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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 208
- 2022/05/14(土) 22:51:21.83
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>>202
いや、昭和の昔から新卒の3割は3年以内に辞める
この割合は日本って国がある限り変わらないと言えるくらいに
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- 209
- 2022/05/14(土) 22:51:30.57
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女の雇用増やしたのが悪い？奴らは派閥を作る。
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- 210
- 2022/05/14(土) 22:51:58.19
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実は辞めると無敵の人になれるのかも知れん
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- 211
- 2022/05/14(土) 22:51:59.35
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>>206
それすらも色々な仕事やってみないと分からないけど？
一つの仕事しかした事ないのに、他の仕事のことかたれないでしょ？
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- 212
- 2022/05/14(土) 22:52:02.85
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この数字って30年くらい前から大体変わってないよね
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- 213
- 2022/05/14(土) 22:52:05.05
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ゆとりだの何だのレッテル貼って人を小馬鹿にしてきた結果が今の日本
中国に頭下げてみっともねぇよなーお前ら
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- 214
- 2022/05/14(土) 22:52:38.94
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>>205
しっかり話聞いても、日系は配属ガチャ。
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- 215
- 2022/05/14(土) 22:52:40.61
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給料は最高に良いけど
毎日 こんな所にいたら
いづれ病になる
これだろ ほとんどの離職
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- 216
- 2022/05/14(土) 22:52:43.67
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むしろ合わないのに3年もいる新卒がいるってのが非効率ですわ。
新卒至上主義で、向き不向きも分からない新卒を大量入荷するからこうなる。
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- 217
- 2022/05/14(土) 22:52:47.45
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大企業じゃないなら
そっちの方が給料上がるから良い
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- 218
- 2022/05/14(土) 22:53:04.68
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やれ効率だセキュリティだってアレコレ導入して
恐ろしい程処理工程が面倒になってるジャップカンパニー
バイト派遣入れてやらせて一ヶ月で辞められたら自覚したほうがいい
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- 219
- 2022/05/14(土) 22:53:08.80
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>>212
もっと前から変わってない
この記事書いてる奴の時代もやっぱり新卒の3割は3年以内に辞めてると思うぞ
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- 220
- 2022/05/14(土) 22:53:16.11
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３年はよく聞くな
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- 221
- 2022/05/14(土) 22:53:25.10
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ID:J/WO56Tn0
こういう奴が無能で会社にいすわってるから新人がやめる
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- 222
- 2022/05/14(土) 22:53:27.45
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何せ日本人の大半が会社や仕事が嫌だと思って働いてるからな
新卒じゃなくてもどんどん辞めていかないと改善しないぞ
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- 223
- 2022/05/14(土) 22:53:33.02
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３日３月３年っていうじゃん
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- 224
- 2022/05/14(土) 22:53:48.78
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>>60
自己分析が足りないってことにならないのw
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- 225
- 2022/05/14(土) 22:53:52.64
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１年以内に辞めたわい
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- 226
- 2022/05/14(土) 22:53:53.24
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上司と一緒にお縄にかけられるのは真っ平御免ですわ
辞めなきゃ逮捕が待ってるだけならそりゃ逃げる
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- 227
- 2022/05/14(土) 22:54:18.39
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>>214
結局そこだよな
本社内勤はホワイトでも支社に配属されたら超絶ブラックとかいくらでもあるし
どんだけシューカツで情報収集したところで結局は運だもん
変に頑張らず合わないならさっさと辞めた方がいい
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- 228
- 2022/05/14(土) 22:54:19.98
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>>53
それなら面接のときにわかるもんじゃｗ
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- 229
- 2022/05/14(土) 22:54:55.53
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転職は若いうちにしないと
するタイミングを失うからな
合わないのに無理して続けるとかは意味不明
バイトしながら転職すれば良い
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- 230
- 2022/05/14(土) 22:55:16.12
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>>211
わかるわかる
若いうちは自分の可能性をまだ信じてるからな
「自分の秘めた才能を活かせる仕事があるんじゃないか？」とか幻想を抱く気持ちよくわかるよ
だが、はっきり言わせてもらえば
そんな才能のある人間なんてものはごく一部しかいない
お前がそのごく一部ならそれで良いかもしれんが
ほとんどの凡人は歳を取ってから
あ、俺って何者でもないんだなと気づくんだよ
そうやって気付いてからではもう遅いから！！！
若いうちは自分に合わなくてもがまんして働け！
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- 231
- 2022/05/14(土) 22:55:20.31
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新人だと思ってたより年収低くてビビるよ
日本人全体の平均年収には全く届かないし！
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- 232
- 2022/05/14(土) 22:56:24.09
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採用方法に無駄が多すぎるってことやぞ
人事が無能なのに、それが当たり前でそう感じないってことなんやわ。
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- 233
- 2022/05/14(土) 22:56:33.04
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何がいかんのや
生涯雇用は古臭い、これからは流動性じゃなかったのか？
3割以外は4年以上働いているんだからむしろ多いだろ
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- 234
- 2022/05/14(土) 22:56:45.38
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若いうちは辞めてもいいんやで
でもいつかは覚悟して揉まれて成長しないと、ろくでもないオッサンになるで
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- 235
- 2022/05/14(土) 22:56:50.57
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>>230
それ、凡人が合わない仕事を我慢して続ける理由になってないよw
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- 236
- 2022/05/14(土) 22:56:58.87
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日本の銀行では、驚くことに、会計士や税理士の資格を持つわけでもなく、itでシステム開発したわけでなく、ただ、新卒から営業と企画をしたつかえないおじおばが95%湧いていて、日本版サクラダファミリアを築き上げている。
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- 237
- 2022/05/14(土) 22:57:34.19
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こんなのが記事になるのか
https://toyokeizai.net/
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- 238
- 2022/05/14(土) 22:57:44.58
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10年やっても合わないわ…
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- 239
- 2022/05/14(土) 22:57:57.89
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最近の若者は3年以内に辞める!残業ほどほど!プライベート重視!
