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- 七波羅探題 ★
- 2021/11/26(金) 15:48:49.71
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ITmedia2021年11月26日 07時00分
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2111/26/news022.html
「働かないおじさん」が、再び注目されているらしい。“らしい”と伝聞系にしたのは「働かないおじさん問題」「50代問題」「希望退職問題」などは決して目新しい話題ではなく、「この数年、ずっと言われちゃってますね」という問題だと認識しているからです。
その一方で、コロナ禍でリモート勤務が拡大したことや、ジョブ型が注目を集めていること、加えて、希望退職という名の肩たたきが「40代に迫っている!」という現実から、「働かないおじさんについてコメントが欲しい」だの、「50代はなんであんなにディスられてしまうのか」だの、「なんで、働かないおじさん化してしまうのでしょうか?」だのといった取材が、私の元に相次いでいます。
良きにつけ悪しきにつけ、社内のあちらこちらが“おじさん”だらけで、目に付く存在なのでしょう。成人人口の10人中5.7人が「50歳以上」ですから、仕方ないことではありますが。
それと同時に、一向に上がらない賃金にあえぐ若手からすれば、「大したこともやってないように“見える”」のに、自分より給料が高いことに腹が立つ。さらに、今年4月から「70歳までの雇用」が努力義務になったことで、企業も中高年の扱いに悩み、つい、本当につい、「働かないおじさん」という50代社員の代名詞と化した切ない言葉を使って、鬱憤(うっぷん)をはらしているのかもしれません。彼らには、ベテラン社員は「モチベーションが低く“見えて”しまう」のです。
実際には、50歳をすぎたからといって、突然、「働かないおじさん」になるわけではありません。50歳以上だけが会社にしがみついてるわけでもなければ、50代が40代より仕事ができないわけでもないはずです。ましてや、50代=PCが使えない、 ITに疎い、とも限りません。
なのに“50代社員”とラベリングされた途端、「コストがかさむ」と揶揄(やゆ)され、「50代より、若手」「そうそう、使えるのはZ世代!」だのと、あたかも年齢が能力を左右するがごとき言説が主張され、50代が厄介者扱いされている。
これって「年齢差別」だと思うわけです。念のため断っておきますが、私は「働かない会社員」を擁護するつもりは1ミリもありません。しかし、年を取るほど、若い社員よりも能力が低く、新しいことへの適応力が劣り、仕事に取り組む意欲が乏しくなる、と思われていることが残念で仕方がないのです。だって、若いからといって仕事ができるわけでも、創造力が高いわけでもないのですから。
これぞ「無意識バイアス」。そう、無意識バイアスによる年齢差別です。繰り返しますが、確かにそういう“困ったおじさん”もいます。が、全ての50代がそういうわけじゃない。
女性差別、男性差別などのジェンダーバイアスや性差別と同様に、年齢への無意識バイアスがはびこっているだけです。しかも、厄介なのは、無意識バイアスが作り出す世間の「まなざし」により、本人自身が「私は会社に不利益をもたらすかもしれない」と気後れする心の動きが存在する。
自分の能力を低めに評価したり、意見するのを恐れたり、「若い人の意見には口出さない方がいい」「自分たちの時代とは違うからね」などの言葉で、自らを「非戦力化」したりしてしまうのです。
フランスの哲学者、ジャン=ポール・サルトルは、社会におけるまなざしを「regard」と名付け、「人間は気付いたときにはすでに、常に状況に拘束されている。他者のまなざしは、 私を対自から即自存在に変じさせる。地獄とは他人である」と説きました。
他人の「まなざし」は想像以上に私たちをおとしめます。「働かないおじさん」と冷やかされるベテラン社員の中には、本来であれば「もっと活躍できる人」もいるのに、50代をお荷物扱いする世間の「まなざし」により、正真正銘の「働かないおじさん」が量産されている可能性が極めて高い、と私は考えているのです。
実際、先日人事コンサルティングのフォー・ノーツ(東京都港区)が公表した「50代社員に関する意識調査」でもその傾向が認められています。
「あなたの職場にいる身近な50代の社員は、今後新たなスキルや知識を身につけたり、未経験の仕事に取り組むことができると思いますか」との問いに、50代が遠慮がちに答えていることを伺わせる結果が出ていました。
20代の53%が「若い社員と同様にできる」と答えたのに対し、50代では38%と15ポイント低くなっていました。一方、50代の49%が「若い社員には劣るができる」と答え、20代の30%と比べ、19ポイントほど高い結果でした。
(以下リンク先で)
★1:11/26 08:42
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- 723
- 2021/11/27(土) 10:10:34.60
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>>693
経営が上手くいってる会社ならほのぼのしててそれもよいじゃないか
余裕があるならそれもまたよし
50代がいなくなったからって30代40代の給料が上がるわけじゃないぞ
会社が利益を残して融資額を増やすだけよ
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- 724
- 2021/11/27(土) 10:10:41.25
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>>692
アセンブラも50代がいなとダメ
なんだかんだ言って早い
ガキは分かってない
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- 725
- 2021/11/27(土) 10:10:50.28
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失敗も織り込み済で若いのにチャレンジさせたら
「投げっぱなしでフォローしてくれない」だもんな
はいはいバブル入社の50代が悪うございますw
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- 726
- 2021/11/27(土) 10:11:04.21
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>>19
働かないのであればそれに見合った給料になるだけ。
働かないじじいは賞与ゼロだな
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- 727
- 2021/11/27(土) 10:11:05.44
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仕事するよりパワポ作ってる人が増えると会社も終わり
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- 728
- 2021/11/27(土) 10:11:07.96
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>>696
その職場が良いか悪いかは別にして、そういうところで働ける50代は僥倖
