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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 362
- 2022/05/14(土) 23:31:47.35
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>>349
それでいいんだよ
下手したら殺人事件か君が自殺しかねない
ここで書けるのも辞めたお陰さ
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- 363
- 2022/05/14(土) 23:32:17.83
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未だにお辞儀の角度、椅子の座り方、手の置き方、ドアの開け方とか謎マナー練習やってんの？w
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- 364
- 2022/05/14(土) 23:32:20.67
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新たな就職先を見つけてから辞めるのならまぁ構わないと思う
当てもないのに辞めたら、苦労する
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- 365
- 2022/05/14(土) 23:32:24.56
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>>344
古いと言いたいが、多くの経営層がいまだに知識も認識も更新せず昭和に得た知識で動いてるからな。
転職を普通にやるなら、妥当。
そのくらいやれば一般的な新人教育を受けた後になるから、受け入れる企業としてもその分の費用、適当に書けば1000万程度は浮くから雇いやすい。
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- 366
- 2022/05/14(土) 23:32:47.80
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今の新卒能力は高いと思うよ
活かせねえ一回り二回り上の奴らがだめ
ただ若いのばかりのところは大抵業者間でかなり浮いてるからそれはそれでまずいな
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- 367
- 2022/05/14(土) 23:33:08.64
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>>352
そうそう。ウチは無駄な人員が結構いるが、儲かってるから特に辞めさせようともしないという笑
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- 368
- 2022/05/14(土) 23:33:33.08
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大企業ほどエンジニアや財務で入社してるのに営業やらせたり変な風習あるよな日本は
まあ営業は出来た方がいいけど今時のコミュ障には激しく苦痛かもしれない
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- 369
- 2022/05/14(土) 23:33:42.63
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>>29
独身で100万くらい貯金あれば
違う業種に飛び込むのも手だよ
折角産まれたんだから色々挑戦しようぜ
この世の主役は君だよ
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- 370
- 2022/05/14(土) 23:34:30.33
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残業はダメ
仕事は最悪でも９０分前に開始
昼休憩無し
なのに３６協定
会社の黒字を叩きだす部署、他部署は暇で楽で赤字
とっとと辞めるのが正解
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- 371
- 2022/05/14(土) 23:34:36.66
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>>346
中途のが簡単に見えるけど、引いてみると中途のがハードルは高いな。
中途採用の可能性がある立場ってのはふるいにかけられた状態やからね。
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- 372
- 2022/05/14(土) 23:34:44.91
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>>101
若い男性、転職引く手数多やもんなあ
我慢する必要ないもん
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- 373
- 2022/05/14(土) 23:35:24.64
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永遠に自分探しをさせて人材を流動化させることで飯を食ってる奴らに載せられてるんだよ。この流れ顕著になったのは80年代後半にリクルート()とかいう虚業屋が出て来てからの流れ。今だと人材派遣業だわな。
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- 374
- 2022/05/14(土) 23:36:12.22
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>>366
大半の企業が、その高いスペックがいるような仕事でもないんだよな。
まぁ高いといっても表層部分でそう見えるだけのメッキが多いけど。
丸暗記で応用が効かないわりに、自己評価が高く知識と心の成長がバランス取れてない。
すぐに共感するが、理解しないから身につかない。
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- 375
- 2022/05/14(土) 23:36:28.06
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>>22
明らかに特定の人が原因で何人も辞めていってるのに上は動いてくれないんだよなー
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- 376
- 2022/05/14(土) 23:36:33.00
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>>367
会社としてはそれで良いけど、社会としてはよろしくない。
経済成長が止まってる要因の一つやね。
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- 377
- 2022/05/14(土) 23:36:44.18
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>>362
ありがとう
20代も折り返しに入ったからそろそろ正社員になりたい
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- 378
- 2022/05/14(土) 23:37:45.74
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>>101
自分の知り合いも地銀の入って4年目くらいに公務員に転職してたな
商品のノルマとかで面倒くさかったらしい
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- 379
- 2022/05/14(土) 23:37:51.96
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流動化はアリやと思うけどな。
社会が適正に能力を評価するようにならないと真面目な奴や、能力があるやつが使い潰されるだけ。
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- 380
- 2022/05/14(土) 23:38:32.95
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高すぎない一定の離職率があってこそ健全な職場だと思うんだ
後々すげー待遇良いところに出て行けるくらい優秀な奴を採れたり、ぶら下がり社員を追い出せてたりって
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- 381
- 2022/05/14(土) 23:39:01.49
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辞められるような会社が悪い
それは待遇や人間関係、色々あるだろうけど労働者は昔のように別に我慢する必要は無い
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- 382
- 2022/05/14(土) 23:39:08.00
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バンブー
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- 383
- 2022/05/14(土) 23:39:18.78
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中抜きでボロイ商売してるトコぐらいだろ？ 終身雇用なんて出来るゆるい職場なのは
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- 384
- 2022/05/14(土) 23:39:36.89
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3年という縛りがよくわからん
2年でもいいだろう
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- 385
- 2022/05/14(土) 23:39:38.14
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全体的に経営が幼いのはあるな
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- 386
- 2022/05/14(土) 23:39:40.93
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>>377
メチャクチャ若いね
若いだけで難易度軽くなる
後は意気込みで行ける
まずは動こう動いただけ結果が出る
