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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 22
- 2022/05/14(土) 22:12:06.13
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仕事辞める理由なんて『職を失ってでも関わりたくないような嫌な奴がいるから』だよ
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- 23
- 2022/05/14(土) 22:12:06.38
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世の中知らないだけｗ
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- 24
- 2022/05/14(土) 22:12:10.66
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人デブ足だし空いてるしがんばんなよ
テキトーにさ
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- 25
- 2022/05/14(土) 22:12:27.15
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人間関係で辞める場合はもっと早いと思う
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- 26
- 2022/05/14(土) 22:12:38.94
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>終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。
３年離職率は大卒に限定しても１９９５年以降ほぼ毎年３割超えてるぞ（厚労省調べ）
何想像でモノ言ってんだ
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- 27
- 2022/05/14(土) 22:12:52.41
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3年も無駄にしてるんだな
3年とか勝手に辞められたら困るやつがいってるだけやぞ
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- 28
- 2022/05/14(土) 22:13:14.47
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日本はマネジメントが立ち遅れてるので、おかしなハズレ部署が多い
これはもう転職しかない
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- 29
- 2022/05/14(土) 22:13:16.31
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うちの会社も超絶ブラックだからな
だいたい3年持たない
俺も今すぐにでも辞めたい
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- 30
- 2022/05/14(土) 22:13:25.56
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お前らはまず働けや
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- 31
- 2022/05/14(土) 22:13:27.56
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>>22
そそ
仕事が合わなくても人が良ければ続くよ
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- 32
- 2022/05/14(土) 22:14:01.45
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>>13
入社3年目なんてまだお客さん状態で人間関係で悩むような仕事やらされてるほうが少数派
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- 33
- 2022/05/14(土) 22:14:45.39
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15年前から3年で3割って言ってたぞ
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- 34
- 2022/05/14(土) 22:14:54.74
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損切りが上手い
投資しろ
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- 35
- 2022/05/14(土) 22:15:23.51
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合わないなら仕方ない
合わないことを一生やるわけもなし
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- 36
- 2022/05/14(土) 22:15:42.82
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ブラック企業ばかりの日本w
常に人が入れ替わるから平均年齢が若いとw
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- 37
- 2022/05/14(土) 22:15:47.56
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いかにも最近の若者はーみたいな物言いだが
昔から3割は離職してるだろ
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- 38
- 2022/05/14(土) 22:15:59.08
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5年目くらいが一番辞めていく。
まじでどうすんだよというかんじ。
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- 39
- 2022/05/14(土) 22:16:20.43
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>>26
終身雇用などバブルが弾けてからは無いも同然だ。
つまり、1990年以降は「こりゃあかん」と思ったやつは
退職金など気にせず辞めてる。
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- 40
- 2022/05/14(土) 22:16:44.51
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無理に働いたところで精神おかしくなるし病気になるからな
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- 41
- 2022/05/14(土) 22:16:49.12
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つまり人間に合う仕事がかなり少ないってことだな
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- 42
- 2022/05/14(土) 22:16:55.58
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ほとんど食いモン屋とか運送やら介護や中小零細だろ？
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- 43
- 2022/05/14(土) 22:17:09.82
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>>29
辞めりゃいいじゃん
仕事はしないと飯食えないけど仕事に振り回されるのは本末転倒
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- 44
- 2022/05/14(土) 22:17:32.88
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期待はずれなんだろうな
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- 45
- 2022/05/14(土) 22:17:42.31
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何十年も前から同じこと言ってる
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- 46
- 2022/05/14(土) 22:17:53.41
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しょうもない仕事のために我慢って意味不明
その先に何もないやんけ
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- 47
- 2022/05/14(土) 22:18:10.72
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思ってる以上にやりがいのある仕事なんてものは少ないぞ
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- 48
- 2022/05/14(土) 22:18:28.05
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>>1
その3割の中で本当に仕事が合わない人も中にはおるだろう
だが大半は自分のスキルがクソな事を認めず言い訳しかせん
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- 49
- 2022/05/14(土) 22:18:59.66
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最初に入ったところで定年まで勤め上げるとかそんなひとおるん？
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- 50
