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- 蚤の市 ★
- 2023/05/27(土) 15:48:27.47
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シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
制度は4月下旬に導入。希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。シャープは過去の経営危機時に業績立て直しで希望退職を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。
呉柏勲社長兼最高経営責任者（CEO）は4月、24年3月期の「黒字化は必達目標だ」と述べ、構造改革に「社員一丸で取り組む」と強調していた。
共同通信 5月27日11時21分
https://www.47news.jp/9378212.html
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- 202
- 2023/05/27(土) 16:38:57.52
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俺がいた電機メーカーは４５歳以上の早期退職を制度化してたが５５歳って結構遅めじゃね
リタイア後の金が足りそうなら定年まで働きたくないって人には美味しい制度なんだよな
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- 203
- 2023/05/27(土) 16:39:47.20
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日本企業はこれができないからな
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- 204
- 2023/05/27(土) 16:39:47.23
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>>2
が輝くスレだな
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- 205
- 2023/05/27(土) 16:39:51.24
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＞「人員削減が目的ではなく、
＞社員の次のステップを支援するため
＞の福利厚生だ」と説明している。
シャーシャとこう言えるってすげーなｗ
人はいつの時代でも保身のために嘘を
つけるし人も殺せる。
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- 206
- 2023/05/27(土) 16:40:14.94
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>>196
ぶっちゃけ入社してから会社が平穏無事に40年間リストラすることもなく続くってあり得ない世の中になってんのに
いまだに終身雇用を前提にしてる年功序列給与体系とか馬鹿らしいな
そりゃ有能な奴は外資いくわ
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- 207
- 2023/05/27(土) 16:40:42.38
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介護の世界に来ないか？
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- 208
- 2023/05/27(土) 16:40:52.56
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>>194
サムスンの値段に負けて
日本の小さい家には大画面テレビは必要ないんやー
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- 209
- 2023/05/27(土) 16:40:54.57
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>>194
その液晶TV市場を中韓にとられたから
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- 210
- 2023/05/27(土) 16:41:04.25
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さっさとやめてみたらし屋とか始めたほうが楽しいだろ
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- 211
- 2023/05/27(土) 16:41:20.07
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商品力と販売力ないイメージ
もっとチャレンジしていかないとジリ貧
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- 212
- 2023/05/27(土) 16:41:22.12
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>>207
今更、資格取る奴いない
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- 213
- 2023/05/27(土) 16:41:50.74
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後10年、年金貰えるまでどうすんだよばーか！
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- 214
- 2023/05/27(土) 16:42:13.77
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>>198
今の55歳なら45歳ぐらいからこうなることは想定して準備してるのでは
終身雇用なんかその親の世代の話だよ
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- 215
- 2023/05/27(土) 16:42:23.01
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退職金で事業か投資やれって事だろ
失敗までがセットか
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- 216
- 2023/05/27(土) 16:42:26.93
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若年は年功序列で人件費削減
中年はジョブ型で人件費削減
老年は早期退職で人件費削減
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- 217
- 2023/05/27(土) 16:42:32.78
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>>213
fxやろうぜ
FX戦士くるみちゃん
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- 218
- 2023/05/27(土) 16:42:40.59
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空気清浄機と加湿器が稼ぎ頭かもな
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- 219
- 2023/05/27(土) 16:42:51.99
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中高年になって新しい事業やろうとする奴は大体成功しない
とっくに頭が新しい事を受け入れなくなってるからな
たまに脱サラ中高年の成功者がテレビに出るけどアレの影で死屍累々になってるおじさんたちがいる
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- 220
- 2023/05/27(土) 16:42:58.88
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＞人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ
何を言っているのかよくわからんぞｗ
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- 221
- 2023/05/27(土) 16:43:12.13
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>>207
そういやどっかの保険会社だかが介護事業買収してリストラ候補を異動させてたな。
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- 222
- 2023/05/27(土) 16:43:31.44
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一番役立たずな世代だもんな
30年前にリストラしとけば良かったんだよ
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- 224
- 2023/05/27(土) 16:43:39.50
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SHARPの電子レンジはカッコいいんだけど
SHARPってロゴが致命的で買わなかった。
SHARPは自社が一般消費者にどう思われてるのか考えた方がいいと思う。
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- 225
- 2023/05/27(土) 16:43:51.79
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>>204
2は正論
なお、シャープはいい会社ではない
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- 226
