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- 少考さん ★
- 2022/05/14(土) 22:04:52.78
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
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- 154
- 2022/05/14(土) 22:40:59.01
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3年以内離職率3割なんて前から変わらないだろう
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- 155
- 2022/05/14(土) 22:41:24.35
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>>56
うまくポジション取れば人間関係で部下をやめさせる側になるからな
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- 156
- 2022/05/14(土) 22:41:34.35
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ブラック会社が多いから
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- 157
- 2022/05/14(土) 22:42:02.74
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まぁとりあえずこのゴールデンウィークで何人かは辞めるわな
うちも一人ゴールデンウィーク終わってそのまま帰ってこなかったわ
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- 158
- 2022/05/14(土) 22:42:06.74
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>>4
自己都合か会社都合かでいろいろ変わるからね
何か理由があって出てこないのならその理由を整理しないと逆に労働基準監督書直行もあるから
連休あけたんだし聞かないと
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- 159
- 2022/05/14(土) 22:42:10.78
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仕事に合う合わないは無い
人間関係が上手く行くか行かないか
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- 160
- 2022/05/14(土) 22:42:19.42
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>>26
ほんそれ
知られてることなのに煽り記事を書くマスコミが増えてることのほうが問題だわ
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- 161
- 2022/05/14(土) 22:42:30.44
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2年目だけど、衰退産業でノルマもめちゃくちゃ厳しいから辞めたい
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- 162
- 2022/05/14(土) 22:42:30.28
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客が一般個人でクレーム出したら社内から指導されるような会社は、精神的に弱い奴は辞めた方がいい。
逆に社内がクレーム上等でいい加減な対応できるとこや、対企業を顧客にするような会社なら絶対しがみつけ。
俺も前者の会社（金融機関）5年で辞めて、後者の会社入って10年たった今でも大満足。
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- 163
- 2022/05/14(土) 22:42:42.15
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3年で3割ならそれくらいが自然なんじゃね？
人の流動がない会社も詰むやろ
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- 164
- 2022/05/14(土) 22:42:49.57
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5月病で死にたい
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- 165
- 2022/05/14(土) 22:43:04.90
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いいんじゃない
今働いている人も自分にあってるかどうかじゃなくて生活の為に仕方なく働いて人が9割だから
若い人はやりなおしがきくから好きなだけ自分探しをすればいい
気づいたら引きこもりでニートになるのも9割だからね
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- 166
- 2022/05/14(土) 22:43:12.23
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自分に合わないじゃなくて、自分にできる仕事じゃなかった
の間違いでは。自分が思ってるほど自分は優秀じゃないのよね
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- 167
- 2022/05/14(土) 22:43:19.43
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>>109
ドイツ
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- 168
- 2022/05/14(土) 22:43:24.41
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ヲイ、就職して夢と希望を持って社会に出て
>>132
みたいなんに出迎えられたらオマエらならどうする？
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- 169
- 2022/05/14(土) 22:43:31.63
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>>73
製造業なんかも似たような年齢構成なので
先代から代々受け継がれた現場のノウハウや小技が伝承できなくてヤバいらしいな
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- 170
- 2022/05/14(土) 22:43:36.81
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>>141
３年離職率なんか志望する前にみておかないと
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- 171
- 2022/05/14(土) 22:43:45.64
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>>1
これ自分が何をしたいかを考える教育しなきゃ解決せんよ。
企業は新人教育に無駄な金使わされて気の毒だわ。
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- 172
- 2022/05/14(土) 22:43:45.86
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昔からそんなもんじゃね？
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- 173
- 2022/05/14(土) 22:43:50.28
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>>144
誰も離職が悪いなんて言っていない
新卒で就いた仕事を「自分に合わない」とかふざけて理由で
すぐ辞めるようなやつは
よほど優秀なやつでも無い限り
そのあとも同じような消極的な理由でどんどん仕事辞めて
どんどん落ちていき
何事も成さないまま人生終わるよ
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- 174
- 2022/05/14(土) 22:44:16.28
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>>173
自分に合わないのがどこがふざけた理由なんだ？
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- 175
- 2022/05/14(土) 22:44:55.14
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>>171
何がしたいか？仕事せずに遊びたいに決まってんじゃん
今の若者はそうだよ
仕事なんて人生のほんのオマケとしか思ってない
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- 176
- 2022/05/14(土) 22:44:58.62
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多様性をいうなら、内部役員の過半数は中途採用者にしないといけないとか、コーポレートガバナンスコードに加えるべきだね。
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- 177
- 2022/05/14(土) 22:45:18.89
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生きてくってことは、周りに自分を合わせることだな
それがいやなら、周りを自分に合わせろ
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- 178
- 2022/05/14(土) 22:45:36.96
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「すぐに逃げるようなやつは、何をやってもダメだ」っての
めっちゃウソだから。
逃げずに我慢してきた人たちは、自分の人生を肯定したくて
「逃げるようなやつはダメ」って決めつけてる。
実際には、さっさと逃げて上手くやっている人なんてたくさんいる。
逃げ遅れて人生を無駄にしないようにしよう。
