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- 蚤の市 ★
- 2023/05/27(土) 15:48:27.47
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シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
制度は4月下旬に導入。希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。シャープは過去の経営危機時に業績立て直しで希望退職を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。
呉柏勲社長兼最高経営責任者（CEO）は4月、24年3月期の「黒字化は必達目標だ」と述べ、構造改革に「社員一丸で取り組む」と強調していた。
共同通信 5月27日11時21分
https://www.47news.jp/9378212.html
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- 230
- 2023/05/27(土) 16:45:33.21
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シャーペンはSHARPの商標だっけ？
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- 231
- 2023/05/27(土) 16:46:01.48
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https://img.5ch.net/ico/nida.gif
>>4
数少ない氷河期の中の勝ち組政権発足だな
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- 232
- 2023/05/27(土) 16:46:27.81
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>>221
介護事業をまるで追い出し部屋のように使ってたなw
まあ実際給料はかなり下がるんだろうがね
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- 233
- 2023/05/27(土) 16:46:33.22
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今、まあまあ安心して子供に勧められる大企業ってどこだ？
電機ならパナかソニーくらい？
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- 234
- 2023/05/27(土) 16:46:41.75
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部下なし管理職が対象だろ？
さすがにリアルな部下がいる管理職がいなくなったら困るだろ。
でも実際に応募するのは部下ありの管理職ってパターン。
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- 235
- 2023/05/27(土) 16:46:54.96
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>>230
早川式繰り出し鉛筆だっけ。
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- 236
- 2023/05/27(土) 16:47:30.34
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>>1
＞人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ
開き直っててワロタｗｗ
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- 237
- 2023/05/27(土) 16:48:10.93
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バブルなんて退職金無しで切り捨てても良いくらい
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- 238
- 2023/05/27(土) 16:48:25.90
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シャープは無能が多そうだから減らしたほうがいい。
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- 239
- 2023/05/27(土) 16:48:32.23
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でも55歳以上を切るのは正解だと思う
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- 240
- 2023/05/27(土) 16:48:48.83
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>>233
いやいや
ソニーは既に家電メーカーではないし
パナは何度も大量にリストラしてる
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- 241
- 名無し
- 2023/05/27(土) 16:49:03.32
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なんで素直に人員整理だと言わないんだろね
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- 242
- 2023/05/27(土) 16:49:07.80
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こういう柔軟性が日本の社長にはない😅
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- 243
- 2023/05/27(土) 16:49:11.57
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https://img.5ch.net/ico/nida.gif
>>122
一昔前ならね
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- 244
- 2023/05/27(土) 16:49:21.91
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AQUOS sense6
chmateだけスクロールが思い通りに動かない
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- 245
- 2023/05/27(土) 16:49:26.37
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30ヵ月
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- 246
- 2023/05/27(土) 16:49:28.92
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大手は特に本人よりも嫁がガタガタ言いそうだな
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- 247
- 2023/05/27(土) 16:49:32.73
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フジは1億だったのにな
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- 248
- 2023/05/27(土) 16:49:42.46
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会社としては正解でしょ
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- 249
- 2023/05/27(土) 16:49:44.84
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ウチの会社もやってくれ。
50以上全社員で。
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- 250
- 2023/05/27(土) 16:49:56.93
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>>234
この年齢だと有能でもなかなか難しいから応募ないよ。
この年齢じゃ役員候補くらいしか雇わないけどそんなレベルならシャープで既に本部長でしょ。
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- 251
- 2023/05/27(土) 16:50:01.71
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>>223
日本ではシャープのシェアは結構あるよ
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- 252
- 2023/05/27(土) 16:50:16.64
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>>236
なんでこういう思ってもないコメントするんだろうね
逆に印象悪くする効果しかないと思うんだが
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- 253
- 2023/05/27(土) 16:50:28.08
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>>240
ダメじゃん(´･ω･`)
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- 254
- 2023/05/27(土) 16:50:30.45
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それなりに資産があるなら
無理に働く必要は無い
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- 255
- 2023/05/27(土) 16:50:39.11
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管理職とかただの金食い虫だもんな
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- 256
- 2023/05/27(土) 16:50:39.50
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ステップアップを支援w
中国当局みたいな言い草だな
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- 257
- 2023/05/27(土) 16:50:45.06
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>>1
ああ、これね。55歳以上の管理職早期退職の優遇制度はこれからずっと続くみたいよ
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- 259
- 2023/05/27(土) 16:51:06.11
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>>2
いい大学に行って公務員になりなさい
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- 260
- 2023/05/27(土) 16:51:24.43
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>>251
アパとかシャープだったかな。
日本だけじゃ赤字なんやな(´･ω･`)
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- 261
- 2023/05/27(土) 16:51:25.72
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退職金三千万くらいだろうか
余裕で退職だな
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- 262
- 2023/05/27(土) 16:51:45.34
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日本人をクビして代わりに支那人を管理職にするんじゃないの？
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- 263
- 2023/05/27(土) 16:51:47.80
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日本も解雇しやすくしたほうがいいよ
明日から来なくていい今すぐ荷物をまとめて出ていけくらいの雇用関係が一番いい
あとは正社員制度やめて全員個人事業主にしてもいい
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- 265
- 2023/05/27(土) 16:52:34.95
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>>233
事業を子会社化してニデックに売るとかもＯＫなんか？
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- 267
- 2023/05/27(土) 16:53:27.26
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極端なんだよね
昔は好き放題で法整備されたけど
今の現状だと経営者から言わせたら従業員守られすぎなんだよね
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- 268
- 2023/05/27(土) 16:53:42.14
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>>4
バブル狩りだね。
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- 269
- 2023/05/27(土) 16:53:53.73
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>>266
そもそもアメリカとかって自分でキャリアアップして転職して給料上げるんだしそれでいい
スキルアップしなかったらずっと低賃金でいいわ
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- 270
- 2023/05/27(土) 16:54:19.46
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1-3月期(4Q)の連結最終損益は2535億円の赤字(前年同期は31.5億円の黒字)
情けないわな。
管理職700人もいらない。この判断は正しいよ黒字化目指すにはもっとスリムにならないと
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- 271
- 2023/05/27(土) 16:54:36.51
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55歳だからまだ良いじゃん
他の経団連企業は45歳で会社が黒字であってもリストラが実施されるのが当たり前になると言ってるよ
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- 272
- 2023/05/27(土) 16:54:44.49
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10年800億ぐらいの長期契約で働きたい
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- 273
- 2023/05/27(土) 16:54:52.01
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いよいよ50歳の俺が子供の頃は55歳定年と聞いた記憶
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- 274
- 2023/05/27(土) 16:54:56.85
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>>263
そのうち、個人事業主やバイトからも社会保障費を取るようになるよ。
ある意味で企業の脱税だもん。
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- 275
- 2023/05/27(土) 16:55:04.59
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>>233
メーカー系は浮き沈み激しすぎるからダメだな
絶対潰れない所なら製紙会社で工場勤務
人類がうんこをする限り絶対潰れない
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- 276
- 朝鮮漬
- 2023/05/27(土) 16:55:22.21
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はーい 辞めます＼(^o^)／
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- 277
- 2023/05/27(土) 16:55:29.47
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55の次のステップって冥土かな
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- 279
- 2023/05/27(土) 16:55:48.12
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>>274
別にそれでいいよ
定期昇給にあぐらを書いて自分でキャリアプランを作れない人は一生最低賃金でいい
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- 280
- 2023/05/27(土) 16:56:04.80
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独身で金貯めまくった奴なら応募して悠々自適だろうな
格差ジャパン
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