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ITmedia2021年11月26日 07時00分
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2111/26/news022.html

「働かないおじさん」が、再び注目されているらしい。“らしい”と伝聞系にしたのは「働かないおじさん問題」「50代問題」「希望退職問題」などは決して目新しい話題ではなく、「この数年、ずっと言われちゃってますね」という問題だと認識しているからです。

その一方で、コロナ禍でリモート勤務が拡大したことや、ジョブ型が注目を集めていること、加えて、希望退職という名の肩たたきが「40代に迫っている!」という現実から、「働かないおじさんについてコメントが欲しい」だの、「50代はなんであんなにディスられてしまうのか」だの、「なんで、働かないおじさん化してしまうのでしょうか?」だのといった取材が、私の元に相次いでいます。

良きにつけ悪しきにつけ、社内のあちらこちらが“おじさん”だらけで、目に付く存在なのでしょう。成人人口の10人中5.7人が「50歳以上」ですから、仕方ないことではありますが。

それと同時に、一向に上がらない賃金にあえぐ若手からすれば、「大したこともやってないように“見える”」のに、自分より給料が高いことに腹が立つ。さらに、今年4月から「70歳までの雇用」が努力義務になったことで、企業も中高年の扱いに悩み、つい、本当につい、「働かないおじさん」という50代社員の代名詞と化した切ない言葉を使って、鬱憤(うっぷん)をはらしているのかもしれません。彼らには、ベテラン社員は「モチベーションが低く“見えて”しまう」のです。

実際には、50歳をすぎたからといって、突然、「働かないおじさん」になるわけではありません。50歳以上だけが会社にしがみついてるわけでもなければ、50代が40代より仕事ができないわけでもないはずです。ましてや、50代=PCが使えない、 ITに疎い、とも限りません。

なのに“50代社員”とラベリングされた途端、「コストがかさむ」と揶揄(やゆ)され、「50代より、若手」「そうそう、使えるのはZ世代!」だのと、あたかも年齢が能力を左右するがごとき言説が主張され、50代が厄介者扱いされている。

これって「年齢差別」だと思うわけです。念のため断っておきますが、私は「働かない会社員」を擁護するつもりは1ミリもありません。しかし、年を取るほど、若い社員よりも能力が低く、新しいことへの適応力が劣り、仕事に取り組む意欲が乏しくなる、と思われていることが残念で仕方がないのです。だって、若いからといって仕事ができるわけでも、創造力が高いわけでもないのですから。

これぞ「無意識バイアス」。そう、無意識バイアスによる年齢差別です。繰り返しますが、確かにそういう“困ったおじさん”もいます。が、全ての50代がそういうわけじゃない。

女性差別、男性差別などのジェンダーバイアスや性差別と同様に、年齢への無意識バイアスがはびこっているだけです。しかも、厄介なのは、無意識バイアスが作り出す世間の「まなざし」により、本人自身が「私は会社に不利益をもたらすかもしれない」と気後れする心の動きが存在する。

自分の能力を低めに評価したり、意見するのを恐れたり、「若い人の意見には口出さない方がいい」「自分たちの時代とは違うからね」などの言葉で、自らを「非戦力化」したりしてしまうのです。

フランスの哲学者、ジャン=ポール・サルトルは、社会におけるまなざしを「regard」と名付け、「人間は気付いたときにはすでに、常に状況に拘束されている。他者のまなざしは、 私を対自から即自存在に変じさせる。地獄とは他人である」と説きました。

他人の「まなざし」は想像以上に私たちをおとしめます。「働かないおじさん」と冷やかされるベテラン社員の中には、本来であれば「もっと活躍できる人」もいるのに、50代をお荷物扱いする世間の「まなざし」により、正真正銘の「働かないおじさん」が量産されている可能性が極めて高い、と私は考えているのです。

実際、先日人事コンサルティングのフォー・ノーツ(東京都港区)が公表した「50代社員に関する意識調査」でもその傾向が認められています。

「あなたの職場にいる身近な50代の社員は、今後新たなスキルや知識を身につけたり、未経験の仕事に取り組むことができると思いますか」との問いに、50代が遠慮がちに答えていることを伺わせる結果が出ていました。

20代の53%が「若い社員と同様にできる」と答えたのに対し、50代では38%と15ポイント低くなっていました。一方、50代の49%が「若い社員には劣るができる」と答え、20代の30%と比べ、19ポイントほど高い結果でした。
(以下リンク先で)
★1:11/26 08:42

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  • 689
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  • 2021/11/27(土) 09:56:34.26
逆に若い奴の方が使えないけどな
いい訳多すぎる
なにかとパワハラとかで注意も出来ない
いまの50代は若い頃厳しい職場環境でも耐えてきた

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  • 690
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  • 2021/11/27(土) 09:57:01.65
40半ばから50前半までが一番無能多い気がする

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  • 691
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  • 2021/11/27(土) 09:58:19.53
いざとなった時の行動力と判断力は経験で差がでるからな。人の繋がりも長年だからできることもあるし。若手に営業引き継いでミスして先方怒らせてもおっさん行けば解決できるやろ。

