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- BFU ★
- 2022/08/06(土) 07:27:51
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この持ち回り連載の筆者の1人であるかんべえ氏(吉崎達彦・双日総研チーフエコノミスト)の「異常な日本はいつまで経っても賃上げできない」(7月30日配信)が、爆発的な読まれ方をした。読者の多くが「わが意を得たり」、と絶賛したからだろう。
■なぜ「賃上げ」という言葉は間違いなのか
しかし、実は、彼らもかんべえ氏も180度間違っている。なぜなら「賃上げ」という考え方そのものが間違っているからだ。
賃上げ、という言葉にこだわり続ける限り、日本の賃金は上がらない。アメリカには、賃上げという概念が存在しない。だから、賃金は上がるのだ。
では「賃上げ」の何が間違いか。賃金は、政府が上げるものではもちろんないが、企業が上げるものでもないのである。
「賃上げ」は、空から降ってこないし、上からも降ってこない。「お上」からも、そして、経営者からのお慈悲で降って来るものでもないのである。それは、労働者が自らつかみ取るものなのである。経営者と交渉して、労働者が払わせるものなのである。
続きはソースで
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/c60ae8e541bc5e33c31cfdbc4f2076fc3963bb73&preview=auto
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- 53
- 2022/08/06(土) 07:55:56
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ロシアですら安い傭兵や地方の農民を徴用して、ウクライナに送りこんでいる。高賃金の将校は現場に行かないってわけだ。
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- 54
- 2022/08/06(土) 07:56:05
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代わりなら幾らでもいる、で震え上がってしまうのを防ぐには
やっぱり厚いセーフティネットが必要なのかね
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- 55
- 2022/08/06(土) 07:56:07
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>>8
結果出して金貰うってアスリートもリーマンも変わらないはずなんだけどな
戦力外禁止だからね
ワイは金作る仕事だからむしろ完全歩合にして欲しい
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- 56
- 2022/08/06(土) 07:56:22
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ボーナス制度だって事実上単なる賃金の無利子後払い制度だからな
みんないろんな洗脳の下に生活してる
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- 57
- 2022/08/06(土) 07:56:36
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>>54
違う
代わりの居ない人間になるが正解
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- 58
- 2022/08/06(土) 07:56:39
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>>41
労使協調路線は完全悪では無いんだけどね。
戦後にはある意味最適化されていたかもしれない。
少なくともバブル前まではなんとか。
バブル後に壊れたけど。
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- 59
- 2022/08/06(土) 07:56:40
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能力主義だの市場の流動性だの言って迎えたのが現状なのに
まだ同じこと言ってるんだから呆れるわ
市場の流動性と称して非正規4割にまで上げてどうなったよ
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- 60
- 2022/08/06(土) 07:56:56
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>>10
日本国民は毎年給料上がってんだよ
定期昇給もベアもあるんだから
給料上がらないのは実家暮らしの無能底辺だけなんだよ
そんなの日本にごく僅かしかいないんだよ
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- 61
- 2022/08/06(土) 07:58:04
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>>57
代わりのいない人間なんかこの世にはほんの数％しかいないわけだが
お前がいなきゃプロジェクト回らないならそのプロジェクトをとっかえひっかえすりゃいいだけなんだし
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- 62
- 2022/08/06(土) 07:58:16
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個人でキャリアアップしていかないと行けないんだから
相当きついよ、今まで通りで給料上がるみたいな考えじゃ無理
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- 63
- 2022/08/06(土) 07:58:18
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>>60
上がってたらリーマンの平均賃金が下がるわけねえだろ無能
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- 64
- 2022/08/06(土) 07:59:09
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日本の最低賃金は、各国と比べても圧倒的に低いそれが、日本が世界でトップクラスの格差社会になっている大きな原因なんですね。
なぜこんなに低いかというと、『非正規社員』という肩書きの違いだけで、賃金が正社員の半分になるから。
こんな国はほかにないんですね。日本も、建て前上は同一労働同一賃金の制度があって、賃金差別をしちゃいけないことになっていますが、例外規定があるため、事実上のザル状態になっているんです。
だから、たとえばある工場の同じラインで働いていても、正社員と非正規社員の給料は2倍も違うんです。
テレビ局で制作の仕事をしているディレクターも、非正規なら正社員の半分になる。あらゆるところで、そういう格差が生じています」
との事です
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- 65
- 2022/08/06(土) 07:59:26
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>>61
動き出したプロジェクトを白紙にしてまで
頑なに賃上げ交渉に応じず
有能な者を手放すのか？
どんだけ無能経営者なんだよwww
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- 66
- 2022/08/06(土) 07:59:34
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>>12
なんで人事部が人事評価するんだよ
評価はラインの上長がするだろ
社員なんて単独でも何千人もいるんだから人事で全部みれるわけないだろ
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- 67
- 2022/08/06(土) 07:59:47
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なんか自然現象みたいに物価が上がれば市場原理に基づいて賃金上がるって刷り込まれてるもんな
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- 68
- 2022/08/06(土) 08:00:06
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能力主義、流動性の向上は半端にやっても意味がない。
実行者がそのモノサシを持たない、測られるほどに能力がない団塊とバブルだから上手くいくことはない。
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- 69
- 2022/08/06(土) 08:00:13
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>>1の範囲を読む限りでは頭の悪そうな記事だな
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- 70
- 2022/08/06(土) 08:00:19
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>>15
そんなの主婦パートか学生バイトだけだろ
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- 71
- 2022/08/06(土) 08:00:49
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賃上げはいいが、日本が決定的にダメなのは
「賃下げ」がないこと
結果を出せない、コミュ力がない、利益に貢献しない人は
賃下げしないといけない
日本は仕事できなくてもしなくても賃下げないから
企業の人件費負担が膨大になっている
賃金は誰もが貰えるものではない
欧米では当たり前
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- 72
- 2022/08/06(土) 08:00:50
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>>30
大手はな
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- 73
- 2022/08/06(土) 08:01:06
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>>9
賃金が上がらない企業なんか辞めてやる
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- 74
- 2022/08/06(土) 08:01:11
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今や就職活動すら自分の足でできなくなってるのに
賃金交渉なんてムリムリ
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- 75
- 2022/08/06(土) 08:01:15
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>>59
雇用の流動性ってもアメリカ見たいな巨大な労働者もないのに
