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- 神 ★
- 2022/01/15(土) 23:11:03.53
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みずほ、システム情報３社で共有へ 障害再発防止で
1/14(金) 21:59
みずほ銀行で続発したシステム障害を受け、親会社のみずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）が、金融庁に提出する業務改善計画に、システムの管理態勢を強化するためにみずほＦＧ、みずほ銀、システム子会社の３社が情報などを共有する仕組みを新たに作ることを再発防止策として盛り込む方針であることが１４日、分かった。安定稼働に必要な要員を継続的に確保することにも取り組む。
(中略)
年に２回、システム障害を集中的に振り返る期間を設け、教訓を継承する映像を配信することなども検討している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4eb4742f2df2585b7fccfaabe42fa6cda2767e5d
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- 447
- 2022/01/16(日) 00:35:16.61
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もうコードやらグッチャグチャで誰も手つけられない状態なんだろw
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- 448
- 2022/01/16(日) 00:35:54.30
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>>367
そんな、ウチを切るんですか？御社の仕事を失ったら社員下請けウン千人が路頭に迷ってしまいます。以前のトラブルでは便宜をはかってごまかしてあげたじゃないですか。今度はウチを助けてくださいよ。
みたいなのをイイハナシダナーと感じるメンタリティが日本人にあるのだと感じること多々。冷たく切り捨てるタイプはサイコパスとして嫌われるでしょう。
上の人がITを分かってないのも原因ではあるけど反対側にはメンタリティの問題もありそう。
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- 449
- 2022/01/16(日) 00:36:12.87
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>>445
下請けの人曰く
「みずほの現場は誰もやりたがらない。最底辺の仕事」
って言ってたｗｗｗ
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- 450
- 2022/01/16(日) 00:36:12.97
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見たからどうなるってもんでも無い馬鹿馬鹿しいものだが
どうせ何だかんだ理由つけてハナから見ない奴が特に上から順番に出る続々と出る
そしてそれを誰も咎める事ができない
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- 451
- 2022/01/16(日) 00:36:41.20
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そういう人間の気合に頼らなくていいようにシステムというものがあるのではないか
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- 452
- 2022/01/16(日) 00:36:50.66
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>>430
その時代の事はわからないけど
むしろその時代と今のやり方の相違点を学ぶことのほうがよほど有益な気がする
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- 453
- 2022/01/16(日) 00:37:21.64
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後世への責任の擦り付け
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- 454
- 2022/01/16(日) 00:37:55.56
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対策という名の無駄な仕事を増やす人々
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- 455
- 2022/01/16(日) 00:38:54.22
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幹部「君、システムにもビデオを見せておいてね」
下っ端「……（ど、どうやって）」
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- 456
- 2022/01/16(日) 00:39:23.06
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継承しないで作り直せよw
運用から見直して本当に必要な機能を再構築しろ
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- 457
- 2022/01/16(日) 00:39:29.28
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>>444
1000万の契約社員待遇とか糞舐めてる。
役員首切で、全役員の費用1億でもお釣りくる人を正社員に雇わせる。他のベンダー２次受け以降の社員を全員みずほ銀行I部隊に正社員登用。
これくらいしないと、無理。
上がゴミクズでポンコツなのに、それに説明する無駄時間を考えると、経営陣の即日懲戒解雇と、銀行人事を一新しない限り、解決は無理。
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- 458
- 2022/01/16(日) 00:39:35.09
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>>447
中身わからんなら只管対症療法しかないからね
必然的にスパゲッティ確定
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- 459
- 2022/01/16(日) 00:39:48.06
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バカは意味のない仕事を増やして満足するｗ
コイツラガイジだろマジで
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- 460
- 2022/01/16(日) 00:39:48.30
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>>434
リアルに再現してれば
「あ、今の俺ってあのビデオのクソ上司みたい」
ってなるよな
なるよね？
なって欲しい
けど見なきゃいけないやつは絶対見ないっていうw
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- 461
- 2022/01/16(日) 00:40:22.95
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燃え盛る炎に巻き込まれてるビルの屋上で消火訓練のビデオを見るが如し
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- 462
- 2022/01/16(日) 00:41:09.35
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「安価に雇って下さい バグは 埋め込みませぬから」
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- 463
- 2022/01/16(日) 00:41:45.92
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まぁ一度問題がおこると何もやらないで終わりってわけにいかないからねｗ
