-
- 1
- 蚤の市 ★
- 2023/05/27(土) 15:48:27.47
-
シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
制度は4月下旬に導入。希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。シャープは過去の経営危機時に業績立て直しで希望退職を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。
呉柏勲社長兼最高経営責任者（CEO）は4月、24年3月期の「黒字化は必達目標だ」と述べ、構造改革に「社員一丸で取り組む」と強調していた。
共同通信 5月27日11時21分
https://www.47news.jp/9378212.html
-
- 218
- 2023/05/27(土) 16:42:40.59
-
空気清浄機と加湿器が稼ぎ頭かもな
-
- 219
- 2023/05/27(土) 16:42:51.99
-
中高年になって新しい事業やろうとする奴は大体成功しない
とっくに頭が新しい事を受け入れなくなってるからな
たまに脱サラ中高年の成功者がテレビに出るけどアレの影で死屍累々になってるおじさんたちがいる
-
- 220
- 2023/05/27(土) 16:42:58.88
-
＞人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ
何を言っているのかよくわからんぞｗ
-
- 221
- 2023/05/27(土) 16:43:12.13
-
>>207
そういやどっかの保険会社だかが介護事業買収してリストラ候補を異動させてたな。
-
- 222
- 2023/05/27(土) 16:43:31.44
-
一番役立たずな世代だもんな
30年前にリストラしとけば良かったんだよ
-
- 224
- 2023/05/27(土) 16:43:39.50
-
SHARPの電子レンジはカッコいいんだけど
SHARPってロゴが致命的で買わなかった。
SHARPは自社が一般消費者にどう思われてるのか考えた方がいいと思う。
-
- 225
- 2023/05/27(土) 16:43:51.79
-
>>204
2は正論
なお、シャープはいい会社ではない
-
- 226
- 2023/05/27(土) 16:44:17.48
-
>>214
大手の社員がそれを考えられてるとは思えないわ
胡座かいて対岸の火事くらいの認識だろ
-
- 227
- 2023/05/27(土) 16:44:19.04
-
>>220
早期退職募集する文言はどこもそんなもんよ
-
- 228
- 2023/05/27(土) 16:44:52.89
-
氷河期無職が歓喜してるw
-
- 229
- 2023/05/27(土) 16:45:04.60
-
>>224
おいらの子供の頃はシャープの家電はホームセンターで売ってる三流品でとーちゃんは絶対選ばなかったからな(´･ω･`)
-
- 230
- 2023/05/27(土) 16:45:33.21
-
シャーペンはSHARPの商標だっけ？
-
- 231
- 2023/05/27(土) 16:46:01.48
-
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
>>4
数少ない氷河期の中の勝ち組政権発足だな
-
- 232
- 2023/05/27(土) 16:46:27.81
-
>>221
介護事業をまるで追い出し部屋のように使ってたなw
まあ実際給料はかなり下がるんだろうがね
-
- 233
- 2023/05/27(土) 16:46:33.22
-
今、まあまあ安心して子供に勧められる大企業ってどこだ？
電機ならパナかソニーくらい？
-
- 234
- 2023/05/27(土) 16:46:41.75
-
部下なし管理職が対象だろ？
さすがにリアルな部下がいる管理職がいなくなったら困るだろ。
でも実際に応募するのは部下ありの管理職ってパターン。
-
- 235
- 2023/05/27(土) 16:46:54.96
-
>>230
早川式繰り出し鉛筆だっけ。
-
- 236
- 2023/05/27(土) 16:47:30.34
-
>>1
＞人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ
開き直っててワロタｗｗ
-
- 237
- 2023/05/27(土) 16:48:10.93
-
バブルなんて退職金無しで切り捨てても良いくらい
-
- 238
- 2023/05/27(土) 16:48:25.90
-