バンバン転職CM流してるのヤバいよな
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- 76
- 2022/08/06(土) 08:01:18
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小金貯めて限界集落の古家でも買い上げて自給自足生活に突入し、自分だけの王国を築き上げるしかないな。
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- 77
- 2022/08/06(土) 08:01:27
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>>18
値上げ以上に毎年給料上がってんだから別にいいだろ
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- 78
- 2022/08/06(土) 08:01:40
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アジアの優秀な人材の獲得競争で給料安い日本は蚊帳の外
来てくれそうなのは本国で就職できない韓国人くらい
優秀な人を高給で雇うという発想が日本企業にはない
むしろ人件費カットして利益出すくらいの発想しかない
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- 79
- 2022/08/06(土) 08:01:40
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>>60
何十年前の話してんだよｗ
正社員100人連結従業員1000人の時代
9割の自動昇給時代はもう終わった
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- 80
- 2022/08/06(土) 08:02:07
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賃金をもらって生きているやつは奴隷。
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- 81
- 2022/08/06(土) 08:02:20
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>>60
お前の言う通りなら統計に繁栄されないのはおかしいなw
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- 82
- 2022/08/06(土) 08:02:56
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>>37
逃げるってもオフショアのペーパーカンパニー作るぐらいじゃないか？
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- 83
- 2022/08/06(土) 08:03:06
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>>59
正規はそのままで非正規増やしても意味ないわな
正規もクビ切れるようにしないと
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- 84
- 2022/08/06(土) 08:03:09
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k団連にいくら貰って書いたんだろう
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- 85
- 2022/08/06(土) 08:03:33
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>>68
社畜世代に頼ってもな
どんどん起業しろ
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- 86
- 2022/08/06(土) 08:03:36
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賃上げが進まないのは終身雇用が影響してるのは明らか
どちらをとるか、だよ
俺は評価日本人には終身雇用が合ってると思うな
大多数の能無し（俺含む）にとってはね
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- 87
- 2022/08/06(土) 08:03:41
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まあ、代わりは居る、と思われた時点で負けだね
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- 88
- 2022/08/06(土) 08:04:07
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>>31
別に労働者に限らず中小企業や個人事業主だって取引先と価格交渉を日々やるもんなのにな
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- 89
- 2022/08/06(土) 08:04:14
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>>72
大手が搾取してる側面もあるよな
下請けには金を渡さないし
やはりクズ中が一番の悪だろ
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- 90
- 2022/08/06(土) 08:04:26
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毎年毎年
数十円アップの為に団体で公園に集まって
アレは確かに馬鹿馬鹿しい。
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- 91
- 2022/08/06(土) 08:04:29
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個別に報酬交渉するのが妥当だな
それで上手くいかないなら無能なんだし仕方ないでいいわな
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- 92
- 2022/08/06(土) 08:04:41
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詭弁
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- 93
- 2022/08/06(土) 08:04:53
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そんなん言ってたら結局「中曽根が悪い」になる
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- 94
- 2022/08/06(土) 08:05:12
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自分が評価されないのは上司や会社のせいだと言ってる人たちばかりだものなあ
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- 95
- 2022/08/06(土) 08:05:30
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何坪あったら自給自足生活できるのか。
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- 96
- 2022/08/06(土) 08:06:06
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>>19
転職すればいいじゃん
どの会社でも給与テーブルや昇給は給与規定で決まってるし簡単に変えられない
嫌ならどんどん転職しろよ
お前も超難関国家資格有資格者で自分の名前で役所に事業登録してんだろ
後任不在なら全国事業の停止のおそれもあるからな
必要な人材なら会社も交渉に応じるよ
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- 97
- 2022/08/06(土) 08:06:24
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賃上げされないのが気に入らないなら起業やら転職すればいいな
そんな選択もとれない上に文句しか言えないゴミみたいな人生じゃないだろ
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- 98
- 2022/08/06(土) 08:06:27
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アメリカではサラリーワーカーはジョブ型年俸。
毎年会社と一対一で年俸交渉。
希望通らなけば他社に移るだけ。
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- 99
- 2022/08/06(土) 08:06:39
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単なる言葉遊びにすぎない
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- 100
- 2022/08/06(土) 08:06:59
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>>29
アメリカは巨大労働組合が物価連動型の賃金を協定で結んでるから
あんなバカみたいに賃金上がってくんだしな
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- 101
- 2022/08/06(土) 08:07:01
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不景気のこの国に蔓延している危険思想。某DaiGoさんの炎上もこれで説明がつきます。こんな考え方は今すぐアンインストールしよう。【山田玲司 // 切り抜き】
https://youtu.be/nBUo_XvbnxQ
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- 102
- 2022/08/06(土) 08:07:04
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中小で賃金あげろと言うと会社潰す気か！と怒られるんだよな
それで本当に潰れちゃったし…
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- 103
- 2022/08/06(土) 08:07:20
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成果に応じた対価を要求するのが普通だからな
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- 104
- 2022/08/06(土) 08:07:38
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アベノミクスという、資産形成や大手転職のボーナスタイムがあったのに
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