こうしたアリバイ作りの教訓や意味の無いチェック手順が無限に増えていく
これは別にみずほに限ったことじゃないし本当に会社って嫌ですね
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- 464
- 2022/01/16(日) 00:43:17.06
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「日々新なることへの挑戦」と言いながら、次から次へのシステム障害に振り回される行員生活ね
その時の重役たちのボヤキでもビデオにすればみんな見るだろｗ
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- 465
- 2022/01/16(日) 00:43:18.95
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>>420
そのIT部門やシステム子会社に優秀な人員を揃えるってことができてないのでは。
むしろ無能を押し付けてるかと。
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- 466
- 2022/01/16(日) 00:43:19.19
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大部分の行員は派閥がどうのこうのは関係ないだろうなー
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- 467
- 2022/01/16(日) 00:43:41.21
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むしろマイナスだなこれ
対策してますというポーズのために労力割かれて
本当にやらなくちゃいけないことがおろそかになる
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- 468
- 2022/01/16(日) 00:43:51.36
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チェックシートとか項目数ヤバそうw
そして量が多すぎて形骸化してて意味が無くなってそうw
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- 469
- 2022/01/16(日) 00:45:32.47
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バブル崩壊のときに、無能銀行を潰さなかったツケ
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- 470
- 2022/01/16(日) 00:45:42.13
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>>456
カンチガイしてるけど、既存のみのりシステムは、設計思想は良いシステムだよ。
統合した場合の影響分析のシナリオ考えられなかったみずほ銀行の責任。
特にデータベースのトランザクション処理との整合性確認とか、知っていればアホでも対処を考えられる系。
処理の負荷計算、発注見積もり段階でヤバい要件定義漏れ等など、システムに詳しくない三流ポンコツ天下り役員のゴミクズマネージメントにより、貴重な数万人のIT人材を潰した。
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- 471
- 2022/01/16(日) 00:46:36.13
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無能な上司は現場IT屋の多数決でやめさせる
という項目を入れりゃいい
随分よくなると思うぞｗ
あ！銀行幹部の上から下まで皆クビになっちゃうなｗ
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- 472
- 2022/01/16(日) 00:47:07.76
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プログラム実装者を最底辺に置いている業界だからね
システムなんてソルジャーの練度がモロに出るのに
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- 473
- 2022/01/16(日) 00:47:56.75
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原因不明なんだからまだ教訓得られてないだろw
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- 474
- 2022/01/16(日) 00:47:58.64
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>>460
残念ながらビデオに出てくるようなクソ上司は、そういうビデオを観ても
「俺のは愛があるから違うんだよ！」
とか言い出すんやでｗ
某金融機関の現場で、ユー子や下請け相手に恫喝したり物投げたりすることで
有名なクソ親会社社員様が居たけど、そいつがパワハラ防止啓蒙ビデオを見て
最初に言った言葉がコレｗｗｗ
まあ、そいつは1年後に消えたけどｗ
裏で密告あったのかもねｗｗｗ
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- 475
- 2022/01/16(日) 00:49:13.05
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結局ガワだけ作ってサグラダ・ファミリアは完成したって喝采してたのかね
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- 476
- 2022/01/16(日) 00:49:14.57
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>>468
そもそも、チェックシートでは防げない。
単純ミスではなく、対障害試験を想定していないために起こった事例。
また影響分析力もない。
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- 477
- 2022/01/16(日) 00:49:21.92
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>>134
一回潰すレベルの話やね…
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- 478
- 2022/01/16(日) 00:49:40.85
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自民党と同じだな
膿が仕切って膿を切り捨てたらまた膿が出てくる
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- 479
- 2022/01/16(日) 00:50:05.49
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絶対誰も見ない
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- 480
- 2022/01/16(日) 00:50:18.35
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>>452
いや、トップといっても その当時走者少ないから
ちなみに、今も技術者のレベルが低いとは思わない
結局のところ最大のボトルネックは今と同じｗ
つまり、経営者の無理解で無能 コンピュータ有用性をまったく理解できない
普通の頭があれば理解できると思うだけど、やつらは 最初から理解することすら放棄してる
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- 481
- 2022/01/16(日) 00:50:30.31
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中華とフレンチ、イタリア料理を合わせて懐石料理にする試みを映画化するのか
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- 482
- 2022/01/16(日) 00:50:57.92
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>>472
ちゃんと実務経験してれば、PG実装者は最底辺で妥当だと分かるものだけどｗ