シャープは無能が多そうだから減らしたほうがいい。
-
- 239
- 2023/05/27(土) 16:48:32.23
-
でも55歳以上を切るのは正解だと思う
-
- 240
- 2023/05/27(土) 16:48:48.83
-
>>233
いやいや
ソニーは既に家電メーカーではないし
パナは何度も大量にリストラしてる
-
- 241
- 名無し
- 2023/05/27(土) 16:49:03.32
-
なんで素直に人員整理だと言わないんだろね
-
- 242
- 2023/05/27(土) 16:49:07.80
-
こういう柔軟性が日本の社長にはない😅
-
- 243
- 2023/05/27(土) 16:49:11.57
-
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
>>122
一昔前ならね
-
- 244
- 2023/05/27(土) 16:49:21.91
-
AQUOS sense6
chmateだけスクロールが思い通りに動かない
-
- 245
- 2023/05/27(土) 16:49:26.37
-
30ヵ月
-
- 246
- 2023/05/27(土) 16:49:28.92
-
大手は特に本人よりも嫁がガタガタ言いそうだな
-
- 247
- 2023/05/27(土) 16:49:32.73
-
フジは1億だったのにな
-
- 248
- 2023/05/27(土) 16:49:42.46
-
会社としては正解でしょ
-
- 249
- 2023/05/27(土) 16:49:44.84
-
ウチの会社もやってくれ。
50以上全社員で。
-
- 250
- 2023/05/27(土) 16:49:56.93
-
>>234
この年齢だと有能でもなかなか難しいから応募ないよ。
この年齢じゃ役員候補くらいしか雇わないけどそんなレベルならシャープで既に本部長でしょ。
-
- 251
- 2023/05/27(土) 16:50:01.71
-
>>223
日本ではシャープのシェアは結構あるよ
-
- 252
- 2023/05/27(土) 16:50:16.64
-
>>236
なんでこういう思ってもないコメントするんだろうね
逆に印象悪くする効果しかないと思うんだが
-
- 253
- 2023/05/27(土) 16:50:28.08
-
>>240
ダメじゃん(´･ω･`)
-
- 254
- 2023/05/27(土) 16:50:30.45
-
それなりに資産があるなら
無理に働く必要は無い
-
- 255
- 2023/05/27(土) 16:50:39.11
-
管理職とかただの金食い虫だもんな
-
- 256
- 2023/05/27(土) 16:50:39.50
-
ステップアップを支援w
中国当局みたいな言い草だな
-
- 257
- 2023/05/27(土) 16:50:45.06
-
>>1
ああ、これね。55歳以上の管理職早期退職の優遇制度はこれからずっと続くみたいよ
-
- 259
- 2023/05/27(土) 16:51:06.11
-
>>2
いい大学に行って公務員になりなさい
-
- 260
- 2023/05/27(土) 16:51:24.43
-
>>251
アパとかシャープだったかな。
日本だけじゃ赤字なんやな(´･ω･`)
-
- 261
- 2023/05/27(土) 16:51:25.72
-
退職金三千万くらいだろうか
余裕で退職だな
-
- 262
- 2023/05/27(土) 16:51:45.34
-
日本人をクビして代わりに支那人を管理職にするんじゃないの？
-
- 263
- 2023/05/27(土) 16:51:47.80
-
日本も解雇しやすくしたほうがいいよ
明日から来なくていい今すぐ荷物をまとめて出ていけくらいの雇用関係が一番いい
あとは正社員制度やめて全員個人事業主にしてもいい
-
- 265
- 2023/05/27(土) 16:52:34.95
-
>>233
事業を子会社化してニデックに売るとかもＯＫなんか？
-
- 267
- 2023/05/27(土) 16:53:27.26
-
極端なんだよね
昔は好き放題で法整備されたけど
今の現状だと経営者から言わせたら従業員守られすぎなんだよね
-
- 268
- 2023/05/27(土) 16:53:42.14
-
>>4
バブル狩りだね。
-
- 269
- 2023/05/27(土) 16:53:53.73
-
>>266
そもそもアメリカとかって自分でキャリアアップして転職して給料上げるんだしそれでいい
スキルアップしなかったらずっと低賃金でいいわ
このページを共有する
おすすめワード