャパネットたかたで売ってたボイスレコーダーならよし
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- 573
- 2024/05/16(木) 18:12:25.65
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固有名詞と一般名称の区別がついてないだけだろ
ゲーム機を全て「ファミコン」と呼んでた昭和のオバちゃんと同じ
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- 574
- 2024/05/16(木) 18:13:59.10
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いろいろ変なんだろな
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- 575
- 2024/05/16(木) 18:14:41.07
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じゃあスマホとタブレットとレコーダー使うわ
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- 576
- 警備員[Lv.18(前24)][苗]
- 2024/05/16(木) 18:16:32.28
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お側に仕えるってw
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- 577
- 警備員[Lv.9][新初]
- 2024/05/16(木) 18:16:59.22
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>>575
年寄りがゲームのことファミコンって言ってるようなもんだろ
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- 578
- 2024/05/16(木) 18:21:23.23
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録音機なんてボールペン型とか色々あるし規制しきれないだろw
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- 579
- 2024/05/16(木) 18:22:13.17
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androidの腕時計なら平気なのか
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- 580
- 2024/05/16(木) 18:24:12.38
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>>578
そのうち身体検査とかあるかもな
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- 581
- 2024/05/16(木) 18:24:48.89
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社員は猫以下かな？ペット以下ｗｗ
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- 582
- 2024/05/16(木) 18:33:05.91
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仕事なんだから世界中の人達に見られていても大丈夫に行動したらいいだけじゃん
今時悪代官と越後屋かよ
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- 583
- 2024/05/16(木) 18:38:58.30
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むしろ…今のいなばならどんどん会社都合でやめさせてくれって感じなんじゃ
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- 584
- 2024/05/16(木) 18:42:43.17
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Apple Watch以外での録音はOKなのね！
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- 585
- 2024/05/16(木) 18:43:31.37
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>>583
うむ
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- 586
- 2024/05/16(木) 18:44:27.76
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判例出てますよ～www
tps://mainichi.jp/articles/20160412/k00/00m/040/045000c
録音で解雇は無効、女性勝訴 東京地裁
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- 587
- 2024/05/16(木) 18:44:51.01
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>>583
てかこれは会社都合失職からの失業保険でウマウマしながら民事で逸失利益いただけるケース
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>>559
でも裸の王様みたいな社長って
自分を客観視できないから
こんな簡単なことにも気付かない
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- 589
- 2024/05/16(木) 18:46:05.88
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>>588
親族経営してる会社とかだとこういうのが横行しがちだよね
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- 590
- 2024/05/16(木) 18:53:16.98
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>>581
人間はネコの下僕だぞ
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- 591
- 2024/05/16(木) 18:55:32.17
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いや、アップルウォッチじゃなくとも録音くらいできるでしょうが？ｗ
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- 592
- 2024/05/16(木) 18:56:47.37
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あれだけCM流してくれてる大スポンサー様だからテレビ各局総スルーですな
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- 593
- 2024/05/16(木) 18:56:50.44
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>>590
猫なんていなば社長にとっては愛人枠やぞ
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- 594
- 2024/05/16(木) 18:57:23.49
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スマホのアプリ使うだけ
いなば食品は頭悪い会社だと広まってよかったな
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- 595
- 2024/05/16(木) 18:59:10.34
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>>586
地裁判決って判例とは言わないんだけど？
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- 596
- 2024/05/16(木) 19:02:51.85
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イマドキ身を守るために常時録音は常識だからなー
録音されたらマズい振る舞いしてる時点でアウトなんだわ(´・ω・｀)
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- 597
- 2024/05/16(木) 19:03:17.58
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>>21
栄養ない方のちゅーるは存在意義がわからん
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- 598
- 2024/05/16(木) 19:05:54.87
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>>596
ウェアラブルカメラ着けてる人も見るようになったな
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- 599
- 2024/05/16(木) 19:07:57.74
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HUAWEIウォッチならばOK
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- 600
- 2024/05/16(木) 19:08:58.32
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>>1
社規則に載ってるなら仕方ないだろ
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- 601
- 2024/05/16(木) 19:10:24.27
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嫁が会長なのか
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- 602
- 2024/05/16(木) 19:10:37.00
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夢スマートウォッチ
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- 603
- 2024/05/16(木) 19:12:31.87
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>>598
受験生必携のアイテムになるな
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- 604
- 2024/05/16(木) 19:15:00.30
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チュール屋の社内指示っていつも
押すなよ 押すなよ 的なニオイ
竜ちゃん逝って２年
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- 605
- 2024/05/16(木) 19:15:49.17
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ガーミンはクソ
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- 606
- 2024/05/16(木) 19:16:51.03
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しかし、すげー会社やな。美味しいらしいタイカレー？か何か、ダイソーで時々缶詰買ってた気がするけど今後いなば買わないわ
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- 607
- 2024/05/16(木) 19:17:09.59
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犬用ちゅーる買ってるけどこの経営者イヤだわー
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- 608
- 2024/05/16(木) 19:17:31.53
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>>139
はごろもははごろもでやばいんだが
まじでツナ缶買えなくなった
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- 609
- 2024/05/16(木) 19:17:33.22
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いなばに落胆した
もう倉庫に100人乗せません
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- 610
- 2024/05/16(木) 19:19:20.93
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完全に裸の王様ですやん
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- 611
- 2024/05/16(木) 19:19:46.85
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これで実際に解雇、若しくは退職勧奨が行われた場合、明確に労働基準法違反なので、社員が訴訟を起こせば100%勝訴する。臆する事無く、録音するように。
いなば食品は、私の多数ある不買企業のリストに入った。経営陣が刷新されない限り、もう絶対に買わない。
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- 612
- 2024/05/16(木) 19:20:02.01
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実際のところクビはともかくこれで減給とかになったら勝てるん？
一応事前に使うなと言ってるんだし、仕事の上でウォッチ自体は使う訳じゃないんしょ？
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- 613
- 2024/05/16(木) 19:20:04.05
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>>595
会社側は上告はしなかったっぽい
ttps://news.yahoo.co.jp/expert/articles/e65241bfb230397a310dd0652da5554fd0819cba
これによると、コッソリ録音しようが就業規則で録音が禁止されていようが
不当解雇に関する録音は証拠として有効らしいね
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