一番、面倒なのは仕様設計者だからな
それもシステム側寄りほど簡単で、ユーザー部門よりほど面倒になる
深い業務知識と洞察力、それとコミュ力が必要になるからねｗｗｗ
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- 483
- 2022/01/16(日) 00:52:29.26
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無能が仕切ってる限り何やっても無駄やでｗ
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- 484
- 2022/01/16(日) 00:53:19.77
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３つのシステム混ぜてトラブルだらけだったから
2019年に多額の予算掛けて新たに作り直したんだろ？
どこに発注したんだよ？
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- 485
- 2022/01/16(日) 00:54:53.61
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>>475
Windowsと一緒で、大枠作っても穴はあるから常に塞ぐために改修処理はしないといけない。
ただ引責辞任した社長が、どんどん経費削減するために、システム課員をリストラ。
一番不要でリストラ必要なのはシステム知らないポンコツ役員。
技術者を大事にしないから、こういう羽目になる。
糞企業みずほは、無駄な高給を全部除外して、システム課員の給与を上げて全体を回さないと、多分今年も連続で業務停止で終了する。
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- 486
- 2022/01/16(日) 00:55:26.18
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地震とか大雨のような災害と勘違いしてるポンコツ銀行
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- 487
- 2022/01/16(日) 00:56:46.55
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根本的な問題は老朽化したシステムを3社分悪魔合体させた事にあるからな
１から統合されたシステム作り直さないと無理だよ
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- 488
- 2022/01/16(日) 00:57:57.33
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>>485
人件費は一番削り易いからね、仕方ないね
ゆうちょがそれで大ポカやらかしたのに人って他人からはあんまり学べないよね
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- 489
- 2022/01/16(日) 00:58:03.49
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>>476
まあ、
・基本計画工程のチェックシートに、非機能要件検証についてガイドラインに
応じたアプレイザルを行っているかの項目を盛り込む
・設計工程のチェックシートに、障害対策を考慮しているかの項目を盛り込む
・テスト工程のチェックシートに基本計画で策定した範囲の非機能要件テストを
実施してるかの項目を盛り込む
あたりを行えばチェックシートでチェックすることはできるかもしれん
ただ、チェックシートって
「何をどうチェックするのか？」
が曖昧過ぎて、担当者や承認者それぞれで勝手に解釈するから機能しない事が
ほとんどなのよねｗｗｗ
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- 490
- 2022/01/16(日) 00:58:54.43
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>>1
とうとうFラン理工系のせいで文系が責任を取らされる事になったか…
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- 491
- 2022/01/16(日) 01:00:41.22
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>>484
日本で 同様にシステムで失敗する大きな要因は
発注側と請負側の知識レベルの相違 だったりする。
海外でも同様だと思うのだけど、発注側の知識のなさが目立つ
たとえば、完成間近にも関わらず仕様変更を無料で納期厳守とか
とかいう小学生でもありえない要求を出してくる それが。日本クオリティｗ
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- 492
- 2022/01/16(日) 01:01:05.89
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>>487
統合したシステムを作ったけど、まだ安定していないってのが
今のみずほやでｗ
悪魔合体時代はとっくに昔の話なんよ、お爺ちゃんｗｗｗ
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- 493
- 2022/01/16(日) 01:01:12.62
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これで全員の責任な！
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- 494
- 2022/01/16(日) 01:01:26.35
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システム開発には、規模や業務により難易度が、変わる
メガバンクという時点で取り仕切れる人は、国内に数えるほどしかいない
そういうスーパーレアな人材をアサインしてないのに、いけると勘違いした馬鹿が、当時のみずほにいたんだろうね笑
それを認めた当時の経営陣の責任でもある
命に関わる病院やお金を管理する銀行業務は、精度、性能、堅牢性など求められることは、トップクラス
メガバンクなんて、最難易度のシステムなのに、外人部隊がバカスカ入っていくのをきいて、終わったなと思ったよ
逆にまだ生きてるのが、すごいとも言える
キーマンが付いてない所をみると、見捨てられるだけの何かがあったんでしょうね
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- 495
- 2022/01/16(日) 01:01:56.58
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>>1
https://pbs.twimg.com/media/EN-aKe4U0AAXpwu.jpg![]()
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- 496
- 2022/01/16(日) 01:02:39.19
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親会社ってｗ
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- 497
- 2022/01/16(日) 01:02:57.49
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>>484
一次請けがみずほのIT会社。
そこと契約してる2次請けが富士通やIBM等。さらに丸投げ丸投げの多重中間搾取構造。こんなの技術者側からすれば給料中抜きでやってられん。
直接雇えよ。糞バカ大手企業。
無駄な配置転換よりも、他社からぶっこ抜いて正社員化して担当させるのがずっとマシ。
頭の悪い逐次投入、人海戦術方式で金を取る業界だから、余計に収集つかない。
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- 498
- 2022/01/16(日) 01:03:43.76
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クソ会社は会社たためばもうシステムトラブルるなくなるぞｗ
無能しかいねえんだから潰しちまえよ
もはや銀行と言えるシロモノじゃねえだろｗ
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