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  • 首都圏の虎 ★
  • 2020/11/23(月) 10:25:16.02
部下に舌打ちやため息を繰り返した県職員が懲戒処分に――。職場の指導方法をめぐり、鹿児島県が初めて職員を処分しました。

読売新聞(11月11日)によると、課長級の50代男性は2019年から20年4月、部下に指導する際、舌打ちやため息を繰り返したほか、「こんな資料でどうやって上司に説明できるんだ」などと感情的に強い口調で叱責するなどしたという。

男性は過去に不適切な指導について注意されたこともあり、県は戒告処分としたが、パワハラに当たるとは判断していない。

この記事に対し、ネットでは「よくある光景」「全部署の日常だった」と見覚えのある人も多そうだったが、はたしてどこからがパワハラに当たるのだろうか。

●パワハラに該当する可能性はある

労働問題に詳しい徳田隆裕弁護士は、「舌打ちやため息を繰り返すだけでも、パワハラに当たる可能性はある」と話す。

「パワハラとは、『職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること』(改正労働施策総合推進法30条の2第1項)と定義されています。

このパワハラの定義だけでは、どのような言動がパワハラに該当するのか、判断に迷いますので、厚生労働省は2020年1月15日、指針を公表して、どのような場合にパワハラに該当するかの判断基準を明確にしました。

『業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動』の判断の際には、その言動の態様・頻度・継続性といった要素が考慮されます。

さらに、言葉の暴力などの精神的攻撃の例として、『業務の遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行うこと』、『他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返すこと』が挙げられています。

そのため、上司が部下を指導するにあたり、一度注意すれば足りるはずなのに、他の社員のが見ている前で、長時間、延々と舌打ちやため息を繰り返し、それが何回も実施されたのであれば、『業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動』として、パワハラに該当する可能性があると考えます」

●不適切な指導であることは間違いない

今回のケースは、どう考えられるのだろうか。徳田弁護士は「舌打ちやため息を繰り返すことが、パワハラに該当しないとしても、不適切な指導であることは間違いない」と指摘する。

「報道されている事実のみを前提にすれば、舌打ちやため息が繰り返されていたとしても、短時間で、他の社員がいない場所で、回数もそれほど多くないのであれば、パワハラに該当しないという判断もありえます。

今回のケースでは、パワハラには該当しないにしても、不適切な指導の期間が長期間であったこと、一度不適切な指導を注意されていたのにもかかわらず、不適切な指導を続けたことを考慮すれば、他の職員への注意喚起の意味も含めて、一番軽い懲戒処分である戒告とした、鹿児島県の判断は妥当なものと考えます。

なお、労働者がパワハラを争うためには、パワハラの言動があったことを証明する必要がありますので、言葉の暴力といった精神的攻撃のパワハラを受けた場合には、録音するようにしてください」

https://news.yahoo.co.jp/articles/199426951486136869c4a8882c04737a7eb2f0dc

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  • 2020/11/23(月) 11:21:45.16
>>291
和製英語ってのは便利なようでいて
作った人間の恣意や曖昧さをガッツリ含むから問題といえば問題なのよね

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  • 2020/11/23(月) 11:21:53.45
>>276
はい厚労省告示
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584512.pdf

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  • 2020/11/23(月) 11:22:05.58
前の会社におったなそんなやつ
逆にグイグイ行ってびびらしたらええねんw

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  • 2020/11/23(月) 11:22:25.14
しゃべる前に口が鳴っちゃうことあるよね
舌打ちじゃないけど、ちょっと考えてしゃべるときとか無意識に口をチョッて音出して開けるの
無表情でやると舌打ちと取られかねないからおれも気をつけよう

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  • 2020/11/23(月) 11:22:28.21
知り合いの会社、経理やってる二代目がデザイナーに聞こえるように
「雑誌読んでりゃ仕事してるふりできてお給料もらえていいでちゅねえー」
とかなんとかやってたら
デザイナーやら企画やら全部やめてって、結局商品作れなくなって廃業してたわ

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  • 2020/11/23(月) 11:22:54.87
>>277
日本の上司と部下の関係って世界的に見るととても冷たい関係なんだよな

アメリカなんて、上司は部下を自宅に招いてBBQなんて普通にするし、
上司は部下を家族みたいに面倒見る。
上司が別の会社に転職したら、部下も一緒についていくことなんてよくある。

日本は、どの国を参考にしているんだろうね ?

