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- 七波羅探題 ★
- 2021/11/26(金) 15:48:49.71
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ITmedia2021年11月26日 07時00分
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2111/26/news022.html
「働かないおじさん」が、再び注目されているらしい。“らしい”と伝聞系にしたのは「働かないおじさん問題」「50代問題」「希望退職問題」などは決して目新しい話題ではなく、「この数年、ずっと言われちゃってますね」という問題だと認識しているからです。
その一方で、コロナ禍でリモート勤務が拡大したことや、ジョブ型が注目を集めていること、加えて、希望退職という名の肩たたきが「40代に迫っている!」という現実から、「働かないおじさんについてコメントが欲しい」だの、「50代はなんであんなにディスられてしまうのか」だの、「なんで、働かないおじさん化してしまうのでしょうか?」だのといった取材が、私の元に相次いでいます。
良きにつけ悪しきにつけ、社内のあちらこちらが“おじさん”だらけで、目に付く存在なのでしょう。成人人口の10人中5.7人が「50歳以上」ですから、仕方ないことではありますが。
それと同時に、一向に上がらない賃金にあえぐ若手からすれば、「大したこともやってないように“見える”」のに、自分より給料が高いことに腹が立つ。さらに、今年4月から「70歳までの雇用」が努力義務になったことで、企業も中高年の扱いに悩み、つい、本当につい、「働かないおじさん」という50代社員の代名詞と化した切ない言葉を使って、鬱憤(うっぷん)をはらしているのかもしれません。彼らには、ベテラン社員は「モチベーションが低く“見えて”しまう」のです。
実際には、50歳をすぎたからといって、突然、「働かないおじさん」になるわけではありません。50歳以上だけが会社にしがみついてるわけでもなければ、50代が40代より仕事ができないわけでもないはずです。ましてや、50代=PCが使えない、 ITに疎い、とも限りません。
なのに“50代社員”とラベリングされた途端、「コストがかさむ」と揶揄(やゆ)され、「50代より、若手」「そうそう、使えるのはZ世代!」だのと、あたかも年齢が能力を左右するがごとき言説が主張され、50代が厄介者扱いされている。
これって「年齢差別」だと思うわけです。念のため断っておきますが、私は「働かない会社員」を擁護するつもりは1ミリもありません。しかし、年を取るほど、若い社員よりも能力が低く、新しいことへの適応力が劣り、仕事に取り組む意欲が乏しくなる、と思われていることが残念で仕方がないのです。だって、若いからといって仕事ができるわけでも、創造力が高いわけでもないのですから。
これぞ「無意識バイアス」。そう、無意識バイアスによる年齢差別です。繰り返しますが、確かにそういう“困ったおじさん”もいます。が、全ての50代がそういうわけじゃない。
女性差別、男性差別などのジェンダーバイアスや性差別と同様に、年齢への無意識バイアスがはびこっているだけです。しかも、厄介なのは、無意識バイアスが作り出す世間の「まなざし」により、本人自身が「私は会社に不利益をもたらすかもしれない」と気後れする心の動きが存在する。
自分の能力を低めに評価したり、意見するのを恐れたり、「若い人の意見には口出さない方がいい」「自分たちの時代とは違うからね」などの言葉で、自らを「非戦力化」したりしてしまうのです。
フランスの哲学者、ジャン=ポール・サルトルは、社会におけるまなざしを「regard」と名付け、「人間は気付いたときにはすでに、常に状況に拘束されている。他者のまなざしは、 私を対自から即自存在に変じさせる。地獄とは他人である」と説きました。
他人の「まなざし」は想像以上に私たちをおとしめます。「働かないおじさん」と冷やかされるベテラン社員の中には、本来であれば「もっと活躍できる人」もいるのに、50代をお荷物扱いする世間の「まなざし」により、正真正銘の「働かないおじさん」が量産されている可能性が極めて高い、と私は考えているのです。
実際、先日人事コンサルティングのフォー・ノーツ(東京都港区)が公表した「50代社員に関する意識調査」でもその傾向が認められています。
「あなたの職場にいる身近な50代の社員は、今後新たなスキルや知識を身につけたり、未経験の仕事に取り組むことができると思いますか」との問いに、50代が遠慮がちに答えていることを伺わせる結果が出ていました。
20代の53%が「若い社員と同様にできる」と答えたのに対し、50代では38%と15ポイント低くなっていました。一方、50代の49%が「若い社員には劣るができる」と答え、20代の30%と比べ、19ポイントほど高い結果でした。
(以下リンク先で)
★1:11/26 08:42
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- 860
- 2021/11/27(土) 10:54:08.76
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>>841
次の日には変わる工程表を1日かけて作って仕事した振りしてる管理職が役に立つ分けないでしょ
1日出張して、話し合い1時間しかしない。アホな条件了解してくるから、別の人がまた出張して再度交渉いかなきゃならない
こんなおじさんばかりだよ。把握出来てないから実務者の邪魔ばかりしてるわ
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- 861
- 2021/11/27(土) 10:54:24.35
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うちの夫は、役員なのに肩書き付かない社員よりも忙しく働いてるよ
お車付きでも、誰かのために、誰より頭下げてる
色んな人いるよ
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- 862
- 2021/11/27(土) 10:55:48.35
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>>850
そもそも実力がないからリストラされたんじゃないから
あくまでも希望退職で優秀な層の方が去っていく率は高いんでは?
