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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181
★1 2022/08/06(土) 10:36:38.52
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1659749798/

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  • 2022/08/07(日) 02:55:10
>>330
周りと働きが一緒じゃ出世できなくね?

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  • 2022/08/07(日) 02:58:28.42
>>1
 
 出社するのが仕事だと思ってたバカ、終了(笑)
 

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  • 2022/08/07(日) 03:00:46.68
>>429
家事きちんと分担しなかったんか

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  • 2022/08/07(日) 03:01:31.48
>>73
昭和風

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  • 2022/08/07(日) 03:02:24.94
>>395
通勤する時間でジムに行けるんだわ

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  • 2022/08/07(日) 03:19:55.01
人によりけりなんで、別に好きな方選べるようにしとけばええやん。
要は、出社を強要せんかったらいいだけ。

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  • 2022/08/07(日) 03:23:48.60
会社の老害昭和生まれの副社長が頑なに直接のコミュニケーションが会社には重要!連呼しててさっさとくたばって欲しい

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  • 2022/08/07(日) 03:43:53.39
コロナ禍以降にテレワークや在宅が増えて
警察、役所、学校などに騒音苦情が殺到してると新聞に書いてあったな

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  • 2022/08/07(日) 04:22:00.28
>>1
なんかテレワークが流行ると困る人がいるのか?
って位の提灯記事だな

んなの自治体の指示無視して導入サボッてるか
偉い奴がITオンチで導入失敗した
負け組企業位じゃねーの?

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  • 2022/08/07(日) 04:30:14.53
パパもテレワーク、子供も在宅授業で部屋がない家庭が出てくる

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  • 2022/08/07(日) 04:32:01.14
>>75
嫌な物言い

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  • 2022/08/07(日) 04:41:20.02
2人で一人前の人は自由にやっても仕事できない能力ってだけ

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  • 2022/08/07(日) 04:52:29.79
>在宅がストレスに→対面重視

実際出社しても同僚と雑談して飯食って
出勤を口実に飯屋・呑み屋・風俗いってる連中が多いからな

一人にされると暇を持て余す

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  • 2022/08/07(日) 04:53:57.92
docomoの社員羨ましいな

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  • 2022/08/07(日) 05:09:51.74
>>10
どう考えても楽して稼ぐ奴のほうが有能で社会に必要だと思うが
通勤するだけで仕事した気になってる奴のほうがいらないわ

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  • 2022/08/07(日) 05:36:57
>>276
最終的には農業だよ。お前らのバカにする野良仕事だ。手と種さえあれば出来る。

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  • 2022/08/07(日) 06:01:54.31
営業だから取引先との商談メインだけど、家での方が周りから話聞かれないし、よっぽど捗る。会社だと出社してる少数の人に、うるさいから遠くでやってと怒られるし、、

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  • 2022/08/07(日) 06:09:47.34
2020年の緊急事態宣言時から何がなんでも出社してくる社員がいて
「お前なんで?」と問い詰めたら自宅にWi-Fiが無いんだって
今どきそんな人いるんだなと一同驚愕

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  • 2022/08/07(日) 06:10:15.18
>>395
リモートだと運動不足になる理屈が意味不明
在宅&リモートなら早く家に帰れるから運動機会多くなるだろ

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  • 2022/08/07(日) 06:11:10.05
>>467
ただ、仕事のために私物のネット環境持ち出しなのは腹立つ。エアコン代も持ち出し

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  • 2022/08/07(日) 06:17:46.24
>>469
それはあるね
まぁ自宅のWi-Fiは定額だから損はしないんだけど
独り身だとエアコン使用の電気代はモロ被りだからな

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  • 2022/08/07(日) 06:30:50
対面でないとコミュニケーションがとれないとか言う老害昭和の思想を押し付けないでほしい。単に一方的な話相手(怒鳴り相手)がほしいだけだろ。出社したい輩は勝手に出社しろ。一律に押し付けるな。

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  • 2022/08/07(日) 06:36:06
>>471
怒鳴るとか珍しいね。転職した方が良いかも

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  • 2022/08/07(日) 06:43:42
通勤時間が短いのもあるけどテレワークの方が負担大きいな
出社すればなんだかんだ動きがあるけど、テレワークだと当然ひたすらPCと向かい合う形だし
社内にいればちょっとコーヒー飲みに行ったり、同僚の席で雑談したり、トイレとか行ってても何かあれば誰かが声をかけてくれ気付けるが
テレワークだとPCから目を離している時に緊急案件きたらと思うとまとまった休憩も取りにくい
基本的に電話連絡をしない職場の習慣もあるが…

