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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 890
- 2022/05/15(日) 03:27:15.62
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別にその後ちゃんと別の仕事に就いてるんならいいんじゃないの
無職のナマポは死んでよ
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- 891
- 2022/05/15(日) 03:28:36.97
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自分の得意分野でもなく好きなことでもなくただ自分が入社できそうな一番給料がいいところで決めてるからでしょ
やりたくもないことをひたすらやらされる地獄が待っているよ
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- 892
- 2022/05/15(日) 03:29:35.36
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条件面ばっか見てても続かなきゃ意味ないからな
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- 893
- 2022/05/15(日) 03:32:38.32
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終身雇用年功序列をやーめたｗ。と言いつつ新卒一括採用は続けていればこうなるのは必然なのでは？
「君たちは我が社に忠誠を誓え。あっでも定年までは世話しないし、長くいたからといって給与が上がるわけじゃないよ」
でさｗ
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- 894
- 2022/05/15(日) 03:36:26.38
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1年もやれば十分分かる3年も我慢する必要無い
知らない世界多いし合う環境で仕事できた方が幸せ
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- 895
- 2022/05/15(日) 03:38:20.45
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>>1みたいなのは20年前にもたくさん居たけどな、どこがニュースなのか意味が無い
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- 896
- 2022/05/15(日) 03:40:27.71
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ドイツのように低年齢から篩にかけられ
職業訓練的な教育へ割り振られた人材なら
仕事が合わずに離職なんてしないのかな
人間関係理由ならどうしようもない事だが
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- 897
- 2022/05/15(日) 03:40:39.74
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絶対に必要な職業だけど超不人気職なので人が来ない
来ても1ヶ月とかで辞めちゃう
一応やることやった上で好き勝手やらせてもらってる
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- 898
- 2022/05/15(日) 03:42:03.04
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糞みたいな仕事しかないからな
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- 899
- 2022/05/15(日) 03:45:10.80
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>>1
その理由は理解するけど
それならたとえどんなに入りにくい業種職種でも
最初からそこを目指すべきだよ
それが叶わず第2志望以下のところに就いたのなら
そもそも当初目指していたところなんて後からでも無理だったという事
目指していた業種職種に就けたとしても
ブラック社風やブラック労働環境で無理だったというなら
どんどん同業他社へ転職すべきだとは思う
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- 900
- 2022/05/15(日) 03:47:50.02
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>>265
むしろそんな企業風土や労働環境がそいつをADHDにさせている
ADHD自体は遺伝性だがそれを発症させるスイッチはそんな外的要因
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- 901
- 2022/05/15(日) 03:48:29.13
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あいうえお
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- 902
- 2022/05/15(日) 03:50:25.60
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合わないんじゃなくて自分から合わせる気になってないだけ
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- 903
- 2022/05/15(日) 03:50:53.63
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今は正規社員は要らんみたいよ？
非正規だけ欲しいそうだわ
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- 904
- 2022/05/15(日) 03:51:26.86
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わざと遅刻ギリギリを狙って行ってるねん
朝イチからこのスリルよ
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- 905
- 2022/05/15(日) 03:52:27.66
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むしろ当然だろ
3年以内に「失敗した」
ってことには気づく
馬鹿でない限り
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- 906
- 2022/05/15(日) 03:53:55.06
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30年前もそうだったぞ
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- 907
- 2022/05/15(日) 03:54:40.44
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>>1
>イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
いやいや、仕事できない窓際族が定年まで在籍できて、しかも毎年給料が上がり続けていたってのが信じられない。
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- 908
- 2022/05/15(日) 03:56:16.26
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>>897
業種は何？
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- 909
- 2022/05/15(日) 03:56:59.61
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ちゃんと仕事できる7-8年先輩がちっとも昇進しないの見れば「ここにいてもダメだな」ってなるからね
あとはどんな会社でも配属先の問題は有る
この部署で何年やってもダメだろ・・・とかさ
まあ成功するかはまた別の話
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- 910
- 2022/05/15(日) 03:57:16.34
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>>895
20年前は批判が多かったで
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- 911
- 2022/05/15(日) 04:02:17.97
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みずほ銀行 採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335
◇5年で6割超が辞めた
たとえば2001年入社の同期は基幹職（総合職）が330人とただでさえ少ないが、現在、120～130人程度しか残っておらず、
離職率は実に5年で6割超と、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。
まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。
2007年は2,350人中、基幹職だけで1,100人も採る計画だ。
6割辞めた2001年入社組から5年遡ると、96年に旧富士銀に入社した基幹職の同期は208人で、現在33歳前後になる。
「私が退職した2004年まで残っていた同期は、およそ半分でした」
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- 912
- 2022/05/15(日) 04:02:20.98
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ブラックなら即時逃げるに限る
石の上にも三年など馬鹿がやる事
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- 913
- 2022/05/15(日) 04:04:15.21
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>>577
堪え性が無いというか、他人の気持ちを汲み取れない人は増えている。我慢しなくなっただけかもしらん。
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- 914
- 2022/05/15(日) 04:06:27.53
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>>1
30年働いているが自分は会社に合ってると思った事はないなw
