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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 650
- 2022/05/15(日) 01:00:21.76
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転職歴は離婚歴と同じ。
1回2回ならまああるだろう程度だが、3回以上になると確実に会社ではなく本人に原因があると思われる。
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- 651
- 2022/05/15(日) 01:00:32.51
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でも転職何度もやってる人尊敬する
いろいろな会社の面接とか就職試験を合格して
何度も勝ち抜いてるってわけだから
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- 652
- 2022/05/15(日) 01:00:50.95
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>>644
合う仕事ってのは中々ないだろうけど
明確に合わない仕事って奴は確実に存在する
むしろ早く見切りつける奴のほうが圧倒的に正しい
だらだら居座るほうがどっちにとっても得しない
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- 653
- 2022/05/15(日) 01:02:07.51
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大学でて
工場配属はマジでつらい。
メーカー就職は極力避けたほうがいい。
これは経験しないとわからない辛さ。
人生が激変する。
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- 654
- 2022/05/15(日) 01:02:54.73
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>>648
企業「終身雇用は終わった」（これで年齢に応じた給与を払わなくて済む）
ここから先を考えないとね
企業「あれ？新入社員の離職率高くて、仕事が回らないぞ？」（なぜだろう？）
になるのが、いまから見える
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- 655
- 2022/05/15(日) 01:02:54.86
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>>645
＞辞められる会社も改善するチャンスじゃん
そうは思わない
だから企業はくだらん雇用はしたくない
どんな悪質なクソでも雇わられた側の悲鳴だけ採用されるんだよ
だから企業は積極的に雇用促進をしたくない
まるで、朝鮮人を雇用するようなものだわな
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- 656
- 2022/05/15(日) 01:03:02.03
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時代はビズリーチなのにここはほんと時代遅れのオッサンジジイしかいねーな
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- 657
- 2022/05/15(日) 01:03:26.01
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企業ガチャ
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- 658
- 2022/05/15(日) 01:03:28.78
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そもそも自分に合わない仕事を何故選んだのか？
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- 659
- 2022/05/15(日) 01:03:43.58
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まぁ。わりとマジレスすると、「仕事が自分に合わない」ではなくて「労働が自分に合わない」が事実なんだよな。
そして、労働に自分を合わせないと生きていけない現実を乗り越えるためには、結局「職場での人間関係に堪えられるか無理か」が最大重要課題になるという。
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- 660
- 2022/05/15(日) 01:04:16.77
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>>655
解読不能…
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- 661
- 2022/05/15(日) 01:04:55.70
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結局、楽して稼ぎたいから辞めるだけでしょ？
仕事の合う合わないは言い訳に過ぎない
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- 662
- 2022/05/15(日) 01:04:58.34
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>>655
日本の企業の競争力のなさと右肩下がりが
そのレスに集約されてるな
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- 663
- 2022/05/15(日) 01:05:21.46
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>>653
パナソニックの場合は総合職でも研修期間中に工場で実習がある
あとはエアコンの取付工事に同行するとか
ヤマダ電機とかで販売員をやったりもしてる
それらが終わってから配属先が決まる
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- 664
- 2022/05/15(日) 01:05:46.44
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>>660
書いた俺が読み直して解らんのだから
お前が解る分け無いだろ
おれは、ちょっとマクロスケールなことを考えていたんだぜ
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- 665
- 2022/05/15(日) 01:06:41.83
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養老孟司の本を読めと言いたい
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- 666
- 2022/05/15(日) 01:06:51.85
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>>1
>>新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
ようこそ、非正規地獄へ・・・ってことかな？
労働力人口（非正規割合の推移） ～増える非正規、変わる非正規～
https://www.transtructure.com/hrdata/20210126/
平成元年の非正規割合は約20％でしたが、平成31年には約40％と、雇用者の5人に2人が非正規雇用者となっています。
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- 667
- 2022/05/15(日) 01:07:17.38
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オレは新卒が辞めると言い出した時に話し合いしてたら、あんたみたいになりたくないんだよ！と言われた…
すんません…
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- 668
- 2022/05/15(日) 01:07:21.84
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>>663
ナショナルの頃からあるぞ
研修の人が近所のナショナルショップで庭掃除してたわ
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- 669
- 2022/05/15(日) 01:07:24.03
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まぁ、だいたい離職の原因は人間関係だよ
「上司が嫌いだから」なんて理由をバカ正直に言うヤツは居ない
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- 670
- 2022/05/15(日) 01:07:33.81
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耐えたやつが偉いってのは人がいくらでも入ってきた昔なら正しかったんだろうけど
今その昔の理屈のままで上司やってると新しい人が誰もこなくなって
頑張って耐えてる残ってる奴が最終的にぶっ壊れてどっかで詰むことになるぞ
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- 671
- 2022/05/15(日) 01:07:54.04
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>>597
結局、暴力の有無が大きな違いなんだろうな
痛みに勝る強制力は他に無いという証左
叩かずに歪みを直すのは本当に困難
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- 672
- 2022/05/15(日) 01:09:01.92
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超大手の人事部長と話した時に
3割使える人を採用できた年は大当たりと言ってた
まぁ企業側も期待してないんだから、雇われる側は気楽に
とにかく自分のいいように選択していくことだ
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- 673
- 2022/05/15(日) 01:09:06.97
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氷河期だけど、新卒3年目で中小オーナー企業から大手に転職したわ
こういう前向きな理由もあるから一概に問題視してもな
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- 674