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- 729
- 2021/11/27(土) 10:11:10.38
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>>691
若い奴らのケツ拭けるおっさんは有能
消防署と一緒で、普段は暇でもいざという時に動ければいいんじゃね?と思う。
火事がないからって消防署をなくす訳にはいかんだろ。
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- 730
- 2021/11/27(土) 10:11:51.63
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>>717
年功序列的なものをやめたら、日本の場合は上の人間が嫌がらせする未来しか見えないから反対ww
日本の身の丈にあった制度だよ
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- 731
- 2021/11/27(土) 10:12:14.46
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今の若い子は反社への対峙能力が極端に落ちてる気がする
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- 732
- 2021/11/27(土) 10:12:46.92
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ふだん政治家を「老害」と叩いておいて、自分らが老害認定されたらヒス反応かよ。おめでてーな。
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- 733
- 2021/11/27(土) 10:13:08.36
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>>727
スライド一枚につき3分程度で作成して見やすければそれでいいんじゃね?
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- 734
- 2021/11/27(土) 10:13:23.88
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解雇の自由化をすれば良いだけなのになぜしない。
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- 735
- 2021/11/27(土) 10:13:24.30
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>>723
うちは利益に応じでボーナス分配変わるから
いらない人がいなくなったらマジうれしい
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- 736
- 2021/11/27(土) 10:14:03.29
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>>727
パワポの見た目だけすごくうまい50代が居た
他に能がないので割増退職金貰って喜んで辞めさせられていったが、どうしていることやら
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- 737
- 2021/11/27(土) 10:14:31.45
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>>730
今まで年功序列が残ってるとしたら、日本では奇跡的にものすごく安定した優良企業。
それ以外は既に何十年も前に年功序列なんてなくなってるし、出世したければ転職の勧めみたいな雰囲気。
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- 738
- 2021/11/27(土) 10:14:48.88
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>>160
俺の行ってる店は毎回シャンプーしてくれる人(見習い)が違う。
おそらく新人は3か月くらいで辞めているものと思われる。
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- 739
- 2021/11/27(土) 10:15:13.77
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>>735
その考え方がネガティヴすぎる
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- 740
- 2021/11/27(土) 10:15:35.11
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中年ってマクロとかろくに使えない奴が多くてびっくりする
30年も仕事して全く能力が身に付いてないのが哀しい
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- 741
- 2021/11/27(土) 10:15:52.97
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適当に仕事してるオジサンが居るけど
あれ仕事してないに等しいよw
自分ではベテランだと思ってるみたいだけどね
昭和はもっと居ただろうね
都心の立派な会社オフィスでも
暇過ぎて会社でタバコの紙で傘作ってる人も居たみたいだし
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- 742
- 2021/11/27(土) 10:16:29.49
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若者が重宝されるって給料が低いからだろw
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- 743
- 2021/11/27(土) 10:16:50.74
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>>740
一番困るのはちょっと条件が変わると使えない
やたら力業の関数やマクロを作りまくって
自分しかこの仕事ができないと言い張るじいさん
結局後継者は一から作り直し
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- 744
- 2021/11/27(土) 10:16:51.65
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終身雇用、解雇規制、労働条件の不利益変更規制
なによりもこういったいびつな労働慣行をはやく改めないと失われた100年失われた経済大国失われた先進国になっていく。結局国民の殆どが不利益を被ることになる
新自由主義批判とかあるけど逆だよ。日本は怠け者や無能が蔓延る悪平等の社会主義が行き過ぎ。むしろもっと資本主義の仕組みが働くようにしないと
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- 745
