facebook twitter hatena line google mixi email
★お気に入り追加


■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181
★1 2022/08/06(土) 10:36:38.52
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1659749798/

ここまで見た
  • 758
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:25:06
>>756
根回しって知ってる?
顧客の偉い人の決済を仰ぐような会議の前に利害関係者のすり合わせとかやったことない?
寝技の応酬、腹の探り合い、ヒソヒソ話にアイコンタクト、
リモートなんかで参加しても蚊帳の外だよ

ここまで見た
  • 759
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:26:23
>>755-756
直接話したり電話だといっぺんにすむこともあるからいいとこもあるんだが
余計な話に時間使う上司とかいると本当に仕事が遅くなる
本当に頭の悪い人は勘弁だわ( ^ω^)・・・
性格もよさそうで酷いことがわかったからなるたけテレワークがいいよw

ここまで見た
  • 760
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:26:47
>>757
結局、時代の変化に追従できない人材を多く抱えているレガシィな企業が、
テレワークに移行できず時代に逆行しているだけで、
それをドヤ顔で言われても「お達者で」としか言い返せんのよな。

ここまで見た
  • 761
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:27:04
>>758
その根回しがもう昭和の匂いなんだよw
そういうことだw

ここまで見た
  • 762
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:31:00
>>739
聞かないとは言ってない
大丈夫かと言われたらそう答えるだけ
今必要なら大丈夫かどうかは関係ないしな
お前さんのはそこから先の話
長々とマウント取らないでよめんどくさい

ここまで見た
  • 763
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:31:13
>>758
ほんっとーにしょーもない組織で仕事してんだなーw
利害関係は仕事始める際に明文化しておくべきで、そこで明文化されたら後出ししないのは鉄則。
そこを明文化せずに後々いじると仕事の方向性や着地点がずれるので泥沼化する。
この辺をなぁなぁでやってるから仕事できねーんだよw
寝技?腹の探りあい?ひそひそ?アイコンタクト?
バッカジャネーノwwww仕事しろよバーカw

ここまで見た
  • 764
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:31:33
>>761
しょうがないだろ偉い人は皆昭和生まればっかりなんだからw
うちはTeams使えない企業とは仕事しませんで済むようなチャラい業界ばかりじゃないんだよ世の中はw

ここまで見た
  • 765
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:32:16
>>742
引きこもり気味の人はテレワークあうよね
そういう相手なら交通費も食費もいらないのはわかる

ここまで見た
  • 766
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:32:41
>>763
その仕事始める前の明文化は誰がするんだよw
そういうことをやってるのがお前の上司や経営層だろがw

ここまで見た
  • 767
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:34:08
これが昭和脳だ

・とにかく、出社したい
・会社では、雑談が必要
・会議は、対面で
・会議の議事録は作らない
・連絡は、口頭で
・メイルよりも、証拠が残らない電話で連絡

ここまで見た
  • 768
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:34:34
敷かれたレールの上で仕事してるだけの人間が偉そうにリモートで十分ですって、そりゃそうなるように誰かがお膳立てしてくれたからだろうがw

ここまで見た
  • 769
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:34:38
>>758
世間からものすごく遅れた環境だね
どーしよーもないわ

生産性が他国より低いのが、良く分かる例

ここまで見た
  • 770
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:35:05
うちはフリーアドレス化してフロア半分に圧縮、
空いたフロアに他ビルに入ってた事業部丸ごといれるという徹底ぶり

ここまで見た
  • 771
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:35:07
>>766
プロジェクト憲章かそれに相当するものを最初に書き上げて関係各所に承認を得る。
仕事として当たり前だぞ?まさかそういうことしてないの?だから仕事できないんだぞ?

ここまで見た
  • 772
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:35:16
>>2
ITドカタならスーツ着て仕事できるよ!

