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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181
★1 2022/08/06(土) 10:36:38.52
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1659749798/

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  • 597
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  • 2022/08/07(日) 10:59:03
>>588
チャットで済む程度の内容ならチャットで済ませるさ。
あんまり新規性が高かったり、複雑な案件を扱ったことないのかな?

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  • 598
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  • 2022/08/07(日) 10:59:37
>>577
陽キャの非合理な意思決定は害悪
テンポで押し切ろうとする

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  • 599
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  • 2022/08/07(日) 11:00:30
アメリカはもうテレワークの生産性の低さから「会社出てこない奴は遊んでるとみなす!」ってなってるのにな

また日本だけ取り残されるのか…

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  • 600
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  • 2022/08/07(日) 11:01:09
>>595
それならまだしも、サボってるか、言うとやらされるのが嫌で黙ってるのがほとんどな気がする

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  • 601
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  • 2022/08/07(日) 11:01:33
>>599
日本人は会社でサボるからテレワークが向いてるんだよ

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  • 602
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:01:54
>>575
基本担当者が叩き作って、
それに対して参加者は好き勝手言うけど、
最後は担当者が決めるもんだな

じゃないと効率が悪い

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  • 603
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:04:08
>>596
>>597
記録が残ったほうがよりいいよね
むしろ記録に残せないようなことは会社で発言するべきではない

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  • 604
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  • 2022/08/07(日) 11:06:14
>>599
日立製作所は16%生産性上がったってよ。無人野菜販売とか日本だけだろ。アメリカだと全部ぬすまれるだろ。日本とアメリカ一緒にするな

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  • 605
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  • 2022/08/07(日) 11:07:32
>>595
そもそも短時間でアイデアが出るはずない
陽キャがノリで短絡的なアイデアを出す場

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  • 606
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  • 2022/08/07(日) 11:08:14
まぁ言いたいこと分かるわ
近くで仕事してれば、サボってる奴ややる気ないやつに
目線や態度で無意識にプレッシャー与えたりできるしな

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  • 607
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  • 2022/08/07(日) 11:09:04
>>603
ここだけの話ができない人なのか?

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  • 608
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  • 2022/08/07(日) 11:09:33
>>599
出社は、通勤時間だけ考えれば社会全体の生産性が下がるのは確実

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  • 609
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  • 2022/08/07(日) 11:10:12
在宅がストレスってようわからんな。
職場内のくだらん人間関係が仕事の最大ストレスやろ普通

家にいるのが苦痛って仕事以外の人間関係ないとか、女房の顔みたくないとか、どっちにせよ寂しいヤツだろw

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  • 610
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  • 2022/08/07(日) 11:10:14
>>603
それお前のとこじゃ就業規則か何かにでも書いてあんの?
○○するべきとか○○するべきじゃないとかはお前個人の主観じゃん
その極論に同調しない人はどうなるっての?

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  • 611
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  • 2022/08/07(日) 11:10:25
>>604
日本は無駄が多かったからな
無駄会議
無駄残業
無駄通勤時間
無駄啓発活動

これテレワークで一掃された
アメリカ様は元々効率化されてたんでしょ

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  • 612
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  • 2022/08/07(日) 11:11:28
>>606
その程度の社員しかいない会社は強制出社で良いと思うわ
監視されないと仕事できないんだろ?

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  • 613
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  • 2022/08/07(日) 11:11:40
>>603
俺は電話されたことでもそのままteamsに書いてって言ってる
俺はこう言ったってみんなに言えないような意見は聞く意味がない
逆にその話みんなにも聞かせてやれという意味もある
自動的にFAQになるからね

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  • 614
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  • 2022/08/07(日) 11:12:04
>>607
個人チャットでやれ

