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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 82
- 2022/05/14(土) 22:25:27.05
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奇跡的に大手に入れたものの、学閥に入れないとどうにもならないと悟った
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- 83
- 2022/05/14(土) 22:25:31.72
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>>26
そうそう
今更何書いてんだと呆れたわ
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- 84
- 2022/05/14(土) 22:25:40.89
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人手不足！定職率をあげろ！って上層部は言うわりに
中堅社員が酷い新人教育やってるのは
放置なんよなぁ
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- 85
- 2022/05/14(土) 22:26:18.56
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日本はウクライナ問題よりも中国を警戒した方が良いと思う
与党内に中国追従を公言してる宗教政党もいるしね🤤
https://i.imgur.com/8VEKfM3.png![]()
https://i.imgur.com/bd6QBi3.png![]()
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- 86
- 2022/05/14(土) 22:26:19.25
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>>70
毎日ブログやってれば儲かる
そんなふうに考えていた時期が俺にもありました
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- 87
- 2022/05/14(土) 22:26:33.57
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3年と言わず3ヶ月で見切りつけていい
俺は新卒で入った会社を3ヶ月で辞めた
そんなことじゃどこ行ったって勤まらないって定形捨て台詞を言われたが
20年経って結構な規模の会社で結構な地位でやらせてもらってる
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- 88
- 2022/05/14(土) 22:27:13.05
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大学のキャリア支援とかでも
合わなかったらさっさと辞めた方がいいよ
とか言われるくらいだからな
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- 90
- 2022/05/14(土) 22:27:41.99
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>>82
一部の財閥系伝統企業はな
大多数は特に学閥の強弱はない
メーカー最大手とも言えるトヨタは多種多様な大学出身が幹部だし日立も徳島大出身がトップになった
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- 91
- 2022/05/14(土) 22:27:42.90
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合わないなら辞めれば良い 人生は自己責任だし何も問題無い
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- 92
- 2022/05/14(土) 22:27:51.03
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>>48
向き不向きもあるだろ
研究職に向いてるとか設計とか技術関係
営業とか細かい仕事ができる出来ない
まあ人とまともにコミュニケーションが取れない
奴は何をやってもダメだけどな
そういう意味で体育会系を採用するのは
いい事だと思う、クソ真面目な奴が1番いらん。
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- 93
- 2022/05/14(土) 22:28:32.97
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>>87
うちの上の子も最大手に3ヶ月だけいたおかげで、ハクがついたのか次の職場がいま丸7年
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- 94
- 2022/05/14(土) 22:28:37.25
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ブラックでも３年踏みとどまれって無理に頑張った氷河期がバタバタ倒れ
今再起不能組として病院だのデイケアだのにいくらでもいる
若い世代はそれ見て学んだんだよ
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- 95
- 2022/05/14(土) 22:28:45.61
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まじで思うんだが、新卒特権利用して入った会社でだめなら、
転職無理じゃね？
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- 96
- 2022/05/14(土) 22:29:31.40
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新卒ソニー組は転職しても成功しているわ
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- 97
- 2022/05/14(土) 22:29:34.98
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会社を辞めて起業した人のほとんどが無職自己破産無収入廃業とかになっちゃってるw
公務員とか上場企業に入れたらぜったい辞めない方がいい。会社にしがみついた方がいいよ。
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- 98
- 2022/05/14(土) 22:29:37.10
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うちの会社も毎年の新卒採用の枠から考えたら100人以上は余裕で辞めてる奴いるんだが、
辞めた奴ってみんな最終的にどこに行くんだろうな。
なんだかんだでどこかしらに就職し直すから、何とか社会が回ってるんだろうかな。
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- 99
- 2022/05/14(土) 22:30:10.83
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仕事が出来ないだけじゃん
自分の能力が劣るから辞めますだろ？
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- 100
- 2022/05/14(土) 22:30:15.85
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不向きな仕事を無理に続ける必要はないよ病むだけ
絶対に自分に合った仕事はある
ただ日本は転職厳しいんだよなぁ…
もっと気軽に職場体験できるシステム作るべき
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- 101
- 2022/05/14(土) 22:30:27.38
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銀行のパートだけど、若い男性の離職率が高いな
自分も辞めたい、辞めたい理由は一緒かもしれん
おじさん、じいさんが会社を支配してて、下っ端で気を遣わないといかんのに給料は上がりにくいという
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- 102
- 2022/05/14(土) 22:30:32.25
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若者は終身雇用を信じていないのだから当然。
これこそ経団連が望んだジョブ型雇用だわ。
会社は若者に忠誠心を求めるな。
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- 103
- 2022/05/14(土) 22:31:14.83
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就活中に実はブラックだったって案外気付かないからしょうがないよ
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- 104
- 2022/05/14(土) 22:31:16.92
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>>95
若いうちは引く手あまただよ
ただ大企業は新卒特権だから
手放したらあとは中小企業に甘んじるしかないな
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- 105
- 2022/05/14(土) 22:31:34.33
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ソニーは元から事実上のジョブ型雇用だから転職に強いんだろうな
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- 106
- 2022/05/14(土) 22:31:40.15
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>>1
昔からそんなくらいの離職率だろ
この記者は調べもしないで印象操作してるだろ
さっさと離職しろ、低脳
https://toyokeizai.net/articles/-/215685?display=b
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- 107
