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- 神 ★
- 2022/01/15(土) 23:11:03.53
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みずほ、システム情報３社で共有へ 障害再発防止で
1/14(金) 21:59
みずほ銀行で続発したシステム障害を受け、親会社のみずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）が、金融庁に提出する業務改善計画に、システムの管理態勢を強化するためにみずほＦＧ、みずほ銀、システム子会社の３社が情報などを共有する仕組みを新たに作ることを再発防止策として盛り込む方針であることが１４日、分かった。安定稼働に必要な要員を継続的に確保することにも取り組む。
(中略)
年に２回、システム障害を集中的に振り返る期間を設け、教訓を継承する映像を配信することなども検討している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4eb4742f2df2585b7fccfaabe42fa6cda2767e5d
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- 289
- 2022/01/15(土) 23:58:51.35
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業務システムを外部委託してしまえ
ろくに管理も出来ない自社システムなんて捨てろ
ウェルズファーゴは時代遅れの自社システムからエヌシーノに切り替えると発表した
https://www.ncino.co.jp/
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- 290
- 2022/01/15(土) 23:58:53.03
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何も分かってなくて草
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- 291
- 2022/01/15(土) 23:58:53.26
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みずほシステム障害「あれ、絶対直すの無理」と同業者が断言する理由【IT業界インサイダー座談会4】
https://diamond.jp/articles/-/283454
有料会員じゃないから全部見れんけど年表だけでいつ見てもビビる。
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- 292
- 2022/01/15(土) 23:59:08.92
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One みずほ 素晴らしい！！
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- 293
- 2022/01/15(土) 23:59:13.92
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>>4
「なお、自ら癌治療の第一線にある者が早期発見できず、手術不能のシステム障害で死すことを心より恥じる。」
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- 294
- 2022/01/15(土) 23:59:25.11
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行員に問題は無いんだが。
悪いのはエンジニアだ。
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- 295
- 2022/01/15(土) 23:59:26.16
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所詮エリート企業もこの程度なんだな
そら若者もすぐ辞めるわけだ
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- 296
- 2022/01/15(土) 23:59:42.71
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>>270
それ読んだけど、MINORIは”最新のシステムだ”てことで肯定的に書かれてるよな。
まさかこんなポンコツだと思わなかったんじゃね？
続編が必要だわ。ｗｗｗ
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- 297
- 2022/01/15(土) 23:59:39.87
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ビデオ一つで驚くぐらい改善したら、それはそれで笑うな〜
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- 298
- 2022/01/15(土) 23:59:46.43
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>>277
何も解決してないからな。
原因不明のまま…
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- 299
- 2022/01/16(日) 00:00:11.04
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幹部「君、システムにもビデオを見せておいてね」
下っ端「……（ど、どうやって）」
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- 300
- 2022/01/16(日) 00:00:17.65
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いよいよきちがいじみてきたな
いや最初からか
もうダメだろこいつら完全に
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- 301
- 2022/01/16(日) 00:00:19.97
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締め付けることしかできないんだな
なんというか没落する企業って感じだわ
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- 303
- 2022/01/16(日) 00:00:22.72
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>>254
コンスーマ向けで自由競争があればそうなんだけど、金利設定やら自己資本比率やらそういうのをいじる方が利益に大きく影響する。システム効率化によって振込手数料を下げようとした銀行が大蔵省の指導で取り止めたりする世界。
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- 304
- 2022/01/16(日) 00:00:25.99
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アホなの？ 自然災害か何かと勘違いしてない？
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- 305
- 2022/01/16(日) 00:00:52.82
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今ってシステムの把握が出来ていないというレベルの低い状態だから 現場ではこういうの無意味なんだよね
システムに直接関わらない上層部の人が見るのはいいと思う
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- 306
- 2022/01/16(日) 00:00:53.74
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>>294
そういう所がダメなんだぞ！！
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- 307
- 2022/01/16(日) 00:01:07.60
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>>1
で、どうやって解決するんですか？
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- 308
- 2022/01/16(日) 00:01:16.18
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>>294
ワロタ
今回の問題そのもの
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- 309
- 2022/01/16(日) 00:01:50.58
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そのビデオの製作費と年二回全行員がビデオを見ている無駄な時間分の時給をプログラマーに投下すれば優秀な人が3人くらい雇えるだろw
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- 310
- 2022/01/16(日) 00:02:06.20
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見たらレポート提出な
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- 311
- 2022/01/16(日) 00:02:41.64
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>>1
だが教訓と技術は繋がらないぞ。
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- 312
- 2022/01/16(日) 00:02:57.11
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もうダメだこの銀行w
