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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 335
- 2022/05/14(土) 23:26:23.50
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ブラック企業に入ると辞めさせてくれないから
「自分に合わない」の一点張りで言うしか無いんだぞ
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- 336
- 2022/05/14(土) 23:26:29.45
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どんな仕事でも、なめたらあかんよ
その仕事で一番になるには、能力と努力が必要
極めるのは大変
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- 337
- 2022/05/14(土) 23:26:30.10
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儲かってる企業ほど余裕があって新人をゆったり育てるのも事実。そのへんの企業研究はしたのかな
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- 338
- 2022/05/14(土) 23:27:41.74
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新卒で入ってまだ研修期間だが
もうやめていいか？やりたい職種じゃ全くないからさ
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- 339
- 2022/05/14(土) 23:27:51.94
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いいんじゃん
自分もそうやって結果的に天職についた
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- 340
- 2022/05/14(土) 23:27:52.60
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>>322
仕事の仕方を教えるって所が
非効率の要因そのものやんな
本来は吸収して辞めるってのが王道で
シャカイとしての効率もいい
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- 341
- 2022/05/14(土) 23:28:07.00
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普通は服も車も試着、試乗するぜ
なんで卒業したらいきなり未知の世界と生涯奴隷契約するのか謎だ
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- 342
- 2022/05/14(土) 23:28:18.94
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何割ぐらいが一度も離職せずに定年までいるんだろう
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- 343
- 2022/05/14(土) 23:28:25.31
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>>334
待遇良いからな
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- 344
- 2022/05/14(土) 23:28:28.00
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大卒で就職した時に親から「石の上にも三年。それよりも短い期間で辞めたらたとえ非がなくてもおまえにも問題があったと思われる」と言われた
俺は３年と1ヶ月で最初の職場を辞めた
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- 345
- 2022/05/14(土) 23:28:49.41
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周りがカスばっか
尊敬出来ない人間とは働けんよ
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- 346
- 2022/05/14(土) 23:28:49.82
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新卒の就活で失敗しても、そこで専門性磨いたり資格取れば、
若手〜中堅くらいの年齢なら新卒では入れなかったような企業に入れる。
なお出世は見込めない模様。
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- 347
- 2022/05/14(土) 23:28:50.65
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日本の企業が求めているのは即戦力と即成果だ、長期的な人材は求めていない。
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- 348
- 2022/05/14(土) 23:28:53.77
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>>344
マジメだな
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- 349
- 2022/05/14(土) 23:29:12.41
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>>22
それが理由で仕事辞めたわ
今フリーターだわ...
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- 350
- 2022/05/14(土) 23:29:33.79
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自分に合わない
職場に嫌な奴がいる
この２つを感じたら即やめた方がいい
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- 351
- 2022/05/14(土) 23:29:41.42
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仕事が自分に合わない
仕事が、業務をさしてるのか、人間関係も含んでの仕事なのか微妙なところ
業務内容だったら、もう少し我慢した方がいい
人間関係だったら、どうにもならんからさっさと辞めて正解だと思う
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- 352
- 2022/05/14(土) 23:29:42.22
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>>337
儲かってる企業は人員が不要がやからこそ雇えるからな。
矛盾してるようだけど、会社ってのはそういうもん。
だから、学歴社会になる。
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- 353
- 2022/05/14(土) 23:29:44.10
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>>11
人間関係って内部なんだが働いた事あるのか？
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- 354
- 2022/05/14(土) 23:29:44.28
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>>341
今はインターンシップ行けるやろ
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- 355
- 2022/05/14(土) 23:29:59.34
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職種も変えるつもりなら早い方がいいと思うぞ
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- 356
- 2022/05/14(土) 23:30:17.75
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「新人でも任せてもらえる！」みたいに前向きに書いてあったけどただの丸投げだった
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- 357
- 2022/05/14(土) 23:30:38.92
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>>342
会社によるだけちゃうかな
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- 358
- 2022/05/14(土) 23:30:47.41
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>>338
やりたい職種の内定貰ったらやめたらいい
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- 359
- 2022/05/14(土) 23:30:47.66
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（ ＾ω＾）ブラックだったら死ぬ前にやめた方がいいお
（ ＾ω＾）会社ホワイトでも部署ブラックあるからねお
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- 360
- 2022/05/14(土) 23:31:13.44
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アメリカだったら頻繁に勤務先を変えるのが普通じゃね
というか、いままでの日本の労働環境が特殊
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- 361
- 2022/05/14(土) 23:31:31.79
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でも3年経験したおかげで給料もアップして転職できてるんでしょ。おめでとう。
w
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- 362