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  • 692
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  • 2021/11/27(土) 09:58:24.29
しかしCOBOLのIT土方なんで周り中フリーの50代ばっかだわ
40代なんて若手扱い、どーする日本金融系IT業界

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  • 693
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  • 2021/11/27(土) 09:58:35.52
部長は昼前に出社して新聞読む。
今日のお茶は🍵苦いとか、ちょうど良いとか
女子社員に感想を言う。
昼から会議に出て、夕方は女子社員とおしゃべりタイム。自分はさぞ女子から人気があると思ってるが
女子は、部長だからトークに付き合って、愛想笑いし、忙しいのに!とうんざりしてる。
トークが終わったら運転手に内線して定時前に退社する

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  • 694
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  • 2021/11/27(土) 09:58:46.86
定年までには先があるし、転職するには遅すぎるし、もう惰性で行くしかない世代だからな。

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  • 695
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  • 2021/11/27(土) 09:59:04.96
すごい有能な人とそうでない人の落差が激しい感じがする

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  • 696
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  • 2021/11/27(土) 09:59:08.60
>>685
まあ確かに若い人を入れて育成してるんだけど
使えない
というか40代の奴らもピンキリで使えない

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  • 697
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  • 2021/11/27(土) 09:59:17.01
>>690
そりゃ30年近く賃金も上がらないのにモチベ上がるか?
社員というより経営者に問題があるんじゃね

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  • 698
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  • 2021/11/27(土) 09:59:48.37
>>290
うちの営業は毎回売上より仕入れのほうが高くて流石にバレてたわ
更に人件費、交通費もかかる

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  • 699
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  • 2021/11/27(土) 09:59:49.09
働かないおじさんでも、自分に甘くて他人にも甘い人と
自分に甘いくせに他人に厳しい人で分かれる
前者は全然許せるけど後者はいらねーわ
意味わからんし

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  • 700
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  • 2021/11/27(土) 10:00:34.09
>>676
それあんあたらが選挙いかんからやろ

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  • 701
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:00:36.39
>>689
それだよな
50代は今は使えなくても若いころはその上の世代の
使えない奴らの分まで働いてた
それなりに功労はある
それに反して若い奴らはおっさんより働かない
ゆとりとか教育や環境のせいだろうけど、連中見てると
日本が衰退していくのは100%確実だと断言できる
そもそも人数も少ないし

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  • 702
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  • 2021/11/27(土) 10:00:50.31
お荷物な上にちょろめかす奴も増えてくる

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  • 703
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  • 2021/11/27(土) 10:00:51.62
>>697
モチベ以前にできて当たり前のレベルの事もできないんだよ
新人でも3年で出来ることなのに
しかも給料は一番もらってる

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  • 704
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  • 2021/11/27(土) 10:01:23.37
>>689
今は若い人に間違いを指摘するのにも
こちらの言い方が悪くてごめんねって感じだからなあ
昔は先輩社員がこんな言い方してなかったのにね

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  • 705
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  • 2021/11/27(土) 10:01:31.33
>>38
??何言ってんだ。大学進学率は1990年頃からむしろグングン伸びてる。更にそれもあいまって大卒の就職率の悪化に追い討ちをかけたすらある。

そりゃ不況あおりで親の失業等で進学を諦めた奴もいるだろうけど、マクロで見りゃ氷河期の優秀な高卒なんて少数派だよ。当時就職できてまだ働いてるならまだしも、ワープアなら尚更。

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  • 706
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  • 2021/11/27(土) 10:01:48.47
>>693
いつの昭和ですか?

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  • 707
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  • 2021/11/27(土) 10:02:17.36
トラブったときだけ助けてくれたらそれでいいんじゃね。

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  • 708
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  • 2021/11/27(土) 10:03:09.53
>>1
人による

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  • 709
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  • 2021/11/27(土) 10:03:50.74
>>672
ゴマすりで役員まで上り詰められるような奴のいる会社ならショボいから
キミが転職した方が早いだろう。
或いは、キミが自分の勘違いだと理解するか。

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  • 710
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  • 2021/11/27(土) 10:03:58.64
>>685
または非合理的なルールで成り立ってきる職場だな。
そのルールが出来たのはあの時◎◎さんがこう言ったからという歴史的な経緯を知っている人が強い。
その人が居なくなるとしぼらく混乱が起こるが、背に腹は代えられなくなってシンプルなルールに見直して再び動き出す。
そうすると、あの人は一体何なんだったのだろうとなる。

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  • 711
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  • 2021/11/27(土) 10:04:45.48
スレのびてんなw

若い奴は、個人差がはげしくなってね

ゆとりとか放任で、育ってくると
そうなるわな

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  • 712
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  • 2021/11/27(土) 10:04:53.17
昭和生まれの男はなー

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  • 713
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  • 2021/11/27(土) 10:04:56.80
>>692
フリーかどうかは別にして確かに50代が主戦力だね
その人達が引退する前にオープン化するのか
若い人に引き継いでもらうのか
どちらにしろ難しい