- 2021/11/27(土) 10:17:15.89
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>>729
消防署って自衛隊みたいに普段から訓練してるぞ
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- 746
- 2021/11/27(土) 10:17:16.34
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>>413
暇つぶし程度で良いじゃん
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- 747
- 2021/11/27(土) 10:17:16.37
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>>740
マクロってExcelの?
記録マクロなんてありがたがってないでVBA使えば?
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- 748
- 2021/11/27(土) 10:17:43.66
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周りや上への批判はいらん
自分を磨けよ
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- 749
- 2021/11/27(土) 10:17:55.38
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政治家なんて窓際50代より働いてないンだろ?すげーなこの国
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- 750
- 2021/11/27(土) 10:18:05.85
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ここ見てると50定年社会は現実になるんだなあと思えてくる
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- 751
- 2021/11/27(土) 10:18:21.49
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マクロで自慢するなw
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- 752
- 2021/11/27(土) 10:18:28.09
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50代が要らないシステムの世の中にしたのは今の50代なんだよ。
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- 753
- 2021/11/27(土) 10:18:46.18
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>>264
コレまた全然周りが見えてないな。。
まず50代のFIRE組なんて全体で見れば極一部の例外レベル。しかも中には投資じゃなくて投機で偶然資産が作れたような出来が悪いのも混じってる。
しかも氷河期に対する認識も根本から間違ってる。
氷河期は門が狭かっただけで個人能力が低かった訳じゃない。むしろ同一企業なら他の年代より優秀じゃないと入れなかった世代だ。
勿論就職出来なくてキャリア形成出来なかったワープア氷河期は沢山いるが、バブル期なんてバカでも大卒なら一流企業に潜り込めた世代なんて同一企業内の氷河期と比べるべくもない。
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- 754
- 2021/11/27(土) 10:19:01.01
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>>737
「年功序列的なもの」と言ったのは、細かいルールも含めてですよ
そんなルールを無視してる会社は少ないと思う
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- 755
- 2021/11/27(土) 10:19:10.16
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>>750
50定年、就労70社会か・・・
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- 756
- 2021/11/27(土) 10:19:19.42
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働かなくていいからきっちり責任だけ背負ってくれ
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- 757
- 2021/11/27(土) 10:19:32.90
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>>720
若者がやらないから40代定年制論なんて出てくるんだよ
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- 758
- 2021/11/27(土) 10:20:42.53
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>>737
年功序列が無いということは、まずは定期昇給無しってことだよな
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- 759
- 2021/11/27(土) 10:21:01.66
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>>737
寝ぼけてんのか
毎年定期昇給のある会社だらけですけど
経団連とか中小企業連合に所属してるようなのは毎年ベースアップとか言ってる会社なんだし年功賃金でっせ
なんちゃって職能給とかはあるけどまったく機能してない
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- 760
- 2021/11/27(土) 10:21:17.53
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自分は仕事できるつもりのゆとり20代がマジでやばい
今の教育はマジでクソ以下や
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- 761
- 2021/11/27(土) 10:21:28.00
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年下からミス指摘されて逆ギレする奴多いよな
キャバクラだと年下の女にタメ口きかれて大喜びしてるのに
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- 762
- 2021/11/27(土) 10:22:12.47
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>>759
ベースアップは年功序列とは直接の関係はないのでは?