自分の実力は自分が一番よくわかってるだろう
このまま残るほうがいいかどうかなんて
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- 863
- 2021/11/27(土) 10:56:00.85
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独身のままなら50代までになるたけ金貯めておき、早期退職が来た時点ですでに会社では戦力外扱いになってるのは確実なので
無駄に居座る努力するよりいかに割り増し退職金を多く貰うことを会社と交渉して円満退社するほうがまだ楽だろなお互い。
家庭持ちはそう気楽にはいかんだろうけど。
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- 864
- 2021/11/27(土) 10:56:13.81
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バブル世代だが、販売・競合分析からQMS、EMS 、コンプライアンス、情報セキュリティ、業界団体の担当なと面倒な業務を一手に受けてたら、部長以上はどんどん変わっても異動無しになったわ。
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- 865
- 2021/11/27(土) 10:56:15.74
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>>816
年功序列で50代が上を占めてるなら何にも変わらないどころかむしろ若手にとって最悪な環境になるだけだよ 間違いない 必ず50代が評価される八百長評価システムになるから 若手の成果は上司の成果、若手のミスは若手のミスになるだけなの
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- 866
- 2021/11/27(土) 10:58:01.67
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>>854
若手でも雇わないのが今の社会なんだな
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- 867
- 2021/11/27(土) 10:58:15.76
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50代までに金貯める→フランチャイズに入るこれだな
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- 868
- 2021/11/27(土) 10:58:56.96
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>>839
その5000人がどこ行くか考えろよ
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- 869
- 2021/11/27(土) 10:59:00.77
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>>698
居場所づくり、やり甲斐づくりのつもりですかね
そういう奴は株式会社向かないから非営利団体にでも行ってほしい
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- 870
- 2021/11/27(土) 10:59:25.34
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>>837
若手の仕事増やしてんのお荷物でしかないだろ
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- 871
- 2021/11/27(土) 10:59:28.87
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>>851
自分も今の20代は総じて優秀だと思う
情報処理力はすこぶる高いし効率的
馬鹿みたいな迂回はしないし
40代以上に多いのが場所説明する時に
電話で必死に相手に駅からの道順をコンビニ曲がって〜次の信号左〜とか言ってる非効率なおっさんw
相手もアホなんだろうけどメールでマップURL渡すなり他にスマートな方法はいくらである
些細な事だが、今の20代はこういう馬鹿みたいな事しない
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- 872
- 2021/11/27(土) 11:01:27.77
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会社としては従順に働いてくれる若い「駒」が都合が良いからだろうな
少し賢くなって会社に忠誠を誓わなくなった社員にレッテル貼りしてるんじゃないか
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- 873
- 2021/11/27(土) 11:01:51.68
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>>861
それ普通。
働かない役員クラスがいたら、その会社は潰れるよ。
但し土建屋は除く。
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- 874
- 2021/11/27(土) 11:03:09.15
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>>863
早期退職制度があった時、全員に面接があったけど、独身女性は半数辞めたよ
転勤や部署替えの打診したら、地元に残りたい人や帰りたい人も多かった
激務の社員より、早期退職で割増貰ってのんびり派遣社員をと思ったみたいだけど、他の会社に行って元の会社の待遇の良さや、働く人達の質の良さを改めて思ったそう
転職は慎重に
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- 875
- 2021/11/27(土) 11:03:19.68
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会社にしがみつく感覚を持ってないならそうだろうね
ただ日本の人間社会は会社にしがみつく事を賢い選択として評価する
雇用環境がそれを裏付けるほど未熟だし人の意識もそれを否定できるほど成熟していない
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- 876
- 2021/11/27(土) 11:05:04.23
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>>816
ジョブ型も危険ですね
それこそ年功に近いかと
この仕事1本で30年働いたから評価しろってことだからな
同じ仕事をやり続けるから優秀ってことではないかと
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- 877
- 2021/11/27(土) 11:05:08.26
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50代が無能というよりも
50代以前とそれ以降で採用基準が違うから
相対的に悪く見えてるのだと思うよ、場違いな能力というか
以前は50代以前の基準での入社が多数派だったけど
今や氷河期以降の採用基準で会社にいる世代ばっかりだし
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- 878
- 2021/11/27(土) 11:06:28.19
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同じ給料なら言われないよ
多く貰ってそれに似合う働きしないのが一番の原因でしょ この人その程度も理解できないの?
