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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 425
- 2022/05/14(土) 23:49:10.41
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トップから下りてくる伝達事項がよく途中で止まってしまっていて、現場の人間たちにそれが伝わらないのである。
彼らは正しい情報を教えてもらえないために、自分たちに求められていると想像したことをし続けた結果、上司たちから叱り飛ばされていた。
―――『アメリカ海軍に学ぶ「最強チーム」の作り方』：Ｍ・アブラショフ著―――
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- 426
- 2022/05/14(土) 23:49:43.28
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とりあえず就職しなきゃならんから内定出たとこから比較的マシなとこ選んでるだけ。第二新卒の方が採用難易度下がるからチャンスがあればすぐ逃げるわな
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- 427
- 2022/05/14(土) 23:49:50.61
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それで次の仕事が自分に合えばいいがまた次なんてやってたら30だぜ
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- 428
- 2022/05/14(土) 23:49:51.11
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転職する事に年収2割減ってしかも3回が限度なんだぞ しがみつけよ
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- 429
- 2022/05/14(土) 23:50:11.21
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でもすぐにやめるやつはその後は大した人生を送れていないからなぁ
３年でも勤めりゃまだずーずーしく生き残れるんだが
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- 430
- 2022/05/14(土) 23:50:22.55
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>>384
今はそうかもね
2年目から一人前扱いやもんなあ
下手したら一年目からがっつり担当持たせられることも増えたし
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- 431
- 2022/05/14(土) 23:50:27.97
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人事がクソ。
良い人材採りたいからって事業も地味なのに
めちゃくちゃ夢のあるようなキャッチを据える。
高学歴キラキラ意識他界系がきてしまい、
入社後に幻滅して辞めて行ってしまう。
最初から身の丈にあった採用をしないからそうなる。
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- 432
- 2022/05/14(土) 23:50:40.03
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>>425
今は社長と要員で事足りる時代やからな
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- 433
- 2022/05/14(土) 23:50:42.15
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業務が多忙で育てる余裕が無い教育係と、教わる基礎（話を聞けない）が出来て無い新人。お互い最悪の組み合わせな我が職場。
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- 434
- 2022/05/14(土) 23:51:11.26
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辞めるのはいいが、そこで何かを身に付けてから辞めないと意味が無いよね
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- 435
- 2022/05/14(土) 23:51:16.03
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>>385
自分が働いてた零細は40代の俗に言う二代目社長が仕切ってたが
良くも悪くも大学のサークルみたいな軽いノリで部下に仕事を振ったり給料を出したり
社長家族の用事(子供の塾や習い事の送迎)で定時後も30分以上会社で留守番させられたりと
公私の境が曖昧だったなぁ…
だから仕事の指示も曖昧だし言ってることが二転三転するし
かと言って自分が先陣を切るわけでもないしで
「仕事は嫌いじゃないけどあの社長についていくのは嫌だ」って理由で辞める人が多かったわ
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- 436
- 2022/05/14(土) 23:51:17.30
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最初新人部屋に缶詰めにされててそのすぐ隣の部屋が恫喝部屋という会議室で毎日のように怒号聞かされてたわ
中途採用ばかりのとこだったから部署決まっても新人の扱いが分からずにたらい回しの状態でやる気なくなって三年以内に辞めたわ
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- 437
- 2022/05/14(土) 23:51:30.03
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どんな素材も調理が糞だと糞で終わる
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- 438
- 2022/05/14(土) 23:51:36.88
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>>428
経営者・資本家「強がり言ってもどうせ辞めないんだろ？wじゃあサビ残・転勤・ボーナスカットするわw」
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- 439
- 2022/05/14(土) 23:51:42.31
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多少は堪えられないとやめ癖つくけどな
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- 440
- 2022/05/14(土) 23:51:53.13
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>>431
風通しの良い社風
アットホームな職場
成長できる会社
20代で役員になった実績も
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- 441
- 2022/05/14(土) 23:52:10.22
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大手から中小行くと耐えられないからな
それと同じやろな
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- 442
- 2022/05/14(土) 23:52:41
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>>437
ウンコは調理しようがない
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- 443
- 2022/05/14(土) 23:53:24
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>>425
アメリカ軍がいかにだめな組織か説明した内容らしいな
200円で売ってる
外資系ではいかに上司に気にいってもらえるかで決まる
日本より村社会だよ
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- 444
- 2022/05/14(土) 23:53:28
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弊社でいろいろ実験してみたが、巨乳美人同僚がいるだけで
男の離職率がぐっと下がる
賃上げは大して影響なかった
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- 445
- 2022/05/14(土) 23:53:34
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>>415
別に経験活かすも良しイチから覚えるも良しじゃん
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- 446
- 2022/05/14(土) 23:54:27
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>>429
なんでそう決めつけるのかね
とっとと辞めたけど趣味を仕事にして
個人事業主で最善シナリオだ
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- 447
- 2022/05/14(土) 23:54:42
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>>440
アイデア次第で自分でビジネス創出！
↓
実際は40～50代の時代遅れ技術音痴ジジイの部課長の言いなり
これが全て
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- 448
- 2022/05/14(土) 23:55:08
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>>444
そうそう、そういう柔軟性が大切なんだよ
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- 449
- 2022/05/14(土) 23:55:09