- 2022/05/15(日) 01:09:28.21
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>>659
人間関係つらいのよ。
中小企業で転勤なんてもんもないから上司が辞めるまでずっと固定。
しかもその上司が性格悪いときたもんだ。
この世は凡人以下には地獄だよ本当。
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- 675
- 2022/05/15(日) 01:10:00.03
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まあ色々若者に原因はあるけど
会社側は時代に合わせないとな
とりあえず何も考えずに採用して
適当な研修して
数合わせで配属とか前時代的な方法では上手くいかない
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- 676
- 2022/05/15(日) 01:10:32.18
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>>669
すぐ上にいて草
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- 677
- 2022/05/15(日) 01:11:16.60
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>>653
俺工場勤務だけど、工場と言っても普通のビルにあるようなオフィスと工場の最新設備が合体したような工場なんだが、ここもダメなのか？
技術職でそれなり貰えてるし満足してるんだが、まあスーツは着ないけど
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- 678
- 2022/05/15(日) 01:11:19.03
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周りの先輩に自分の将来像が重なって絶望するって事じゃん
ちゃんとカツラで隠しとけよ！
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- 679
- 2022/05/15(日) 01:11:20.94
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>>653
現業部門がある企業なら現場を知らないと話にならんだろ。
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- 680
- 2022/05/15(日) 01:11:43.30
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>>673
フランチャイズのコンビニから直営店のコンビニに転職できたんですね、おめでとうございます。
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- 681
- 2022/05/15(日) 01:11:54.08
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新卒３年間の離職率が低いのがよい会社
って言われるのでうちの会社は3年間は
とにかく辞めさせないようにしだした
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- 682
- 2022/05/15(日) 01:12:18.28
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>>674
おい？人間関係って個人の話じゃねえのか( д ?⊂彡☆))д ?)パーン
なんか騙されたわけでもあるまいし
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- 683
- 2022/05/15(日) 01:12:24.26
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>>666
非正規だけじゃない。精神障害者、LGBT、工作員入れ混じって、崩壊してるって。
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- 684
- 2022/05/15(日) 01:12:28.10
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自分に合う仕事が無いと辞める人は
就活せずに引きこもるのが最短ルートｗ
そもそも大学すら入る必要ない中卒で十分
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- 685
- 2022/05/15(日) 01:13:47.51
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>>681
まさに現代日本の問題点の縮図みたいな行動・・・
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- 687
- 2022/05/15(日) 01:13:48.18
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ウゼェw
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- 688
- 2022/05/15(日) 01:14:03.81
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>>653
豊田章男だって最初はライン工スタートだったろ
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- 689
- 2022/05/15(日) 01:14:18.63
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若い子育てらんないヤツっているしな
その上司より仕事できるヤツじゃないと
部下が務まらない
バカバカしくなって結局辞めるんだけどな
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- 690
- 2022/05/15(日) 01:14:34.09
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>>682
そうそう。
ただ俺が弱いだけ。
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- 691
- 2022/05/15(日) 01:14:59.67
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>>679
上級国民なら本社の楽な閑職で管理監督やれるのに。5億はもってるだろう9時5時民いるだろ。
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- 692
- 2022/05/15(日) 01:15:34.01
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日本の企業が淀んだ沼のようになりがちなのは当たり前だな
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- 693
- 2022/05/15(日) 01:16:24.20
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みんな嫌な上司や厳しいノルマ自爆営業に耐えて頑張ってるんだからな
君も頑張れ
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- 694
- 2022/05/15(日) 01:17:19.93
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>>693
いや、自爆営業はさっさとやめろよw
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- 695
- 2022/05/15(日) 01:17:47.57
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>>663
量販店で売ってる冷蔵庫の販促もパナは必死だったが三菱電機は適当で、会社のヘコタレぶりの差を感じたわ。
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- 696
- 2022/05/15(日) 01:18:40.69
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>>690
別に「弱い」とかじゃなく・・・
ん～、ニーズに答えられることをやれば？ニーズだよ？ニーズ？
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- 697
- 2022/05/15(日) 01:20:32.77
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>>688
いちおう経験してみる程度だろ
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- 698
- 2022/05/15(日) 01:21:27.98
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泳げ鯛焼きクン
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- 699
- 2022/05/15(日) 01:21:40.17
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>>641
ナルシシストも多いよ
ナルシストじゃなくナルシシストね
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- 700
- 2022/05/15(日) 01:22:54.45
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リモートワークで若手が孤立して離職という例も増えているらしく、
若手をフォローする専任の先輩が複数人任命されたりする。
まるでご学友や護衛官をつけてもらえる皇族みたいに過保護。
そんな育成プログラムが入社三年目まで続くので、本人も面倒見る側も疲弊しまくり、
本業に影響出まくりで本末転倒なのがうちの会社。
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- 701
- 2022/05/15(日) 01:22:55.26
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日本の雇われの大半はスキルも適性も活かせないブルシットジョブをやらされるからな
自分で仕事作れないやつはそれでいいけどな
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