- 2023/05/27(土) 16:44:17.48
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>>214
大手の社員がそれを考えられてるとは思えないわ
胡座かいて対岸の火事くらいの認識だろ
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- 227
- 2023/05/27(土) 16:44:19.04
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>>220
早期退職募集する文言はどこもそんなもんよ
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- 228
- 2023/05/27(土) 16:44:52.89
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氷河期無職が歓喜してるw
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- 229
- 2023/05/27(土) 16:45:04.60
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>>224
おいらの子供の頃はシャープの家電はホームセンターで売ってる三流品でとーちゃんは絶対選ばなかったからな(´･ω･`)
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- 230
- 2023/05/27(土) 16:45:33.21
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シャーペンはSHARPの商標だっけ？
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- 231
- 2023/05/27(土) 16:46:01.48
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https://img.5ch.net/ico/nida.gif
>>4
数少ない氷河期の中の勝ち組政権発足だな
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- 232
- 2023/05/27(土) 16:46:27.81
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>>221
介護事業をまるで追い出し部屋のように使ってたなw
まあ実際給料はかなり下がるんだろうがね
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- 233
- 2023/05/27(土) 16:46:33.22
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今、まあまあ安心して子供に勧められる大企業ってどこだ？
電機ならパナかソニーくらい？
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- 234
- 2023/05/27(土) 16:46:41.75
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部下なし管理職が対象だろ？
さすがにリアルな部下がいる管理職がいなくなったら困るだろ。
でも実際に応募するのは部下ありの管理職ってパターン。
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- 235
- 2023/05/27(土) 16:46:54.96
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>>230
早川式繰り出し鉛筆だっけ。
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- 236
- 2023/05/27(土) 16:47:30.34
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>>1
＞人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ
開き直っててワロタｗｗ
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- 237
- 2023/05/27(土) 16:48:10.93
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バブルなんて退職金無しで切り捨てても良いくらい
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- 238
- 2023/05/27(土) 16:48:25.90
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シャープは無能が多そうだから減らしたほうがいい。
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- 239
- 2023/05/27(土) 16:48:32.23
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でも55歳以上を切るのは正解だと思う
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- 240
- 2023/05/27(土) 16:48:48.83
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>>233
いやいや
ソニーは既に家電メーカーではないし
パナは何度も大量にリストラしてる
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- 241
- 名無し
- 2023/05/27(土) 16:49:03.32
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なんで素直に人員整理だと言わないんだろね
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- 242
- 2023/05/27(土) 16:49:07.80
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こういう柔軟性が日本の社長にはない😅
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- 243
- 2023/05/27(土) 16:49:11.57
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https://img.5ch.net/ico/nida.gif
>>122
一昔前ならね
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- 244
- 2023/05/27(土) 16:49:21.91
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AQUOS sense6
chmateだけスクロールが思い通りに動かない
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- 245
- 2023/05/27(土) 16:49:26.37
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30ヵ月
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- 246
- 2023/05/27(土) 16:49:28.92
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大手は特に本人よりも嫁がガタガタ言いそうだな
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- 247
- 2023/05/27(土) 16:49:32.73
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フジは1億だったのにな
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- 248
- 2023/05/27(土) 16:49:42.46
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会社としては正解でしょ
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- 249
- 2023/05/27(土) 16:49:44.84
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ウチの会社もやってくれ。
50以上全社員で。
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- 250
- 2023/05/27(土) 16:49:56.93
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>>234
この年齢だと有能でもなかなか難しいから応募ないよ。
この年齢じゃ役員候補くらいしか雇わないけどそんなレベルならシャープで既に本部長でしょ。
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- 251
- 2023/05/27(土) 16:50:01.71
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>>223
日本ではシャープのシェアは結構あるよ
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- 252
- 2023/05/27(土) 16:50:16.64
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>>236
なんでこういう思ってもないコメントするんだろうね
逆に印象悪くする効果しかないと思うんだが
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