もう30年近く同じこと言ってるわな
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- 240
- 2022/05/14(土) 22:58:01.75
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辞めることを見越して3割増で雇えばいいだけ
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- 241
- 2022/05/14(土) 22:58:10.36
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この仕事で自分はスキルは身につかない(努力して学習したくない)と思ったらすぐ辞めるべき、
だらだら遅滞行為しても自分のためにならないし、会社のためにもならない。
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- 242
- 2022/05/14(土) 22:58:18.52
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平成生まれで3社目だけど転職して順当に年収上げていけた。
1社目も2社目も上場企業だったけど上の言いなりになるのが息苦しかったり、居座ってるだけで仕事せず年食った人たちが給与高いのにストレスだった。
仕事内容はそのままで3社目外資にチャレンジしてみたら、今までの会社とは違ってめちゃくちゃ評価される。
固執しないでよかった。
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- 243
- 2022/05/14(土) 22:58:44.48
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>>69
そういう企業多いよね。バブルから上は年功序列でバブルより下だけ成果主義みたいな
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- 244
- 2022/05/14(土) 22:58:59.78
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これはしゃあないね
若ければ早いこと辞めて第二新卒でいけるし
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- 245
- 2022/05/14(土) 22:59:02.47
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数ヶ月でやめるとかなら堪え性がない奴だなと思うけど、
3年やって合わなかった職場はそれ以上いても一生合うことはないと思うぞ
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- 246
- 2022/05/14(土) 22:59:24.48
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>>236
銀行業務検定は持ってるw
意識高い系は司法書士、中小診断士や基本、応用情報処理持ってるw
業務に役に立たないけど
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- 247
- 2022/05/14(土) 22:59:45.02
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俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる
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- 248
- 2022/05/14(土) 22:59:47.07
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>>245
ぶっちゃけ数ヶ月の方がいい
伸び代あるのは一年以内とかで
そのあとはそんなに伸びないから
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- 249
- 2022/05/14(土) 22:59:58.43
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>>242
年収600万以上って感じですか
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- 250
- 2022/05/14(土) 22:59:59.69
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>>235
十分なってます
凡人はコロコロ仕事変えるよりも
新卒で入った会社に意地でもしがみついて
そこで地道に地盤を固めるほうが絶対に効率が良い
凡人がコロコロ転職してたら
転職のたびに条件悪くなるだけだし！
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- 251
- 2022/05/14(土) 23:00:03.36
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もう新卒の一括採用なんて時代遅れだわな。
毎年人事部が新人教育に研修やら膨大なコストかけても結局は無駄にするとかアホらしいにも程がある。
今の若い人は割が合わなければ見切りを付けるの本当に早いからな。
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- 252
- 2022/05/14(土) 23:00:04.93
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>>69
大企業はそんな感じよ
プライドを捨てよう。安定を。
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- 253
- 2022/05/14(土) 23:00:21.33
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むしろ辞める本当の理由は
社風や人間関係だろ？
早期退職を避けたいなら
新卒でも数ヶ月のトライアル雇用採用を
導入すべき 使える人材か、
長く働ける会社かお互いを見極めることも
できる
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- 254
- 2022/05/14(土) 23:00:24.38
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これは実に良い傾向
世界に通用する考えだね
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- 255
- 2022/05/14(土) 23:00:25.02
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自分に合う仕事ってあるから
我慢して転職のチャンス失うとか
勿体ない
若いうちはどんどん経験積むべき
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- 256
- 2022/05/14(土) 23:00:28.64
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実は、新卒関係なく離職の70-80%は
人間関係によるものだって言う事実。
アンケートではあまり本音は答えないけどな。
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- 257
- 2022/05/14(土) 23:00:40.49
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>>242
自分も年とるんだぜ
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- 258
- 2022/05/14(土) 23:00:49.13
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昔から[三日三月三年]と言われてたな、どんな職業でも
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