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- 879
- 2021/11/27(土) 11:07:27.31
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>>873
ニュースで見てても土建屋のイメージは
作業員が1,2人でやってて見てる奴が何十人
もうこの業界おかしすぎるかと
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- 880
- 2021/11/27(土) 11:07:56.69
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>>871
効率だけを重視した結果がドコモとかみずほのシステム障害招いてるんじゃないか?
効率だけを重視した結果、想像力の欠如を招いて目先の事しか考えない
若い世代に限った事ではないけど日本独自の詰め込み過ぎが影響してると思う
特に若い世代は指示待ちでしか動けない人多いし
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- 881
- 2021/11/27(土) 11:08:09.86
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日本の大企業が悪い
わかりますw
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- 882
- 2021/11/27(土) 11:08:35.52
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>>837
心の中でこんなこともできないのかよって言われてるぞ
使える人は若手と同等かそれ以上に使いこなせてるから
こういうのが働かないおじさんの評価の下地になる
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- 883
- 2021/11/27(土) 11:09:13.04
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リモートワーク中、ググれば分かることをわざわざ電話で聞いてくるのは50代以上だけだったな。
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- 884
- 2021/11/27(土) 11:09:24.68
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働かないおじさん「企業にとって働かないおじさんがお荷物というのは勘違いだぞ!」
働かないおじさん「そうだそうだ!」
このお荷物どもめ
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- 885
- 2021/11/27(土) 11:09:35.48
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>>873
若い社員さんのフォローやミスをカバーしたり未然に防ぐ役になって来るからね
そういう年の功も、必要とも言えるのかも
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- 886
- 2021/11/27(土) 11:09:48.23
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実力主義風に50代を叩いてる一方で、その実力主義で若者たち自身も苦しんでるわけでね
50代60代がいる企業は単なる奴隷搾取システムじゃない組織の象徴にも思えるけどな
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- 887
- 2021/11/27(土) 11:10:00.14
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仕事が出来ても毎朝遅刻ギリギリで出社する奴より
仕事が出来なくても朝早くに出社して職場の掃除をしてる奴の方が評価が高いからね。
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- 888
- 2021/11/27(土) 11:11:38.70
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>>837
なんかさ、パソコンスマホが使えないことを「学生時代、英語が苦手だった」くらいの感覚で言ってない?
今の世の中「義務教育を出ていない」くらいの深刻さなんだが。
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- 889
- 2021/11/27(土) 11:11:54.02
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>>871
あそこの会社の若いやつらって冷たいよな
もうこっちもそういうスタンスでやろうぜ
想定外?の抜けを見つけても知らんことにしとこ
その方が効率的だしねw
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- 890
- 2021/11/27(土) 11:12:47.30
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>>877
それはありそう。
会社の指示に疑問を持たず、言われるままに動く駒。
自分で考える、なんてのはむしろ不要。
こんな基準で採用されたのも多いだろうね。
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- 891
- 2021/11/27(土) 11:13:25.82
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>>880
>効率だけを重視した結果がドコモとかみずほのシステム障害招いてるんじゃないか?