- 2022/05/14(土) 22:31:42.01
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石の上にも三年ってのはまともな大企業だけ
ブラック企業が口にしていい言葉じゃない
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- 108
- 2022/05/14(土) 22:31:42.99
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>>50
今の時代はなかなか切れないし、先陣切って切ろうと言い出せる人がいない
皆誰かが言い出さないかな、アイツ自分から辞めるって言い出さないかな、って感じで牽制し合いながらズルズル行ってる
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- 109
- 2022/05/14(土) 22:32:11.39
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大学でてたかが23で一生の仕事を探せと言われても困るやろ
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- 110
- 2022/05/14(土) 22:32:16.59
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夢を砕くようで悪いんだけど
好きなのと、仕事ができるのは別です。
仕事ができるのは決まった期間の中で結果が出せる人です。
結果が出ないのは仕事をしてないのと一緒です。
そういう奴は首です。
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- 111
- 2022/05/14(土) 22:32:29.94
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就職活動が雑だったと
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- 112
- 2022/05/14(土) 22:32:35.99
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うちの子供は新卒で業界2位の会社入ったけど上司とそりが合わず5年で挫折、今は違う業界の中堅で4年目
給料7割に減ったけど毎日楽しいって言ってるわ
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- 113
- 2022/05/14(土) 22:33:19.95
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>>1
まともな知性のある人間なら、無能なパワハラセクハラ日本人の職場の日本企業なんて働きたく無いだろ
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- 114
- 2022/05/14(土) 22:33:20.69
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クソジジイが仕切ってる会社なんて合うわけ無い
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- 115
- 2022/05/14(土) 22:33:21.10
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奴隷じゃねーんだから辞めたきゃ辞めればいいんだよ
無理して合わせることはない
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- 116
- 2022/05/14(土) 22:33:23.64
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>>52
だな
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- 117
- 2022/05/14(土) 22:33:33.91
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>>72
ワイの事やな。すまんね(ﾆﾁｬｱ)
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- 118
- 2022/05/14(土) 22:33:42.67
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給料は30年前から上がってないとバレた
3割が辞めるのも30年前から変わってないんだろ
ｗ
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- 119
- 2022/05/14(土) 22:33:46.35
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>>53
仕事できないのを自慢すんなよ
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- 120
- 2022/05/14(土) 22:34:24.04
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同世代だと三菱電機とパナソニックに就職した人の離職率が以上に高い
尼崎に配属されたら終わりだって言っていたな
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- 121
- 2022/05/14(土) 22:34:39.01
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本当の理由なんて誰にも明かさないよ
大半は次見つけた後だから
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- 122
- 2022/05/14(土) 22:35:09.43
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>>120
パナ、ばかみたいに給料安いもん
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- 123
- 2022/05/14(土) 22:35:11.39
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>>52
そのとおり。
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- 124
- 2022/05/14(土) 22:35:29.86
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>>13
本当の理由はそれだと思うね
高度経済成長期なら毎年給料もボーナスもアホみたいに上がっていったから
多少のクソ上司とかクソ先輩なんかどうでも良かったけど
今は給料ボーナス据え置きでクソな人間関係だけは延々と続くからな
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- 125
- 2022/05/14(土) 22:35:33.26
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良いことだな。最低3年ルールってバカな経営者がバカな新卒を騙すための方便だから好きにすればいいぞ
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- 126
- 2022/05/14(土) 22:35:37.27
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昔から変わらなくね？
七五三だろ
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- 127
- 2022/05/14(土) 22:35:55.47
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仕事が自分に合わない
自分が仕事に合わない
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- 128
- 2022/05/14(土) 22:35:56.88
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どうせ30歳までは半分も残らないんだから新卒採用なんてやめればいいのに
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- 129
- 2022/05/14(土) 22:35:57.25
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>>73
氷河期男の40代ってぽっかり空くと
20～30歳か50～60代のパワハラに耐えられずにどんどん辞めてく
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- 130
- 2022/05/14(土) 22:36:10.76
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仕事をしたくない、が本音。
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- 131
- 2022/05/14(土) 22:36:24.56
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世の中つまらない仕事が多すぎる。
テレアポ営業、訪問販売、ケータイ屋の店員、深夜勤務のコンビニやガススタ。
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- 132
- 2022/05/14(土) 22:36:25.86
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アホだな
何が「仕事が自分に合わない」だよ
何様？？
仕事が自分に合うんじゃなくて
お前が仕事に合わせるんだよボケが！！！
いい年大人がそんなこともわからんのか！！！
そんな仕事に合う人間なんてまずいないわ！！！
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- 133
- 2022/05/14(土) 22:37:07.36
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>>115
ほんとそう
社畜奴隷でもまあいいか
給料が毎年昇給して定年まで雇用の保証があるならまあいいか
ってのが高度経済成長期からバブル崩壊まで
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