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  • 2020/11/23(月) 11:23:05.87
コレ周りも嫌な気分になるからやめてほしい

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  • 2020/11/23(月) 11:23:07.78
>>268
それは「はぁ〜」じゃなくて「ふぅ〜」なんでないの?
ため息じゃない扱いww

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  • 2020/11/23(月) 11:23:13.88
>>277
こう言えば、自分は何もしなくても仕事が進むと勘違いした上司が増えているのでは?
その辺を勘違いしたまま社会人続けられてたんだね。

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  • 2020/11/23(月) 11:23:23.24
>>267
それは違うと思う、多分こうだな

女「なにあの男、背低いキモっ」→合法
男「なんだあの女、胸小さすぎ」→セクハラ

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  • 2020/11/23(月) 11:23:40.15
なんか文句有るんすか?

この一言言ってみ

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  • 2020/11/23(月) 11:23:43.59
すぐ切れるやつは課長とか上に立つ仕事に向いてないから辞めた方が良いよ

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  • 2020/11/23(月) 11:23:43.63
>>291
パワハラ対策の相談を請け負っている
株式会社クオレ・シー・キューブの岡田康子氏による造語(wikiより)
センスのいい言葉だから大流行り

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  • 2020/11/23(月) 11:23:56.08
舌打ちはマスクしてからね☆

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  • 2020/11/23(月) 11:23:57.55
上司も人間やから本当にダメなやつには溜め息くらい許してやれや
つか許して
何でこんなやつ採用したんだクソ人事ってやつ居るんだよ

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  • 2020/11/23(月) 11:24:05.37
んほ〜っ

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  • 2020/11/23(月) 11:24:14.72
調子乗りすぎて死んだな笑笑

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  • 2020/11/23(月) 11:24:16.09
>>298
つーか、アメリカの場合、それが義務と化してるようなもんだぞ?

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  • 2020/11/23(月) 11:24:21.06
>>268
ヒッヒッフー、ヒッヒッフー、で呼吸を整えろ

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  • 2020/11/23(月) 11:24:25.84
>>299
パワハラは職場環境を悪化させて職場全体の生産性を下げるから
企業も最近厳しい態度で臨むことが多い

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  • 2020/11/23(月) 11:24:40.15
舌打ちして目をつむっていても周りの空間把握が出来るようになりたい

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  • 2020/11/23(月) 11:24:49.72
うちの会社にも、本人は悪気ないけど無意識に舌打ちとため息しちゃう男の上司がいて、そいつのため息と舌打ちが原因で向かいの席に座ってた女の子が辞めてたわ

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  • 2020/11/23(月) 11:25:03.49
>>307
そういうのは周りも同情すんだよ笑笑

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  • 2020/11/23(月) 11:25:08.50
>>155
上司はそれが仕事なんだから仕事できてないだろw

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  • 2020/11/23(月) 11:25:13.55
>>298
でも突然クビを言い渡されて机がなくなる

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  • 2020/11/23(月) 11:25:26.60
>>285
ツンデレの女上司がフェラとか

どこの電子コミックだよ!

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  • 2020/11/23(月) 11:25:30.97
>>298
今の若い人って社内の忘年会ですら嫌がるのに、上司宅のBBQを有り難がると思う?

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  • 2020/11/23(月) 11:25:36.41
舌打ちは完全にアウト。
ため息は連発や嫌味言いながらため息なら
アウト。

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  • 2020/11/23(月) 11:26:00.32
こんな時期だから出勤前に部下から電話がかかってくると思いっきり焦るわけ
もしかして感染したのか!?ってね
通勤中で電話に気付かず留守電が残ってる、ホントまずいかと思って慌てて車を止めて再生
「おはようございます。〇〇です(ガチャ)・・」
よーーーけんを言えーーー!!って車内で大声出してたわ
折り返してみると大したことではなくてひとまずほっとしたが

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  • 2020/11/23(月) 11:26:00.51
>>314
わかる
当人は無能部下を詰めてるつもりだが

周囲の人間はめちゃくちゃ迷惑してるしモチベーションも下がる
職場全体から辞めてほしいと思われてるのはどっちなのか…

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  • 2020/11/23(月) 11:26:04.93
>>313
あの舌打ちは音波による空間把握…!?

