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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181

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  • 2022/08/06(土) 12:05:30.21
終日会議とかならテレワークで良いだろ
使い分けりゃ良いだけ

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  • 2022/08/06(土) 12:05:35.35
テレワークの方がアウトプット上がるね 日本の悪しき狭小アイランドテーブルだったから気が散る
個室勤務の方が当然環境は良い

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  • 2022/08/06(土) 12:05:52.75
うちみたいな中小だとブスのパンティライン見るはめになるが

大手は逆に派遣とか可愛い子ばかりなのにテレワークだとパンティラインみれないのか、それもつらい

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  • 2022/08/06(土) 12:06:07.77
>>482
おれのあの子はあいつと同棲してテレワークしてるからそれを見なくて好都合

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  • 2022/08/06(土) 12:06:25.12
小さな子供がいる男性社員が毎日出社してるのに正直ひいてる、出社強制でないのに
赤ん坊の声がうるさいとかちょっと言ってたけど、奥さんは家でひとりで子供の面倒みてるんだろうに
自分は人の殆どいない静かなオフィスで仕事ってのはな

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  • 2022/08/06(土) 12:06:36.04
>>494
それな。てかSlackとかで議論しながら仕事していれば、わざわざ会議なんていう時間を設ける必要すらない

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  • 2022/08/06(土) 12:07:00.44
テレワーク中に後ろからちょっとアンタ!片付けてよ!!と怒られる

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  • 2022/08/06(土) 12:07:04.00
パソコンの使い方もろくにわからないジジイが上司になると最悪
保管場所のディレクトリ貼り付けても開きかたわかんねーの

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  • 2022/08/06(土) 12:07:17.18
製造現場はロボティクス進まないとテレワークできんが、AI入ると完全に仕事失うからテレワークという働き方に触れることさえできず安く買い叩かれ続けるw「早くミスなく動く」のは結構な高等技術であるはずなのにw

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  • 2022/08/06(土) 12:07:33.02
女性社員からチャットで♥マーク貰うと意識しちゃう

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  • 2022/08/06(土) 12:07:33.32
在宅でストレスとか一切ないわ
もう在宅三年目だけど快適

地獄の満員電車ないのがありがたい

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  • 2022/08/06(土) 12:07:37.40
テレワークじゃ浮気もできんしおもん無いわなあ

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  • 2022/08/06(土) 12:07:57.10
>>384
>議事録取らない会社なんてあるのかってくらい不思議な話だ
>上司が黙っちゃいないだろう勝手に議事録取るのやめるなんて

課長や部長が「仕事してるアピール」するために、課内会議や部内会議を増やすんです。

そういう会議は、議事録を取らない。

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  • 509
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  • 2022/08/06(土) 12:07:57.40
>>47
逆な人のが多いんじゃね
会社はやはり仕事をするための場所。設備も整っている。

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  • 510
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  • 2022/08/06(土) 12:07:58.67
これ出社って全員統一しないと意味ないんだよね。打ち合わせとかやりとりが結局リモートになるし、そうなるとわざわざ出社して家にいる時と同じことをすることになってしまう。

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  • 511
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  • 2022/08/06(土) 12:08:04.87
>>413
それな!
口頭ではなくメールでお願いします
とかわざわざ言う必要もなく強制的にテキストベースのやりとりになるのマジ最高

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  • 512
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  • 2022/08/06(土) 12:08:12.23
>>498
お前は何しに出社してるんだ

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  • 513
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  • 2022/08/06(土) 12:08:13.98
>>500
海外勤務の人は会議中に赤ん坊の声入ってるが日本だけはきっちり分けててからそういうのはほぼない
でもこれ逆に全く育児に参加してないんだろうなって思われそうだ

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  • 2022/08/06(土) 12:08:19.45
>>501
それな
常に社内掲示板を作って議論して分からないと人はところどころ質問して暇な人が教えてあげればものすごい効率化がはかれる

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  • 2022/08/06(土) 12:08:29.44
>>505
あるあるw

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  • 2022/08/06(土) 12:08:30.11
テレワークの良いところは通勤時間が無くなる事のみ
業務効率は悪くなるだけ社員間コミュニケーションも無くなるし
要は陰キャで根っからのおサボり気質社員のみ好む

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  • 517
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  • 2022/08/06(土) 12:08:36.67
>>1
在宅がストレスとか、もう自宅を燃やした方がいいんじゃね?
てか、そんなのが自宅なのかよ?と。

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  • 518
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  • 2022/08/06(土) 12:08:39.69
>>500
じゃあ親呼んだら?
お金かけてデイサービスだ老人ホームだよりは予算かからんぞ

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  • 519
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  • 2022/08/06(土) 12:08:56.22
>>482
机にエロフィギュアたくさん並べて眺めながら仕事してるから問題ない

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  • 520
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  • 2022/08/06(土) 12:09:07.88
>>492
どのみち無理だな
どこで仕事してもよくないですかとか言ってたやつらは全員アウトだったから
隔離目的だぞと言っても納得しない連中だったからあいつら確実にサボるだろうと言われてた