>>470
独り身じゃなくても仕事は別室でしてるから結局普段必要のない箇所のエアコンを一日中つける羽目になってる

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  • 2022/08/07(日) 06:57:28.53
自分は部下達には在宅するかしないかを自由にまかせてるよ。


ただ人事考課で在宅が多い社員は評価を下げてる。

出社してるからといって評価は上げないけど、在宅は明確に下げる。

そうゆう会社多いと思うよ。

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  • 2022/08/07(日) 06:57:44.04
大人はだらしがないな

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  • 2022/08/07(日) 06:59:06.29
仕事が出来ない問題社員に限って在宅したがるよね笑

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  • 2022/08/07(日) 07:05:06.07
在宅勤務なんて一生叶わないブルーカラーの悲哀ときたら

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  • 2022/08/07(日) 07:09:28.96
>>470
在宅手当出ないの?

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  • 2022/08/07(日) 07:13:51.06
テレワークが出来る職種、出来ない職種があるんだから
一律にしようとする頭の固い会社は避けた方が良いかもね

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  • 2022/08/07(日) 07:14:56.40
>>448
化粧するのだるいから

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  • 2022/08/07(日) 07:17:09.84
わーくに

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  • 2022/08/07(日) 07:23:36.86
リモート女のコは美人に見える(´・ω・`)

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  • 2022/08/07(日) 07:34:38.47
今どきテレワークしないのはパワハラだろ
いつジョーカーに巻き込まれても、コロナに感染しても、交通事故に巻き込まれてもおかしくないこんな世の中で出勤させるとか現代の拷問ですよ

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  • 2022/08/07(日) 07:40:19.34
>>480
バーチャル化粧機能付けるべきだよな

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  • 2022/08/07(日) 07:44:07.67
環境があるか次第だろうな。
仕事部屋確保できてるとこ、Teamsとかのコミュニケーションツール整ってるかどうかでストレス変わる。

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  • 2022/08/07(日) 07:51:16.75
>>485
コミュニケーションツールなしで在宅してるとこあるの?

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  • 2022/08/07(日) 07:56:19.45
わざわざ肺呼吸をするのはストレス

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  • 2022/08/07(日) 07:59:25.38
>>276
執筆系は結構なんとかなる

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  • 2022/08/07(日) 07:59:53.44
今ってzoomじゃなくてteamsが主流なのか

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  • 2022/08/07(日) 08:00:06.96
技術職、開発部門は無理やね
CADオペならできるけど、社員にする価値がない

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  • 2022/08/07(日) 08:01:22.57
オナニー癖もストレス

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  • 2022/08/07(日) 08:01:43.75
>>477
ワイは在宅なんて無理や
プラント大好きやねん

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  • 2022/08/07(日) 08:01:57.56
在宅が楽でいい

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  • 2022/08/07(日) 08:27:39
>>474
それあなたの妄想ですよね

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  • 2022/08/07(日) 08:35:52
>>474
ボクは毎日出勤してるのに
部下が全然来なくてさみしい
まで読んだ

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  • 496
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  • 2022/08/07(日) 08:39:56
テレワークしていると、
・隣の部屋から息子や娘の泣き叫ぶ声
・「あなたー、お昼ご飯よー」
とか聞こえてくるから、
恥ずかしくてしょうがない、

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  • 2022/08/07(日) 08:40:12
在宅はみんな一段階やる気ない感じでいいよね

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  • 2022/08/07(日) 08:46:46
Teamsの機能がもっと上がらないと無理
みんなで意見を出し合うところがもっとも重要な仕事だから
Teamsのひとりずつ順番に喋りますでは間に合わない
みんなでホワイトボード囲んでわいわいがやがや話しながらブレストするのは
Teamsでは機能が足りない

もちろん普段はリモートでいいけど会話が重要な局面では対面が効率的
完全テレワークは向き不向きがある

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  • 2022/08/07(日) 08:47:47
うちの会社も二極化してるな
ある人は毎日在宅
ある人は毎日出社で在宅はサボってるから、けしからんって騒いでるな
そいつは出社してさぼってんだけど

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  • 2022/08/07(日) 08:49:32
あと新人は仕事とほかの人の顔と名前憶える(憶えてもらう)までは対面じゃないとさすがに可哀想
商談もまったく顔見なくても進むといえば進むけど
顔合わせたほうがその人となりもわかるし休憩中の軽いトークで仲良くもなれる
ぽろっとくだらない会話はみんなに注視されるTeamsではくちにしづらい

フリックラーニング
フリックラーニング
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