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  • 2020/11/23(月) 11:26:08.65
この程度でパワハラ扱いとか世も末

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  • 2020/11/23(月) 11:26:14.15
労働環境を整えないとストレスを感じながら仕事しなければならなくなる

たいした給料もらっているわけでもないのにわざわざストレスまみれになることもあるまい

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  • 2020/11/23(月) 11:26:26.49
一罰百戒も許されない社会では何も学べないな

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  • 2020/11/23(月) 11:26:42.00
>>319
アメリカ人の若者は嫌がらないのか ?

会社での人間関係を嫌がっているのって、日本人だけじゃあねえ ?

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  • 2020/11/23(月) 11:26:46.66
>>320
いや何度も言うが何年か前の労政時報の弁護士相談では
舌打ちではパワハラに問えない、という結論だったんだよ
他の行為もあったんじゃないかな

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  • 2020/11/23(月) 11:26:49.01
>>298
>アメリカなんて、上司は部下を自宅に招いてBBQなんて普通にするし

日本における、忘年会・新年会みたいなものか

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  • 2020/11/23(月) 11:26:49.83
>>301
仕事云々じゃなくて、そもそも
他人は自分のために存在してくれないって教えなくていいの?

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  • 2020/11/23(月) 11:26:57.52
>>1-3 >>1000
コロナマップ(世界の感染者をまとめたマップ)
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/coronavirus-world-map/

新型コロナウィルスに感染すると若い人でも
・14% 100人中14人が死ぬ(伊国政府報告)→米国では国民の3%が感染し、25万人死亡、死因2位は新型コロナになってます。ただの風邪ではありません。後遺症↓も一生治らないとされてます
・脳に重大な損傷を受ける(英国研究機関報告)
・60% 100人に60人が心臓障害や心筋炎を併発し、治らない(独国研究機関報告)
・43% 100人中43人が呼吸困難の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告)
・40% 100人中40人が味覚障害、嗅覚障害の後遺症(イタリア・パドヴァ大学報告)
・15% 100人中15人が人工透析(米国医療法人報告)
・無症状でも肺が繊維化し10年以内に80% 100人中80人死ぬ可能性(台湾医師報告)
・87% 100人中87人何らかの後遺症が残る(伊国研究機関報告)
・免疫細胞を破壊される(米国研究機関報告)
・95% 100人中95人 2ヶ月でコロナに対する免疫が消え、再感染する(中国大学病院報告)
・27% 100人中27人が関節痛の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告)・53% 100人中53人が疲労系の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告)
・20% 100人中20人が精神疾患(英オックスフォード大学と英国立衛生研究所)
・21% 100人中21人が胸痛の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告)・14% 100人中14人が聴覚障害(英国マンチェスター大学報告)
・10% 100人中10人が神経障害(イタリアのジョバンニ23世病院報告)
・9% 100人中9人が運動能力障害(イタリアのジョバンニ23世病院報告)
・一生味や香りを感じなくなる(伊国研究機関報告)
・倦怠感や風邪の症状、息苦しさが一生残り元気を失う・頭痛、物忘れがひどくなる、頭がボーッとし考えられない、幻覚、痙攣、耳鳴りが一生残り、何もできなくなる(英国、EU研究機関報告)
・血管がボロボロになり最後は血管が破れて死ぬ。また血管を修復する為にできた血栓によって脳卒中や心筋梗塞を引き起こす
血管が破れることで、そこから先の臓器や細胞が壊死する。←突然死の原因
・無症状でも他人にうつす
 ・50% 100人中50人は無症状(日本政府ダイアモンドプリンセスの船内感染者調査報告)
・1人が2.5人に新型コロナをうつす(WHO報告)
・血管内に入り、全身でウィルスが増殖、血管をズタズタに壊し、最後は血管が破れて死ぬ(米国研究機関報告)・息、鼻水、汗、糞、尿からウィルスを放出、感染させる(中国研究機関報告) 
・乾燥すると感染力が5倍以上に上がる←now!!
・感染が広がると経済を崩壊させ、大量の失業者を出す→米国ではデマが流行り、コロナの感染爆発が起きました。現状米国だけで2600万人もの失業者を出してます
効果のあるワクチンができるまでの間、最大級のコロナ対策を行なってください