- 2022/05/14(土) 23:31:47.35
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>>349
それでいいんだよ
下手したら殺人事件か君が自殺しかねない
ここで書けるのも辞めたお陰さ
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- 363
- 2022/05/14(土) 23:32:17.83
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未だにお辞儀の角度、椅子の座り方、手の置き方、ドアの開け方とか謎マナー練習やってんの？w
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- 364
- 2022/05/14(土) 23:32:20.67
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新たな就職先を見つけてから辞めるのならまぁ構わないと思う
当てもないのに辞めたら、苦労する
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- 365
- 2022/05/14(土) 23:32:24.56
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>>344
古いと言いたいが、多くの経営層がいまだに知識も認識も更新せず昭和に得た知識で動いてるからな。
転職を普通にやるなら、妥当。
そのくらいやれば一般的な新人教育を受けた後になるから、受け入れる企業としてもその分の費用、適当に書けば1000万程度は浮くから雇いやすい。
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- 366
- 2022/05/14(土) 23:32:47.80
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今の新卒能力は高いと思うよ
活かせねえ一回り二回り上の奴らがだめ
ただ若いのばかりのところは大抵業者間でかなり浮いてるからそれはそれでまずいな
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- 367
- 2022/05/14(土) 23:33:08.64
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>>352
そうそう。ウチは無駄な人員が結構いるが、儲かってるから特に辞めさせようともしないという笑
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- 368
- 2022/05/14(土) 23:33:33.08
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大企業ほどエンジニアや財務で入社してるのに営業やらせたり変な風習あるよな日本は
まあ営業は出来た方がいいけど今時のコミュ障には激しく苦痛かもしれない
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- 369
- 2022/05/14(土) 23:33:42.63
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>>29
独身で100万くらい貯金あれば
違う業種に飛び込むのも手だよ
折角産まれたんだから色々挑戦しようぜ
この世の主役は君だよ
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- 370
- 2022/05/14(土) 23:34:30.33
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残業はダメ
仕事は最悪でも９０分前に開始
昼休憩無し
なのに３６協定
会社の黒字を叩きだす部署、他部署は暇で楽で赤字
とっとと辞めるのが正解
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- 371
- 2022/05/14(土) 23:34:36.66
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>>346
中途のが簡単に見えるけど、引いてみると中途のがハードルは高いな。
中途採用の可能性がある立場ってのはふるいにかけられた状態やからね。
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- 372
- 2022/05/14(土) 23:34:44.91
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>>101
若い男性、転職引く手数多やもんなあ
我慢する必要ないもん
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- 373
- 2022/05/14(土) 23:35:24.64
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永遠に自分探しをさせて人材を流動化させることで飯を食ってる奴らに載せられてるんだよ。この流れ顕著になったのは80年代後半にリクルート()とかいう虚業屋が出て来てからの流れ。今だと人材派遣業だわな。
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- 374
- 2022/05/14(土) 23:36:12.22
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>>366
大半の企業が、その高いスペックがいるような仕事でもないんだよな。
まぁ高いといっても表層部分でそう見えるだけのメッキが多いけど。
丸暗記で応用が効かないわりに、自己評価が高く知識と心の成長がバランス取れてない。
すぐに共感するが、理解しないから身につかない。
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- 375
- 2022/05/14(土) 23:36:28.06
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>>22
明らかに特定の人が原因で何人も辞めていってるのに上は動いてくれないんだよなー
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- 376
- 2022/05/14(土) 23:36:33.00
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>>367
会社としてはそれで良いけど、社会としてはよろしくない。
経済成長が止まってる要因の一つやね。
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- 377
- 2022/05/14(土) 23:36:44.18
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>>362
ありがとう
20代も折り返しに入ったからそろそろ正社員になりたい
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- 378
- 2022/05/14(土) 23:37:45.74
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>>101
自分の知り合いも地銀の入って4年目くらいに公務員に転職してたな
商品のノルマとかで面倒くさかったらしい
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- 379
- 2022/05/14(土) 23:37:51.96
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流動化はアリやと思うけどな。
社会が適正に能力を評価するようにならないと真面目な奴や、能力があるやつが使い潰されるだけ。
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- 380
- 2022/05/14(土) 23:38:32.95
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高すぎない一定の離職率があってこそ健全な職場だと思うんだ
後々すげー待遇良いところに出て行けるくらい優秀な奴を採れたり、ぶら下がり社員を追い出せてたりって
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- 381
- 2022/05/14(土) 23:39:01.49
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辞められるような会社が悪い
それは待遇や人間関係、色々あるだろうけど労働者は昔のように別に我慢する必要は無い
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- 382
- 2022/05/14(土) 23:39:08.00
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バンブー
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- 383
- 2022/05/14(土) 23:39:18.78
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中抜きでボロイ商売してるトコぐらいだろ？ 終身雇用なんて出来るゆるい職場なのは
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- 384
- 2022/05/14(土) 23:39:36.89
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3年という縛りがよくわからん
2年でもいいだろう
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- 385
- 2022/05/14(土) 23:39:38.14
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全体的に経営が幼いのはあるな
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- 386
- 2022/05/14(土) 23:39:40.93
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>>377
メチャクチャ若いね
若いだけで難易度軽くなる
後は意気込みで行ける
まずは動こう動いただけ結果が出る
最初から上手くはいかないけど
それが糧となる、がんばれ！
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