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- haru ★
- 2021/09/15(水) 21:18:39.15
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性自認は女性なのに上司から男性として扱われ、うつ病になったとして、神奈川県の大手メーカーの40代社員が15日、労災申請したことを明らかにした。
性的指向や性自認についてのハラスメントである「SOGI（ソジ）ハラ」だと訴えている。
申請は14日付。東京都内で記者会見した社員によると、7〜8年前に性同一性障害の診断を受けた。2017年11月に会社側へ性自認を伝え、部署を異動した。
直後から上司にあたる男性社員に他の社員の前で「彼」と呼ばれ、「女として見られない」などの侮辱を受けるようになった。
やめるように求めても繰り返されたという。翌18年春から体調を崩し、冬にうつ病と診断されて会社を休んだ。
21年に職場復帰しようとしたところ、引っ越しが必要な遠隔地への転勤を命じられた。
個人で加盟できる労働組合を通じて会社と交渉し、今月からは引っ越しも不要な、休職前と異なる職場に復職した。
ハラスメント対策、厳格化 「SOGIハラ」労災認定の動きも
社員は会見で「会社も上司の発言をハラスメントとは認めてくれなかった。労災と認定されれば会社や世の中の意識も変わるかもしれない」と話した。
ハラスメントへの視線は厳しくなっている。20年6月に改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行。
これに先立ち、同年5月から労災認定の基準として、被災者の「心理的負荷」を評価する項目にパワハラが加わった。
企業向けの指針では「性的指向・性自認に関する侮辱的な言動」も精神的な攻撃の例に挙げられた。
こうした流れを受け、「SOGIハラ」が労災に認定される事例も出始めている。
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20210915001760_comm.jpg
2021年9月15日 18時30分
https://www.asahi.com/articles/ASP9H5KGMP9HULFA005.html
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- 2021/09/20(月) 14:33:22.15
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QIAってなに？なんか増えてるww
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- 2021/09/20(月) 14:36:44.85
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うちの会社もカミングアウトした奴がいて、翌日から化粧にスカート姿で出勤してきたわ
トラブルに巻き込まれるの面倒だから関わらないようにしてるけど
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- 2021/09/20(月) 14:38:23.30
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人権ってクソがマウント取るための道具にしかなってなくね？
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- 193
- 2021/09/20(月) 14:43:18.93
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ノーマルに変態のマイルール押し付ける方がよっぽどハラスメントだろ
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- 194
- 2021/09/20(月) 14:59:01.96
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>>20
ここまで書き連ねてあるのにハラハラなしか
嫌な思いをしたら何でもかんでもすぐハラスメントだと喚く嫌がらせ
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- 195
- 2021/09/20(月) 15:34:16.28
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>>144
ブスにブスを言ってもパワハラ
ババアにババアを言ってもパワハラ
だから、男に男を言ってもだめでしょう
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