効率重視ならみずほの障害は起きてない
調べりゃすぐ出てくるが根本はしがらみと権力争いだし
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- 892
- 2021/11/27(土) 11:13:47.25
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>>879
街のマンションやビル建設現場を見ると、その通り
デベロッパーや営業諸々事務作業員も多い割に、現場は少ないのね
孫請けこそ大事にしないと、根本から崩れそうだわ
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- 893
- 2021/11/27(土) 11:14:06.16
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>>806
子供作る可能性のある若者にやらせるほうが酷だし損失でしょ
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- 894
- 2021/11/27(土) 11:17:05.10
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おっさんたちは基本的に楽をする方法を体得してるから、その効率の良さを活用できてない、ってことだ
つまり上司が無能
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- 895
- 2021/11/27(土) 11:17:28.50
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>>891
それは戦略レベルの話で個別のトラブル案件を現場レベルで見たらリスク管理を怠って起こるべくして起きた事故なんだよ
以前IT屋やってたもんでその視点で見た話
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- 896
- 2021/11/27(土) 11:18:04.95
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実力主義とか効率重視とかアホの極みだよ
その実力とか効率を測るために今まで以上のコスト掛けるとか本末転倒
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- 897
- 2021/11/27(土) 11:18:16.25
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邪魔でしょう
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- 898
- 2021/11/27(土) 11:21:02.23
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>>552
誤字はつっこんで欲しいからわざわざやってる?
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- 899
- 2021/11/27(土) 11:21:11.65
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大企業の話し
大企業未満の会社だと当てはまらないことのが多い
つまりそういうこと
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- 900
- 2021/11/27(土) 11:21:27.94
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>>895
>リスク管理を怠って起こるべくして起きた事故
それ効率重視じゃなくね?
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- 901
- 2021/11/27(土) 11:23:57.56
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中途求人募集でも15年以上前は年齢「35歳まで」だけどな
今は中途募集でも年齢はかなり引き上げられてる
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- 902
- 2021/11/27(土) 11:24:31.73
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若いのだって働かない
仕事ができるやつなんか10人に1人
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- 903
- 2021/11/27(土) 11:25:52.24
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>>874
辞めた独身女性は、40代以降の人の内勤が多かったと自己レス
独身男性や既婚男性も辞める人は居たけど、家業継いだり、資格持ちは独立起業、他は転職で似たような企業に勤めていた
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- 904
- 2021/11/27(土) 11:26:32.30
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>>850
逆でしょ。リストラクチャリングとは環境変化に適応するための事業の再構築であり常に続けていくのが当たり前だし経営そのもの。当然人的資源の最適化もその中の重要な課題
それを怠って内部に膿をため続けてゴミ屋敷にしてしまうほうかよほど破綻リスク
需要を増やす?具体的に何?バブル世代にそういうの多いよね論理的に思考できなくて支離滅裂なの
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- 905
- 2021/11/27(土) 11:26:47.34
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>>900
効率重視だとトヨタのジャストインタイムを真似ちゃうんだよ
余剰戦力とか在庫なんて無駄でしょ?って言ってリスク対策を怠る
そしたら突発的なトラブルには全く対応出来なくなる、トヨタはトラブル下請けに全部投げるからやれてるけど
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- 906
- 2021/11/27(土) 11:28:21.85
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なんだかんだ言っても会社で楽ちんなポジションをゲットしたら
90%の人間は給料泥棒に豹変するだろうな。
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- 907
- 2021/11/27(土) 11:29:11.42
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>>856
リストラしてみて何も困ることがないってもっぱらの話
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- 908
- 2021/11/27(土) 11:29:40.32
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>>896
1日1行、文字数にして10文字か20文字の日報を書けとか
数ヶ月に1度、20分か30分かけて報告書を書けっていうと
書くのにかかる工数はどの処理にしましょうか〜なんて嫌味を言われるけど
もうそんな緩い時代じゃないから、通らないな
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- 909
- 2021/11/27(土) 11:31:04.17
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正直モチベ下がるから消えて欲しい
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- 910
- 2021/11/27(土) 11:32:02.19
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>>900
目の前の効率しか見えてないんだよ
負荷テストとか運用テストとか膨大な手間がかかるから、いや大丈夫でしょうで手抜きする
根本的には福島第一原発の洪水対策手抜きと同じ安全神話
ちょうど金融庁の行政処分で指摘されたところだから読んでみてごらん
ちょうどそこでも「言われた事しかやらない」体質に対してダメ出しくらってる
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