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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181
★1 2022/08/06(土) 10:36:38.52
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1659749798/

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  • 2022/08/06(土) 20:42:32.20
>>246
会議してるのに。糞餓鬼の声とか。カァカァカラスの鳴き声とか、どんな田舎に住んでるんだよと。その他クラクションショッチュウ聞こえるとかインドかとよ。

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  • 2022/08/06(土) 20:44:14.73
>>1
家で出来る事を果たして仕事と呼べるのか?
コイツら今まで家出出来る事をわざわざ会社まで行ってダラダラやってたんだろ?要するに馬鹿って事だよなw

しかもテレワークってw電源落ちれば右往左往するだけの癖に

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  • 2022/08/06(土) 20:44:37.33
うちも昔はほぼ全社員リモート化を検討したけど不思議な事に若い子ほど出社したがるんよな
元からコミュ高そうな子しか採用してないってのもあるが...
まあ向き不向きはあるんじゃねーかな

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  • 2022/08/06(土) 20:45:42.64
仕事できる人は、テレワークでも出社でも変わらずできる

仕事できない人は、出社というお情け加点がなくなるし、元々能力が低いからテレワークを続けると見るも無残な結果になるやろね、本人にとっても会社にとっても

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  • 2022/08/06(土) 20:46:27.32
交通費返して!!!

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  • 2022/08/06(土) 20:47:46.87
メールとTeamsで完璧に仕事まわしているよ。営業、事務方双方出社する時間が無駄だよ(´・ω・`)

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  • 2022/08/06(土) 20:49:39.21
>>252
根底に上の評価てのがあるからね
特に若い人は周りからどうみられるか気にする
それと他人と違うことを極端に嫌う

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  • 2022/08/06(土) 20:51:49.97
お前ら無職がなんでこんなこと一生懸命語ってるんだろうw

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  • 2022/08/06(土) 20:51:53.60
Teamsはカクカクで1on1でしか使わなくなった

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  • 2022/08/06(土) 20:52:37.08
>>257
無職なんだろ一緒に語ろうな

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  • 2022/08/06(土) 20:52:39.33
>>14
自分はノーストレスだが
自分の部屋がない人にはストレスらしい

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  • 2022/08/06(土) 20:53:28.29
職種によるよな
IT企業だけどコロナ前から
出勤はしてるものの隣の席の人でもメールで会話するような会社だったので
在宅でもまったく問題ない

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  • 2022/08/06(土) 20:54:32.25
>>259
残念ながら無職ではないからこんなくだらない事語れねーわw

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  • 2022/08/06(土) 20:55:17.36
>>262
そんなに肩肘張るなよ
仲良くしようぜw

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  • 2022/08/06(土) 20:57:02.62
テレワークの上に時間も自由だから
起きてすぐの6時半くらいに始めて16時前に仕事終わってる
自由な時間が相当増えたやめられん

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  • 2022/08/06(土) 20:57:40.44
>>263
やれリモートだ現場だと双方でマウント合戦に必死で肩肘張ってるのが笑えるってーのw
しかも大半こどおじだろうに

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  • 2022/08/06(土) 20:58:22.14
>>256
評価と言うよりワキャワキャやりたいって感じにしか見えないが...
まあ賑やかでコッチも楽しいから良いんだけどよ

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  • 2022/08/06(土) 20:59:32.20
>>266
その輪に入れないと精神が崩壊するんだと

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  • 2022/08/06(土) 21:00:35.70
通勤時間がゼロになる又は通勤時間も給料出るってなら出社してもいいんだがな

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  • 2022/08/06(土) 21:01:11.97
>>252
採用に失敗してないと良いけど
若くても古いタイプのコミュ力頼みは今の時代に合ってないかも

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  • 2022/08/06(土) 21:01:38.16
何バカなこと言ってるんだろう?
テレワークは効率うんぬんじゃなくて感染防止のために必要なのに

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  • 2022/08/06(土) 21:07:05.96
ブラックは何をやってもブラック

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  • 2022/08/06(土) 21:07:35.71
ん、おいらの会社はコロナる前からテレワークしまくってたけどな。会社それぞれ

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  • 2022/08/06(土) 21:08:09.51
にちゃんやりながら仕事したふり出来るもんな

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  • 2022/08/06(土) 21:08:33.79
テレワークは原則残業禁止だし交通費も削減できる
会社としてもこれを活用しない手はない

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  • 2022/08/06(土) 21:09:22.71
家の冷房代ヤバいんだけど

