-
- 1
- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
-
※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
-
- 830
- 2022/05/15(日) 02:27:39.72
-
>>815
マシな確率が高いのは一番上だな。成果を上げるために物事を合理的に考えそうだから
-
- 831
- 2022/05/15(日) 02:27:45.14
-
3割の法則て色々あるやん
売り上げのほとんどは3割のヤツが使ってくれてるとか
-
- 832
- 2022/05/15(日) 02:28:50.15
-
>>829
でも上に行くのはそういうタイプな
田中耕一さんもコミュ障で面接で大失敗しソニーを落とされている
キーエンスのトップもそういうタイプで出世し会社を成長させ続けている
-
- 833
- 2022/05/15(日) 02:28:56.71
-
>>827
採用時に決まってねーか？
大手なら院卒数年で茄子200万円超えるから、
出世ルートじゃなくてもよくね。
-
- 834
- 2022/05/15(日) 02:29:30.61
-
>>830
現場を知らない人間が上にいるって現場にとっては不幸だろ…
-
- 835
- 2022/05/15(日) 02:30:00.44
-
>>827
３年経って転職したところで、３年後輩の下につくのにな
-
- 836
- 2022/05/15(日) 02:30:19.42
-
>>808
うちの若手社員もそろそろ辞めそう。先輩社員や上司がクズだから、若手が休みなだけで回ってないのに。
-
- 837
- 2022/05/15(日) 02:32:06.61
-
どうせ終身雇用制とか終わるからやりたいようにしなはれ
-
- 838
- 2022/05/15(日) 02:33:54.46
-
3割の身勝手な連中がコロナを感染拡大し続ける
-
- 839
- 2022/05/15(日) 02:34:28.15
-
起業すれば良いよ
全部自分で決めなきゃならんから
-
- 840
- 2022/05/15(日) 02:36:16.80
-
仕事が自分に合わない
合わせようとしない仕事が悪いw
-
- 841
- 2022/05/15(日) 02:36:31.20
-
昔は向いてなくてもしんどくても耐えて頑張ればなんとかなるみたいなのがあったけど
今は見切りも大切みたいな流れだもんねどっちがいいとも言えないけどどっちもメリットデメリットあるよな
-
- 842
- 2022/05/15(日) 02:36:52.01
-
>>834
知らないなら知らないなりの仕事のやり方をやる可能性が高いのは若手ホープかな？
現場上がりの上司はいいけど、出世が遅いってことは能力面で不安が残るわ。
他は多少地雷臭がするな
-
- 843
- 2022/05/15(日) 02:37:22.86
-
何か問題ある？辞めて成功しようが転落しようが自己責任なんでしょ？
-
- 844
- 2022/05/15(日) 02:37:37.32
-
若者のせいにすれば簡単だからね
最初っから採用しなければいいのになんで入社させちゃったの？
-
- 845
- 2022/05/15(日) 02:38:19.01
-
欧米みたいに普通にキャリアアップしてるだけだろ
-
- 846
- 2022/05/15(日) 02:39:12.64
-
起業すれば良いよ
全部自分で決めなきゃならんから
-
- 847
- 2022/05/15(日) 02:39:13.58
-
３年で見極めたならひと区切りでセーフだな 履歴書にも書きやすいし
１年で退社はハクがつかない 辞めるなら研修期間で見極めるとか
-
- 848
- 2022/05/15(日) 02:39:29.68
-
>>1
まあオレも人のこと言えないな
転職するとしたら次も完全テレワークじゃないと無理
コロナ関係なく今後はそういう流れになるとは思うが
もちろん職種や業種によるけど、完全テレワークできない職種や業種は間違いなく不人気になる
-
- 849
- 2022/05/15(日) 02:39:44.88
-
普通でしょう
-
- 850
- 2022/05/15(日) 02:41:01.81
-
>>844
3割くらいは辞めるのを前提で採用してるんだよ
織り込み済みだから調査結果もそうなる
-
- 851
- 2022/05/15(日) 02:41:39.45
-
社畜ワード「そんなんじゃどこ行っても一緒だぞ」
-
- 852
- 2022/05/15(日) 02:43:30.08
-
>>851
行って試してみます
-
- 853
- 2022/05/15(日) 02:44:51.91
-
ヴァーカーメーガー
低賃金で高アウトプット
それが円安令和のスタンダード
中国人、ベトナム人に負けぬ奴隷働きが出来ずして
立派な社会人になど成れないぞ
今も昔も変わらぬ
おまえらは自分をヒーローか何かだと勘違いしているのか？
お荷物新入社員がっ
さらに逃げる
敵前逃亡の裏切者
-
- 854
- 2022/05/15(日) 02:44:54.06
-
3年もやるなよさっさと辞めろ自分にとって損だろ時間の無駄
ブラックが蔓延するのを防ぐ意味もある
-
- 855
- 2022/05/15(日) 02:46:13.43
-
うんこぶりぶり
ブリッ！ブリブリッ！
ブボボボボ！ブホッ！ブホッ！
ブホホ、ブリッ！ブリブリブリ
ブリッ！モリモリモリ
ニュルニュルニュル、ブリッ、スポン！
ぷぅ〜、ぷぅぷぅぷぅ、ブリッ！
ブボボボボ、スポン！スポポポン
-
- 856
- 2022/05/15(日) 02:46:36.81
-
これも時代だよな
昔は食う為＝仕事だから嫌々でもどこかで楽しさ見つけてやらざるを得なかったけど
それでも賞与２回昇給等福利厚生もしっかりしてたし家族養うぐらいの見返りはちゃんとあった