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  • 714
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:05:23.30
ウチの会社にいっぱいいるよ
集めて燃やしてしまいたいよ

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  • 715
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:05:58.73
使えないから脱サラもしないで50まで会社に残ってるわけだしな
あと10年我慢してくれ

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  • 716
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  • 2021/11/27(土) 10:07:28.65
>>701
世界の特に日本の見通しが暗すぎて若い奴らがモチベ持てないのには同情する

若いやつと年寄りでは一緒に生きているようで実は違う世界線で生きているのでどうにもならない

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  • 717
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  • 2021/11/27(土) 10:07:40.77
ピラミッド型人事なのに
給与は年功賃金
支えるものが無くなっただけでしょw
今の年金と同じですねw

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  • 718
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:07:48.01
>>693
戸田の人妻と不倫してる越谷の南部地区部長みたいだな

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  • 719
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:07:54.05
>>703
考え方変えてみたらそんな無能な人でも給料上がり出世するいい会社じゃん
無理してガツガツ働いてもイライラするだけだよ

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  • 720
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:08:06.31
今の企業はとにかく若者よな
まぁ20年前からそうだけど
若者が少ないってのも拍車をかけてる気がする
移民を入れることになればいろいろ変わるだろうけど
やらんだろうね移民は

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  • 721
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:08:31.38
無駄な会議が好きな世代だよな。
自分が仕事してるフリをしたいだけの。
会議資料とか一切作らないくせに。

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  • 722
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  • 2021/11/27(土) 10:08:51.13
>>1
失業させて「こどおじ」や「引きこもり」を量産しろと?

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  • 723
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  • 2021/11/27(土) 10:10:34.60
>>693
経営が上手くいってる会社ならほのぼのしててそれもよいじゃないか
余裕があるならそれもまたよし

50代がいなくなったからって30代40代の給料が上がるわけじゃないぞ
会社が利益を残して融資額を増やすだけよ

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  • 724
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  • 2021/11/27(土) 10:10:41.25
>>692
アセンブラも50代がいなとダメ
なんだかんだ言って早い
ガキは分かってない

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  • 725
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  • 2021/11/27(土) 10:10:50.28
失敗も織り込み済で若いのにチャレンジさせたら
「投げっぱなしでフォローしてくれない」だもんな
はいはいバブル入社の50代が悪うございますw

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  • 726
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  • 2021/11/27(土) 10:11:04.21
>>19
働かないのであればそれに見合った給料になるだけ。
働かないじじいは賞与ゼロだな

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  • 727
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  • 2021/11/27(土) 10:11:05.44
仕事するよりパワポ作ってる人が増えると会社も終わり

ここまで見た
  • 728
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:11:07.96
>>696
その職場が良いか悪いかは別にして、そういうところで働ける50代は僥倖

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  • 729
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:11:10.38
>>691
若い奴らのケツ拭けるおっさんは有能
消防署と一緒で、普段は暇でもいざという時に動ければいいんじゃね?と思う。
火事がないからって消防署をなくす訳にはいかんだろ。

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  • 730
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  • 2021/11/27(土) 10:11:51.63
>>717
年功序列的なものをやめたら、日本の場合は上の人間が嫌がらせする未来しか見えないから反対ww
日本の身の丈にあった制度だよ

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  • 731
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:12:14.46
今の若い子は反社への対峙能力が極端に落ちてる気がする

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  • 732
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:12:46.92
ふだん政治家を「老害」と叩いておいて、自分らが老害認定されたらヒス反応かよ。おめでてーな。

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  • 733
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:13:08.36
>>727
スライド一枚につき3分程度で作成して見やすければそれでいいんじゃね?

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  • 734
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  • 2021/11/27(土) 10:13:23.88
解雇の自由化をすれば良いだけなのになぜしない。

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  • 735
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  • 2021/11/27(土) 10:13:24.30
>>723
うちは利益に応じでボーナス分配変わるから
いらない人がいなくなったらマジうれしい

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  • 736
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  • 2021/11/27(土) 10:14:03.29
>>727
パワポの見た目だけすごくうまい50代が居た
他に能がないので割増退職金貰って喜んで辞めさせられていったが、どうしていることやら

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  • 737
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  • 2021/11/27(土) 10:14:31.45
>>730
今まで年功序列が残ってるとしたら、日本では奇跡的にものすごく安定した優良企業。
それ以外は既に何十年も前に年功序列なんてなくなってるし、出世したければ転職の勧めみたいな雰囲気。

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  • 738
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:14:48.88
>>160
俺の行ってる店は毎回シャンプーしてくれる人(見習い)が違う。
おそらく新人は3か月くらいで辞めているものと思われる。

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  • 739
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  • 2021/11/27(土) 10:15:13.77
>>735
その考え方がネガティヴすぎる

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  • 740
  •  
  • 2021/11/27(土) 10:15:35.11
中年ってマクロとかろくに使えない奴が多くてびっくりする
30年も仕事して全く能力が身に付いてないのが哀しい

フリックゾンビ
フリックラーニング
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