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  • 615
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  • 2022/08/07(日) 11:12:35
通勤時間を有効活用出来る人、家で余ってる時間を有効に使えない人はテレワークすると病むんだと思う
うちはテレワークとは全く無縁、それどころか完全テレワーク化されると終わる業種なので通勤出社してるけど、通勤時間が絶好の読書タイムになってるのよね
仮にうちが完全テレワークなんてなったら、仕事するかスマホだらだらいじるかの二択になって絶対家で本なんか読まんわ

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  • 616
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  • 2022/08/07(日) 11:14:48
>>1
通勤は時間と労力の無駄。2020年春からテレワークになって、
出勤してた頃と比べて最低2hぐらい自分の時間が増えた。
24h/日は誰にもコントロールできないからこれは非常にデカい。
今の季節なんか日没前に仕事終わらせて近所のスーパーにささっと
買い物に行けたりするし、洗い物や掃除洗濯のちょっとした家事なら
日中にいつでもできる。これ、人生で自由に使える時間に相当な差が出るよ。
ストレスフリー感がハンパないし、寿命に大きな差が出ると思う。

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  • 617
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  • 2022/08/07(日) 11:15:28
>>610
簡単に共有できる令和の時代に昭和のような事をやるのは合理的に考えておかしいだろ
同調しない人は時代に乗り遅れているんだよ

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  • 618
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  • 2022/08/07(日) 11:16:31
>>568
その手があるか
ただ成果を可視化するのは難しい問題もある。けっこう言われてるよね


>>594
そうするとホームページ制作に金かけるのが効果的だな
ホームページみてアクセスしてくるわけだから
あとは学歴とか肩書きだな

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  • 619
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  • 2022/08/07(日) 11:17:47
>>617
合理的と言うなら他社や他人が不合理なことやってた方が自社自分にとって有利に働くわけだから、むしろ推奨してやるべきじゃん
お前の行動自体が不合理だよ

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  • 620
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  • 2022/08/07(日) 11:18:26
>>613
これな
記録に残すことで大抵のトラブルは防げる

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  • 621
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  • 2022/08/07(日) 11:18:26
経営者にとっては出社のほうが良いだろ。労働者にとっては在宅のほうが良いだろ。馬鹿な労働者は出社のほうが良いと主張する。経営者みたいなリターンもないのに。普通に考えて頭悪すぎる。貧乏になるパターンの思考回路

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  • 622
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:18:41
小池都知事は満員電車ゼロ政策未達成なんだから、電車通勤減らす政策でテレワーク奨励金ちゃんと出せよ

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  • 623
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:19:47
俺の知り合いの子は、今年就職したけど、今日まで2日しか会社行ってない。
リモートで10月迄このまま社員教育だと。
大丈夫かなと思うで。

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  • 624
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  • 2022/08/07(日) 11:20:00
>>618
あんまりサイトに書くと同業他社も見るしなあ
どこも定価程度の情報しか書いてなくね?
それかサービスは書くけど値段は問い合わせとか

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  • 625
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  • 2022/08/07(日) 11:20:30
どう単純に考えても仕事の情報がモニターの中だけっていう“限られた視覚”に限定されるバラバラの環境より
五感のすべてを使って情報交換し合える同空間にチームがいた方が生産性は上がるでしょ

ブレイクの時も一緒にコーヒーでも飲みながら仕事モードとはまた違った空気感で「それこうやった方がよくない?」とか「こんなやり方あるよ!」とかワイワイ言い合えるしね

アメリカは「そういうコミュニケーションの中で生まれるアイデアこそ重要だ」ってなってきてるんだよね

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  • 626
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  • 2022/08/07(日) 11:20:53
>>619
昭和脳やな
今の時代共有してさらなる合理化を目指し利益を共有するのが令和脳

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  • 627
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  • 2022/08/07(日) 11:21:06
無駄な会議で時間を潰す日本だぞ

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  • 628
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  • 2022/08/07(日) 11:21:12
口頭での指示てのは、後でハシゴを外すってことだから。
そんな指示は無視してよい。

議事録とかメイルとか、エビデンスが残る指示にだけ、
従っていればいいんだよ。

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  • 629
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  • 2022/08/07(日) 11:21:25
在宅がストレスなんて奴死刑でいいよ