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- 763
- 2021/11/27(土) 10:22:31.66
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50代じゃリストラされたところで雇ってくれるところはほぼない
住宅ローンがまだ残ってる人は家を売りに出さなきゃいけなくなるし、
子供には大学進学とか諦めてもらうしかないかもな
家のローンや子供の教育費に金使いすぎて、貯金がない家庭だと、
最悪、生活保護になる可能性もあるけどな
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- 764
- 2021/11/27(土) 10:22:42.56
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>>659
いや、50代に求められる能力ってマネージャーや経営戦略による
決定判断とか責任を持つ仕事だぞ、技能でも有益な特許取って
それをマネタイズした実績経験があるならありだけど
技能スキルって学校で学べることや一般の資格や
ネットや本にあるような誰でもやれることだからな
それで良いのは若手だけだよ
基礎知識をベースに30年やっているのだから、技能以上のことが
できるはず技術職の部下メンバーやリーダー経験程度ではない
ずっと部下だったのなら、やっぱ働けない使えないおじさんだよ
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- 765
- 2021/11/27(土) 10:22:52.16
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最近の若手は50代になっても今の50代のレベルに達しない子が多い気がするなぁ
仕事に必要な最低限のコミュ力が壊滅している子が多い気がする
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- 766
- 2021/11/27(土) 10:23:18.88
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技術職だと若い世代にわからないことを聞いて、自分でも学んでる50代は頼れる上司、現場の神様みたいなポジション
解らないことを丸投げにして、特に今のことを何もできなくなったやつはお荷物。
そして日本の体質的に後者がおおい。
それが問題かと。
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- 767
- 2021/11/27(土) 10:23:28.79
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>>741
いまどき、そんな絶滅危惧種いるのかな。社内ナマポ。
昔は、役所の窓口でも手前では若手が忙しそうに仕事してる一方で
奥の方で茶飲んで新聞読んで寛いでるベテラン職員がいたけど。
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- 768
- 2021/11/27(土) 10:23:39.93
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そうなの?体力が無くなってくるから、長時間は働けないが
経験値と判断力一番高い時期だが。日本の場合、能力云々より、
長時間会社にいることに意義を感じる人が多いからな。その価値観じゃね?。
まあ、日本の場合、解雇できないから、使えないやつが仕事与えられずに
ずっといるというケースもあって、目立っているのかもね。
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- 769
- 2021/11/27(土) 10:23:41.76
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>>232
仕事が出来る部下ばかりなら見事なチミの仕事はない
出来ない部下をマネージメントして成果をだすのがチミの仕事
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- 770
- 2021/11/27(土) 10:23:56.98
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>>631
自分で出世する前と後を経験すると実感できるけど、会社の評価は意外と正しい。
(要はイノベーション起こせ、起きる取り組みをしろってことなんだな、って感じ)
年功序列の古い会社なら知らないけど、ちゃんとした大手で管理職とか偉くなってるって絶対に有能な人材だと思うよ。
若い人は、「現場で活躍すること=仕事やってる」って感覚なんじゃないのかなって思う。
上の人、偉くなれる人って、部門に降りてきたミッションを達成する過程でどんな失敗や課題があるかを見て、
もっと効率的、効果的に業務遂行できるように体制やプロセス自体を改善していくことが求められている仕事だと思う。
(現場レベルの改善しか思いつけないしょぼい奴もいるけど、こういうのって出世してないのではと思う)
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- 771
- 2021/11/27(土) 10:23:58.60
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課長含めお荷物だろ。
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- 772
- 2021/11/27(土) 10:24:17.68
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>>761
歳関係なく、逆ギレされるようなマウントのミス指摘をする奴が増えた
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- 773
- 2021/11/27(土) 10:24:20.32
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この年齢になると転職が絶望的だからな
会社内で若い連中にマウント取るしかないんだよ
持ち上げてくれるのは社内だけで世間的にはゴミ扱い
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- 774
- 2021/11/27(土) 10:24:31.59
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>>754
だからそんなルールなどとうの昔に改定されてるのが多いだろうって。
年功序列がああたらこうたら言い出す奴らって、働いたことない奴が想像でものを言ってる。
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