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- 179
- 2022/05/14(土) 22:45:41.45
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辞めるのも結構過程が面倒臭いんだよね
だからずるずると勤めてしまっている
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- 180
- 2022/05/14(土) 22:45:43.54
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>>95
新卒特権持ってるから合う合わないとか自分のやりたいこととか無視して会社選びがち
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- 181
- 2022/05/14(土) 22:45:51.29
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たぶん新卒でドブさらいとか便所掃除が仕事だったら
そこから先はあがることしかないから
引きこもりにならないかぎり
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- 182
- 2022/05/14(土) 22:46:05.74
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>>173
そいつの人生がどうなろうと、そいつの責任なんだからいちいち他人がどうこういう話ではない。
自分のことは自分で決めればいいだけ。
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- 183
- 2022/05/14(土) 22:46:28.22
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早く辞表だそうと思う
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- 184
- 2022/05/14(土) 22:46:28.32
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合う仕事なんてないんじゃ
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- 185
- 2022/05/14(土) 22:46:41.28
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結婚しないなら結局ニート最強
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- 186
- 2022/05/14(土) 22:46:59.15
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当たり前の事偉そうにいうカスお前らが邪魔なんだよ
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- 187
- 2022/05/14(土) 22:47:05.40
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まぁ、辞めた先があるんなら、バンバン辞めるべき。
もっとも、将来のビジョンがなくて目の前の仕事から逃げるだけなら、
その先が袋小路ってこともありそうだけど。
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- 188
- 2022/05/14(土) 22:47:21.46
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まぁおかげさまでプログラム書くのも好きだし結果としてユーザーが利便性向上した。ありがとう。と聞くのも嬉しいから今の仕事選んで嬉々としているが、職場の中には「金のためにやってる」っやつもいる
どっちでもええんやで
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- 189
- 2022/05/14(土) 22:47:36.17
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>>179
それは言い訳よ
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- 190
- 2022/05/14(土) 22:47:41.99
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>>186
で、お前はひきこもりか
じじいに負けてくやしくないのか
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- 191
- 2022/05/14(土) 22:47:44.00
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社員教育なくなったからな
できる奴だけ残す
それでも半分は消えるけど
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- 192
- 2022/05/14(土) 22:47:51.49
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>>132
合わないのに居座られても困るんでさっさとやめてくれ
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- 193
- 2022/05/14(土) 22:48:22.93
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>>173
宮崎容疑者 キーエンス 「せやなｗ
小室圭 三菱東京UFJ銀行「せやなｗ
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- 194
- 2022/05/14(土) 22:48:30.21
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日本はの多くはブラック企業だろ
昔はそれでも賃金高かったからいいけど、それすら減少したら辞めたくなるわな
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- 195
- 2022/05/14(土) 22:48:44.82
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オンキヨーも潰れたな能無しジジイ
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- 196
- 2022/05/14(土) 22:49:07.01
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昔から新卒の3割は退職すんぞ
昭和の頃から
バカが書いた記事か？
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- 197
- 2022/05/14(土) 22:49:11.36
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新卒から三年は耐えなさいとか
周りから言われたが
１年で辞めたけれど結果的には良かった
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- 198
- 2022/05/14(土) 22:49:25.65
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>>179
まぁでも辞める時は気がついたら辞めてるから
迷うのはまだ時期じゃないのかも
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- 199
- 2022/05/14(土) 22:49:33.71
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辞めるもの代行業者使う人増えてきたと思う
自分の部署で先日辞めた奴は代行使ったらしい
そもそも半年くらい休職してたからその奴の机は既になかったが
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- 200
- 2022/05/14(土) 22:49:47.12
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ゆとりは野垂れ死んでいいよ！
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- 201
- 2022/05/14(土) 22:50:02.73
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新卒至上主義は、スタッフ部門である人事部が勘違いしてのさばる元凶だよ。英米企業じゃあり得ない。
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- 202
- 2022/05/14(土) 22:50:14.50
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若いのにじじいに邪魔される若者って情けないね
やめるならじじいにガソリンかけて火をつけるくらいの気概をみせろよ
若者なんだからそれくらいやってみせろ
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- 203
- 2022/05/14(土) 22:50:33.82
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>>16
ヤバイ企業に終身雇用で定年まで働きこそブラック気質だったと思うけどね。
辞めたくても次の仕事が見つからない昔の方が酷かったと考えるべきで
雇用の流動化が出来てよかったと思うよ
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- 204
- 2022/05/14(土) 22:50:34.26
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>>1
３割が３年以内に無職だろ
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- 205
- 2022/05/14(土) 22:50:41.28
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自分がどんな仕事をするのかOBからしっかり話を聞いていない情報収集能力不足としかいえない。キャリアアップが目的の転職を除いてもったいないね。
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