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  • 630
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  • 2022/08/07(日) 11:22:24
>>625
(くっさ、こいつ風呂入ったんかな)

いや嗅覚いるか?
あと味覚

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  • 631
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  • 2022/08/07(日) 11:22:55
>>624
ホームページの段階で差別化図らないと顧客の争奪には負けるよ
対面営業がないなら

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  • 632
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:24:26
毎日満員電車が
いいとか、マゾの社畜だろ
一度テレワークしたら
もう無理だわ

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  • 633
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  • 2022/08/07(日) 11:24:46
>>625
日本にはタバコ部屋があるぞ

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  • 634
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  • 2022/08/07(日) 11:24:58
>>614
言われなくても臨機応変にやってますよ

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  • 635
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  • 2022/08/07(日) 11:25:52
>>630
視覚だけで充分だな

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  • 636
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  • 2022/08/07(日) 11:26:47
>>584
>オンライン朝礼はごく普通のことだと思ってた

朝礼も日本独特の風習だからな。

海外の建設現場で、日本式に朝礼やってたら、
外人の技術者に写真撮られてた。
建設現場で作業員全員集めて朝礼するのは、
ヨーロッパでは珍しいらしい。

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  • 637
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:27:01
昔2ちゃんだったころは、『ニートのすくつ』なんて言ってたもんだったがw
こういうスレが立つと、みんな社会人としてそれなりの年数重ねてきたのがわかるな
バカっぽい煽りにもみんな塩対応だし

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  • 638
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  • 2022/08/07(日) 11:27:37
>>631
うちテレワーク化で問い合わせはフリーコール&仮想主装置で本部集中受付にして3年
言うほど引き合い電話もメールもないな
売上は順調に伸びてるが

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  • 639
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  • 2022/08/07(日) 11:27:39
これからはテレワークが主流!
とか言って地方に家買ったくせに

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  • 640
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  • 2022/08/07(日) 11:27:50
オンライン朝会とか笑わすわ
んなもんいらね

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  • 641
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  • 2022/08/07(日) 11:28:00
>>625
>「それこうやった方がよくない?」とか「こんなやり方あるよ!」
役に立つこともあるけど、無責任に言われても邪魔なことも多いんだよね
それじゃ無理なことくらいとっくに検証検証済みだったりすることも多いし

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  • 642
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  • 2022/08/07(日) 11:28:48
>>625
アメリカみたいな多民族国家なら有効だろうけど、日本みたいな内輪向きで派閥作って自己保身にまい進してる組織でアイデアなんか出ないよ。むしろ在宅で分断して悪知恵働かせないようにしたほうがマシだろ

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  • 643
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:29:19
ホリエモンなんて隣の席にいる秘書にも口頭でなくメール遅れってライブドア時代から言ってたからな

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  • 644
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  • 2022/08/07(日) 11:30:43
よそはよそ、うちはうち

ここまで見た
  • 645
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:30:52
>>643
そいつは情報を文書化して残す
ってきっちりした意味があるからでしょ

いった言わない指示した指示してない
無駄な時間を排除

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  • 646
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  • 2022/08/07(日) 11:31:39
>>625

実際邪魔くさいだけだったわ
リモートの方が仕事がめちゃくちゃはかどる

アメリカ人とはコミュニケーションの取り方が異なるんで、国によって変えるべき

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  • 647
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:31:42
臨機応変に対応出来れば良いだけで。
営業なら直接顧客と打合せしたいだろうし、PCだけで成立つ仕事ならテレワークで良いと思うけど、結果、テレワークって外注と同じなのよね。能力と金次第でコミュとか必要ない。じゃぁ、外注で良くない?って話w

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  • 648
  •  
  • 2022/08/07(日) 11:32:01
>>219
ちょっと待って!
それじゃその同期も同罪なのでは?

砂時計アラームタイマー
フリックラーニング
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