学校、企業側は一度感染した人を感染者として扱い続けます。また感染者の家族も同様です。
情報弱者がコロナにかかっても大丈夫と考えていますが、自分や自分の家族、多くの日本人の人生を破壊します。軽く考えずストレス発散方法は自宅でできるものを探しましょう
また直近の死者数でコロナにかかっても大丈夫という人がいますが、死者は感染者が増えてから1ヶ月後に急増します
絶対に油断しないでください

感染対策
新型コロナは乾燥すると感染力が”5倍以上”になります。またこの冬がワクチンが届くまでの最後の正念場です。最大限の注意をお願いします。
・風邪の症状(咳、熱、だるさ、鼻水など)がある場合、“絶対”に外に出ない
・防塵マスク(性能はN95、DS2以上)、密閉ゴーグル、耳栓を使用する
・食料を備蓄(1ヶ月分程度)
・エタノール、オゾン、紫外線、ハイター(強アルカリの液体なら同様の効果有)、プラズマクラスター、加湿器を用意する
・こまめな手洗い、消毒。帰宅時は服をそのまま洗濯機へ

日本のコロナ対応について
日本は世界で2番目に新型コロナ感染拡大しましたが、
先進国ではずば抜けて感染者が少ない状態です。
これは政府(立憲と共産党除く)、省庁、病院、企業、保健所、国民がコロナウィルスに気をつけて行動した結果です。
しかし現在、日本で第三波が発生しました。
感染拡大すれば他の国のように外出規制が行われ、大勢の人が職を失います。
大勢の方がコロナにかかってるから大丈夫と思われるかもしれませんが、そのほとんどが一生残るであろう後遺症を残します。自分の命を守る行動を取ってください。
自分ために、家族のために、日本のためにcvx

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  • 2020/11/23(月) 11:27:09.07
嫌な上司なんだろうけど、パワハラっていうとなんか違和感あるなあ
パワハラって権力を乱用して特定のやつだけ出世させないとかそういうのじゃないの

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  • 2020/11/23(月) 11:27:09.63
>>211
咳払いやため息くらいでギャアギャア騒ぐほうが発達に見えるけど
まあ、このケースは単なるため息じゃなくて辛辣な嫌味とのコンボだから

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  • 2020/11/23(月) 11:27:11.23
>>298
休みの日に強制ホームパーティーとか強制BBQとか
日本の飲み会や忘年会参加以上に鬱陶しい
休みの日にやるんだぞ

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  • 2020/11/23(月) 11:27:35.46
>>316
そう、部下をまともに管理出来ない管理職なんてのは、いる意味がない。

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  • 2020/11/23(月) 11:27:36.36
>>313
あの人凄いよな
俺もたまに試す

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  • 2020/11/23(月) 11:27:37.02
人に対してはやらないけど自分の仕事に対しては舌打ちとかタメ息とかかなりやってるわ

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  • 2020/11/23(月) 11:27:47.36
>>322
詰めるのは絶対いけないんだよ今
長時間の叱責になるから
ロジハラという言葉もある

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  • 2020/11/23(月) 11:27:51.83
>>323
ホッペタ使って「ポコッ」って音を出すのは ?

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  • 2020/11/23(月) 11:28:00.55
>>299
一時間ぐらいずーっと同じこと言って説教という名のハラスメント繰り返してる奴いたな。
「さっきから同じ話いつまでやってるんですか。うるさいんで静かにしてくれません?」って言いたいが言えないw

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  • 2020/11/23(月) 11:28:03.70
使えない上司に対してやってた…

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  • 2020/11/23(月) 11:28:08.63
>>327
なら参考にしたって仕方ないじゃない

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  • 2020/11/23(月) 11:28:11.15
>>298
仲良かったらいいけど、
合わない人が上司だったら最悪だな

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  • 2020/11/23(月) 11:28:19.57
>>323
なんだっけ、エコーロケーション?

砂時計アラームタイマー
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