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  • 2022/08/06(土) 21:11:15.97
>>251
現代において電源落ちて右往左往しない仕事って何だよw

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  • 2022/08/06(土) 21:11:39.04
>>275
今後その手の労使交渉は必要になるだろうね

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  • 2022/08/06(土) 21:13:01.30
テレワークによる成果主義は仕事の見える化に繋がる
この機会にどこの会社にもいる異常に残業する社員の仕事を強制的に再配分してリスク分散すればいい

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  • 2022/08/06(土) 21:13:47.07
>>276
ソロバンに手書き伝票w
波平の会社の机みたいなんだろ

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  • 2022/08/06(土) 21:14:24.27
テレワークもだけど
クソ飲み会が消えたのはグッジョブコロナ

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  • 2022/08/06(土) 21:14:39.19
つまりテレワーク否定してる奴はハゲ

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  • 2022/08/06(土) 21:16:54.33
ワイは肯定してるけどハゲ

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  • 2022/08/06(土) 21:17:00.96
元から派遣や雑務だけやってもらいたい場合はリモートや委託の方が会社としても扱いやすいし色々な選択肢があるのは良いことなんじゃねーかな

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  • 2022/08/06(土) 21:25:08.52
在宅がストレスになる家って地獄だな

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  • 2022/08/06(土) 21:25:36.17
>>19
まったくそれ

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  • 2022/08/06(土) 21:26:59.18
Teamsのホワイトボード機能のおかげでずいぶん楽にはなったけど

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  • 2022/08/06(土) 21:28:18.17
昔上司が全然帰らない人で上司が帰らないと帰れない状態で最悪だった
こういう人がテレワーク反対なんだろうな
なんで帰りたくないのかついぞわからなかった

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  • 2022/08/06(土) 21:29:11.25
>>269
忠告ありがとうwでも俺も楽しく仕事したいしこれであってるんじゃねーかなと思う
嫌々仕事するとか俺には無理だしな

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  • 2022/08/06(土) 21:29:34.31
つーかリモートばかりで家が飽きてきて出社したいってなってんじゃないの? 最近は
このスレは未だにリモートに幻想抱いてる単純労働者が多いんか?

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  • 2022/08/06(土) 21:30:41.43
>>286
zoom系のベクトル形式のホワイトボードが好き
Jamボードは嫌い
Teams系はどんな感じなんね?

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  • 291
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  • 2022/08/06(土) 21:31:24.83
出社するようになったらなったでテレワークのままがいいと文句を言いテレワークだとストレスガーと文句を言う

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  • 2022/08/06(土) 21:32:13.39
>>14
全然やる気が出ない。自分は監視の目がないと際限なくサボる。家はのんびりするところって頭なんだろうな。
でもやらなきゃいけないことはあるのでめんどくさいのを押し殺しながら仕事するからハンパなく疲れる。
業務内容自体は嫌いじゃないし何なら会社では効率よく作業できることを評価されている方なので
ダラダラしたいのにできないことにすごくストレスを感じているんだと思う。
在宅で真面目に仕事できる人を本気で尊敬している。社会人として本物だと思う。

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  • 2022/08/06(土) 21:32:29.87
テレワークだと
仕事しながらFXできるから良い

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  • 294
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  • 2022/08/06(土) 21:36:32
私はオン・オフの切り替えが曖昧になり出社に戻しましたよ。

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  • 2022/08/06(土) 21:38:04
強制全員出社に変えた、昭和を生きる会社ホンダをディスるな

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  • 2022/08/06(土) 21:43:15
前スレ>>995
夏休み3歳児一人で、0歳時含む他園児と小学生に勝てると思ってるあたり お笑い

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  • 297
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  • 2022/08/06(土) 21:50:04
>>290
Teamsしか使ってないので他と比較できない
ポストイット的な機能はリアルより使いやすい(見やすい)かもしれない
手書きはビットマップなんじゃないかな?気にしたことなかった
ご老人でもipadで使えているのでUIはわるくないんじゃないかな

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  • 298
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  • 2022/08/06(土) 21:50:41
>>19
Teamsで声掛けて、同じようなことすぐできるぞ

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  • 299
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  • 2022/08/06(土) 21:51:19
テレワーク反対でも賛成でもないけど、成果出せばサボってもいいってのどうかと思ってしまう
サボら無ければもっと成果出る訳で、結果日本の生産性の低下に繋がるんじゃないかと思うが、いかがなものか

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  • 2022/08/06(土) 21:51:35
結局
仕事量だよな

多すぎても少なすぎても
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フリックラーニング
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