- 2022/05/14(土) 22:19:02.65
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>>4
過失の無い事故病気以外で99%以下は辞めていいんじゃね
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- 51
- 2022/05/14(土) 22:19:18.24
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何も出来ないポンコツが何言ってんだか。
ママンのオッパイ吸って引きこもってるよ、ガイジ共
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- 52
- 2022/05/14(土) 22:19:31.40
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>>1
合わない・ブラックだと思ったら老若男女問わずじゃんじゃん辞めたらええねん
ブラック企業がのさばるの理由は、そこに労働力を提供する労働者自身も加担しているのが最たる理由
企業は労働者がいなくなれば縮小するか最悪なら破綻するんだからな
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- 53
- 2022/05/14(土) 22:19:33.51
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入った瞬間にわかるもんな
会社のレベルってもんは
会社のPCが経営者家族のPCだったり
家族のシールや写真がベタベタ貼ってあったり
オフィスで堂々とタバコ吸ってたり
教育体制が整ってないというかそもそもなかったり
従業員の性格が異常に悪かったり
なにもかもが暖簾に腕押しでものすごい時間の浪費を感じる
ぶつちゃけ三社くらい二週間以内にやめた
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- 54
- 2022/05/14(土) 22:20:08.88
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金が稼げて、時間が定時で、楽な仕事がいいな
人間関係も煩わしくない職場
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- 55
- 2022/05/14(土) 22:20:12.96
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いいこと
合わない会社に無理にしがみつくのはよくない
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- 56
- 2022/05/14(土) 22:20:15.16
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>>13
その中でも残って働き続ける連中も多いからな。
人間関係で辞める連中は所詮その程度ってことだよ。
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- 57
- 2022/05/14(土) 22:20:39.40
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俺も最初の会社を1年、次の独立法人を2年で辞めたが、
今は国立大学の教授。
給料は前後したけど、ステップアップはできた。
次が決まるまで辞めちゃダメだよ。
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- 58
- 2022/05/14(土) 22:20:43.92
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>>22
ほんとそれ
嫌な奴がいるから、だろ
大体仕事なんてのはつまらんもので
自分に合って楽しい♪方が稀
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- 59
- 2022/05/14(土) 22:20:46.98
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https://dotup.org/uploda/dotup.org2802826.jpg
まあ、こんな会社もあることだし
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- 60
- 2022/05/14(土) 22:20:50.41
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>>9
それは自分に合わないってことだろ
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- 61
- 2022/05/14(土) 22:21:03.82
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昔からだろ？
７・５・３って散々言われてたじゃん
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- 62
- 2022/05/14(土) 22:21:19.39
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有効求人倍率が高くなる
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- 63
- 2022/05/14(土) 22:21:23.56
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>>57
そういうのイランイラク
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- 64
- 2022/05/14(土) 22:21:31.61
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だから最初の一ヶ月は正社員じゃなくてバイト扱いすればいいんだよ
もっと気軽にいろんな会社を体験できるようにしようぜ
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- 65
- 2022/05/14(土) 22:21:45.93
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>>43
とりあえず飯食わないと無理なんで
辞めても同じ仕事はしたくないし他のスキルはないしな
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- 66
- 2022/05/14(土) 22:21:53.86
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>>1
3割が3年以内に離職て20年前からそうだけど？
終身雇用が当たり前だった世代はもう退職してるでしょ
記事を書くためにいつの世代の価値観引っ張ってきてんのさ
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- 67
- 2022/05/14(土) 22:22:21.47
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>>22
ああそのパターンも多いな。
人を鬱に追い込むような奴な。
関わりたくない奴ってのはどこにでもいる。
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- 68
- 2022/05/14(土) 22:22:22.62
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明治～昭和初期の日本では「会社がブラックだから今日限りで辞めまーすｗ」「親方がクソなのでもう来ねーよバーカｗ」みたいなノリで転職、退職するのは割と普通だったが
昭和に入って戦争が続くと「熟練工やベテラン職工がコロコロ転職してたら戦車や戦艦の製造にも影響が出る」という事で
政府や翼賛団体が「転職は露頭に迷う第一歩」「転職する奴は堪え性のないクズ」「一つの会社で奉公しよう」と転職に対するネガキャンを展開し
それが戦後になっても残り「ブラック企業でも3年は我慢しないと職歴として見てもらえない」「同じ会社で3年は働け。社会人の常識」という価値観に繋がっているんだと
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- 69
- 2022/05/14(土) 22:22:28.86
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うちの会社、成果主義を導入してるのに、等級が上にもかかわらず、
アルバイトレベルのことしか出来ない、50代社員がいる。
なので、「この会社の成果主義って機能してないじゃん」と、
若手が不信感を持って、退職していく。
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- 70
- 2022/05/14(土) 22:22:49.68
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つーか今の時代無理に働く必要ないよ
毎日ブログ6時間更新するだけで食っていける
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- 71
- 2022/05/14(土) 22:23:07.23
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良い傾向
ブラック企業が減る
みんながみんな我慢するなら経営者のやりたい放題になる
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- 72
- 2022/05/14(土) 22:23:29.49
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複数の短期退職歴あると発達障害疑っちゃう
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- 73
- 2022/05/14(土) 22:23:32.79
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うちの会社氷河期世代とリーマンショック前後の新卒入社してたはずの年代が
ポッカリいないので、社内の年齢構成が歪になってるw
うちの部署は20代後半から30代半ばの社員ゼロで新卒もすぐ辞めるから構成メチャクチャだわ。
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