ここまで見た
  • 773
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:35:48
>>760 テスラとかいう会社とかな

ここまで見た
  • 774
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:37:01
根回しwww
俺はこんなにすごいことやってんだってドヤ顔してバカかww

ここまで見た
  • 775
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:37:08
確かに出社しないとどうにもならん仕事もあるけど
出社勢の言ってることの大半がテレワークに対応できない言い訳なんだよなあ

ここまで見た
  • 776
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:37:36
>>771
配るだけで承認されるようなプロジェクト憲章ですかw
プロマネがコピペで作ってるだけだろw
そんなもんになんの価値があるんだw

ここまで見た
  • 777
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:38:08
テレワークだと生産性が落ちる、ではなく、テレワークで成果を出せないそいつ自身の能力と生産性が低いだけ
出社した方が成果出るって?他人の時間奪って協力させてるんだからそりゃそうだよw

ここまで見た
  • 778
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:38:25
テレワークをフル活用して社内のムダを排除しないと、
今時の競争には勝てない。

競合が遠隔会議で営業してくるのに、
対面営業では勝てないよ。

ここまで見た
  • 779
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:39:45
あ、>>776でもうカレガ仕事で関わっちゃいけない奴だと理解したわ。
明文化されたものひっくり返すつもりの奴と仕事しちゃいかん。
最悪、金の話で揉めることもあるしNDAすら結べない。契約というものが出来ない。

ここまで見た
  • 780
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:40:31
>>628
それいいな
エビデンスが残る指示だけ従うってのは理想的だ

ここまで見た
  • 781
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:41:22
>>776

↑こういう無能がばれるから、テレワークは大事

ここまで見た
  • 782
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:41:48
>>779
敷かれたレールの上を走るだけのキミじゃ、レール敷く側の人間とはずっと話が噛み合わんよw

ここまで見た
  • 783
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:42:21
テレワークだとちゃんと座ってるか監視するとかやってるとそれは違うなって思うんだよね

ここまで見た
  • 784
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:42:34
>>781
そういうところだぞキミが万年下請け仕事しか出来ないのは

ここまで見た
  • 785
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:43:53
レールを敷くとか言ってるけど、委託先のマネージメントも大金払ってどっかにおんぶに抱っこなんだろーな

ここまで見た
  • 786
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:44:16
>>784
悔しいのぉww

ここまで見た
  • 787
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:45:33
担当区分が違うだけの話を良くもあんな盛大な話にできるもんだなw

ここまで見た
  • 788
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:45:50
ストレスになるかならないかは自宅環境や家族関係によるだろうな
自分の場合、大学生の娘が隣の部屋でオンライン授業を受けていて気を使わなければならないというのが結構なストレスだったな
もっと広い家に住んでいる人にはストレスにならないのかも知れないけど

ここまで見た
  • 789
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:46:34
仕事出来ないお荷物に限って在宅をしたがるよね!?

うちはホテルのマネジメント会社だけど、仕事ができないゴミ社員はエアコンや共用の清掃部隊に回されるんだが、なんとそいつらが在宅をしたがってるとかw

在宅で何するんだ?って怒られてたしwww

ここまで見た
  • 790
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:47:03
>>783
>テレワークだとちゃんと座ってるか監視するとかやってるとそれは違うなって思うんだよね

それは、そう思う。

テレワークやると、とにかく売り上げとか利益とか、数字での評価になるから、
サボってるかなんてどうでもよくなる。

IT的な監視も情報漏洩とか、ガチでやばい事の監視ばっかりで、
成果出していれば、正直どうでもいい。

ここまで見た
  • 791
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:47:46
>>782
書面に残すことをしない、人の感情で仕事が変わる、人の感情を変えることを仕事としている。
ぶっちゃけこういう所とはそもそも仕事したくないです。
あなたはそういう仕事を一生していればいいと思うし、私はあなたのような人と関わらないと思う。

ここまで見た
  • 792
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:47:51
> うちはホテルのマネジメント会社だけど

すげー給与低そう…

ここまで見た
  • 793
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:49:26
まあ結局どっちがいいかは3年位したら結論も出るだろ。テレワークが主流になるなら、それはそれで問題ない。

ここまで見た
  • 794
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:54:06
>>791
>人の感情で仕事が変わる、人の感情を変えることを仕事としている。

名言だな。

ここまで見た
  • 795
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:55:37
>>737
質問したくて席に行ったら重要そうな打ち合わせ中で一旦戻るのめんどくセー
要件によっては機嫌悪くて忙しそうにしてても中断させて話しかけないといけないのはさらにめんどくせー