今は骨埋めても先行き不安だしバイトや派遣だろうと自分一人食うぐらいなら何とかなるのが日本の現実だもんなあ
そりゃ結婚どころじゃないわ
-
- 857
- 2022/05/15(日) 02:47:16.24
-
実際入ってみるまでは分からんしな
正社員の前のワンクッションが欲しい
-
- 858
- 2022/05/15(日) 02:47:19.98
-
3割育てても辞めるとかさ、採用コストや教育費の無駄だな
教育係も大変だよね。OJTという名の滑ﾛ投げも忙しい麹?ﾔに、教育計演謔ｾの面談だの血､修だのやらさｂ黷ﾄさ
教育係より年上の先輩風吹かせたい一部のドクズな先輩(老害)がゴミなせいで、
嫌になって辞めてるのがほとんどなんだよね
-
- 859
- 2022/05/15(日) 02:47:42.18
-
ただ、最近は第二新卒採用とかもあるし3年以内に辞めても詰むとかはないのでブラックだったら
辞めたほうがいいだろうね。鬱とか体壊すとそれは人生詰むことあるし
-
- 860
- 2022/05/15(日) 02:48:02.58
-
>>832
田中さんはノーベル賞だし成功してんじゃん
全くコミュ症だとは思わないけどねえ
-
- 861
- 2022/05/15(日) 02:48:26.20
-
ダンゴー調査ｗｗ
存在して意味は無いダンゴー
-
- 862
- 2022/05/15(日) 02:49:50.35
-
>>857
今は研修期間設けてる所多いでしょ
-
- 863
- 2022/05/15(日) 02:50:36.03
-
>>29
とりあえず仕事無いと困るなら働いてるふりだけして待遇以上の仕事しない努力はしとけ
ブラックなんて成立させるほど働いてはいけない
仕事が回らないのは経営者や管理職が悪いんだから
-
- 864
- 2022/05/15(日) 02:52:03.40
-
>>860
本人がコミュ障の上がり症で面接の時にうまく喋れず落とされたと言っているんだよ
ソニーが第一志望だった
それにノーベル賞と言ってもリーマン研究者だからね
田中耕一さんが社交的で野心が有れば自ら起業して莫大な財産を築いていたよ
-
- 865
- 2022/05/15(日) 02:53:16.73
-
>イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
将来も保証されていないのに嫌いな仕事するのは嫌だろ(´･ω･`)
-
- 866
- 2022/05/15(日) 02:53:55.03
-
無理している必要なんてないしな
メンタル病みたくない
-
- 867
- 2022/05/15(日) 02:54:29.07
-
奴隷共働け!!!
-
- 868
- 2022/05/15(日) 02:58:19.20
-
>>780
何で外貨稼ぐんだ？
工場全否定とか火力発電だって電気の工場だし、
弁当工場も食品加工工場もなくなって完成品輸入してたら莫大な貿易赤字で何も買えなくなるぞ
-
- 869
- 2022/05/15(日) 02:59:01.47
-
>>744
新卒はブラックから普通への転職が唯一楽な時期だもんね
30過ぎればブラックからよりブラックへの道ばかり
-
- 870
- 2022/05/15(日) 02:59:34.82
-
最近の若い人は本当就職楽だよな
2留1浪で他大学に再入学し、更に2就浪したFラン卒の弟でも
30未満だったからすんなりホワイトに就職決まった。勿論、
東京近辺でかつ実家から通える範囲の所で転勤も都内しかない。
-
- 871
- 2022/05/15(日) 02:59:35.71
-
>>864
日本人ノーベル賞受賞者で起業してる人の方が少ないでしょ
山中さんは社交性があるけど起業してないし
てかノーベル賞受賞なら十分成功者だわ
-
- 872
- 2022/05/15(日) 03:00:32.20
-
「新卒の転職は3年働いてから」なんてのは大嘘だからな！
下から上に這い上がるのは難しい
若さを武器にしないといけないのに
３年費やして若さを失うんだよ
道が狭まるんだよ
-
- 873
- 2022/05/15(日) 03:01:26.71
-
>>850
じゃあ計画通りなんだから問題ないじゃん？
-
- 874
- 2022/05/15(日) 03:01:43.60
-
>>871
だから山中さんは金に困っているじゃん
研究資金と人材が足りない
-
- 875
- 2022/05/15(日) 03:04:32.65
-
>>874
山中さんは社交性も体育要素も才能も兼ね備えるじゃないの
-
- 876
- 2022/05/15(日) 03:06:08.31
-
だから派遣で良いんだよ嫌なら３日で無言で辞めれるし
-
- 877
- 2022/05/15(日) 03:07:35.79
-
4年で4割と増えて行きそう。
-
- 878
- 2022/05/15(日) 03:10:47.74
-
>>6
職業選択の自由を否定するＢ層
-
- 879
- 2022/05/15(日) 03:13:05.85
-
ビットコイン絶対に手を出すなって教えてあげたのに8000万円入れて早くも3500万円溶かしたそうだ
持ってれば元に戻って1千万いくとかいってるが絶対にそれはない
また新しい仮想通貨が次から次へと出てくるからそっちにまたみんな群がる
ビットコインを引き上げてな
まるでドラクエのアプリゲーム
重課金ゲームとしてドラクエの名前つけて出してガチャやらせてアプリ終了
そしてまた新しくドラクエの名前つけてアプリゲーム出して重課金とガチャやらせて金を巻き上げたらアプリ終了
これを繰り返す悪徳商法
一つのビットコインだけに投資はしないのだから
そしてビットコインも開発組織が換金したらそこでアプリ終了みたいなものだから
そしてまた新しい仮想通貨立ち上げる
これの繰り返し商法を
悪徳転生商法という
-
- 880
- 2022/05/15(日) 03:15:34.19
-
>>153
クソゲーを毎日何時間も延々とやってるだけだと思うとゾッとするよな
このページを共有する
おすすめワード