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  • 2022/08/06(土) 12:09:48.04
ITとか開発の世界だと
新人の指導も全部詳細に手順書いたマニュアル作っておけば苦労することはそんなにないな。
不明点やマニュアルにない例外が発生したときだけ通話して説明するが。

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  • 522
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  • 2022/08/06(土) 12:09:52.08
>>476
@名無し
名無しさん。
お疲れ様です、モナーです。
~~~~
よろしくい願い致します。

ってひと年に数回見かけるけどホッコリするわ

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  • 2022/08/06(土) 12:10:00.79
>>500
会議中に子供の泣き声がわんわんしてるの見ると狭い家ではキツイと思ったぞ

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  • 2022/08/06(土) 12:10:04.86
ブラック辞めてホワイト行ったら物足りないみたいなことか?

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  • 2022/08/06(土) 12:10:08.75
テレワークって事務所コストを社員に転嫁してるけど、意識高い企業は手当は出てるのかしら

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  • 2022/08/06(土) 12:10:15.17
>>516
むしろコミュニケーションはやりやすい
30人ぐらい狭い部屋でシーンと作業してる部屋で下らない質問できるか?

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  • 527
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  • 2022/08/06(土) 12:10:17.86
>>516
効率が落ちるのは出社前提のやり方だから最初は当たり前だろ
リモート前提のやり方に移行すれば恐ろしい業務の効率化がはかれる

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  • 2022/08/06(土) 12:10:18.16
FIRE目指して仕事と投資で一億円作ったが(妻の資産は2000万円ほど)、コロナを機に今後もずっとテレワークになったので会社を辞める理由が希薄になった
それなりのアウトプットは必要だけど、それを考慮しても勤務時間の大半が自由な時間だ

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  • 529
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  • 2022/08/06(土) 12:10:20.80
>>508
うちは例外なく議事録取るな
提出義務もある

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  • 530
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  • 2022/08/06(土) 12:10:26.94
あとリモートになって分かったのは、文章力ない奴と関わると大変ということ。何かというとすぐに対面会話の予定を入れてきて、こっちの時間を消費し続ける。リモートワークでは文章力無いやつは存在自体がコスト。

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  • 2022/08/06(土) 12:10:35.47
>>66
時間に置き換えるとでかいな
ほんとうに時間の無駄だ

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  • 2022/08/06(土) 12:11:11.42
>>34
子供が生まれたばかりとかならワンルームはなくとも、1LDKや2DK, 2LDK暮らしは多いだろうから
それほどおかしな話じゃないと思うけどね

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  • 2022/08/06(土) 12:11:18.18
>>509
在宅勤務の環境を整える補助をしない会社がクソなわけで…
このスレで出社主義で批判されてる会社にいたけどそういうとこでさえPC関連機器の貸し出しとWi-Fi費用負担はしてたぞ

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  • 2022/08/06(土) 12:11:36.95
そのうちに、会社を使うと利用料金取られる時代がくるんかね

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  • 2022/08/06(土) 12:11:37.34
>>513
海外勤務は住宅事情が良いだけだろ

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  • 2022/08/06(土) 12:11:54.08
運動不足になるから火木は出社してる

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  • 2022/08/06(土) 12:12:05.52
>>530
これからは文章能力を面接で見る必要があるよな

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  • 2022/08/06(土) 12:12:35.59
>>525
意識高いどころか在宅勤務手当は普通に出るぞ
電気代とかかかるしな
会社も単身赴任手当や交通費よりずっと安いしな

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  • 539
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  • 2022/08/06(土) 12:12:45.08
来週からまたテレワーク始まるわ
文章で細かい動作説明するのが怠い
故に多分テレワーク明けまで放置だな
適当に仕事することに決めた

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  • 540
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  • 2022/08/06(土) 12:12:50.35
>>86
食事とかどうしてるの
畑でもあるのか?

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  • 541
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  • 2022/08/06(土) 12:12:56.95
>>530
これには激しく同意。

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  • 2022/08/06(土) 12:13:14.55
まあ、難しいな。テレワーク実施の前提に業務遂行能力必要だからな。有能人材を採用している大企業でないと仕事進まなくなるとは思う。テレワーク二極化というのは社員能力の二極化だな。

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  • 543
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  • 2022/08/06(土) 12:13:14.97
テレワークが合う人合わない人なんて職種や家庭環境、本人の性格によってまちまちだからな
好きに選べる形でいいでしょ
うちがそうだけど特に混乱は起きてないし文句も出ない
大抵の業務はかねてから電子化が進んでたし

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  • 544
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  • 2022/08/06(土) 12:13:23.80
脱在宅ワークを早く実施した会社が業績を伸ばす!。
なんか反論ある?

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  • 545
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  • 2022/08/06(土) 12:13:29.04
>>443
わかるーw

で、そういう人が言うんだよ
「やっぱり出社の方が効率が良いな!」ってwww

うちの上層部な_| ̄|○

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  • 546
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  • 2022/08/06(土) 12:13:34.49
>>47
俺もこれがでかい
仕事用のインフラが家のほうが整ってる

フリック回転寿司
フリックラーニング
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