ここまで見た
  • 796
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:58:56
>>527
アジャイルの基本だから、朝会はやってるけどな

ここまで見た
  • 797
  •  
  • 2022/08/07(日) 14:59:32
>>795
というわけで要件があったらたとえ口頭で話すとしてもまずはチャットで伝えておくのが無難

ここまで見た
  • 798
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:08:48
>>752
そうなのかなぁ
込み入った内容の質問なら、長々かいた文が見当外れの場合があって
面倒が増えるだけの場合がありそうだけど

ここまで見た
  • 799
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:08:53
>>729

そうそう、会社だとトラブルや開発作業での疑問点があると
みんなで会議室に集まり、ホワイトボードの前でワイワイ討議できるが
テレワークだと、そういうのに参加してくれなくて、自分の作業しかしてくれない。

要件定義も、初期案作成して討議したいのに、
テレワークだと、資料をメールで送ってもそのままおざなりに。

ひどいのは、ずーと「離席中」で存在不明になるし。

後で問い詰めると、「トイレ行っていました~」とか。
2時間もトイレ?

ここまで見た
  • 800
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:10:59
>>747

協力会社へは、プログラムしか発注しないが、
受注金額の7割ぐらいで出している。
残りは管理コスト+粗利ですね。

ここまで見た
  • 801
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:12:02
>>799
それテレワーク云々の話よりもっと根本的な問題だろ…

ここまで見た
  • 802
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:12:28
>>783
どっちかっつーと勤務時間外に働いていないかという監視の方が厳しいけどね
サボってる方は最終的に成果出せなきゃ絞り上げられるので大きな問題にならないけど
残業申請もなしに勝手に働かれる方が色々と面倒臭い

ここまで見た
  • 803
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:12:59
>>798
それは伝える側の文章力と表現力の問題だよね。そしてそれは個人の能力、資質、スキル、経験の問題だよね。
何より口頭でのやり取りであっても何言ってるかわからない人もいるよね。
なので、そこの点を突いてもテキストベースのコミュニケーションだけを否定することは出来ないよね。

ここまで見た
  • 804
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:13:26
>>761

事前に根回ししといて会議は「決めるか、決めないか」の
場でしょ。そうでないと、時間がいくらあってもたまらん。

ここまで見た
  • 805
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:18:04
>>798
>そうなのかなぁ
>込み入った内容の質問なら、長々かいた文が見当外れの場合があって
>面倒が増えるだけの場合がありそうだけど

それは、伝える側に国語力が無いからそうなる。
何を質問したいか、質問する前に書いてみることをお勧めする。

口頭だと、余計に伝わらないぞ。

ここまで見た
  • 806
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:18:23
>>803
だから内容が掴めてない人はちゃんとした質問ができないだろ
口頭なら、わかっていることから順番に込み入った内容に入っていくよね。
入っていく段階で間違いを指摘して正しい方向に持っていくほうが早いんじゃないの。
だから、場合によって口頭が早い場合があると思うよ

ここまで見た
  • 807
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:20:45
>>702
それは趣味の世界では成り立つ
仕事でされるとどんどん生産性は下がる

ここまで見た
  • 808
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:23:05
>>805
何を質問したいかをきちんと書いてもそもそも前提条件となる認識が違っていて無駄になるケースは多い
口頭であれば最初の段階で認識が違っていることに気づけばそれを指摘して軌道修正することもできる
ま、チャットでもいいけどな

ここまで見た
  • 809
  •  
  • 2022/08/07(日) 15:23:22
>>806
>口頭なら、わかっていることから順番に込み入った内容に入っていくよね。
>入っていく段階で間違いを指摘して正しい方向に持っていくほうが早いんじゃないの。


部下の国語力が不足している為に、上司の貴重な時間を浪費させるのか・・・・

悪い事は言わん。
あらかじめ紙に書いておくとかして、的確な質問が出来る訓練をした方が良い。

的外れな質問をしたら、おまえの評価が下がるだけだぞ。

砂時計アラームタイマー
フリックラーニング
ここまで見た

★お気に入り追加

このページを共有する
facebook twitter hatena line google mixi email
おすすめワード