最初から上手くはいかないけど
それが糧となる、がんばれ！
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- 387
- 2022/05/14(土) 23:40:06.23
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別に良いんじゃね。終身雇用でもないし合わないなら早めに見切りつけても。
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- 388
- 2022/05/14(土) 23:40:19.36
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債務奴隷は老人になるまで働き続けないと破産や無理心中コースが待ってるから地獄だよ
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- 389
- 2022/05/14(土) 23:40:35.14
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>>386
5chに20代がいるわけないやんw
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- 390
- 2022/05/14(土) 23:40:41.61
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新卒という一生に一度しか切れないカードで大企業に入らないと人生詰む
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- 391
- 2022/05/14(土) 23:41:27.49
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もっと多いと思ってた
みんな優秀やな
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- 392
- 2022/05/14(土) 23:41:43.07
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電力会社勤務だけど、ぬるすぎてガチで優秀なのが
さっさと辞めていくな・・・
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- 393
- 2022/05/14(土) 23:41:43.42
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>>1
合わないならさっさと辞めるのに限る
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- 394
- 2022/05/14(土) 23:41:54.84
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優秀なやつはベンチャー行くか企業しろ
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- 395
- 2022/05/14(土) 23:42:00.66
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3年もやってたら飽きんだろ
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- 396
- 2022/05/14(土) 23:42:05.35
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新卒は見込みで入れてもらえるけど中途は実績を問われるから
自分には能力があり、それを示すだけの実績もある、という人は転職もよし
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- 397
- 2022/05/14(土) 23:42:14.19
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いいんじゃないの
辞めながら自分に合った仕事を探せば
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- 398
- 2022/05/14(土) 23:42:24.78
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防衛大出て幹部自衛官になったやつですら辞めていくからな
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- 399
- 2022/05/14(土) 23:42:32.54
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>>384
なんでやろな。
まぁ一年目なんて右も左もわからず、二年目で一通りの社会人としての基礎教育を業務しながら受けて、三年目でとりあえず実践。
ここまでやって、合わない、違うことがしたい、と感じた。
というのはストーリーてきにはしっくり来るし、そのくらいの過程は通過してくれてないと中途取るメリットがないっておもうわ。
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- 400
- 2022/05/14(土) 23:42:32.69
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会社だって辞めるの前提でコキ使ってるぢゃん
いくらコキ使っても利益になるし生き残ればそれはそれで使い道があるし
明らかに人を長く使って大切にしようなんて思っとらんよ
その糞会社なんざとっくに潰れたしｗ想像通りよ
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- 401
- 2022/05/14(土) 23:42:35.93
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自分が40-50代になる頃には年功序列なんて崩壊している
だから自分のキャリアになる仕事を社内で取りまくる
それで実績できたら転職してまたキャリアになる仕事をやる
現場仕事も大切だけどそればかり10年20年やってると後々確実に詰む
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- 402
- 2022/05/14(土) 23:42:46.96
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>>390
それでも詰む奴は詰む
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- 403
- 2022/05/14(土) 23:42:49.57
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新卒で入ったであろう古株の無能をネチネチと精神的に追い込んで鬱にさせるのが得意な同僚がいたなぁw
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- 404
- 2022/05/14(土) 23:43:21.71
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お前が仕事に合わせるんだよ
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- 405
- 2022/05/14(土) 23:43:44.39
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>>392
電力会社は株主の関係から半分公務員で貴族みたいなもんだよ。
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- 406
- 2022/05/14(土) 23:43:57.13
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それでいいんだよ
そうやって敷居を低くして
各々合う仕事に巡り合う確率高められる
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- 407
- 2022/05/14(土) 23:44:57.84
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色々見て来たけど、3カ月で辞めるか、その次が3年で辞める奴が多かった。
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- 408
- 2022/05/14(土) 23:45:20.79
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新卒一括採用の必然的帰結かね
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- 409
- 2022/05/14(土) 23:45:40.66
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>>384
石の上にも三年とかそういうのから来てるのかね？
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- 410
- 2022/05/14(土) 23:45:49.56
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>>390
経団連を大批判しながら、経団連企業が主催する就活という名の奴隷見本市で「私はよく働く奴隷です！！是非私を雇って下さい！！靴でも舐めます！！ペロペロペロペロ！！」ってやってるのを見ると滑稽だわ
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- 411
- 2022/05/14(土) 23:45:55.43
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今の時代、昔と比べて企業情報を簡単に入手できる筈なのに、何故離職する人が絶えないのだろうか？
学生時代の護られた生活からの環境の変化に付いていききれずに挫折、退職そのうちフリーターへと人生転落・・・
「夢は見るものであり、決して叶うものではない。」を座右の銘とし、ひたすら強かに生きるべし。
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- 412
- 2022/05/14(土) 23:46:05.12
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就職活動してる学生に告ぐ！
反日国が係わってる企業、議員絡みをよく調べて外せ
絶対に反日国の民族が係わってる会社には入るなよ
そこで詰むからな
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