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>>443
プーチンがロシア軍に配って読ませそう。
プーチン「見ろ！アメリカは弱い！」って。
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- 450
- 2022/05/14(土) 23:55:11
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自分に合わないって言っても
部署によっても違うし与えられた仕事でも違うのに
人事異動もあるだろうよ
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- 451
- 2022/05/14(土) 23:55:12
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>>446
だったら最初からそうしとけ
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- 452
- 2022/05/14(土) 23:55:15
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組織には管理が必要。
日本の組織は管理ではなく監視。
外資に負けるはずだわ。
変革を進める企業も多いし、中途ならチャレンジできる幅も広がるから色々探したらいい。
探す中で自分の問題点も気づくこともある。
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- 453
- 2022/05/14(土) 23:55:35
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甘ったれるな、自分を仕事に合わせるんだ！
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- 454
- 2022/05/14(土) 23:55:42
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基本じじいがいる会社はだめだよ
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- 455
- 2022/05/14(土) 23:55:52
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辞めた人の大半はブラックを転々とすることになるよね
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- 456
- 2022/05/14(土) 23:55:53
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若い時は仕事が自分に合うのか合わないのかすら分からんかったな
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- 457
- 2022/05/14(土) 23:55:56
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ゆとりは早々に脱落してく
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- 458
- 2022/05/14(土) 23:55:58
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>>344
まぁ３年いれば最低限の退職金が出るからなｗ
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- 459
- 2022/05/14(土) 23:56:22
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>>454
ブラック企業「フレッシュな社員ばかりです！」
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- 460
- 2022/05/14(土) 23:56:24
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まあ植物だってドッシリ根を張るタイプから
水草の様に根無し草まである
人だって同じ種類豊富で住み分けてけば良いんでね？
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- 461
- 2022/05/14(土) 23:56:25
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>>455
それも事実
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- 462
- 2022/05/14(土) 23:56:33
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>>451
頭かたいなぁ
別に寄り道したっていいじゃん
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- 463
- 2022/05/14(土) 23:56:40
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>>444
それは無職の虚言だな
昼休みに全員パイズリして貰ってんのか？
おまえだけ拒否られたらどうなの？ｗ
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- 464
- 2022/05/14(土) 23:57:14
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実際辞める理由なんて複合的なんだよなぁ
「自分に合わない」ってのも数多ある理由の内の一つに過ぎないのだろう
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- 465
- 2022/05/14(土) 23:57:20
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>>442
全体の何割ぐらいの上質さを求めてるかによるが
通常、糞と言われるレベルは平均値を大きく下に外した下の3割かそこらなんだよなぁ
そんなゴミばっかり引いてる会社は人事を先にリストラしたほうがいい
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- 466
- 2022/05/14(土) 23:57:48
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ラジオ日経で聞いた
「勤続数十年、なんてのはむしろ恥ずかしい時代」だと
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- 467
- 2022/05/14(土) 23:57:49
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>>19
3年で3割辞めるとか何十年も前から変わらないよね
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- 468
- 2022/05/14(土) 23:57:58
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昔からこんなもんだろ
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- 469
- 2022/05/14(土) 23:58:59
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>>446
統計的には概ねその傾向が強いんだからさ。
本人が違ってても世間の見る目や標準とするものって意識な。
それを意識しませんと言うスタンスもまたどう見られるかだな。
そういうところよ。
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- 470
- 2022/05/14(土) 23:59:08
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青い鳥を探して早40年
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- 471
- 2022/05/14(土) 23:59:17
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>>461
ジョブホッパーってやつな
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- 472
- 2022/05/14(土) 23:59:35
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>>463
中小企業経営者だよ。
いるだけでいいんだ巨乳美人は。部屋の雰囲気が変わる
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- 473
- 2022/05/14(土) 23:59:56
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>>446
ありきたりだね～
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- 474
- 2022/05/14(土) 23:59:57
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日本人3が好きね
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- 475
- 2022/05/15(日) 00:00:13
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>>466
そういうのに踊らされすぎるのも良くないと思うけど
会社のために働くんじゃなくて、あくまで自分がいいように
判断できることが大切だな
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- 476
- 2022/05/15(日) 00:00:40
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仕事が自分に合わないとかどういうわけで入社したのか問い詰めたいわ
会社に入った時点でそいつの意思や意見など関係無く歯車の一部の欠片でしか無いのにwww
それが嫌なら大学在学中に自分自身で自分自身に合う仕事の会社を立ち上げて社長として手腕を振れば良いのだしね
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