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- 313
- 2022/01/16(日) 00:03:21.61
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これレポート義務とか課さないよな…？
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- 314
- 2022/01/16(日) 00:03:34.95
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みずほ上層部は「諸悪の根源はシステム部門」って本気で思ってそう。
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- 315
- 2022/01/16(日) 00:03:41.86
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津波じゃないんだからさあ・・・
個々人ではなく組織の問題だと思うんだよね俺は
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- 316
- 2022/01/16(日) 00:03:47.46
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これって上層部が心を入れ替えないと大した成果は得られないと思うんだよね。
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- 318
- 2022/01/16(日) 00:04:10.52
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修行染みてきたな
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- 319
- 2022/01/16(日) 00:04:21.10
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>>1
日本の悪しき派閥風土で巻き起こる破綻までの工程喜劇をリアルタイムで皆が
観覧中。
継ぎはぎパッチでごまかせる時間はとうに過ぎている。
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- 320
- 2022/01/16(日) 00:04:51.06
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情報共有しても
今のプログラム組んだ人がいないんだもん
改善なんか出来るわけねーだろ
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- 321
- 2022/01/16(日) 00:04:58.86
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経営陣は寺にこもって何もしない方が良いのではないか
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- 322
- 2022/01/16(日) 00:05:04.16
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猪木の「元気ですかー！」の映像でも流しとけよ。
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- 323
- 2022/01/16(日) 00:05:06.75
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動画流しながら
他の仕事してそう
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- 324
- 2022/01/16(日) 00:05:21.92
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普通に一社に絞ってればかなりマトモだったろ…
日本IBM、富士通、NEC、NTTデータだっけか？
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- 325
- 2022/01/16(日) 00:05:29.97
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>>267
というかそもそもシステムってのはコンピュータシステムだけで完結するものじゃなく人間系、組織も含めてシステムなわけだからね。
システムが不具合を多発してるんじゃなく組織が事故を多発してるんだよな。
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- 326
- 2022/01/16(日) 00:05:31.77
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うちの会社でもそんなアホな対策書許されないわ
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- 327
- 2022/01/16(日) 00:05:32.32
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こんなアホな再発防止策を金融庁は受理するのかな？
普通はもう一度やり直しだろ
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- 328
- 2022/01/16(日) 00:05:37.86
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年二回ビデオ見ながらお茶会開いて終わりとか凄すぎｗ
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- 329
- 2022/01/16(日) 00:05:49.70
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どうせ誰も真剣にみやしねぇ
つか、一番見なきゃいけない経営陣がどうせ見ないんだろ？ｗ
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- 330
- 2022/01/16(日) 00:05:54.48
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ビデオ見せるだけで教育できるならこんなこと何回もおきねーんだよ！
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- 331
- 2022/01/16(日) 00:06:05.36
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そうじゃねーよ
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- 332
- ひらめん
- 2022/01/16(日) 00:06:18.59
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>>1
改善策 ビデオを年に２回見ます
早く死ねクソバンク（´･･ω` つ ）
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- 333
- 2022/01/16(日) 00:06:41.71
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>>324
もうさあ、3つぐらいに分割してそれぞれにベンダー立てたほうがマシかもしれん。
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- 334
- 2022/01/16(日) 00:06:41.81
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渋澤栄一は、かつて大蔵省で改正掛だったようですね。
みずほ銀行にも改正掛が必要ではないか。
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- 335
- 2022/01/16(日) 00:07:00.52
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ソースにもビデオなんて書いてないがどこの情報なんだろ
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- 336
- 2022/01/16(日) 00:07:09.69
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みずほってCTOとそれが統括する部門って持っているのかな？
結局現代は銀行業務もITでインターフェースが固められているから、
ITわかんない奴が役員に紛れ込んでるとだめなんだよね。
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- 337
- 2022/01/16(日) 00:07:19.06
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みずほ経営陣が、基本情報処理試験合格できない場合は、即時全員懲戒解雇でいい。
それが、再発防止策。
基本情報処理が取れてない時点で、システムが正常稼働する仕組みなど理解もしないだろう、ポンコツ老害たちは上に立つ資格はなし。
月給100円すら不要の無能。損害賠償で全額財産没収。
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- 338
- 2022/01/16(日) 00:07:23.15
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これ不具合を仕込まれてる可能性はないんだよな
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- 339
- 2022/01/16(日) 00:07:30.35
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ビデオを見た後に教則本による講習があります
最後に交付となります
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