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- 915
- 2022/05/15(日) 04:07:05.10
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>>896
ドイツの大学進学率はすでに4割以上
職人制度は過去の話だぞ
ほとんどの子が大学進学コースを選ぶ
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- 916
- 2022/05/15(日) 04:08:02.36
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給料泥棒の老害に合わせるボランティアってw
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- 917
- 2022/05/15(日) 04:09:41.01
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これを若者は堪え性がない、と捉えるのは間違い
俺は若者は非常に賢いと思う
合わない会社は３年どころか３か月、できれば３日で辞めた方がいい
早ければ早いほど賢い
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- 918
- 2022/05/15(日) 04:11:18.52
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ソーシャルメディアでは大声上げてるけど実社会ではほぼ見かけない自分探し大好きな堪え性のない弱い日本人の若者さんが神と崇める成田博士は、社会経済学で近年導き出された金を稼ぐには非認知能力が必須ってエビデンスについて大筋で同意してバカで弱いTwitter系の若者さんはみんなぽいされた事実
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- 919
- 2022/05/15(日) 04:11:32.37
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我慢する必要がないことを我慢しなくなるのはいい事だが事態が動き始めると行き過ぎるからバランスが悪くはなるわな
今まで是正してこなかったから自業自得だ、それこそ今まで放置してきた世代は我慢しろ
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- 920
- 2022/05/15(日) 04:13:47.99
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>>917
その通り。
短期間で3回くらい転職するともうどこも雇ってくれなくなるが
コンビニでバイトでもして生きればよい。
もしくは共産党か創価学会に入って生活保護なんて人生もありだ。
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- 921
- 2022/05/15(日) 04:14:04.51
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近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。
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- 922
- 2022/05/15(日) 04:20:09.18
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>>917
でも新卒で入った会社辞めたら次は派遣アルバイトしかないよ
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- 923
- 2022/05/15(日) 04:21:01.55
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それなりの人気部署でインターン一ヶ月とかやらせてそれとぜんぜん違う部署とかも辛い
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- 924
- 2022/05/15(日) 04:21:25.15
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上司がじゃないんだな
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- 925
- 2022/05/15(日) 04:22:10.91
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>>1
パワハラセクハラが当たり前のように横行していた20年前ならともかく
色々と厳しくなった令和においてもこの離職率の高さはどうしたことだ？
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- 926
- 2022/05/15(日) 04:22:49.60
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こいつらのために氷河期は犠牲になったんか😰
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- 927
- 2022/05/15(日) 04:24:03.04
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>>926
いったい何十年同じ恨み言ほざいてんだよじじい
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- 928
- 2022/05/15(日) 04:24:53.54
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>>921
最近の派遣は全然使えないよ
すぐ辞めるし
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- 929
- 2022/05/15(日) 04:25:22.40
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氷河期の頃なら考えられないね
まあ若い奴にとってはいい時代にはなったよ
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- 930
- 2022/05/15(日) 04:26:00.79
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>>927
氷河期のナマポ代頑張って稼いでね😰
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- 931
- 2022/05/15(日) 04:26:50.98
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うちの子は新卒後5年ぐらい同じ所で働いてるけど「就活が大変だったからもう2度としたくない」かららしい
合う合わないを見極めて転職しようとするのはある意味真面目なのかもしれないよ
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- 932
- 2022/05/15(日) 04:27:26.52
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>>928
派遣社員に金と時間をかけて教育しようなんて企業はないからね。
元正社員で何かの理由で仕事やめた人が派遣で再就職なら有能な人もいるけど
新卒の時から派遣とかいう連中が使い物になるわけがない。
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- 933
- 2022/05/15(日) 04:28:38.33
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>>911
大学卒業して銀行務める思考回路がマジで理解できん
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- 934
- 2022/05/15(日) 04:31:10.27
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>>933
大学卒業しても何か知識があったりスキルがあったりするわけじゃないから
銀行員でも道路清掃でもトラック運転手でも好きにすればいいんでは？
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- 935
- 2022/05/15(日) 04:31:36.87
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>>931
ある意味無謀と思うけどな
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- 936
- 2022/05/15(日) 04:32:58.15
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スキルとのミスマッチなのか
環境とのミスマッチなのか...
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- 937
- 2022/05/15(日) 04:33:38.44
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>>933
今どき居酒屋の店長やるにも学卒が要求されるので
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- 938
- 2022/05/15(日) 04:34:41.12
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>>936
新卒3年でミスマッチするほどスキルのある奴なんていない。
嫌なことはやりたくないだけだ。
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- 939
- 2022/05/15(日) 04:35:33.66
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新卒でやめた理由が残業一切払わないからだった
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- 940
- 2022/05/15(日) 04:38:23.79
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3年も掛ける時点で無能
俺なら3時間
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- 941
- 2022/05/15(日) 04:40:12.52
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基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという
倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
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